Age of the Organization

“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of the Organization

The longer an organization operates, the more formalized it is likely to become. With age comes standardized systems, procedures and regulations. Therefore, older companies take on characteristics of mechanistic structures.

Organizations, like people, evolve through stages of a life cycle. Within this organizational life cycle, businesses follow observable and predictable patterns.

There are four stages: birth, youth, midlife, and maturity. Each stage involves changes in the overall structure.


“——————————————————————————————————————————————————

Appoġġ traduzzjoni: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Età ta ‘l-Organizzazzjoni

L-itwal organizzazzjoni topera, l-aktar formalizzata huwa probabbli li ssir. Bl-età taqa sistemi standardizzati, proċeduri u r-regolamenti. Għalhekk, il-kumpaniji anzjani jieħdu fuq il-karatteristiċi ta ‘strutturi mekkanistiċi.

Organizzazzjonijiet, bħal nies, jevolvu permezz ta ‘stadji ta’ ċiklu tal-ħajja. Fi ħdan dan iċ-ċiklu tal-ħajja ta ‘organizzazzjoni, in-negozji jsegwu xejriet osservabbli u prevedibbli.

Hemm erba ‘stadji:-twelid, iż-żgħażagħ, midlife, u l-maturità. Kull stadju jinvolvi bidliet fl-istruttura kumplessiva.


“——————————————————————————————————————————————————

Ondersteuning vertaling: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Ouderdom van die Organisasie

Hoe langer ‘n organisasie bedryf, die meer formele dit waarskynlik geword. Met ouderdom kom gestandaardiseerde stelsels, prosedures en regulasies. Daarom, ouer maatskappye neem op eienskappe van meganistiese strukture.

Organisasies, soos mense, ontwikkel deur stadiums van ‘n lewensiklus. Binne hierdie organisasie lewensiklus, besighede volg waarneembaar en voorspelbare patrone.

Daar is vier fases: geboorte, jeug, middeljare, en volwassenheid. Elke fase behels veranderinge in die algehele struktuur.


“——————————————————————————————————————————————————

përkthim Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Mosha e Organizatës

Sa më gjatë që një organizatë vepron, aq më e formalizuar ka gjasa të bëhet. Me moshë vjen sistemeve të standardizuara, procedurat dhe rregulloret. Prandaj, kompanitë më të vjetër të marrë karakteristikat e strukturave mekanike.

Organizatat, si njerëz, evoluojnë nëpër faza të ciklit jetësor. Në kuadër të këtij cikli të jetës organizative, bizneset ndjekin modele të vëzhgueshme dhe të parashikueshme.

Ka katër faza: lindja, rinia, Midlife, dhe pjekuri. Çdo fazë përfshin ndryshime në strukturën e përgjithshme.


“——————————————————————————————————————————————————

ድጋፍ ትርጉም: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ድርጅት ዕድሜ

አንድ ድርጅት የሚሠራ ረዘም, ይበልጥ formalized ይህ መሆኑ አይቀርም. ዕድሜ ጋር ደረጃቸውን ስርዓቶች, ሂደቶች እና ደንቦች ይመጣል. ስለዚህ በዕድሜ ኩባንያዎች mechanistic መዋቅሮች ባህሪያት ላይ ይወስዳሉ.

ድርጅቶች, ሰዎች ልክ እንደ አንድ የሕይወት ዑደት ደረጃዎች አማካኝነት በዝግመተ. በዚህ የአደረጃጀት የሕይወት ዑደት ውስጥ, የንግድ የሚታይ እና የሚጠበቅ ቅጦች ይከተላሉ.

አራት ደረጃዎች አሉ: መወለድ, ወጣቶች, ያልጣለችውን, እና ብስለት. እያንዳንዱ ደረጃ አጠቃላይ መዋቅር ውስጥ ለውጥ ጋር የተያያዘ ነው.


“——————————————————————————————————————————————————

ترجمة الدعم: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

عمر منظمة

وتعد تعمل منظمة، وأكثر طابعا رسميا أنه من المرجح أن تصبح. مع التقدم في السن يأتي نظم موحدة والإجراءات واللوائح. لذلك، الشركات القديمة تأخذ على خصائص الهياكل الميكانيكية.

منظمات، مثل الناس، وتتطور من خلال مراحل دورة الحياة. ضمن هذه دورة الحياة التنظيمية، والشركات تتبع أنماط ملاحظتها ويمكن التنبؤ بها.

وهناك أربع مراحل: الولادة، الشباب، منتصف العمر، والنضج. كل مرحلة تتضمن تغييرات في الهيكل العام.


“——————————————————————————————————————————————————

Support թարգմանությունը: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Տարիքը կազմակերպության

Որքան երկար է կազմակերպությունը գործում, այնքան ավելի պաշտոնականացվեց դա հավանական է դառնալ: Տարիքի հետ գալիս ստանդարտ համակարգերը, ընթացակարգերը եւ կանոնակարգերը: Հետեւաբար, ավելի հին ընկերությունները վրա բնութագրերի մեխանիկական կառույցների.

Կազմակերպությունները, ինչպես ժողովրդի, զարգանալ միջոցով փուլերում կյանքի ցիկլի. Այդ կազմակերպչական կյանքի ցիկլի, բիզնեսը հետեւել տեսանելի եւ կանխատեսելի նախշերով.

Կան չորս փուլերը: ծնունդը, երիտասարդները, Midlife, եւ մարման. Յուրաքանչյուր փուլը ներառում է փոփոխություններ է ընդհանուր կառուցվածքում:


“——————————————————————————————————————————————————

Support tərcümə: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Təşkilatın Age

bir təşkilat fəaliyyət artıq daha formal olmaq üçün ehtimal olunur. Yaş standart sistemləri, prosedur və qaydalarını gəlir. Buna görə də, older şirkətlərin mexaniki strukturlarının xüsusiyyətləri almaq.

Təşkilatlar, insanlar kimi bir həyat dövrü mərhələdən inkişaf. Bu təşkilati həyat dövrü ərzində biznes müşahidə və proqnozlaşdırıla bilən nümunələri edin.

dörd mərhələdən var: doğum, gənclər, midlife və ödəmə. Hər bir mərhələ ümumi strukturunda dəyişikliklər daxildir.


“——————————————————————————————————————————————————

Itzulpengintza euskarria: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Erakundearen Adina

Luzeagoa erakunde bat funtzionatzen, gehiago formalizatu litekeena bihurtu da. Adinaren arabera estandarizatu sistemak, prozedurak eta arauak dator. Hori dela eta, enpresek zaharragoak egiturak mekanizista ezaugarriak hartu.

Organizaciones, pertsona bezala, bizitza zikloaren fase bidez eboluzionatzen. Bizitzaren antolaketa-ziklo honen barruan, enpresak behagarriak eta aurreikusteko ereduak jarraitu.

Badira lau etapa: jaiotza, gaztaroa, midlife, eta heldutasuna. Etapa bakoitzean, multzoak aldaketak dakar.


“——————————————————————————————————————————————————

пераклад Падтрымка: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ўзрост Арганізацыі

Чым даўжэй арганізацыя працуе, тым больш фармалізаваны яна, верагодна, стане. З узростам прыходзіць стандартызаваных сістэм, працэдур і правілаў. Такім чынам, старыя кампаніі прымаюць на характарыстыкі механістычнае структур.

Арганізацыі, як і людзі, развіваюцца праз этапы жыццёвага цыклу. У рамках гэтага жыццёвага цыкла арганізацыі, прадпрыемствы вынікаюць назіраныя і прагназуемыя мадэлі.

Ёсць чатыры стадыі: нараджэнне, маладосць, сярэдняга ўзросту, і сталасць. Кожны этап уключае ў сябе змены ў агульнай структуры.


“——————————————————————————————————————————————————

সাপোর্ট অনুবাদ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

অর্গানাইজেশন বয়স

আর একটি সংগঠন পরিচালনা, আরো বিধিবদ্ধ এটা পরিণত করার সম্ভাবনা রয়েছে. বয়স বাড়ার সাথে সাথে প্রমিত ব্যবস্থা, পদ্ধতি এবং প্রবিধান আসে. অতএব, পুরোনো কোম্পানি অধিযন্ত্রবাদী স্ট্রাকচার বৈশিষ্ট্যের উপর নিতে.

সংগঠন, মানুষের মত, একটি জীবনচক্র পর্যায়ে মাধ্যমে অভিব্যক্ত. এই সাংগঠনিক জীবনচক্র মধ্যে ব্যবসা লক্ষণীয় এবং আন্দাজের নিদর্শন অনুসরণ করে.

চারটি ধাপ রয়েছে: জন্ম, যৌবন, midlife, এবং পরিপক্বতা. প্রতিটি ধাপেই সামগ্রিক কাঠামো পরিবর্তন জড়িত.


“——————————————————————————————————————————————————

prijevod podrška: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Godine organizacije

Što duže organizacija djeluje, više formalizovane je vjerovatno postati. Sa godinama dolazi standardiziranih sistema, procedura i propisa. Dakle, stariji kompanije preuzimaju karakteristike mehanističkog struktura.

Organizacije, kao i ljudi, evoluira kroz faze životnog ciklusa. U okviru ove organizacione životnog ciklusa, biznisa prate vidljivim i predvidljive obrasce.

Postoje četiri faze: rođenje, mladost, srednjih godina, i zrelost. Svaka faza uključuje promjene u strukturi.


“——————————————————————————————————————————————————

Подкрепа превод: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Възраст на Организацията

Колкото по-дълго една организация работи, толкова по-формализирана е вероятно да стане. С възрастта идва стандартизирани системи, процедури и правила. Ето защо, по-старите компании поемат характеристики на механични конструкции.

Организации, както и хората, се развива през етапи на жизнения цикъл. В рамките на тази организационна жизнен цикъл, предприятията следват видими и предсказуеми модели.

Има четири етапа: раждане, младостта, средната възраст, и зрялост. Всеки етап включва промени в цялостната структура.


“——————————————————————————————————————————————————

traducció de suport: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Edat de l’Organització

Com més llarga sigui una organització opera, la més formal que és probable que es converteixi. Amb l’edat ve sistemes estandarditzats, procediments i reglaments. Per tant, les empreses de més edat adquireixen característiques de les estructures mecanicistes.