Age of the Organization

“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of the Organization

The longer an organization operates, the more formalized it is likely to become. With age comes standardized systems, procedures and regulations. Therefore, older companies take on characteristics of mechanistic structures.

Organizations, like people, evolve through stages of a life cycle. Within this organizational life cycle, businesses follow observable and predictable patterns.

There are four stages: birth, youth, midlife, and maturity. Each stage involves changes in the overall structure.


“——————————————————————————————————————————————————

Appoġġ traduzzjoni: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Età ta ‘l-Organizzazzjoni

L-itwal organizzazzjoni topera, l-aktar formalizzata huwa probabbli li ssir. Bl-età taqa sistemi standardizzati, proċeduri u r-regolamenti. Għalhekk, il-kumpaniji anzjani jieħdu fuq il-karatteristiċi ta ‘strutturi mekkanistiċi.

Organizzazzjonijiet, bħal nies, jevolvu permezz ta ‘stadji ta’ ċiklu tal-ħajja. Fi ħdan dan iċ-ċiklu tal-ħajja ta ‘organizzazzjoni, in-negozji jsegwu xejriet osservabbli u prevedibbli.

Hemm erba ‘stadji:-twelid, iż-żgħażagħ, midlife, u l-maturità. Kull stadju jinvolvi bidliet fl-istruttura kumplessiva.


“——————————————————————————————————————————————————

Ondersteuning vertaling: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Ouderdom van die Organisasie

Hoe langer ‘n organisasie bedryf, die meer formele dit waarskynlik geword. Met ouderdom kom gestandaardiseerde stelsels, prosedures en regulasies. Daarom, ouer maatskappye neem op eienskappe van meganistiese strukture.

Organisasies, soos mense, ontwikkel deur stadiums van ‘n lewensiklus. Binne hierdie organisasie lewensiklus, besighede volg waarneembaar en voorspelbare patrone.

Daar is vier fases: geboorte, jeug, middeljare, en volwassenheid. Elke fase behels veranderinge in die algehele struktuur.


“——————————————————————————————————————————————————

përkthim Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Mosha e Organizatës

Sa më gjatë që një organizatë vepron, aq më e formalizuar ka gjasa të bëhet. Me moshë vjen sistemeve të standardizuara, procedurat dhe rregulloret. Prandaj, kompanitë më të vjetër të marrë karakteristikat e strukturave mekanike.

Organizatat, si njerëz, evoluojnë nëpër faza të ciklit jetësor. Në kuadër të këtij cikli të jetës organizative, bizneset ndjekin modele të vëzhgueshme dhe të parashikueshme.

Ka katër faza: lindja, rinia, Midlife, dhe pjekuri. Çdo fazë përfshin ndryshime në strukturën e përgjithshme.


“——————————————————————————————————————————————————

ድጋፍ ትርጉም: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ድርጅት ዕድሜ

አንድ ድርጅት የሚሠራ ረዘም, ይበልጥ formalized ይህ መሆኑ አይቀርም. ዕድሜ ጋር ደረጃቸውን ስርዓቶች, ሂደቶች እና ደንቦች ይመጣል. ስለዚህ በዕድሜ ኩባንያዎች mechanistic መዋቅሮች ባህሪያት ላይ ይወስዳሉ.

ድርጅቶች, ሰዎች ልክ እንደ አንድ የሕይወት ዑደት ደረጃዎች አማካኝነት በዝግመተ. በዚህ የአደረጃጀት የሕይወት ዑደት ውስጥ, የንግድ የሚታይ እና የሚጠበቅ ቅጦች ይከተላሉ.

አራት ደረጃዎች አሉ: መወለድ, ወጣቶች, ያልጣለችውን, እና ብስለት. እያንዳንዱ ደረጃ አጠቃላይ መዋቅር ውስጥ ለውጥ ጋር የተያያዘ ነው.


“——————————————————————————————————————————————————

ترجمة الدعم: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

عمر منظمة

وتعد تعمل منظمة، وأكثر طابعا رسميا أنه من المرجح أن تصبح. مع التقدم في السن يأتي نظم موحدة والإجراءات واللوائح. لذلك، الشركات القديمة تأخذ على خصائص الهياكل الميكانيكية.

منظمات، مثل الناس، وتتطور من خلال مراحل دورة الحياة. ضمن هذه دورة الحياة التنظيمية، والشركات تتبع أنماط ملاحظتها ويمكن التنبؤ بها.

وهناك أربع مراحل: الولادة، الشباب، منتصف العمر، والنضج. كل مرحلة تتضمن تغييرات في الهيكل العام.


“——————————————————————————————————————————————————

Support թարգմանությունը: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Տարիքը կազմակերպության

Որքան երկար է կազմակերպությունը գործում, այնքան ավելի պաշտոնականացվեց դա հավանական է դառնալ: Տարիքի հետ գալիս ստանդարտ համակարգերը, ընթացակարգերը եւ կանոնակարգերը: Հետեւաբար, ավելի հին ընկերությունները վրա բնութագրերի մեխանիկական կառույցների.

Կազմակերպությունները, ինչպես ժողովրդի, զարգանալ միջոցով փուլերում կյանքի ցիկլի. Այդ կազմակերպչական կյանքի ցիկլի, բիզնեսը հետեւել տեսանելի եւ կանխատեսելի նախշերով.

Կան չորս փուլերը: ծնունդը, երիտասարդները, Midlife, եւ մարման. Յուրաքանչյուր փուլը ներառում է փոփոխություններ է ընդհանուր կառուցվածքում:


“——————————————————————————————————————————————————

Support tərcümə: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Təşkilatın Age

bir təşkilat fəaliyyət artıq daha formal olmaq üçün ehtimal olunur. Yaş standart sistemləri, prosedur və qaydalarını gəlir. Buna görə də, older şirkətlərin mexaniki strukturlarının xüsusiyyətləri almaq.

Təşkilatlar, insanlar kimi bir həyat dövrü mərhələdən inkişaf. Bu təşkilati həyat dövrü ərzində biznes müşahidə və proqnozlaşdırıla bilən nümunələri edin.

dörd mərhələdən var: doğum, gənclər, midlife və ödəmə. Hər bir mərhələ ümumi strukturunda dəyişikliklər daxildir.


“——————————————————————————————————————————————————

Itzulpengintza euskarria: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Erakundearen Adina

Luzeagoa erakunde bat funtzionatzen, gehiago formalizatu litekeena bihurtu da. Adinaren arabera estandarizatu sistemak, prozedurak eta arauak dator. Hori dela eta, enpresek zaharragoak egiturak mekanizista ezaugarriak hartu.

Organizaciones, pertsona bezala, bizitza zikloaren fase bidez eboluzionatzen. Bizitzaren antolaketa-ziklo honen barruan, enpresak behagarriak eta aurreikusteko ereduak jarraitu.

Badira lau etapa: jaiotza, gaztaroa, midlife, eta heldutasuna. Etapa bakoitzean, multzoak aldaketak dakar.


“——————————————————————————————————————————————————

пераклад Падтрымка: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ўзрост Арганізацыі

Чым даўжэй арганізацыя працуе, тым больш фармалізаваны яна, верагодна, стане. З узростам прыходзіць стандартызаваных сістэм, працэдур і правілаў. Такім чынам, старыя кампаніі прымаюць на характарыстыкі механістычнае структур.

Арганізацыі, як і людзі, развіваюцца праз этапы жыццёвага цыклу. У рамках гэтага жыццёвага цыкла арганізацыі, прадпрыемствы вынікаюць назіраныя і прагназуемыя мадэлі.

Ёсць чатыры стадыі: нараджэнне, маладосць, сярэдняга ўзросту, і сталасць. Кожны этап уключае ў сябе змены ў агульнай структуры.


“——————————————————————————————————————————————————

সাপোর্ট অনুবাদ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

অর্গানাইজেশন বয়স

আর একটি সংগঠন পরিচালনা, আরো বিধিবদ্ধ এটা পরিণত করার সম্ভাবনা রয়েছে. বয়স বাড়ার সাথে সাথে প্রমিত ব্যবস্থা, পদ্ধতি এবং প্রবিধান আসে. অতএব, পুরোনো কোম্পানি অধিযন্ত্রবাদী স্ট্রাকচার বৈশিষ্ট্যের উপর নিতে.

সংগঠন, মানুষের মত, একটি জীবনচক্র পর্যায়ে মাধ্যমে অভিব্যক্ত. এই সাংগঠনিক জীবনচক্র মধ্যে ব্যবসা লক্ষণীয় এবং আন্দাজের নিদর্শন অনুসরণ করে.

চারটি ধাপ রয়েছে: জন্ম, যৌবন, midlife, এবং পরিপক্বতা. প্রতিটি ধাপেই সামগ্রিক কাঠামো পরিবর্তন জড়িত.


“——————————————————————————————————————————————————

prijevod podrška: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Godine organizacije

Što duže organizacija djeluje, više formalizovane je vjerovatno postati. Sa godinama dolazi standardiziranih sistema, procedura i propisa. Dakle, stariji kompanije preuzimaju karakteristike mehanističkog struktura.

Organizacije, kao i ljudi, evoluira kroz faze životnog ciklusa. U okviru ove organizacione životnog ciklusa, biznisa prate vidljivim i predvidljive obrasce.

Postoje četiri faze: rođenje, mladost, srednjih godina, i zrelost. Svaka faza uključuje promjene u strukturi.


“——————————————————————————————————————————————————

Подкрепа превод: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Възраст на Организацията

Колкото по-дълго една организация работи, толкова по-формализирана е вероятно да стане. С възрастта идва стандартизирани системи, процедури и правила. Ето защо, по-старите компании поемат характеристики на механични конструкции.

Организации, както и хората, се развива през етапи на жизнения цикъл. В рамките на тази организационна жизнен цикъл, предприятията следват видими и предсказуеми модели.

Има четири етапа: раждане, младостта, средната възраст, и зрялост. Всеки етап включва промени в цялостната структура.


“——————————————————————————————————————————————————

traducció de suport: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Edat de l’Organització

Com més llarga sigui una organització opera, la més formal que és probable que es converteixi. Amb l’edat ve sistemes estandarditzats, procediments i reglaments. Per tant, les empreses de més edat adquireixen característiques de les estructures mecanicistes.

Organitzacions, com les persones, evolucionen a través de les etapes d’un cicle de vida. Dins d’aquest cicle de vida de les organitzacions, les empreses segueixen patrons observables i predictibles.

Hi ha quatre etapes: naixement, la joventut, la mitjana edat i maduresa. Cada etapa implica canvis en l’estructura global.


“——————————————————————————————————————————————————

Support hubad: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age sa Organization

Ang na ang usa ka organisasyon naglihok, mas pormal nga kini mao ang lagmit nga mahimong. Uban sa edad moabut estandard sistema sa, mga pamaagi ug mga regulasyon. Busa, mas magulang nga mga kompaniya sa pagkuha sa mga kinaiya sa mechanistic istruktura.

Organizations, ingon sa katawohan, evolve pinaagi sa mga hugna sa usa ka kinabuhi nga cycle. Sulod niini nga organisasyonal nga cycle sa kinabuhi, negosyo mosunod makita ug predictable mga sumbanan.

Adunay upat ka mga hugna: pagkatawo, mga batan-on, midlife, ug pagkahamtong. Matag yugto naglakip sa mga kausaban sa mga kinatibuk-ang gambalay.


“——————————————————————————————————————————————————

Support kumasulira: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age ya Organization

The yaitali bungwe umayendera kwambiri formalized zikuoneka kukhala. Ndi m’badwo akubwera kachitidwe yovomerezeka ndondomeko ndi malamulo. Choncho, makampani akuluakulu kutenga maonekedwe a nyumba mechanistic.

Mabungwe, monga anthu, kusintha mwa magawo a mkombero moyo. Mwa ichi mkombero moyo gulu mabizinesi kutsatira dongosolo kuyezedwa ndi zodziwikiratu.

Pali magawo anayi: kubadwa, achinyamata, midlife, ndi kukhwima. Gawo lirilonse umasintha mu angamulambirire.


“——————————————————————————————————————————————————

支持翻译:http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

本组织的年龄

一个组织运作的时间越长,越正规,很可能就成了。随着年龄的增长来自标准化系统,程序和法规。因此,旧的企业承担了机械结构的特点。

组织,跟人一样,通过发展生命周期的各个阶段。在这个组织的生命周期,企业遵循观察到的和可预测的模式。

有四个阶段:出生,青年,中年,与成熟。每阶段涉及在整体结构的变化。


“——————————————————————————————————————————————————

支持翻譯:http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

本組織的年齡

一個組織運作的時間越長,越正規,很可能就成了。隨著年齡的增長來自標準化系統,程序和法規。因此,舊的企業承擔了機械結構的特點。

組織,跟人一樣,通過發展生命週期的各個階段。在這個組織的生命週期,企業遵循觀察到的和可預測的模式。

有四個階段:出生,青年,中年,與成熟。每階段涉及在整體結構的變化。


“——————————————————————————————————————————————————

Traduction: Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Età di u Urganizazione

U più una urganizazioni opera, i più furmalizza lu sensu hè atta à divintà. Cu l ‘età vene sistemi firmà, prucedure è rigulamenti. Ghjè per quessa, cumpagnii vechje piglià nantu à e caratteristiche di strutturi e manere.

Chiese, comu populu, evoluèghjani à traversu fasi di na bissiclette vita. Dentru à stu bissiclette vita urganizazione, imprese seguità essayer osservevule è pussìbbili.

Ci sò quattru tappe: nascita, ghjuventù, inglese midlife, è a maturità. Ogni tappa implica cambiamenti in la struttura chì palesa.


“——————————————————————————————————————————————————

Podrška prijevod: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Dob Organizacije

Duže organizacija djeluje, više formaliziraniji je vjerojatno da će postati. S godinama dolazi standardiziranih sustava, procedure i propise. Dakle, stariji tvrtke preuzimaju obilježja mehaničko struktura.

Organizacije, kao i ljudi, razviti kroz fazama životnog ciklusa. U okviru ove organizacijske životnog ciklusa, tvrtke slijediti relevantnih i predvidive obrasce.

Postoje četiri faze: rođenje, mladost, midlife i zrelosti. Svaka faza uključuje promjene u ukupnoj strukturi.


“——————————————————————————————————————————————————

Support oversættelse: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Alder af organisationen

Jo længere en organisation opererer, er mere formaliseret det sandsynligt at blive. Med alderen kommer standardiserede systemer, procedurer og regler. Derfor ældre virksomheder påtager sig karakteristika mekanistiske strukturer.

Organisationer, ligesom mennesker, udvikle sig gennem stadier af en livscyklus. Inden for denne organisatoriske livscyklus, virksomhederne følger observerbare og forudsigelige mønstre.

Der er fire faser: fødsel, ungdom, midtvejskrise, og modenhed. Hver fase indebærer ændringer i den overordnede struktur.


“——————————————————————————————————————————————————

Ondersteuning vertaling: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Leeftijd van de Organisatie

Hoe langer een organisatie actief de formeler het waarschijnlijk te worden. Met de leeftijd komt gestandaardiseerde systemen, procedures en voorschriften. Daarom, oudere bedrijven nemen over de kenmerken van mechanistische structuren.

Organisaties, net als mensen, evolueren door stadia van een levenscyclus. Binnen deze organisatie levenscyclus, bedrijven volgen waarneembare en voorspelbare patronen.

Er zijn vier fasen: geboorte, jeugd, middelbare leeftijd, en volwassenheid. Elke fase omvat veranderingen in de algemene structuur.


“——————————————————————————————————————————————————

Podpora překladu: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Organizace

Čím déle organizace funguje, tím více formovaný, že je pravděpodobné, že se. S věkem přichází standardizovaných systémů, postupů a předpisů. Z tohoto důvodu starší společnosti převzít charakteristiky mechanických konstrukcí.

Organizace, stejně jako lidé, se vyvíjejí přes fázích životního cyklu. V rámci této organizační životním cyklem, podniky sledovat pozorovatelné a předvídatelné vzory.

Existují čtyři fáze: narození, mládí, střední věk a zralost. Každá etapa se týká změny v celkové struktuře.


“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of the Organization

The longer an organization operates, the more formalized it is likely to become. With age comes standardized systems, procedures and regulations. Therefore, older companies take on characteristics of mechanistic structures.

Organizations, like people, evolve through stages of a life cycle. Within this organizational life cycle, businesses follow observable and predictable patterns.

There are four stages: birth, youth, midlife, and maturity. Each stage involves changes in the overall structure.


“——————————————————————————————————————————————————

Subteno traduko: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Aĝo de la Organizo

La longaj organizo funkciigas, la pli formaligita estas verŝajna iĝi. Kun aĝo venas normigita sistemoj, procedoj kaj regularoj. Tial, malnovaj kompanioj alpreni karakterizaĵoj de mecanicista strukturoj.

Organizoj, kiel homoj, evoluas tra stadioj de vivociklo. Ene tiu organiza vivociklo, komercoj sekvas observebla kaj antaŭvideblaj padronoj.

Estas kvar etapoj: naskiĝo, junulara, meza aĝo kaj matureco. Ĉiu stadio implikas ŝanĝojn en la entuta strukturo.


“——————————————————————————————————————————————————

Tõlkimise toetamise: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Vanus organisatsiooni

Mida kauem organisatsioon tegutseb, seda rohkem formaliseeritud on tõenäoline, et saada. Vanusega on standardiseeritud süsteemid, menetlused ja eeskirjad. Seega vanematel ettevõtted võtavad omadused mehhaanilised struktuurid.

Organisatsioonid, nagu inimesed, areneda läbi etappide elutsükkel. Selle organisatsiooni elutsükli ettevõtteid järgima jälgitav ja prognoositav mustrid.

Seal on neli etappi: sünd, noored, keskeas ja küpsust. Iga etapp hõlmab muutusi ülesehitusega.


“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Edad ng Organisasyon

Ang na isang organisasyon nagpapatakbo, mas formalized ito ay malamang na maging. Sa edad pagdating standardized sistema, pamamaraan at regulasyon. Samakatuwid, mas matanda kompanya ng kumuha sa mga katangian ng mekanika structures.

Organisasyon, tulad ng mga tao, ay magbabago sa pamamagitan ng mga yugto ng isang buhay cycle. Sa loob na ito ng organisasyon cycle ng buhay, mga negosyo sundin kapuna-puna at predictable pattern.

May apat na yugto: kapanganakan, kabataan, midlife, at kapanahunan. Ang bawat yugto ay nagsasangkot ng mga pagbabago sa ang pangkalahatang istraktura.


“——————————————————————————————————————————————————

Tuki käännös: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of järjestön

Mitä kauemmin organisaatio toimii, sitä enemmän muodolliset se tulee todennäköisesti. Iän mukana standardoituja järjestelmiä, menettelyjä ja määräyksiä. Siksi vanhemmat yritykset ottavat ominaisuuksiin mekanistisiin rakenteita.

Organisaatiot, kuten ihmiset, kehittyvät kautta vaiheissa elinkaaren. Tässä organisaation elinkaaren yritykset seurata havaittavia ja ennustettavissa kuvioita.

On neljä vaihetta: syntymä, nuoret, keski-iän, ja kypsyyttä. Jokainen vaihe edellyttää muutoksia koko rakenteen.


“——————————————————————————————————————————————————

Traduction de soutien: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Âge de l’Organisation

Plus une organisation fonctionne, le plus formel, il est susceptible de devenir. Avec l’âge vient des systèmes normalisés, les procédures et les règlements. Par conséquent, les entreprises âgées prennent sur les caractéristiques des structures mécanistes.

Les organisations, comme les gens, évoluent à travers les étapes d’un cycle de vie. Dans ce cycle de la vie organisationnelle, les entreprises suivent les tendances observables et prévisibles.

Il y a quatre étapes: la naissance, la jeunesse, la quarantaine, et de la maturité. Chaque étape implique des changements dans la structure globale.


“——————————————————————————————————————————————————

Stipe oersetting: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age fan de Organisaasje

De langer in organisaasje wurket, de mear offisjeel fêstlein is it nei alle gedachten om te wurden. Mei leeftyd komt standerdisearre systemen, prosedueres en regeljouwing. Dêrom, âldere bedriuwen nimme op skaaimerken fan meganyske struktueren.

Organisaasjes, lykas minsken, evolve troch stadia fan in libben syklus. Binnen dit organisatoaryske libben syklus, bedriuwen folgje waarnimbere en foarsisber patroanen.

Der binne fjouwer etappes: berte, jeugd, midlife, en folwoeksenheid. Elke faze giet dêrby om feroarings yn de algemiene struktuer.


“——————————————————————————————————————————————————

Tradución Apoio: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Idade da Organización

Canto máis tempo unha organización opera, o máis formal, é probable que se faga. Coa idade vén sistemas estandarizados, procedementos e normativas. Polo tanto, as empresas máis antigas asumir características de estruturas mecanicistas.

Organizacións, como a xente, evolucionar a través de etapas dun ciclo de vida. Dentro deste ciclo de vida de organización, as empresas seguen patróns observables e previsibles.

Hai catro fases: nacemento, xuventude, mediana idade e madurez. Cada etapa implica cambios na estrutura global.


“——————————————————————————————————————————————————

მხარდაჭერა თარგმანი: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ასაკი ორგანიზაცია

აღარ ორგანიზაცია მოქმედებს, უფრო ფორმალიზებული ის არის გამორიცხული, რომ გახდეს. ასაკთან ერთად მოდის სტანდარტიზებული სისტემები, პროცედურები და წესები. აქედან გამომდინარე, ძველი კომპანიები მიიღოს მახასიათებლები მექანიკური სტრუქტურები.

ორგანიზაციები, ისევე როგორც ადამიანი, განვითარება მეშვეობით ეტაპად ცხოვრების ციკლი. აღნიშნული ორგანიზაციის სასიცოცხლო ციკლის, ბიზნესის დაიცვას შემოწმებადი და პროგნოზირებადი ნიმუშები.

არსებობს ოთხი ეტაპები: დაბადების, ახალგაზრდობა, ასაკის და ვადით. ყოველ ეტაპზე მოიცავს ცვლილებების საერთო სტრუქტურა.


“——————————————————————————————————————————————————

Unterstützung Übersetzung: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Alter der Organisation

Je länger eine Organisation arbeitet, desto mehr formalisierte ist es wahrscheinlich zu werden. Mit zunehmendem Alter kommt standardisierte Systeme, Verfahren und Vorschriften. Daher nehmen ältere Unternehmen zu den Merkmalen der mechanistischen Strukturen.

Organisationen, wie die Menschen, durch die Phasen eines Lebenszyklus zu entwickeln. Innerhalb dieser Organisationslebenszyklus folgen Unternehmen zu beobachten und vorhersagbaren Mustern.

Es gibt vier Stufen: Geburt, Jugend, Midlife und Reife. Jede Stufe beinhaltet Veränderungen in der Gesamtstruktur.


“——————————————————————————————————————————————————

μετάφραση Υποστήριξη: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Ηλικία του Οργανισμού

Η πλέον λειτουργεί ένας οργανισμός, τόσο πιο τυποποιημένη είναι πιθανό να γίνει. Με την ηλικία έρχεται τυποποιημένων συστημάτων, διαδικασιών και κανονισμών. Ως εκ τούτου, οι ηλικιωμένοι εταιρείες λαμβάνουν σχετικά με τα χαρακτηριστικά των μηχανιστικών δομών.

Οργανισμοί, όπως και οι άνθρωποι, εξελίσσονται μέσα από τα στάδια του κύκλου ζωής. Μέσα σε αυτό το οργανωτικό του κύκλου ζωής, οι επιχειρήσεις ακολουθούν παρατηρήσιμες και προβλέψιμα μοτίβα.

Υπάρχουν τέσσερα στάδια: τη γέννηση, τη νεολαία, τη μέση ηλικία, και την ωριμότητα. Κάθε στάδιο προϋποθέτει μεταβολές στη συνολική δομή.


“——————————————————————————————————————————————————

અનુવાદ આધાર: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

સંસ્થા ઉંમર

લાંબા સમય સુધી એક સંસ્થા ચલાવે છે, વધુ ઔપચારિક તે બની શકે છે. ઉંમર સાથે પ્રમાણિત સિસ્ટમો, કાર્યવાહી અને નિયમો આવે છે. તેથી, જૂની કંપનીઓ યાંત્રિક માળખાની પર લે છે.

સંસ્થાઓ, લોકો જેમ, જીવન ચક્ર ના તબક્કામાંથી પસાર વિકસે છે. આ સંસ્થાકીય જીવન ચક્રમાં, વ્યવસાયો અવલોકનક્ષમ અને ધારી પેટર્ન અનુસરે છે.

ચાર તબક્કામાં છે: જન્મ, યુવાનો, મધ્યમ વયની, અને પરિપક્વતા. દરેક તબક્કામાં સમગ્ર માળખામાં ફેરફારો સમાવેશ થાય છે.


“——————————————————————————————————————————————————

tradiksyon sipò: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Laj nan Òganizasyon an

Pi long la yon òganizasyon opere, plis ofisyèlman a li gen chans rive nan vin. Avèk laj vini sistèm ofisyèl yo, pwosedi ak règleman yo. Se poutèt sa, ki pi gran konpayi pran sou karakteristik nan estrikti mécaniste.

Òganizasyon, tankou moun, évoluer nan premye etap nan yon sik lavi yo. Nan sa a sik lavi òganizasyonèl, biznis swiv modèl obsève ki previzib.

Genyen kat etap: nesans, jèn yo, midlife, ak matirite. Chak etap enplike nan chanjman ki fèt nan estrikti a an jeneral.


“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age na Organization

A tsawon wata kungiya aiki, da karin formalized shi ne wata ila ya zama. Tare da shekaru ya zo daidaita tsarin, da kuma hanyoyin da dokokin. Saboda haka, mazan kamfanonin dauka a kan halaye na mechanistic Tsarin.

Organizations, kamar mutane, halittu farfadowa ta hanyar matakai na rayuwa a sake zagayowar. A cikin wannan kungiya rai sake zagayowar, harkokin kasuwanci bi Fitowan da ake iya faɗi alamu.

Akwai hudu, saukarwa: haihuwa, matasa, midlife, da kuma balaga. Kowane mataki ya shafi canje-canje a cikin overall tsarin.


“——————————————————————————————————————————————————

Kākoʻo unuhi: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Makahiki o ka Organization

Ka lōʻihi he hui ia hana, ke oi aku formalized he mea paha ia e lilo. Me ka makahiki i hele mai standardized nenoai, kaʻina hana a me na rula. Nolaila, kaikuaʻana poʻe lawe i ano o mechanistic hale.

A papa hana, e like me na kanaka, Hawaiʻi ma o ke kahua o ke ola pōʻaiapuni. Iloko o keiaʻaha hui ola kalapona, pāʻoihana hahai observable a me ke wńnana i lauana.

Laila, he eha kahua o ka hoʻonaʻauao: hanau, wa uuku mai, midlife, a me ka maturity. Kela kahua komo ai e hoololi ana i ka pono ‘ole.


“——————————————————————————————————————————————————

תרגום תמיכה: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

גיל של ההסתדרות

ככל ארגון פועל, יותר פורמלית היא עשויה להיות. עם גיל מגיע מערכות, נהלים ותקנות סטנדרטיים. לכן, חברות מבוגרות לקחת על מאפיינים של מבנים מכניסטית.

ארגונים, כמו אנשים, להתפתח דרך שלבים שונים של מחזור חיים. בתוך מחזור החיים הארגוני הזה, עסקים לעקוב אחר דפוסי נצפה וצפויים.

ישנם ארבעה שלבים: לידה, נוער, אמצע חיים, ובגרות. כל שלב כרוך בשינויים במבנה הכללי.


“——————————————————————————————————————————————————

समर्थन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

संगठन की उम्र

अब एक संगठन संचालित होता है, और अधिक औपचारिक यह हो जाने की संभावना है। उम्र के साथ मानकीकृत प्रणाली, प्रक्रियाओं और नियमों आता है। इसलिए, पुराने कंपनियों यंत्रवत संरचनाओं की विशेषताओं पर ले लो।

संगठनों, लोगों की तरह, एक जीवन चक्र के चरणों के माध्यम से विकसित। इस संगठनात्मक जीवन चक्र के भीतर, कारोबार नमूदार और उम्मीद के मुताबिक पैटर्न का पालन करें।

वहाँ चार चरण हैं: जन्म, युवाओं, midlife, और परिपक्वता। प्रत्येक चरण में समग्र संरचना में बदलाव शामिल है।


“——————————————————————————————————————————————————

Kev them nyiaj yug translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Hnub nyoog ntawm lub koom haum

Lub ntev ib lub koom haum ua hauj lwm, qhov ntau muaj kev nws tseem yuav mus ua. Nrog lub hnub nyoog los standardized systems, cov txheej txheem thiab cov kev tswj. Yog li ntawd, cov laus tuam txhab uas muag noj nyob rau hauv cov yam ntxwv ntawm mechanistic lug.

Koom haum, zoo ib yam li cov neeg, evolve los ntawm theem ntawm ib tug lub neej voj voog. Tsis pub dhau no muaj quas lub neej voj voog, cov lag luam ua raws li observable thiab kom paub tseeb tseeb qauv.

Muaj plaub theem: yug, cov hluas, midlife, thiab kom loj hlob. Txhua theem yuav hloov nyob rau hauv lub zuag qhia tag nrho cov qauv.


“——————————————————————————————————————————————————

Support fordítás: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Szervezet

A hosszabb szervezet működik, a formalizált akkor valószínű, hogy lesz. A kor előrehaladtával jön szabványos rendszerek, eljárások és szabályozások. Ezért az idősebb cégek veszi jellemzőit mechanisztikus szerkezetek.

Szervezetek, mint az emberek, révén alakulnak szakaszai életciklusát. Ezen belül a szervezeti életciklus, a vállalkozások követik megfigyelhető és kiszámítható mintákat.

Vannak négy szakaszból áll: a születés, a fiatalok, középkorúak, és a futamidő. Minden szakasz változások a teljes szerkezet.


“——————————————————————————————————————————————————

Stuðningur þýðing: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Aldur stofnunarinnar

Því lengur stofnun rekur, því formlegri það er líklegt til að verða. Með aldrinum kemur stöðluð kerfi, aðferðir og reglur. Því taka eldri fyrirtæki á eiginleikum mechanistic mannvirkja.

Félög, eins og fólk, þróast í gegnum stigum í líftíma. Innan þessa fyrirkomulags lífsferilsmat fylgja fyrirtæki sýnileg og fyrirsjáanlegu munstri.

Það eru fjögur stig: fæðingu, æsku, midlife og þroski. Hverju stigi felur í sér breytingar á heildar uppbyggingu.


“——————————————————————————————————————————————————

Nkwado translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age nke Òtù

The aba otu nzukọ na-arụ ọrụ, ndị ọzọ formalized ya nwere nnọọ ike ịghọ. Na afọ na-abịa etozu usoro, usoro na ụkpụrụ. Ya mere, ndị okenye ụlọ ọrụ na-na e ji mara mechanistic owuwu.

Organizations, dị ka ndị mmadụ, evolve site nkebi nke a toruru na ndụ. Na n’ime ya ka nzukọ usoro ndụ ahụ, ulo oru na-eso ịhụ anya na prediktebul ihe nakawa etu esi.

E nwere ihe anọ nkebi: nwa, na-eto eto, midlife, na ntozu okè. Ọ bụla ogbo agụnye mgbanwe mkpokọta Ọdịdị.


“——————————————————————————————————————————————————

translation dukungan: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Usia Organisasi

Semakin lama sebuah organisasi beroperasi, yang lebih formal kemungkinan untuk menjadi. Dengan usia datang sistem standar, prosedur dan peraturan. Oleh karena itu, perusahaan lebih tua mengambil karakteristik struktur mekanistik.

Organisasi, seperti orang-orang, berkembang melalui tahapan siklus hidup. Dalam siklus kehidupan organisasi ini, bisnis mengikuti pola diamati dan diprediksi.

Ada empat tahap: lahir, remaja, setengah baya, dan kematangan. Setiap tahap melibatkan perubahan struktur secara keseluruhan.


“——————————————————————————————————————————————————

Aistriúchán Tacaíocht: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Aois na hEagraíochta

An níos faide oibríonn eagraíocht, an níos foirmiúla is dócha a bheith. Le aois Tagann córais caighdeánaithe, nósanna imeachta agus rialacháin. Dá bhrí sin, a chur cuideachtaí níos sine ar shaintréithe struchtúir mheicníoch.

Eagraíochtaí, cosúil le daoine, éabhlóid trí chéimeanna de thimthriall saoil. Laistigh den saolré eagraíochta, a leanúint gnólachtaí patrúin inbhraite agus intuartha.

Tá ceithre chéim: breithe, óige, midlife, agus aibíocht. Baineann gach céim hathruithe i struchtúr foriomlán.


“——————————————————————————————————————————————————

traduzione Supporto: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Età dell’Organizzazione

Il più un’organizzazione opera, la più formale, è probabile che diventi. Con l’età arriva sistemi standardizzati, procedure e regolamenti. Pertanto, le aziende più grandi assumono caratteristiche delle strutture meccanicistiche.

Le organizzazioni, come le persone, si evolvono attraverso le fasi di un ciclo di vita. All’interno di questo ciclo di vita organizzativa, le imprese seguono i modelli osservabili e prevedibili.

Ci sono quattro fasi: la nascita, la gioventù, di mezza età, e la maturità. Ogni fase comporta cambiamenti nella struttura complessiva.


“——————————————————————————————————————————————————

サポート翻訳:http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

組織の時代

組織が事業より長く、より正式にはなりそうです。年齢とともに標準化されたシステム、手続きおよび規制が付属しています。そのため、古い企業は機械的な構造の特性を帯びます。

組織は、人のように、ライフサイクルの段階を経て進化します。この組織のライフサイクルの中で、企業は、観察と予測可能なパターンに従ってください。

誕生、若者、中年、および成熟度:4段階があります。各ステージは、全体的な構造の変化を伴います。


“——————————————————————————————————————————————————

translation Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Umur Organisasi

Saya suwe organisasi makaryakke, luwih diresmikaké iku kamungkinan kanggo dadi. Kanthi umur rawuh sistem standarisasi, tata cara lan peraturan. Mulane, perusahaan lawas njupuk ing ciri struktur mekanisme.

Organizations, kaya wong, mekar liwat tahapan sing siklus urip. Ing siklus urip pengaturan iki, bisnis tindakake pola katon lan katebak.

Ana tahap: lair, muda, midlife, lan kadewasan. Saben tataran melu owah-owahan ing struktur sakabèhé.


“——————————————————————————————————————————————————

ಅನುವಾದ ಬೆಂಬಲ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ಸಂಘಟನೆಯ ವಯಸ್ಸು

ಮುಂದೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯ, ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾದ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯತೆ. ವಯಸ್ಸು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಜನರು, ಒಂದು ಜೀವನಚಕ್ರದ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಕಸನ. ಈ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೀವನ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಆಚರಣೀಯ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು.

ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಿವೆ: ಜನನ, ಯುವ, ಮಿಡ್ಲೈಫ್, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.


“——————————————————————————————————————————————————

Қолдау аударма: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Ұйымның Жасы

ұйым жұмыс істейді ұзақ, неғұрлым формальды ол болуы әбден мүмкін. жасына стандартталған жүйелер, рәсімдер мен ережелер келеді. Сондықтан, қарт компаниялар механикалық құрылымдардың сипаттамалары туралы қабылдайды.

Ұйымдар, адамдар сияқты, тіршілік циклінің кезеңдеріне арқылы дами. Осы ұйымдық өмірлік циклі шеңберінде кәсіпорындар бақыланатын және болжамды үлгілерін орындаңыз.

туу, жастар, Midlife, және өтеу: төрт кезеңі бар. Әр кезең жалпы құрылымында өзгерістер көздейді.


“——————————————————————————————————————————————————

ការបកប្រែការគាំទ្រ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

អាយុនៃអង្គការ

នេះបានយូរទៀតទេអង្គការមួយប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការកាន់តែច្រើនវាទំនងជានឹងក្លាយទៅជា។ ជាមួយនឹងអាយុដែលភ្ជាប់មកប្រព័ន្ធស្ដង់ដារនីតិវិធីនិងបទប្បញ្ញត្តិ។ ហេតុនេះហើយបានជា, ក្រុមហ៊ុនដែលមានវ័យចំណាស់យកនៅលើលក្ខណៈនៃរចនាសម្ព័ន្ធ mechanistic ។

អង្គការ, ដូចមនុស្ស, វិវឌ្ឍតាមរយៈដំណាក់កាលនៃវដ្តជីវិត។ នៅក្នុងវដ្តជីវិតរបស់អង្គការនេះអាជីវកម្មតាមលំនាំការសង្កេតនិងអាចព្យាករបាន។

មានបួនដំណាក់កាលគឺ: កំណើតយុវជនវ័យកណ្តាលនិងកាលកំណត់។ ដំណាក់កាលនីមួយជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរួម។


“——————————————————————————————————————————————————

지원 번역 : http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

조직의 시대

조직이 운영 길수록 공식화 것이 될 가능성이있다. 연령 표준화 된 시스템, 절차 및 규정을 온다. 따라서, 이전 기업은 기계적인 구조의 특성에 걸릴.

조직은 사람처럼 수명주기의 단계를 통해 진화. 이 조직의 라이프 사이클 내에서, 기업은 관찰하고 예측 가능한 패턴을 따릅니다.

네 가지 단계가 있습니다 : 출생, 청소년, 중년, 그리고 성숙. 각 단계는 전체 구조의 변화를 포함한다.


“——————————————————————————————————————————————————

werger Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age ya Rêxistina

The êdî rêxistinê xebata xwe dike, bi awayekî resmî zêdetir jî îhtîmal e ku bibin. Bi temenê tê sîstemên standard, prosedurên û qanûnên. Ji ber vê yekê, şîrketên pîr re li ser taybetiyên strukturên mechanistic bigirin.

Rêkxiraw, wek gel, dûmahiyê di rêya qonaxên a çerxa jiyanê. Di vê çerxa jiyanê rêxistinî, karsazî qalibên diyar û kerban ku li pey.

in çar pêvajoyan hene: birth, ciwanan, midlife, û gihîştina. Her qonaxekê bi beşdar guherandinên di avahiya giştî.


“——————————————————————————————————————————————————

Колдоо котормо: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Уюмдун жашы

ары бир уюм иштейт, дагы бир жол-жоболоштурулат, ал боло алат. жаш курак менен стандартташтырылган системалар, жол-жоболорду жана эрежелерди келет. Ошондуктан, улуу компаниялар механикалык структуралар мүнөздүү өзгөчөлүктөрүнө ээ.

Уюмдар, адамдар сыяктуу эле өмүр өткүчөктү баскычтары аркылуу иштелип чыгат. Бул уюштуруу мөөнөтү ичинде, бизнес байкалган жана алдын ала моделдерин ээрчишет.

төрт этаптары бар: төрөлүү, жаштар, орто жана мөөнөтү көрсөтүлөт. Ар бир этап жалпы түзүмүндөгү өзгөрүүлөрдү камтыйт.


“——————————————————————————————————————————————————

ການແປພາສາສະຫນັບສະຫນູນ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ອາຍຸສູງສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ໄດ້ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວອົງການຈັດຕັ້ງດໍາເນີນການ, ຢ່າງເປັນທາງການຫຼາຍມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກາຍເປັນ. ອາຍຸສູງສຸດມາລະບົບມາດຕະຖານ, ລະບຽບການແລະລະບຽບການ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍລິສັດອາຍຸໃຊ້ເວລາໃນລັກສະນະຂອງໂຄງສ້າງກົນໄກ.

ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄືປະຊາຊົນ, ຂະບວນການໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງວົງຈອນຊີວິດ. ພາຍໃນວົງຈອນຊີວິດນີ້ການຈັດຕັ້ງ, ທຸລະກິດປະຕິບັດຕາມຮູບແບບການສັງເກດການແລະຄາດຄະເນ.

ມີສີ່ຂັ້ນຕອນຄື: ການເກີດລູກ, ຊາວຫນຸ່ມ, midlife, ແລະການໃຫຍ່ເຕັມຕົວ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການມີການປ່ຽນແປງໃນໂຄງປະກອບໂດຍລວມ.


“——————————————————————————————————————————————————

Support Translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age de Organizatio

Diutius organizatione operatur Formalized magis futurum sit. Cum aetate standardized ratio, ratio et ordinationes. Ergo, accipere characteres senior partes structurae machinae.

Ratio, sicut populus per evolutionis gradus vitae cursus. Nulla vitae cursus in hoc, observandum negotiis sequi exempla, et praevidere.

Sunt quattuor gradus: natus, iuvenis, dimidio, et perfecta. Singulis scaena in altiore structura mutationes involvit.


“——————————————————————————————————————————————————

Atbalsts translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Vecums Organizācijas

Jo ilgāk organizācija darbojas, jo vairāk formāla tas varētu kļūt. Ar vecumu nāk standartizētas sistēmas, procedūras un noteikumus. Tāpēc vecāki uzņēmumi uzņemas īpašībām mehānistiskiem struktūras.

Organizācijas, tāpat kā cilvēki, attīstīties caur posmos dzīves cikla. Šajā organizatoriskā dzīves ciklu, uzņēmumi sekot novērojamās un paredzamu modeļus.

Ir četri posmi: dzimšana, jaunatne, Midlife, un termiņu. Katrs posms ietver izmaiņas vispārējā struktūrā.


“——————————————————————————————————————————————————

Pagalba vertimas: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Amžius Organizacijos

Kuo ilgiau organizacija veikia, tuo labiau formalizuotas jis gali tapti. Su amžiumi ateina standartizuotų sistemų, procedūrų ir taisyklių. Todėl vyresnio amžiaus įmonės prisiimtų charakteristikas mechanistinių struktūras.

Organizacijos, kaip ir žmonės, vystytis per etapuose gyvenimo ciklą. Per šį organizacinį gyvavimo ciklo, įmonės vadovautis stebimais ir prognozuojamai modelius.

Yra keturi etapai: gimimas, jaunimas, vidutinio amžiaus ir brandos. Kiekvienas etapas apima pokyčius bendrą struktūrą.


“——————————————————————————————————————————————————

Ënnerstëtzung Iwwersetzung: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Alter vun der Organisatioun

Der méi eng Organisatioun bedreift, déi méi Beräich ass et wahrscheinlech ze ginn. Mam Alter kënnt standardiséierte Systemer, Prozeduren a Reglementer. Dofir, huelt eeler Betriber op Charakteristiken vun mechanistic Strukturen.

Organisatiounen, wéi Leit, duerch Etappe vun engem Liewenszyklus Prime. An dëser Organisatioun Liewenszyklus, verfollegen Entreprisen Observatiounsméiglechkeeten a prévisibel zeréckzeféieren.

Et gi véier Etappen: Gebuert, Jugend, midlife, an Defilé. All Etapp implizéiert Ännerungen am Allgemengen Struktur.


“——————————————————————————————————————————————————

Поддршка превод: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Возраст на Организацијата

Колку подолго една организација функционира, формално тоа е веројатно да стане. Со годините доаѓа стандардизирани системи, процедури и регулативи. Затоа, постари компании се на карактеристики на механички структури.

Организации, како и луѓето, се развива преку фази на животниот циклус. Во рамките на оваа организациона животниот циклус, бизниси следат видливи и предвидливи модели.

Постојат четири фази: раѓање, млади, midlife и зрелост. Секоја фаза вклучува промени во структурата.


“——————————————————————————————————————————————————

Support fandikan-teny: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age ny Fikambanana

Ny intsony fiasan’ny fikambanana, ny formalized kokoa dia mety ho tonga. Amin’ny taona tonga mitovy rafitra, ny fomba arahina sy ny fitsipika. Noho izany, zokiolona orinasa maka ny toetra mampiavaka ny mechanistic rafitra.

Fikambanana, toy ny olona, nivoatra amin’ny alalan’ny dingana ny fiainana tsingerim. Ao anatin’ny fandaminana io fiainana tsingerim, orinasa manaraka azo dinihina sy lamina mialoha.

Misy dingana efatra: teraka, tanora, midlife, sy fahamatorana. Tafiditra dingana tsirairay fiovana eo amin’ny rafitra ankapobeny.


“——————————————————————————————————————————————————

Sokongan terjemahan: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Pertubuhan

Semakin lama sesebuah organisasi beroperasi, lebih formal ia mungkin menjadi. Dengan usia datang sistem standard, prosedur dan peraturan-peraturan. Oleh itu, syarikat-syarikat yang lebih tua mengambil ciri-ciri struktur mekanistik.

Organisasi, seperti orang, berkembang melalui peringkat kitaran hidup. Dalam kitaran kehidupan organisasi ini, perniagaan mengikut corak yang boleh diperhatikan dan boleh diramal.

Terdapat empat peringkat: kelahiran, belia, midlife, dan kematangan. Setiap peringkat melibatkan perubahan dalam struktur keseluruhan.


“——————————————————————————————————————————————————

പിന്തുണ വിവർത്തനം: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

സംഘടനാ പ്രായം

ഇനി ഒരു സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് കൂടുതൽ formalized അത് മാറാനാണ് സാധ്യത. പ്രായം ഏകീകരിച്ച സിസ്റ്റങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും വരുന്നു. അതുകൊണ്ടു, പഴയ കമ്പനികൾ മെക്കാനിസം ഘടനയ്ക്കു പ്രത്യേകതകൾ എത്തുക.

സംഘടനകൾ, ജനത, ഒരു ജീവിതം സൈക്കിൾ ഘട്ടങ്ങളിലായി ആരായണം. സംഘടനാപരമായ ജീവിത ചക്രം രീതിയിൽ, ബിസിനസുകൾ നിരീക്ഷണ ആൻഡ് പ്രവചിക്കാൻ പാറ്റേണുകൾ പിന്തുടരുക.

ജനന, യുവാക്കൾ, midlife, കാലാവധികള്ക്കുളള: നാലു ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും മൊത്തത്തിലുള്ള ഘടനയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.


“——————————————————————————————————————————————————

Appoġġ traduzzjoni: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Età ta ‘l-Organizzazzjoni

L-itwal organizzazzjoni topera, l-aktar formalizzata huwa probabbli li ssir. Bl-età taqa sistemi standardizzati, proċeduri u r-regolamenti. Għalhekk, il-kumpaniji anzjani jieħdu fuq il-karatteristiċi ta ‘strutturi mekkanistiċi.

Organizzazzjonijiet, bħal nies, jevolvu permezz ta ‘stadji ta’ ċiklu tal-ħajja. Fi ħdan dan iċ-ċiklu tal-ħajja ta ‘organizzazzjoni, in-negozji jsegwu xejriet osservabbli u prevedibbli.

Hemm erba ‘stadji:-twelid, iż-żgħażagħ, midlife, u l-maturità. Kull stadju jinvolvi bidliet fl-istruttura kumplessiva.


“——————————————————————————————————————————————————

Tautoko translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age o te Whakahaere

Ko te roa mahi he whakahaere, te atu whakaōkawatia ko reira pea ki te riro. Ki te tau mai paerewa pūnaha, ngā tukanga, me ngā ture. Na reira, tangohia kamupene pakeke i runga i ngā āhuatanga o ngā hanganga mechanistic.

Organizations, rite iwi, whanake i roto i ngā wāhanga o te huringa ora. I roto i tenei huringa ora whakahaere, te whai pakihi tauira kitea me tonutia.

He wha wāhanga: whanau, tamarikitanga, torutoru, a pakari. Ia wāhanga ngā huringa i roto i te hanganga whānui.


“——————————————————————————————————————————————————

समर्थन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

संघटना वय

एक संघटना कार्य यापुढे अधिक औपचारिक होऊ शक्यता आहे. वयानुसार मानक प्रणाली, प्रक्रिया आणि नियम येतो. म्हणून, जुन्या कंपन्या यांत्रिक संरचना वैशिष्ट्ये लागू.

संस्था, लोक, एक जीवन चक्र टप्प्यात विकसित. या संस्थात्मक जीवन चक्र आत, व्यवसाय दृश्य आणि अंदाज नमुन्यांची पालन करा.

चार पायऱ्या आहेत: जन्म, युवक, midlife आणि परिपक्वता. प्रत्येक टप्प्यावर एकूण रचना बदल यांचा समावेश आहे.


“——————————————————————————————————————————————————

Дэмжих орчуулга: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Байгууллагын Нас

урт байгууллага үйл ажиллагаа явуулдаг, илуу албан ёсны энэ нь болох магадлалтай юм. нас нь стандарт систем, журам, дүрэм журам ирдэг. Тиймээс хуучин компаниуд механиз бүтцийн шинж авна.

Байгууллага, ард түмний гэх мэт нь амьдралын мөчлөгийн үе шатыг дамжин хувьсан өөрчлөгдөж. Энэ зохион байгуулалтын амьдралын мөчлөгийн дотор, аж ахуйн нэгж ажиглаж, урьдчилан хэв маягийг дагах хэрэгтэй.

дөрвөн үе шат байдаг: төрсний, залуучууд, midlife болон хугацаа. шат бүрт нийт бүтцэд өөрчлөлт орно.


“——————————————————————————————————————————————————

ပံ့ပိုးမှုဘာသာပြန်ချက်: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

အဖွဲ့၏ခေတ်

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလည်ပတ်ကြာကြာ, ပိုပြီး formal ကြောင့်ဖြစ်လာနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ အသက်အရွယ်နှင့်အတူစံစနစ်များ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စည်းမျဉ်းလာ၏။ ထိုကွောငျ့, အဟောင်းတွေကုမ္ပဏီတွေ mechanistic အဆောက်အဦများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ်ယူပါ။

အဖွဲ့အစည်းများ, လူလိုပဲဘဝသံသရာ၏အဆင့်တဆင့်တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲ။ ဒီစည်းရုံးရေးဘဝသံသရာအတွင်းမှာပဲစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ observable နှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းပုံစံများလိုက်နာပါ။

ကလေးမွေးဖွား, လူငယ်, midlife နှင့်ရင့်ကျက်: လေးအဆင့်ဆင့်ရှိပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအဆင့်ခြုံငုံဖွဲ့စည်းပုံမှာပြောင်းလဲမှုများပါဝငျသညျ။


“——————————————————————————————————————————————————

समर्थन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

संगठन को आयु

यो अब एउटा संगठन संचालित, अधिक formalized यसलाई बन्न सम्भावना छ। उमेर मानकीकृत प्रणाली, प्रक्रिया र नियमहरु आउँछ। तसर्थ, पुरानो कम्पनीहरु mechanistic संरचना को विशेषताहरु लिन।

संगठन, मान्छे जस्तै, जीवन चक्र को चरणमा मार्फत विकसित। यो संगठनात्मक जीवन चक्र भित्र, व्यवसाय देख्न र पूर्वानुमान ढाँचाको पालना गर्नुहोस्।

त्यहाँ चार चरणमा छन्: जन्म, युवा, midlife, परिपक्वता र। प्रत्येक चरण समग्र संरचना परिवर्तन पनि समावेश छ।


“——————————————————————————————————————————————————

Support oversettelse: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Organisasjonen

Jo lenger en organisasjon opererer, jo mer formalisert er det sannsynlig å bli. Med alderen kommer standardiserte systemer, prosedyrer og regelverk. Derfor eldre selskaper ta på egenskapene til mekanistiske strukturer.

Organisasjoner, som mennesker, utvikle seg gjennom faser av livsløpet. Innenfor denne organisasjons livssyklus, bedrifter følger observerbare og forutsigbare mønstre.

Det er fire stadier: fødsel, ungdom, midlife, og modenhet. Hvert stadium involverer endringer i den totale struktur.


“——————————————————————————————————————————————————

د ملاتړ ژباړه: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

د ادارې عمر

هرڅومره چې د یو سازمان فعالیت کوي، د ال زیات رسمي دا شونې ده چې شي. له عمر سره د معياري سيسټمونه، پروسيجرونه او مقرراتو راځي. له همدې امله، د زړو شرکتونو د mechanistic جوړښتونو ځانګړتياوو واخلي.

سازمانونو، د خلکو په شان وده د ژوند دوره پړاوونو له لارې. په دې سازماني د ژوند د دوران، سوداګري وڅارل او اټکل نمونو تعقیب کړي.

څلورو پړاوونو کې شتون لري: د ولادت، ځوانانو، midlife، او د بلوغ. په هر پړاو کې د عمومي جوړښت کې د بدلونونو په بر کی نیسی.


“——————————————————————————————————————————————————

ترجمه پشتیبانی: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

سن سازمان

دیگر یک سازمان عمل می کند، رسمی تر این احتمال وجود دارد برای تبدیل شدن به. با افزایش سن می آید سیستم استاندارد، روش ها و مقررات. بنابراین، شرکت های قدیمی تر در ویژگی های سازه مکانیکی است.

سازمان، مانند مردم، تکامل از طریق مراحل چرخه زندگی. در این چرخه عمر سازمانی، کسب و کار الگوهای قابل مشاهده و قابل پیش بینی را دنبال کنید.

چهار مرحله وجود دارد: تولد، جوانی میانسالی و بلوغ. هر مرحله شامل تغییر در ساختار کلی.


“——————————————————————————————————————————————————

Tłumaczenie Wsparcie: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Wiek Organizacji

Im dłużej organizacja działa, tym bardziej sformalizowane to może się stać. Wraz z wiekiem przychodzi znormalizowanych systemów, procedur i przepisów. Dlatego starsze przedsiębiorstwa nabierają cech konstrukcji mechanicznych.

Organizacje, podobnie jak ludzie, ewoluują poprzez etapach cyklu życia. W tym cykl życia organizacji, firm postępuj obserwowalne i przewidywalne wzory.

Istnieją cztery etapy: narodziny, młodzież, wieku średniego, i dojrzałość. Każdy etap obejmuje zmiany w ogólnej strukturze.


“——————————————————————————————————————————————————

Tradução Apoio: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Idade da Organização

Quanto mais tempo uma organização opera, o mais formal, é provável que se torne. Com a idade vem sistemas padronizados, procedimentos e regulamentos. Portanto, as empresas mais antigas assumir características de estruturas mecanicistas.

Organizações, como as pessoas, evoluir através de estágios de um ciclo de vida. Dentro deste ciclo de vida organizacional, as empresas seguem padrões observáveis e previsíveis.

Há quatro fases: nascimento, juventude, meia-idade e maturidade. Cada estágio envolve alterações na estrutura global.


“——————————————————————————————————————————————————

ਸਹਿਯੋਗ ਅਨੁਵਾਦ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਉਮਰ

ਹੁਣ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ, ਹੋਰ ਸਰਲ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਸਿਸਟਮ, ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ mechanistic ਬਣਤਰ ਦੇ ਗੁਣ ‘ਤੇ ਲੈ.

ਸੰਗਠਨ, ਲੋਕ ਵਰਗੇ, ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ. ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਖੋਜੀ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

ਉੱਥੇ ਚਾਰ ਪੜਾਅ ਹਨ: ਜਨਮ, ਨੌਜਵਾਨ, midlife, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ. ਹਰ ਪੜਾਅ ਸਮੁੱਚੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.


“——————————————————————————————————————————————————

Traducere suport: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Vârsta Organizației

Cu cât o organizație funcționează, cu atât mai formalizată este probabil să devină. Cu varsta vine sisteme standardizate, proceduri și regulamente. Prin urmare, companiile mai mari să ia cu privire la caracteristicile structurilor mecaniciste.

Organizațiile, la fel ca oamenii, să evolueze prin stadii ale unui ciclu de viață. În cadrul acestui ciclu de viață organizațională, companiile urmeze modelele observabile și previzibile.

Există patru etape: naștere, tineret, Activitate culturala, si maturitate. Fiecare etapă implică modificări în structura de ansamblu.


“——————————————————————————————————————————————————

перевод Поддержка: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Возраст Организации

Чем дольше организация работает, тем более формализованный она, вероятно, станет. С возрастом приходит стандартизированных систем, процедур и правил. Таким образом, старые компании принимают на характеристики механистических структур.

Организации, как и люди, развиваются через этапы жизненного цикла. В рамках этого жизненного цикла организации, предприятия следуют наблюдаемые и прогнозируемые модели.

Есть четыре стадии: рождение, молодость, среднего возраста, и зрелость. Каждый этап включает в себя изменения в общей структуре.


“——————————————————————————————————————————————————

Support faaliliuga: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Tausaga o le Faalapotopotoga

O le umi o se faalapotopotoga e faagaoioia, o le tele aloaia e ono avea ai. Ma e oo mai tausaga faiga faalaugatasia, taualumaga ma tulafono faatonutonu. O le mea lea, kamupani matutua ave i uiga o fausaga mechanistic.

Faalapotopotoga, e pei o tagata, evolve e ala i laasaga o se faataamilosaga o le olaga. I totonu o lenei taamilosaga olaga faalapotopotoga, pisinisi mulimuli i mamanu observable ma taumateina.

E fa vaega: fanau mai, autalavou, midlife ma le faatagata matutua. Taitasi tulaga e aofia ai suiga i le faatulagaga atoa.


“——————————————————————————————————————————————————

Taic eadar-theangachadh: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Linn na buidhne

Tha fhaide bhuidheann ag obrachadh, nas fhoirmeile a tha e coltach a bhith. Le aois a ‘tighinn coitcheann siostaman, modhan-obrach agus riaghailtean. Mar sin, nas sine na companaidhean a ‘gabhail air feartan mechanistic structaran.

Buidhnean, mar dhaoine, mean-fhàs tro ìrean de cearcall-beatha. Taobh a-staigh seo eagrachaidh cearcall-beatha, gnothachasan leantainn amharc agus pàtrain ‘leantainn pàtran àbhaisteach.

Tha ceithir ìrean: breith, òigridh, midlife, agus inbheachd. Tha gach ìre gabhail a-steach atharrachaidhean ann an structar na h-iomlan.


“——————————————————————————————————————————————————

Подршка превод: хттп://амзн.то/1З7д5оц
——————————————————————————————————————————————————

Аге оф тхе организације

Што дуже нека организација ради, више формализована је вероватно да ће постати. Са годинама долази стандардизоване системе, процедуре и прописе. Због тога, старији компаније преузимају карактеристика механичке структуре.

Организације, као и људи, развија кроз фазе животног циклуса. У оквиру овог организационе животног циклуса, предузећа прате видљиве и предвидљиве обрасце.

Постоје четири фазе: рођење, младост, средњих година, и зрелост. Свака фаза подразумева промене у структури.


#VALUE!
“——————————————————————————————————————————————————

Support shanduro: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Organization

The refu sangano anoshanda, ndipo formalized zviri zvichida kuva. With zera anouya kwezvipimo hurongwa, maitirwo ezvinhu uye mirayiro. Naizvozvo, makambani vakura kutora unhu mechanistic hurongwa.

Masangano, kufanana nevanhu, ichishanduka mumatanho ane upenyu kutenderera. Mukati ichi hwesangano upenyu inaye, mabhizimisi vanotevera zvaioneka uye fembera fembera mhando.

Kune muzvikamu zvina: kusununguka, vechidiki, midlife, uye kukura. Danho rimwe nerimwe kunosanganisira kuchinja zvinonakisa chivako.


“——————————————————————————————————————————————————

حمايت ترجمو: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

ان جي جوڙجڪ ۾ عمر

جڏهن ته گهڻي هڪ تنظيم هلندي، ان کان وڌيڪ formalized ان ٿيڻ جو امڪان آهي. عمر سان standardized نظام، طريقيڪار ۽ ضابطو اچي ٿو. تنهن ڪري، پراڻن ڪمپنين mechanistic اڏاوتن جي ڪنڀار تي وٺي.

تنظيمون، ماڻهن وانگر، هڪ زندگي چڪر جي مرحلن جي ذريعي درجي. هن تنظيمي زندگيء جي چڪر جي اندر، جاه Observable ۽ predictable نمونن جي تابعداري ڪريو.

جنم، نوجوانن، midlife، ۽ جوانيء: نه چار منزلون آهن. هر مرحلي جي مجموعي ڍانچي ۾ تبديليون شامل ٿي.


“——————————————————————————————————————————————————

සහාය පරිවර්තන: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

සංවිධානයේ වයස

මෙම තවදුරටත් සංවිධානයක් ක්රියාත්මක, තව තවත් විධිමත් එය බවට පත් කිරීමට ඉඩ ඇත. වයස සම්මත ක්රම, කාර්ය පරිපාටි හා රෙගුලාසි එන. ඒ නිසා, පැරණි සමාගම් යාන්ත්රික ව්යුහයන් ලක්ෂණ මත ගන්න.

සංවිධාන, මිනිසුන් මෙන්, ජීවන චක්රය හරහා, විවිධ අවධීන් තුළිනුයි පරිණාමය වෙනවා. මෙම සංවිධානාත්මක ජීවන චක්රය තුළ, ව්යාපාර, නිරීක්ෂණය හා පුරෝකථනය රටාවන් අනුගමනය කරන්න.

උපත්, තරුනයන්, midlife, සහ පරිණත: අදියර හතරක් තිබේ. එක් එක් අදියර සමස්ත ව්යුහය තුල වෙනස්කම් ඇතුළත් වේ.


“——————————————————————————————————————————————————

Podpora prekladu: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Organizácia

Čím dlhšie organizácia funguje, tým viac formovaný, že je pravdepodobné, že sa. S vekom prichádza štandardizovaných systémov, postupov a predpisov. Z tohto dôvodu staršie spoločnosti prevziať charakteristiky mechanických konštrukcií.

Organizácia, rovnako ako ľudia, sa vyvíjajú cez fázach životného cyklu. V rámci tejto organizačnej životným cyklom, podniky sledovať pozorovateľné a predvídateľné vzory.

Existujú štyri fázy: narodenie, mladosti, stredný vek a zrelosť. Každá etapa sa týka zmeny v celkovej štruktúre.


“——————————————————————————————————————————————————

prevod podpora: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Starost organizacije

Dlje organizacija deluje, bolj formalni, da je verjetno, da postane. S starostjo prihaja standardizirane sisteme, postopke in predpise. Zato, starejši družbe prevzamejo značilnosti mehanizma delovanja struktur.

Organizacije, kot ljudje, razvija skozi faze življenjskega cikla. V tej organizacijski življenjski cikel podjetja sledijo opazne in predvidljive vzorce.

Obstajajo štiri faze: rojstvo, mladi, srednjih let, in zrelost. Vsaka faza vključuje spremembe v strukturi.


“——————————————————————————————————————————————————

turjumaad Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of Organization

The dheer urur ka shaqeeya, ayaa in ka badan degsan waxay u badan tahay in ay noqdaan. Iyadoo da’da yimaado nidaamka caadiga ah, nidaamyada iyo xeerarka. Sidaa darteed, shirkadaha ka weyn qaadan on sifooyinka dhismayaasha mechanistic.

Ururada, sida dadka, umuuruhu marxalado ee wareegga ah nolosha. this wareegga nolosha urureed gudahood, ganacsiyada ku daydaan arki karo oo la saadaalin karo.

Waxaa jira afar marxaladood: dhalashada, dhalinyarada, midlife, iyo qaan. stage kasta oo ku lug isbeddel ah ee qaab-dhismeedka guud.


“——————————————————————————————————————————————————

traducción de soporte: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Edad de la Organización

Cuanto más larga sea una organización opera, la más formal que es probable que se convierta. Con la edad viene sistemas estandarizados, procedimientos y reglamentos. Por lo tanto, las empresas de mayor edad adquieren características de las estructuras mecanicistas.

Organizaciones, como las personas, evolucionan a través de las etapas de un ciclo de vida. Dentro de este ciclo de vida de las organizaciones, las empresas siguen patrones observables y predecibles.

Hay cuatro etapas: nacimiento, la juventud, la mediana edad y madurez. Cada etapa implica cambios en la estructura global.


“——————————————————————————————————————————————————

panarjamahan Rojongan: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Umur Organisasi

Nu deui hiji organisasi ngoperasikeun, leuwih formalized eta kamungkinan pikeun jadi. Jeung umur asalna sistem standardized, prosedur jeung peraturan. Ku alatan éta, pausahaan kolot nyokot dina karakteristik struktur mechanistic.

Organisasi, kawas jelema, mekar ngaliwatan tahapan daur hirup. Dina Daur hirup organisasi ieu, usaha nuturkeun pola observasi jeung diprediksi.

Aya opat hambalan: lahir, pamuda, midlife, jeung kematangan. Unggal tahap ngawengku parobahan struktur sakabéh.


“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Umri wa Shirika

tena asasi kazi, rasmi zaidi kuhusu ni uwezekano wa kuwa na. Pamoja na umri huja mifumo sanifu, taratibu na kanuni. Kwa hiyo, makampuni wakubwa kuchukua tabia ya miundo mechanistic.

Mashirika, kama watu, kufuka kwa njia ya hatua ya mzunguko wa maisha. Ndani ya hii mzunguko wa maisha ya shirika, biashara kufuata mwelekeo unaoonekana na kutabirika.

Kuna hatua nne: kuzaliwa, vijana, kati ya maisha, na ukomavu. Kila hatua inahusisha mabadiliko katika muundo wa jumla.


“——————————————————————————————————————————————————

Översättningsstöd: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of organisationen

Ju längre en organisation fungerar, är det mer formaliserat sannolikt att bli. Med åldern kommer standardiserade system, rutiner och regler. Därför äldre företag tar på egenskaper mekanistiska strukturer.

Organisationer, liksom människor, utvecklas genom olika stadier av livscykeln. Inom denna organisatoriska livscykeln, företag följer observerbara och förutsägbara mönster.

Det finns fyra steg: födelse, ungdom, medelåldern, och mognad. Varje steg medför förändringar i den övergripande strukturen.


“——————————————————————————————————————————————————

Тарҷумаи Дастгирии: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Синну Созмон

Дар дигар ташкилот фаъолият, ки ба расмият дароварда бештар аз он аст, эҳтимол ба гардад. Бо мурури синну сол меояд системаҳои стандартишуда, тартиб ва қоидаҳои. Аз ин рӯ, ширкатҳои калонсол дар бораи хусусиятҳои сохторҳои mechanistic мегирад.

Ташкилотҳои ба монанди одамон, таҳаввул ба воситаи марҳилаҳои як давраи зиндагии. Дар ин давраи зиндагии ташкилӣ, бизнес шакли мушоњиданашаванда ва пешгӯишаванда намоед.

Чор марҳила вуҷуд дорад: соли таваллуд, ҷавонон, midlife, ва камолоти. Ҳар марҳилаи мегирад тағйирот дар сохтори умумии.


“——————————————————————————————————————————————————

ஆதரவு மொழிபெயர்ப்பு: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

அமைப்பு வயது

ஒரு அமைப்பு செயல்பட்டு இனி, விதிமுறைகளுக்கு அதை ஆக வாய்ப்பு உள்ளது. வயது தரப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகள், நடைமுறைகள் மற்றும் விதிகளை வருகிறது. எனவே, பழைய நிறுவனங்கள் இயந்திரத்தனமான கட்டமைப்புகள் பண்புகள் எடுத்து.

அமைப்புக்கள், மக்கள் போல், ஒரு வாழ்க்கை சுழற்சி நிலைகளில் மூலம் கண்டுபிடிக்கலாம். இந்த நிறுவன வாழ்க்கைச் சுழற்சியில் உள்ள, வணிகங்கள் காணக்கூடிய மற்றும் யூகிக்கக்கூடிய முறையிலான பின்பற்ற.

நான்கு நிலைகளில் உள்ளன: பிறப்பு, இளைஞர்கள், மிட்லைஃப், மற்றும் முதிர்ச்சி. ஒவ்வொரு கட்ட ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பில் மாற்றங்களை ஈடுபடுத்துகிறது.


“——————————————————————————————————————————————————

మద్దతు అనువాదం: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

సంస్థ యొక్క వయసు

ఇక ఒక సంస్థ నిర్వహించే ఉండి మరింత సూత్రబద్ధ మారింది అవకాశం ఉంది. వయసు తో ప్రామాణికమైన వ్యవస్థలు, విధానాలు మరియు నిబంధనలు వస్తుంది. అందువలన, పాత కంపెనీలు యాంత్రిక నిర్మాణాలు ధర్మాలను ప్రదర్శించడం.

ఆర్గనైజేషన్స్, ప్రజలు, కాలచక్ర దశల ద్వారా పరిణామం. ఈ వ్యవస్థాగత జీవిత చక్రం లోపల, వ్యాపారాలు పరిశీలించదగిన మరియు ఊహించదగిన పద్ధతులను అనుసరించే.

నాలుగు దశలు ఉంటాయి: పుట్టిన, యువత, మిడ్ లైఫ్, మరియు పరిణతి. ప్రతి దశ మొత్తం నిర్మాణం లో మార్పులను కలిగి ఉంటుంది.


“——————————————————————————————————————————————————

แปลสนับสนุน: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

อายุขององค์การ

อีกต่อไปที่องค์กรดำเนินการอย่างเป็นทางการมากขึ้นก็มีโอกาสที่จะกลายเป็น ด้วยอายุที่มาพร้อมระบบมาตรฐานวิธีการและกฎระเบียบ ดังนั้น บริษัท ที่มีอายุมากกว่าจะใช้ในลักษณะของโครงสร้างกลไก

องค์กรเช่นคนวิวัฒนาการผ่านขั้นตอนของวงจรชีวิต ภายในวงจรชีวิตนี้องค์กรธุรกิจตามรูปแบบที่สังเกตและคาดการณ์

มีขั้นตอนที่สี่คือการเกิดเยาวชนวัยกลางคนและครบกําหนด แต่ละขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างโดยรวม


“——————————————————————————————————————————————————

Destek çeviri: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Örgütün yaşı

Bir kuruluş faaliyet uzun, daha resmi o hale gelebilecektir. Yaşla birlikte standart sistemler, prosedürler ve yönetmelikler geliyor. Bu nedenle, eski şirket mekanik yapıların özelliklerine alır.

Organizasyonlar, insanlar gibi, bir yaşam döngüsü aşamalarında gelişmeye. Bu örgütsel yaşam döngüsü içinde, işletmelerin gözlemlenebilir ve öngörülebilir desenleri izleyin.

Dört aşama vardır: doğum, gençlik, orta yaş ve olgunluk. Her aşamada genel yapısı değişiklikleri içerir.


“——————————————————————————————————————————————————

переклад Підтримка: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

вік Організації

Чим довше організація працює, тим більше формалізований вона, ймовірно, стане. З віком приходить стандартизованих систем, процедур і правил. Таким чином, старі компанії приймають на характеристики механістичних структур.

Організації, як і люди, розвиваються через етапи життєвого циклу. В рамках цього життєвого циклу організації, підприємства йдуть спостережувані і прогнозовані моделі.

Є чотири стадії: народження, молодість, середнього віку, і зрілість. Кожен етап включає в себе зміни в загальній структурі.


“——————————————————————————————————————————————————

سپورٹ ترجمہ: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

تنظیم کی عمر

اب ایک تنظیم چلاتا، زیادہ رسمی جو بننے کا امکان ہے. عمر کے ساتھ کو معیار کے نظام، طریقہ کار اور قواعد و ضوابط آتا. لہذا، بڑی عمر کمپنیوں میکانیاتی ڈھانچے کی خصوصیات پر لینے کے.

تنظیمیں، لوگوں کی طرح، ایک زندگی سائیکل کے مراحل سے تیار. اس تنظیمی زندگی سائیکل کے اندر اندر، کاروباروں قابل مشاہدہ اور امکانات کے نمونوں کی پیروی.

چار مراحل ہیں: پیدائش، نوجوانوں، سے Midlife، اور پختگی. ہر مرحلے مجموعی ڈھانچے میں تبدیلیوں کی ضرورت ہوتی ہے.


“——————————————————————————————————————————————————

Support tarjima: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Tashkilotning yoshi

tashkilot faoliyat endi, yana rasmiylashtirildi u bo’lishi ehtimoldan yiroq emas. yosh bilan standartlashtirilgan tizimlari, tartib va qoidalarga keladi. Shuning uchun, katta kompaniyalar mexanik tuzilmalar xususiyatlari olishi.

Tashkilotlar, odamlar kabi, bir hayot davrining bosqichlarida orqali evolyutsiya. Bu tashkiliy hayot tsikli ichida, korxonalar kuzatiladigan va oldindan naqsh amal.

To’rt bosqichlari bor: tug’ilish, yoshlar, midlife, va yozuvchi adolat. Har bir bosqich umumiy tarkibida o’zgarishlar o’z ichiga oladi.


“——————————————————————————————————————————————————

Hỗ trợ dịch thuật: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Tuổi của Tổ chức

Việc còn là một tổ chức hoạt động, sự hợp thức hơn, nó có thể trở thành. Với độ tuổi đến hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy định. Do đó, các công ty cũ đưa vào đặc điểm cấu trúc cơ học.

Các tổ chức, như mọi người, phát triển qua các giai đoạn của chu kỳ sống. Trong vòng đời của tổ chức này, các doanh nghiệp theo mô hình quan sát và dự đoán được.

Có bốn giai đoạn: sinh, thanh niên, trung niên, và trưởng thành. Mỗi giai đoạn liên quan đến những thay đổi trong cấu trúc tổng thể.


“——————————————————————————————————————————————————

cyfieithu Cymorth: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Oes y Sefydliad

Po hiraf mae sefydliad yn gweithredu, y mwy ffurfiol, mae’n debygol o ddod. Gydag oedran daw systemau, gweithdrefnau a rheoliadau safonol. Felly, mae cwmnïau hŷn yn cymryd ar nodweddion o strwythurau mecanistig.

Sefydliadau, fel pobl, yn esblygu drwy gyfnodau o gylchred bywyd. O fewn y cylch bywyd sefydliadol, busnesau dilyn patrymau gweladwy ac yn rhagweladwy.

Mae pedwar cam: genedigaeth, ieuenctid, canol oed, ac aeddfedrwydd. Mae pob cam yn cynnwys newidiadau yn y strwythur cyffredinol.


“——————————————————————————————————————————————————

translation Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of the Organization

Ukuba bakubekela umbutho isebenza, i zasesikweni kokukhona kungenzeka ukuba. Budala buza iinkqubo esemgangathweni, iinkqubo kunye nemimiselo. Ngoko ke, iinkampani abadala ukuthatha iimpawu zezakhiwo ngomatshini.

Imibutho, njengoko banjalo abantu, azivelele ngezigaba lomjikelo wobomi. Kuwo lo mjikelo kubomi bobuhlelo, amashishini ukulandela iipateni ezibonakalayo kwaye unokuxelwa kwangaphambil.

Kukho amanqanaba amane: ukuzalwa, ulutsha, midlife, kunye ukuqola. nqanaba ngalinye ibandakanya utshintsho kubume ngokubanzi.


“——————————————————————————————————————————————————

שטיצן איבערזעצונג: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

עלטער פון די ארגאניזאציע

די מער אַן אָרגאַניזאַציע אַפּערייץ, די מער פאָרמאַליזעד עס איז מסתּמא צו ווערן. מיט עלטער קומט סטאַנדערדייזד סיסטעמס, פּראָוסידזשערז און רעגיאַליישאַנז. דעריבער, עלטערע קאָמפּאַניעס נעמען אויף טשאַראַקטעריסטיקס פון מעטשאַניסטיק סטראַקטשערז.

אָרגאַניזאַציעס, ווי מענטשן, יוואַלוו דורך סטאַגעס פון אַ לעבן ציקל. ין דעם אָרגאַנאַזיישאַנאַל לעבן ציקל, ביזנעסער נאָכפאָלגן אָבסערוואַבלע און פּרידיקטאַבאַל פּאַטערנז.

עס זענען פיר סטאַגעס: געבורט, יוגנט, מידליפע, און צייַטיקייַט. יעדער בינע ינוואַלווז ענדערונגען אין די קוילעלדיק סטרוקטור.


“——————————————————————————————————————————————————

Support translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Ori ti awọn Organisation

Awọn gun ohun agbari nṣiṣẹ, awọn diẹ formalized o jẹ seese lati di. Pẹlu ori ba wa idiwon ọna šiše, ilana ati ilana. Nitorina, agbalagba ilé ya lori abuda kan ti mechanistic ẹya.

Ajo, bi eniyan, da nipasẹ awọn ipo ti a aye ọmọ. Laarin yi leto aye ọmọ, owo tẹle observable ati tẹlẹ elo.

Nibẹ ni o wa mẹrin ni asiko: ibi, odo, midlife, ati idagbasoke. Kọọkan ipele je ayipada ninu awọn ìwò be.


“——————————————————————————————————————————————————

translation ukweseka: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————

Age of the Organization

The eside inhlangano esebenzela, the semthethweni more kungenzeka babe. With kweminyaka izinhlelo zifane, izinqubo kanye neziqondiso. Ngakho-ke, izinkampani ezindala thatha izici kwezakhiwo mechanistic.

Izinhlangano, ufana nabantu, ziphenduke ngokusebenzisa izigaba umjikelezo wokuphila. Kungakapheli nalo mjikelezo empilweni, amabhizinisi ukulandela amaphethini Ukwethwasa futhi esivikelekile.

Kunezigaba ezine: kokuzalwa, nentsha, yokukhula, futhi ukuvuthwa. Isigaba ngasinye kuhilela izinguquko esakhiweni jikelele.