ERP Question: Can an Enterprise Resource Planning Implementation cause fear in employees if not properly managed?

“——————————————————————————————————————————————————
Support machine translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————
ERP Question: Can an Enterprise Resource Planning Implementation cause fear in employees if not properly managed?
Yes, like in anything in life, an ERP implementation means change. This will cause fear and resistance. Since users can cause the investment to be a success or a failure, you must be aware of the human element (employees may feel the following emotions or be directly/indirectly impacted) which includes:
· Job redundancy.
· Loss of importance.
· Change in job profile.
· Loss of control and authorization.
· Transparency of information which may cause stress.
· Fear of loss of authority.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Appoġġ ta ‘traduzzjoni awtomatika: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Mistoqsija ERP: Jista ‘Implimentazzjoni biża kawża Enterprise Resource Planning fl-impjegati, jekk ma tiġix ġestita kif suppost?
Iva, bħal fil-xejn fil-ħajja, l-implimentazzjoni ERP mezzi bidla. Dan se jikkawża biża ‘u r-reżistenza. Peress utenti jistgħu jikkawżaw l-investiment li tkun suċċess jew falliment, inti għandek tkun konxju ta ‘l-element uman (impjegati jistgħu jħossu l-emozzjonijiet li ġejjin jew ikunu direttament / indirettament milquta) li tinkludi:
· Sensja Job.
· Telf ta ‘importanza.
· It-Tibdil fil-profil tax-xogħol.
· Telf ta ‘kontroll u l-awtorizzazzjoni.
· It-trasparenza ta ‘informazzjoni li tista’ tikkawża tensjoni.
· Biża ‘ta’ telf ta ‘awtorità.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Ondersteuning masjien vertaling: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Vraag: Kan ‘n Enterprise Resource Planning Implementering oorsaak vrees in werknemers indien dit nie behoorlik bestuur word?
Ja, soos in enige iets in die lewe, ‘n ERP implementering beteken verandering. Dit sal vrees en weerstand veroorsaak. Sedert gebruikers die belegging kan laat ‘n sukses of ‘n mislukking te wees, moet jy bewus wees van die menslike element (werknemers kan die volgende emosies voel of direk / indirek geraak) wat die volgende insluit:
· Job ontslag.
· Verlies van belang.
· Verandering in profiel.
· Verlies van beheer en magtiging.
· Deursigtigheid van inligting wat stres kan veroorsaak.
· Vrees vir verlies van gesag.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Mbështetje makinë përkthim: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pyetje: A mund një Enterprise Resource Planning Zbatimi shkaktojnë frikë në të punësuarit, nëse nuk menaxhohet si duhet?
Po, si në çdo gjë në jetë, një zbatim ERP do të thotë ndryshim. Kjo do të shkaktojë frikë dhe rezistencë. Që përdoruesit mund të shkaktojë investim të jetë një sukses apo dështim, ju duhet të jeni në dijeni të elementit njerëzor (të punësuarit mund të ndjeni emocionet e mëposhtme ose të jetë direkt / indirekt si ndikon), i cili përfshin:
· Tepricë Job.
· Humbja e rëndësisë.
· Ndryshimi në profilin e punës.
· Humbja e kontrollit dhe autorizimit.
· Transparenca e informacionit që mund të shkaktojnë stres.
· Frika nga humbja e autoritetit.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ድጋፍ ማሽን ትርጉም: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ኢአርፒ ጥያቄ: ሠራተኞች ላይ አንድ ድርጅት ሀብት ዕቅድ አፈፃፀም ምክንያት ፍርሃት በአግባቡ የሚተዳደር አይቻልም ከሆነ?
አዎ, ሕይወት ውስጥ ምንም ነገር ውስጥ እንደ አንድ ኢአርፒ አፈፃፀም ለውጥ ማለት ነው. ይህ ፍርሃት እና የመቋቋም ያደርጋል. ተጠቃሚዎች አንድ ስኬት ወይም ውድቀት ለመሆን የኢንቨስትመንት ሊያስከትሉ ይችላሉ ጀምሮ: በእናንተ ሰብዓዊ መገንዘብ አለበት የሚያካትት (ሠራተኞች የሚከተሉትን ስሜት ወይም በቀጥታ / በተዘዋዋሪ ተጽዕኖ ሊሆን ይችላል):
· ኢዮብ ያላገኘና.
· አስፈላጊ አለመቻል.
· የስራ መገለጫ ውስጥ ለውጥ.
· ቁጥጥር እና ፈቃድ ማጣት.
· ውጥረት ሊያስከትል የሚችል መረጃ የግልጽነት.
· ሥልጣን ማጣት መፍራት.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
دعم الترجمة الآلية: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
تخطيط موارد المؤسسات سؤال: هل يمكن لتخطيط موارد المؤسسات تنفيذ سبب الخوف في الموظفين في حالة عدم إدارتها بشكل سليم؟
نعم، كما هو الحال في أي شيء في الحياة، وتنفيذ تخطيط موارد المؤسسات يعني التغيير. وهذا سوف يسبب الخوف والمقاومة. منذ يمكن للمستخدمين تتسبب في الاستثمار ليكون النجاح أو الفشل، يجب أن تكون على علم العنصر البشري (قد يشعر الموظفين العواطف التالية أو أن تكون مباشرة / منحشرة غير مباشر) والتي تشمل:
· التكرار وظيفة.
· فقدان الأهمية.
· تغيير في الملامح المهمة.
· فقدان السيطرة والترخيص.
· شفافية المعلومات والتي قد تسبب التوتر.
· الخوف من فقدان السلطة.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support մեքենա թարգմանությունը: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Հարց: Կարող է Enterprise Resource Planning իրականացում պատճառը վախն է աշխատակիցներին, եթե ոչ պատշաճ հասցրել.
Այո, նման մի բանի կյանքում, որը ERP իրականացումը նշանակում է փոփոխություն. Դա կհանգեցնի վախ ու դիմադրություն. Քանի որ օգտվողները կարող են առաջացնել ներդրումներ է հաջողություն կամ ձախողում, դուք պետք է տեղյակ լինի, որ մարդու տարր (աշխատողները կարող են զգալ հետեւյալ զգացմունքները, կամ պետք է ուղղակիորեն / անուղղակի ազդել է), որը ներառում է `
· Աշխատանք ավելորդություն:
· Կորուստ նշանակություն ունի:
· Փոփոխություն աշխատանքի պրոֆիլի:
· Վերահսկողության կորստի եւ թույլտվության:
· Թափանցիկություն տեղեկատվության, որը կարող է առաջացնել սթրես:
· Վախ կորստի մարմնի.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support maşın tərcüməsi: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Sual: işçisi bir Enterprise Resource Planning İcra səbəb qorxu düzgün idarə edə bilərsiniz?
Bəli, həyat bir şey kimi, bir ERP həyata keçirilməsi dəyişiklik deməkdir. Bu qorxu və müqavimət səbəb olacaq. istifadəçilər uğur və ya bir uğursuzluq ola investisiya səbəb ola bilər-ci ildən, siz insan element xəbərdar olmalıdır olan (işçilərin aşağıdakı emosiyaların hiss və ya birbaşa / dolayı təsir edə bilər)
· İş ixtisar.
· Əhəmiyyət itirilməsi.
· Iş profili Change.
· Nəzarət və icazə itirilməsi.
· Stress səbəb ola bilər məlumatların şəffaflığı.
· Hakimiyyəti itirməsi Fear.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Itzulpengintza makina euskarria: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Galdera: Enterprise Resource Planning Implementation kausa beldurra bat langile ere bada bezala kudeatzen ez?
Bai, bizitzan ezer bezala, ERP ezartzeko aldaketa esan. Hau beldurra eta erresistentzia eragingo du. Geroztik erabiltzaile inbertsioa eragin dezake arrakasta edo porrot bat izan nahi du, giza elementu jakitun izan behar duzu (langile honako emozioak sentitu daiteke edo zuzenean / zeharka eragin) biltzen dituen:
· Lana erredundantzia.
· Garrantzia galtzea.
· Lanpostuen profila aldatzea.
· Kontrol eta baimen galtzea.
· Horrek estresa sor daiteke informazio gardentasuna.
· Autoridad galera beldurra.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Падтрымка машыннага перакладу: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Пытанне: Ці можа планавання рэсурсаў прадпрыемства Укараненне выклікаць страх у супрацоўнікаў, калі не атрымалася належным чынам?
Так, як ні ў чым у жыцці, рэалізацыя ERP азначае змяненне. Гэта выкліча страх і супраціў. Так як карыстальнікі могуць выклікаць інвестыцыі, каб мець поспех або няўдачу, вы павінны быць дасведчаныя аб чалавечым фактары (супрацоўнікі могуць адчуць наступныя эмоцыі або прама / ўскосна закранаюцца), якая ўключае ў сябе:
· Праца надмернасці.
· Страта значнасці.
· Змена профілю працы.
· Страта кантролю і аўтарызацыі.
· Празрыстасць інфармацыі, якая можа выклікаць стрэс.
· Страх страты ўлады.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
সাপোর্ট মেশিন অনুবাদ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ইআরপি প্রশ্ন: যদি সঠিকভাবে পরিচালিত না কর্মচারীদের মধ্যে একটি এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিং বাস্তবায়ন কারণ ভয় করতে পারি?
হ্যাঁ, জীবনে কিছু চাই, একটি পি বাস্তবায়ন মানে পরিবর্তন. এই ভয় এবং প্রতিরোধের কারণ হবে. (কর্মচারীরা নিম্নলিখিত আবেগ অনুভব করতে পারে বা সরাসরি / পরোক্ষভাবে প্রভাবিত হতে) যেহেতু ব্যবহারকারীদের বিনিয়োগ কারণ একটি সাফল্য বা ব্যর্থতা হতে পারে, আপনি মানব উপাদান অবশ্যই সচেতন থাকতে হবে, যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:
· কাজের অতিরেক.
· গুরুত্ব হ্রাস.
· কাজ প্রোফাইলে পরিবর্তন.
· নিয়ন্ত্রণ এবং অনুমোদন না থাকা.
· তথ্য যা চাপ সৃষ্টি হতে পারে স্বচ্ছতা.
· কর্তৃত্ব হারানো ভয়.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Podrška samo prijevod: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pitanje: Može li Enterprise Resource Planning Implementacija uzrok straha u zaposlene ako se ne upravlja?
Da, kao što ni u čemu u životu, implementacija ERP znači promjenu. To će izazvati strah i otpor. Budući korisnici mogu dovesti do toga da investicije biti uspjeh ili neuspjeh, morate biti svjesni ljudski element (zaposleni može osjetiti sljedeće emocije ili biti direktno / indirektno ugroženim) koja uključuje:
· Posao redundantnost.
· Gubitak važnosti.
· Promjene u profilu posao.
· Gubitak kontrole i autorizacije.
· Transparentnost informacija koje mogu izazvati stres.
· Strah od gubitka vlasti.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Подкрепа за машинен превод: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Въпрос: Може ли Enterprise Resource Planning Изпълнение причина страх в служителите, ако не се управлява правилно?
Да, като в нещо в живота, внедряване на ERP означава промяна. Това ще доведе до страх и съпротива. Тъй като потребителите могат да причинят на инвестицията да бъде успех или провал, трябва да сте наясно с човешкия елемент (служители могат да се чувстват следните емоции или да бъдат пряко / косвено повлияните), която включва:
· Работа съкращения.
· Загуба на важност.
· Промяна на профила на работа.
· Загуба на контрол и разрешение.
· Прозрачност на информация, която може да предизвика стрес.
· Страх от загуба на властта.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Suport a la traducció automàtica: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pregunta: Pot una implementació causa temor Enterprise Resource Planning en els empleats si no es maneja adequadament?
Sí, com en tot a la vida, una implementació de ERP significa canvi. Això farà que la por i la resistència. Atès que els usuaris poden fer que la inversió sigui un èxit o un fracàs, vostè ha de ser conscient de l’element humà (empleats poden sentir les següents emocions o ser directament / indirectament impactades) que inclou:
· Redundància d’ocupació.
· La pèrdua d’importància.
· Canvi de perfil de treball.
· La pèrdua de control i autorització.
· Transparència de la informació que pot causar estrès.
· La por a la pèrdua d’autoritat.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support machine hubad: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pangutana: Mahimo ba sa usa ka Enterprise Resource Planning Implementation hinungdan kahadlok sa mga empleyado kon dili sa husto nga paagi pagdumala?
Oo, sama sa bisan unsa sa kinabuhi, usa ka ERP pagpatuman nagpasabot kausaban. Kini hinungdan sa kahadlok ug pagsukol. Sanglit tiggamit makahimo sa investment nga mahimong usa ka kalampusan o sa usa ka kapakyasan, kamo kinahanglan gayud nga nga nahibalo sa tawhanong elemento (empleyado mahimong mobati sa mosunod nga mga emosyon o direkta / dili direkta maapektuhan) nga naglakip sa:
· Job ekstra.
· Pagkawala sa kamahinungdanon.
· Pag-usab sa trabaho profile.
· Pagkawala sa kontrol ug pagtugot.
· Transparency sa impormasyon nga mahimong hinungdan sa tensiyon.
· Kahadlok sa pagkawala sa awtoridad.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support makina yomasulira: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Funso: Kodi ndi ogwira Resource Planning implementation chifukwa mantha antchito ngati si bwino anakwanitsa?
Inde, ngati chirichonse mu moyo, ndi kukhazikitsa ERP amatanthauza kusintha. Uyu adzachititsa mantha ndi kukana. Popeza mukhoza kuyambitsa ndalama ndi kukhala bwino kapena kulephera, muyenera kukhala tcheru ndi anthu amafotokozera (antchito angaone mmene zotsatirazi kapena mwachindunji / njira zina mwapeza) womwenso:
· Job redundancy.
· Loss zofunika.
· Change mu mbiri ntchito.
· Loss kulamulira ndi chilolezo.
· Transparency wa mudziwe zimene zingachititse kupanikizika.
· Mantha chifukwa cha ulamuliro.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
支持机器翻译:http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP问题:一个企业资源规划实施的原因恐惧的员工,如果不妥善管理?
是的,就像生活中的事物,一个ERP实施办法改变。这将导致恐惧和阻力。由于用户可能会导致投资是成功或失败,你必须了解人的因素(员工可能会感到下情绪或直接/间接影响的人),其中包括:
·招聘冗余。
·重要性的损失。
·变化工作概况。
·控制和授权的损失。
·对可能造成压力信息的透明度。
·权威丧失的恐惧。

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
支持機器翻譯:http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP問題:一個企業資源規劃實施的原因恐懼的員工,如果不妥善管理?
是的,就像生活中的事物,一個ERP實施辦法改變。這將導致恐懼和阻力。由於用戶可能會導致投資是成功或失敗,你必須了解人的因素(員工可能會感到下情緒或直接/間接影響的人),其中包括:
·招聘冗餘。
·重要性的損失。
·變化工作概況。
·控制和授權的損失。
·對可能造成壓力信息的透明度。
·權威喪失的恐懼。

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support Traduction macchina: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Quistioni: Can una pianificazioni Pirate Autoverhuur pasturinu causa timore in cullaburatori, s’ellu ùn hè dunca arrinisciutu?
Iè, cum’è in tuttu in a vita, un matematiche ERP significa cambiamentu. Stu vi puru causari lu scantu è a resistenza. Dapoi utilizatori pò puru causari l ‘investimentu à esse un successu, o un fallimentu, vi tocca à esse cuscenza di l’ elementu umani (cullaburatori, ti tocchi la siquenti emozioni, o sia direttamente /, dinò cerumen) ca cumprenni:
· Redundancy Job.
· Loss di mpurtanza.
· Change in User impiegu.
· Loss di cuntrollu è l’autorisazioni.
· TRASPARENZA di nfurmazzioni ca putissi causari stress.
· Timore di a perdita di putere.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Podrška strojno prevođenje: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pitanje: Može li Enterprise Resource Planning Provedba uzrok straha u zaposlenike, ako ne i na odgovarajući način upravlja?
Da, kao u svemu u životu, implementacija ERP znači promjenu. To će izazvati strah i otpor. Budući korisnici mogu dovesti investicije biti uspjeh ili neuspjeh, morate biti svjesni ljudski element (zaposlenici mogu osjetiti sljedeće emocije ili izravno / neizravno utjecali), koja uključuje:
· Job zalihost.
· Gubitak važnosti.
· Promjena profila za posao.
· Gubitak kontrole i autorizacije.
· Transparentnost informacija koje mogu uzrokovati stres.
· Strah od gubitka vlasti.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support maskinoversættelse: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Spørgsmål: Kan en Enterprise Resource Planning Implementering årsag frygt i medarbejdere, hvis ikke forvaltes ordentligt?
Ja, ligesom i noget i livet, en ERP-implementering betyder forandring. Dette vil forårsage frygt og modstand. Da brugerne kan forårsage investeringen for at være en succes eller en fiasko, skal du være opmærksom på det menneskelige element (medarbejdere kan føle følgende følelser eller være direkte / indirekte retineret), som omfatter:
· Job redundans.
· Tab af betydning.
· Ændring i jobprofil.
· Tab af kontrol og godkendelse.
· Gennemsigtighed af oplysninger, som kan forårsage stress.
· Frygt for tab af autoritet.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Ondersteuning automatische vertaling: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Vraag: Kan een Enterprise Resource Planning Implementatie oorzaak angst bij werknemers als ze niet goed beheerd?
Ja, net als in alles in het leven, een ERP-implementatie betekent verandering. Dit zal angst en weerstand veroorzaken. Omdat gebruikers de investering kan leiden tot een succes of een mislukking te zijn, moet u zich bewust zijn van de menselijke factor (werknemers kunnen de volgende emoties te voelen of direct / indirect de gevolgen), die bestaat uit:
· Job redundantie.
· Verlies van belang.
· Wijziging in functieprofiel.
· Verlies van controle en autorisatie.
· Transparantie van informatie die stress kan veroorzaken.
· Angst voor verlies van gezag.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Podpora strojový překlad: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Otázka: Může Enterprise Resource Planning Implementace příčinou strach u zaměstnanců, pokud není správně řízena?
Ano, stejně jako v něco v životě, implementace ERP znamená změnu. To způsobí, strach a odpor. Vzhledem k tomu, uživatelé mohou způsobit, že investice bude úspěšná nebo selhání, musí si být vědomi lidského faktoru (pracovníci mohou mít pocit, tyto emoce nebo přímo / nepřímo riziku), která zahrnuje:
· Redundance Job.
· Ztráta význam.
· Změna profilu práce.
· Ztráta kontroly a schvalování.
· Transparentnost informací, které mohou způsobit stres.
· Strach ze ztráty autority.

“——————————————————————————————————————————————————
Support machine translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
——————————————————————————————————————————————————
ERP Question: Can an Enterprise Resource Planning Implementation cause fear in employees if not properly managed?
Yes, like in anything in life, an ERP implementation means change. This will cause fear and resistance. Since users can cause the investment to be a success or a failure, you must be aware of the human element (employees may feel the following emotions or be directly/indirectly impacted) which includes:
· Job redundancy.
· Loss of importance.
· Change in job profile.
· Loss of control and authorization.
· Transparency of information which may cause stress.
· Fear of loss of authority.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Subteno maŝintradukado: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Demando: Ĉu oni Enterprise Resource Planning Efektivigo kaŭzas timon en dungitoj se ne konvene administris?
Jes, kiel en ĉiu en la vivo, oni ERP efektivigo signifas ŝanĝon. Ĉi kaŭzos timon kaj rezisto. Ĉar uzantoj povas kaŭzi la investo esti sukceso aŭ fiasko, vi devas konscii pri la homa elemento (oficistoj povas senti la sekvan emocioj aŭ esti rekte / nerekte efikis) kiu inkludas:
· Persono redundo.
· Perdo de graveco.
· Ŝanĝo en laborposteno profilon.
· Perdo de kontrolo kaj rajtigo.
· Travidebleco de informo kiu povas kaŭzi streson.
· Timo de perdo de aŭtoritato.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Toetus masintõlge: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Küsimus: Kas Enterprise Resource Planning rakendamine põhjustab hirmu töötajatele kui ei ole korralikult juhitud?
Jah, nagu midagi elus, ERP rakendamise tähendab muutust. See põhjustab hirmu ja vastupanu. Kuna kasutajad võivad põhjustada investeering oleks edukas või ebaõnnestunud, peate olema teadlik, inimteguri (töötajad võivad tunda järgmiste emotsioone või otseselt / kaudselt mõjualuses), mis sisaldab:
· Töö koondamine.
· Ebaoluliseks.
· Muutus ametijuhendite.
· Kontrolli kaotamine ja luba.
· Informatsiooni läbipaistvus, mis võivad põhjustada stressi.
· Hirm kaotuse asutus.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support machine translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Tanong: Maaari isang Enterprise Resource Planning Pagpapatupad sanhi takot sa mga empleyado kung hindi maayos pinamamahalaang?
Oo, tulad ng sa anumang bagay sa buhay, isang ERP pagpapatupad ay nangangahulugan ng pagbabago. Ito ay magiging sanhi ng takot at paglaban. Dahil ang mga gumagamit ay maaaring maging sanhi ang mga investment na maging isang tagumpay o isang pagkabigo, dapat mong magkaroon ng kamalayan ng tao na sangkap (mga empleyado ay maaaring makaramdam ang mga sumusunod na mga damdamin o maging direkta / hindi direktang naapektuhan) na kung saan ay kabilang ang:
· Job kalabisan.
· Pagkawala ng kahalagahan.
· Pagbabago sa profile ng trabaho.
· Pagkawala ng kontrol at pag-debit.
· Transparency ng impormasyon na kung saan ay maaaring maging sanhi ng stress.
· Takot sa pagkawala ng kapangyarihan.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Tuki konekääntäminen: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Kysymys: Voiko Enterprise Resource Planning Toteutus aiheuttavat pelkoa työntekijät jos ei ole kunnolla onnistunut?
Kyllä, kuten mitään elämää, ERP täytäntöönpano merkitsee muutosta. Tämä aiheuttaa pelkoa ja vastarintaa. Koska käyttäjät voivat aiheuttaa investointi on menestys tai epäonnistuminen, sinun täytyy olla tietoinen inhimillisen tekijän (työntekijät voivat tuntea seuraavat tunteita tai suoraan / epäsuorasti alttiina), joka sisältää:
· Job irtisanomisia.
· Menetys merkitys.
· Muutos työprofiili.
· Hallinnan menetys ja lupaa.
· Avoimuus tiedot, jotka voivat aiheuttaa stressiä.
· Menettämisen pelko viranomaisen.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Traduction automatique Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Question: Est-ce qu’un Enterprise Resource Planning Application cause de la peur des employés si pas correctement géré?
Oui, comme dans tout dans la vie, une implémentation ERP signifie changement. Cela entraînera la peur et la résistance. Comme les utilisateurs peuvent causer l’investissement pour être un succès ou un échec, vous devez être au courant de l’élément humain (les employés peuvent se sentir les émotions suivantes ou être directement / indirectement touchée) qui comprend:
· Redondance d’emploi.
· Perte d’importance.
· Changement de profil d’emploi.
· Perte de contrôle et d’autorisation.
· La transparence des informations qui peuvent causer du stress.
· La peur de la perte de l’autorité.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Stipe machine oersetting: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Fraach: Kin in Enterprise Resource Planning Ymplemintaasje oarsaak eangst yn meiwurkers as net goed slagge?
Ja, lykas yn alles yn it libben, in ERP útfiering betsjut feroaring. Dit sil feroarsaakje eangst en ferset. Sûnt brûkers kinne dat de ynvestearrings te wêzen in súkses of in steuring, jo moatte wol rekken mei de minsklike elemint (wurknimmers kinne fiele de folgjende emoasjes of wêze streekrjocht / yndirekt beynfloede) dy’t bestiet út:
· Job ûntslach.
· Loss fan belang.
· Change yn wurk fan.
· Loss fan kontrôle en autorisaasje.
· Transparency fan ynformaasje dy’t liede kin ta stress.
· Fear fan ferlies fan gesach.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Soporte de traducción automática: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pregunta: Pode unha implementación causar medo Enterprise Resource Planning en funcionarios se non é adecuadamente xestionada?
Si, como en todo na vida, unha implementación de ERP significa cambio. Isto fará que o medo ea resistencia. Como os usuarios poden facer que o investimento a ser un éxito ou un fracaso, ten que ser consciente do elemento humano (funcionarios poden sentir os seguintes emocións ou sexa directamente / indirectamente afectados), que inclúe:
· Redundancia Job.
· Perda de peso.
· Cambio de perfil de traballo.
· Perda de control e autorización.
· Transparencia da información que poidan causar estrés.
· O medo á perda de autoridade.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
მხარდაჭერა მანქანა თარგმანი: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP კითხვა: შეიძლება თუ საწარმოს რესურსების დაგეგმვის განხორციელების მიზეზი შიში თანამშრომლებს, თუ არ არის სათანადოდ მოახერხა?
დიახ, ისევე, როგორც არაფერი ცხოვრება, ERP განხორციელება ნიშნავს ცვლილება. ეს გამოიწვევს შიში და წინააღმდეგობა. მას შემდეგ, რაც წევრებს შეიძლება გამოიწვიოს საინვესტიციო იყოს წარმატება თუ წარუმატებლობა, თქვენ უნდა იცოდეს, რომ ადამიანის ელემენტს (თანამშრომლები შეიძლება ფიქრობს, შემდეგ ემოციებს ან პირდაპირ / არაპირდაპირ მოცულ), რომელიც მოიცავს:
· სამუშაოს redundancy.
· დაკარგვა მნიშვნელობა.
· შეცვლა სამუშაოს პროფილი.
· კონტროლის დაკარგვა და ნებართვას.
· გამჭვირვალობა ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს სტრესი.
· შიში დაკარგვის ორგანო.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Unterstützung maschinelle Übersetzung: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Frage: Kann ein Enterprise Resource Planning Implementierung Ursache Angst in Mitarbeiter, wenn nicht ordnungsgemäß verwaltet?
Ja, wie in alles im Leben, bedeutet eine ERP-Implementierung ändern. Dies führt dazu, Angst und Widerstand. Da die Benutzer die Investition kann dazu führen, ein Erfolg oder ein Scheitern zu sein, müssen Sie sich bewusst das menschliche Element sein (Mitarbeiter können die folgenden Emotionen fühlen oder direkt / indirekt betroffen sein), die beinhaltet:
· Job Redundanz.
· Verlust von Bedeutung.
· Änderung in Jobprofil.
· Der Verlust der Kontrolle und Genehmigung.
· Transparenz von Informationen, die Stress verursachen können.
· Die Angst vor Verlust der Autorität.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Υποστήριξη αυτόματης μετάφρασης: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Ερώτηση: Μπορεί ένα Enterprise Resource Planning Εφαρμογή αιτία φόβου στους υπαλλήλους, αν όχι σωστή διαχείριση;
Ναι, όπως και σε οτιδήποτε στη ζωή, μια υλοποίηση ERP σημαίνει αλλαγή. Αυτό θα προκαλέσει φόβο και την αντίσταση. Δεδομένου ότι οι χρήστες μπορούν να προκαλέσουν την επένδυση να είναι μια επιτυχία ή μια αποτυχία, θα πρέπει να έχουν επίγνωση του ανθρώπινου στοιχείου (οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται τα παρακάτω συναισθήματα ή είναι άμεσα / έμμεσα κρούση), η οποία περιλαμβάνει:
· Απόλυση εργασίας.
· Απώλεια σημασία.
· Μεταβολή προφίλ δουλειά.
· Απώλεια ελέγχου και αδειοδότησης.
· Η διαφάνεια των πληροφοριών που μπορεί να προκαλέσει άγχος.
· Ο φόβος της απώλειας της εξουσίας.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
આધાર મશીન અનુવાદ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP પ્રશ્ન: જો યોગ્ય રીતે ન કર્મચારીઓ એક એન્ટરપ્રાઇઝ રિસોર્સ પ્લાનિંગ અમલીકરણ કારણ ડર કરી શકો છો?
હા, જીવન માં કંઈપણ જેમ, એક ERP અમલીકરણ અર્થ એ થાય બદલો. આ ભય અને પ્રતિકાર થાય છે. (કર્મચારીઓ બાદ લાગણીઓ લાગે શકે છે અથવા સીધા / પરોક્ષ રીતે અસર કરી) થી વપરાશકર્તાઓ રોકાણ કારણ સફળતા કે નિષ્ફળતા હોઈ શકે છે, તમે માનવ તત્વ પરિચિત હોવા જ જોઈએ કે જે સમાવેશ કરે છે:
· જોબ નિરર્થકતા.
· મહત્વ ની ખોટ.
· જોબ પ્રોફાઇલ બદલો.
· નિયંત્રણ અને અધિકૃતિ ની ખોટ.
· માહિતી કે જે તણાવ કારણ બની શકે છે પારદર્શકતા.
· સત્તા નુકશાન ભય.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Sipò tradiksyon machin: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Kesyon: Èske yon Planifikasyon Resous Enterprise Aplikasyon kòz pè nan anplwaye si li pa byen jere?
Wi, tankou nan anyen nan lavi, yon aplikasyon ERP vle di chanjman. Sa a ap lakòz laperèz ak rezistans. Depi itilizatè yo ka lakòz envestisman an yo dwe yon siksè oswa yon echèk, ou dwe dwe okouran de eleman imen an (anplwaye ka santi yo emosyon sa yo oubyen dwe dirèkteman / endirèkteman ki afekte) ki gen ladan:
· Èkse Job.
· Pèt enpòtans.
· Chanjman nan pwofil travay.
· Pèt kontwòl ak otorizasyon.
· Transparans nan enfòmasyon ki kapab lakòz estrès.
· Laperèz nan pèt nan otorite.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support na’ura translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Tambaya: Za a iya wani ciniki Resource Planning aiwatarwa hanyar tsoro a ma’aikata idan ba yadda ya kamata gudanar?
Haka ne, kamar a cikin wani abu a rayuwa, an ERP aiwatar nufin canji. Wannan zai sa tsoro da juriya. Tun users zai iya sa da zuba jari da samun nasara, ko kuma a maye, dole ne ka zama sane da mutum kashi (ma’aikata iya jin wadannan motsin zuciyarmu ko zama kai tsaye / kaikaice tasiri) wanda ya hada da:
· Ayuba redundancy.
· Loss of muhimmancin.
· Change a aiki profile.
· Loss of iko da kuma izni.
· Transparency bayanai da zai iya jawo danniya.
· Tsoron asarar iko.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Kākoʻo Maker unuhi: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Question: E hiki anei i ka hana mau Planning manaʻo kumu makaʻu i loko o limahana, ina aole pono e hoʻokele?
Ae, e like me ka mea i loko o ke ola, i ERP manaʻo ‘o ia hoʻi ka loli. Keia e ka makau a me ka ea. No ka mea hoʻohana ke kauoha o ka waiwai kūʻai, e lilo i ka pomaikai, a me ka hemahema, e lilo ka ike o na kanaka hehee ai (limahana ke haha mai i ka hahai Emotions paha e pololei / kahiko o ka’āina hopena i hōʻikeʻia) a me kēia:
· Ioba redundancy.
· Wehe ‘o ka mea nui.
· Hoʻololi i ka hana Profile.
· Wehe ‘o ka hooponopono a me’ ana.
· Mäliko o ka ‘ike i ke kumu stress.
· Makau o ka poho o ka mana.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
תרגום מכונה תמיכה: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
שאלת ERP: האם פחד גורם יישום תכנון משאבים ארגוני בעובדים אם לא מנוהל כמו שצריך?
כן, כמו בכל דבר בחיים, יישום ERP פירושו שינוי. זה יגרום פחד והתנגדות. מאז משתמשים יכולים לגרום ההשקעה להיות הצלחה או כישלון, אתה חייב להיות מודע לקיומם של המרכיב האנושי (עובדים יכולים להרגיש את הרגשות הבאים או להיות ישירות / בעקיפין מושפע) הכולל:
· יתירות איוב.
· אובדן חשיבות.
· שינוי לפרופיל המשרה.
· אובדן שליטה והרשאה.
· שקיפות של מידע אשר עשוי לגרום ללחץ.
· פחד של אובדן סמכות.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
समर्थन मशीन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ईआरपी प्रश्न: अगर ठीक से प्रबंधित नहीं कर्मचारियों में एक उद्यम संसाधन योजना कार्यान्वयन कारण डर कर सकते हैं?
हाँ, जीवन में कुछ भी में की तरह, एक ईआरपी कार्यान्वयन का मतलब बदल जाते हैं। यह भय और प्रतिरोध के कारण होगा। (कर्मचारियों निम्नलिखित भावनाओं को महसूस कर सकते हैं या सीधे / परोक्ष रूप से प्रभावित हो) के बाद से उन निवेश का कारण एक सफलता या विफलता हो सकता है, आप मानव तत्व के बारे में पता होना चाहिए जो शामिल हैं:
· नौकरी अतिरेक।
· महत्व की हानि।
· नौकरी प्रोफ़ाइल में बदलें।
· नियंत्रण और प्राधिकरण की हानि।
· जानकारी है जो तनाव पैदा हो सकता है की पारदर्शिता।
· प्राधिकरण के नुकसान का डर।

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Kev them nyiaj yug tshuab txhais lus: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Lus Nug: Yuav ib tug Enterprise Resource Planning siv ua kev ntshai nyob rau hauv neeg ua hauj lwm yog hais tias tsis zoo tswj?
Yog, zoo li nyob rau hauv dab tsi nyob rau hauv lub neej, ib tug ERP siv txhais tau tias kev hloov. Qhov no yuav ua rau kev ntshai thiab kuj. Txij li thaum cov neeg siv yuav ua rau lub peev los ua ib tug zoo los yog ib tug tsis ua hauj lwm, koj yuav tsum tau paub txog cov tib neeg caij (neeg ua hauj lwm tej zaum yuav xav tias cov nram qab no tus cwj pwm txawv los yog yuav ncaj qha / kov raug) uas muaj xws li:
· Txoj hauj lwm redundancy.
· Tsis tseem ceeb.
· Hloov txoj hauj lwm profile.
· Tsis tswj thiab tso cai.
· Transparency ntawm cov ntaub ntawv uas tej zaum yuav ua rau kev nyuaj siab.
· Ntshai tsis ntawm txoj cai.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support gépi fordítás: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Kérdés: Enterprise Resource Planning végrehajtás oka a félelem az alkalmazottak, ha nem megfelelően kezelik?
Igen, mint a semmit az életben, egy ERP rendszert jelent változást. Ennek hatására a félelmet és az ellenállást. Mivel a felhasználók okozhatnak a beruházás, hogy a siker vagy kudarc, akkor tisztában kell lennie az emberi tényező (dolgozók úgy érzik, a következő érzelmek vagy közvetlenül / közvetve érinti a probléma), amely a következőket tartalmazza:
· Munka redundancia.
· Elvesztése jelentőségű.
· Változás a munkaköri.
· Az ellenőrzés elvesztése és engedélyezés.
· Az információk átláthatósága okozhat stresszt.
· Elvesztésétől való félelem hatóság.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Stuðningur vél þýðing: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Spurning: Getur Enterprise Resource Planning Framkvæmd orsök ótta í starfsmenn ef ekki almennilega stjórnað?
Já, eins og í allt í lífinu, ERP framkvæmd þýðir breytingar. Þetta mun valda ótta og andstöðu. Þar sem notendur geta valdið fjárfestingu að vera árangur eða bilun, verður þú að vera meðvitaðir um mannlega þáttarins (starfsmenn mega líða eftirfarandi tilfinningar eða beint / óbeint áföllum) sem felur í sér:
· Job offramboð.
· Tap máli.
· Breyting á prófílnum starf.
· Tap af stjórn og leyfi.
· Gagnsæi upplýsinga sem geta valdið streitu.
· Hræðsla við missi valds.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Nkwado igwe translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Ajụjụ: Enwere ihe Enterprise Resource Planning, mmejuputa iwu-akpata egwu na ọrụ ma ọ bụrụ na ọ bụghị n’ụzọ kwesịrị ekwesị jisiri?
Ee, dị ka na ihe ọ bụla ná ndụ, ọ ERP mmejuputa iwu pụtara mgbanwe. Nke a ga-eme ka egwu na-eguzogide. Ebe ọ bụ na ọrụ nwere ike ime ka ego na-aga nke ọma ma ọ bụ a ọdịda, ị ga-maara nke ndị mmadụ mmewere (ọrụ nwere ike iche na ndị na-esonụ mmetụta uche ma ọ bụ bụrụ ozugbo / udiozi impacted) nke na-agụnye:
· Job redundancy.
· Loss nke mkpa.
· Change na ọrụ profaịlụ.
· Enweghịzi nchịkwa na ikike.
· Nghọta nke ozi nke nwere ike ime nchegbu.
· Egwu ọnwụ nke ikike.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Dukungan mesin terjemahan: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pertanyaan: Dapatkah Enterprise Resource Planning Pelaksanaan penyebab ketakutan pada karyawan jika tidak dikelola dengan baik?
Ya, seperti di apa pun dalam hidup, sebuah implementasi ERP berarti perubahan. Hal ini akan menyebabkan ketakutan dan perlawanan. Karena pengguna dapat menyebabkan investasi menjadi sukses atau gagal, Anda harus menyadari unsur manusia (karyawan dapat merasakan emosi berikut atau langsung / tidak langsung terkena dampak) yang meliputi:
· Redundansi Job.
· Kehilangan penting.
· Perubahan profil pekerjaan.
· Kehilangan kontrol dan otorisasi.
· Transparansi informasi yang dapat menyebabkan stres.
· Takut kehilangan otoritas.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
aistriúchán uathoibríoch Tacaíocht: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Question: An féidir le Pleanáil Acmhainní Fiontraíochta i bhFeidhm deara eagla fostaithe mura bhainistiú i gceart?
Is féidir, mar i rud ar bith sa saol, ciallaíonn a chur chun feidhme ERP athrú. Beidh sé seo a chur faoi deara eagla agus frithsheasmhacht in aghaidh. Ós rud é gur féidir le húsáideoirí a chur faoi deara an infheistíocht a bheith ina rath nó teip, ní mór duit a bheith feasach ar an eilimint dhaonna (d’fhéadfadh fostaithe bhraitheann na mothúcháin seo a leanas nó a bheith go díreach / indíreach an iarmhairt) lena n-áirítear:
· Iomarcaíochta Job.
· Cailliúint tábhacht.
· Athrú i bpróifíl poist.
· Caillteanas smachta agus údarú.
· Trédhearcacht faisnéise a d’fhéadfadh bheith ina chúis le strus.
· Fear na chailliúint údaráis.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Supporto traduzione automatica: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Domanda: Può un Enterprise Resource Planning Implementation causa la paura dei dipendenti, se non adeguatamente gestita?
Sì, come in qualsiasi cosa nella vita, una implementazione ERP significa cambiamento. Questo farà sì che la paura e la resistenza. Dal momento che gli utenti possono causare l’investimento di essere un successo o un fallimento, è necessario essere consapevoli del fattore umano (dipendenti possono sentirsi i seguenti emozioni o essere direttamente / indirettamente impattato) che comprende:
· La ridondanza di lavoro.
· Perdita di importanza.
· Cambiamento di profilo professionale.
· Perdita di controllo e di autorizzazione.
· La trasparenza delle informazioni che possono causare stress.
· La paura della perdita di autorità.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
サポート機械翻訳:http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERPの質問:従業員でエンタープライズ・リソース・プランニング・インプリメンテーション・原因の恐怖は、適切に管理することはできませんか?
はい、人生で何かのように、ERPの導入は、変化を意味します。これは恐怖と抵抗の原因となります。ユーザーは、投資が成功したか失敗になることがありますので、あなたは人間の要素を認識する必要があります(従業員は、以下の感情を感じることができるか、直接/間接的に影響を受けること)が含まれています:
・ジョブの冗長性。
・重要性の喪失。
・ジョブプロファイルの変更。
・コントロールおよび許可の喪失。
・ストレスを引き起こす可能性があり、情報の透明性。
・権限の喪失の恐怖。

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Dhukungan terjemahan mesin: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pitakonan: Bisa lan Planning Resource Enterprise Implementasi sabab wedi ing karyawan yen ora ngatur mlaku?
Ya, kaya ing apa-apa ing urip, implementasi ERP tegese owah-owahan. Iki bakal nimbulaké wedi lan resistance. Wiwit bisa nimbulaké investasi dadi sukses utawa Gagal, sampeyan kudu weruh saka unsur manungsa (karyawan bisa aran emosi ngisor utawa langsung / sacara ora langsung nabrak) kang kalebu:
· Redundansi proyek.
· Mundhut wigati.
· Change in profil proyek.
· Mundhut saka kontrol lan wewenang.
· Transparan informasi kang bisa nimbulaké kaku.
· Wedi mundhut saka panguwasa.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ಬೆಂಬಲ ಯಂತ್ರ ಭಾಷಾಂತರ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ಏರ್ಪ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರು ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾರಣ ಭಯ ವೇಳೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?
ಹೌದು, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹಾಗೆ, ಒಂದು ERP ಅನುಷ್ಠಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಅರ್ಥ. ಈ ಭಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆದಾರರು ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಒಂದು ವೈಫಲ್ಯ ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಅಂಶ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು (ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ / ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಇರಬಹುದು) ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
· ಜಾಬ್ ಪುನರುಕ್ತಿ.
· ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಷ್ಟ.
· ಕೆಲಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾವಣೆ.
· ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನಷ್ಟ.
· ಒತ್ತಡ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.
· ಅಧಿಕಾರದ ನಷ್ಟ ಭಯ.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Қолдау машиналық аударма: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Сұрақ: дұрыс басқарылатын емес, егер кәсіпорын ресурстарын қызметкерлерінің енгізу себебі қорқыныш жоспарлау бола ма?
Иә, өмірде ештеңе сияқты, ERP асыру өзгеруін білдіреді. Бұл қорқыныш пен қарсылық тудырады. пайдаланушылар инвестициялық табысты немесе сәтсіздік болуы әкелуі мүмкін болғандықтан, сіз адам элементтің хабардар болуы тиіс (қызметкерлер мынадай сезім болуы мүмкін немесе тікелей / жанама әсер етуі) қамтитын:
· Жұмысынан резервтеу.
· Маңызы жоғалту.
лауазымдық профиль · өзгерту.
· Бақылау және авторландыру жоғалту.
· Стресс тудыруы мүмкін ақпараттардың ашықтығы.
органның жоғалту · Қорқыныш.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ការបកប្រែរបស់ម៉ាស៊ីនការគាំទ្រ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
សំណួរ ERP: អាចជាសហគ្រាសផែនការធនធានការអនុវត្តបណ្តាលឱ្យភ័យខ្លាចនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រសិនបើមិនបានត្រឹមត្រូវ?
បាទ, ដូចជាអ្វីនៅក្នុងជីវិតមួយដែលមានន័យថាការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរ ERP ។ ការនេះនឹងបង្កឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងការតស៊ូ។ ចាប់តាំងពីការប្រើប្រាស់អាចបង្កឱ្យមានការវិនិយោគដើម្បីទទួលបានជោគជ័យឬបរាជ័យមួយដែលអ្នកត្រូវតែដឹងអំពីធាតុមនុស្ស (បុគ្គលិកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍ដូចខាងក្រោមឬជាមានដោយផ្ទាល់ / រងនូវផលប៉ះពាល់ដោយប្រយោល) ដែលរួមបញ្ចូល:
·លែងត្រូវការតទៅទៀតការងារ។
·ការបាត់បង់នៃសារៈសំខាន់។
·ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទម្រង់ការងារ។
·ការបាត់បង់នៃការត្រួតពិនិត្យនិងការអនុញ្ញាត។
·តម្លាភាពនៃពដែលអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង។
·ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់នៃសិទ្ធិអំណាច។

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
지원 기계 번역 : http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP 질문 : 직원의 전사적 자원 관리 구현 원인 공포가 제대로 관리 할 수없는 경우?
그래, 인생에서 아무것도처럼, ERP 구현은 변화를 의미한다. 이 공포와 저항의 원인이됩니다. 사용자가 성공 또는 실패로 투자가 발생할 수 있기 때문에, 당신은 인간의 요소를 알고 있어야 포함 (직원들은 다음과 같은 감정을 느끼거나 직접 / 간접적으로 영향을받을 수) :
· 작업의 중복.
· 중요성의 손실.
· 작업 프로필의 변경.
· 제어 및 권한 부여의 손실.
· 스트레스를 일으킬 수있는 정보의 투명성.
· 기관의 손실의 두려움.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support werger machine: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Question ERP: Can an Enterprise çavkaniyê binirxîne Planning Warê doza tirs li karmendên eger baş bê îdarekirin ne?
Erê, wek li tiştekî di jiyanê de, pêkanîna ERP wateya guhertinê. Ev dê tirs û berxwedana çewtiyan. Ji ber ku bikarhênerên dikare veberhênanê bo ku bibe serkeftineke an jî çewtiyeke, divê hûn ji hêmana mirovan hişyar bin (karmendên dibe ku hestên jêr hest be, an rasterast / belge tê jiyîn) ku:
· Di çarçova Job.
· Loss girîng.
· Change li profile kar.
· Wendabûna kontrol û destûr.
· Transparency agahiyên ku dibe ku stress çewtiyan.
· Tirsa ji windakirina desthilatiyê.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Колдоо машина тилине которгон: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Суроо: кызматкерлери ишкананын ресурстарын пландоо ишке ашыруу себеп коркуу менен туура эмес, эгер болобу?
Ооба, жашоодо эч нерсе сыяктуу эле, бир ERP ашыруу өзгөртүүнү билдирет. Бул коркуу жана каршылык себеп болот. пайдалануучулар камтыган каражаттарды ийгиликтүү же ийгиликсиз болушу үчүн, сен, адам элементтин (элементтердин кызматкерлери төмөнкүдөй сезимдерге же түздөн-түз / кыйыр түрдө таасир этиши мүмкүн) кабардар болушу керек себеп болушу мүмкүн, анткени:
· Аюб кыскартуу.
· Маанилүү жоготуу.
· Иш өздүк өзгөрүшү.
· Контролдоо жана уруксат жоготуу.
· Стресске алып келиши мүмкүн, маалыматтын ачыктыгы.
· Бийлик жоготуудан коркуу.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ສະຫນັບສະຫນູນການແປພາສາເຄື່ອງ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP ຄໍາຖາມ: ສາມາດເປັນ Enterprise Resource Planning ການປະຕິບັດເຫດຄວາມຢ້ານກົວໃນພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຄືໃນສິ່ງໃດແດ່ໃນຊີວິດ, ການປະຕິບັດ ERP ຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະການຕໍ່ຕ້ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການລົງທຶນທີ່ຈະເປັນຜົນສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຮູ້ຂອງອົງປະກອບຂອງມະນຸດ (ພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມຮູ້ສຶກຂ້າງລຸ່ມນີ້ຫຼືໂດຍກົງ / ຜົນກະທົບໂດຍທາງອ້ອມ) ຊຶ່ງປະກອບມີ:
·ຊ້ໍາຊ້ອນວຽກ.
·ການສູນເສຍຂອງຄວາມສໍາຄັນ.
·ການປ່ຽນແປງໃນ profile ວຽກເຮັດງານທໍາ.
·ການສູນເສຍການຄວບຄຸມແລະການອະນຸຍາດ.
·ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ.
·ຄວາມຢ້ານກົວຂອງສູນເສຍອໍານາດ.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support machina translatione: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Quaeritur: Vtrum in exsequendam Enterprise Resource congue velit in metus causa, si proprie, non curo?
Et similiter est in vita, ERP est mutatio. Ne faciam hoc et resistentia. Quod users potest esse in obsidione successu vel defectum, oportet esse sensit humanum (conductos potest esse directe vel sentire est motus sequens / impacted per accidens), quod includit:
Job · nugatio.
· Damnum est momenti.
Immutari in Profile · Job.
· Damnum imperium et auctoritas.
· Diaphaneitas est causa ut notitia quod vis.
Timete potestate privetur.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Atbalsts mašīntulkošanas: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Jautājums: Vai Enterprise Resource Planning ieviešana iemesls bailes darbiniekiem, ja nav pareizi pārvaldīta?
Jā, tāpat kā kaut ko dzīvē, ERP īstenošanu nozīmē pārmaiņas. Tas izraisīs bailes un pretestību. Tā kā lietotāji var radīt ieguldījumus, lai būtu veiksmīga vai nespēju, jums ir jāapzinās, cilvēka faktoru (darbinieki var sajust šādas emocijas, vai tieši / netieši ietekmēja), kas ietver:
· Darba atlaišanu.
· Zaudēšana nozīme.
· Izmaiņas darba profilu.
· Kontroles zaudēšana un atļauju.
· Pārredzamība informāciju, kas var izraisīt stresu.
· Bailes no varas zaudēšanas.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Pagalba mašina vertimas: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Klausimas: Ar Enterprise Resource Planning įgyvendinimas priežastis baimė darbuotojų, jei nėra tinkamai valdoma?
Taip, kaip ir nieko gyvenime, ERP įgyvendinimas reiškia pokyčius. Tai sukels baimę ir pasipriešinimą. Nuo vartotojai gali sukelti investicijas, kad būtų sėkmę ar nesėkmę, jūs turite žinoti, žmogiškojo veiksnio (darbuotojai gali jaustis šias emocijas ar tiesiogiai / netiesiogiai ĮtaKojaNtIS), kuri apima:
· Darbas atleidimo.
· Praradimas svarbą.
· Pakeisti į darbo pobūdį.
· Valdymo praradimas ir leidimo.
· Skaidrumas informaciją, kuri gali sukelti stresą.
· Baimė prarasti institucija.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Ënnerstëtzung Maschinn Iwwersetzung: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Erp Fro: Kann een Enterprise Ressourcen least gehéiert Ursaach Angscht a Mataarbechter wann net richteg schéin?
Jo, gären an näischt am Liewen, heescht eng Erp Ëmsetzung änneren. Dëst bréngt Angscht a Resistenz. Zanter Benotzer déi Investitiounen verursaache kann e Succès oder engem Echec ze gin, musst dir bewosst vun de Mënscherechter Element ginn (Mataarbechter kann de folgenden Emotiounen fillen oder direkt / indirekt verkuebelt ginn) déi ënner anerem:
· Job Redundanz.
· Verloscht vu Bedeitung.
· Uertschaft an Aarbecht Profil.
· Verloscht vun Kontroll an Autorisatioun.
· Transparenz vun Informatiounen déi Stress verursaache kann.
· Angscht vum Verloscht vun Autoritéit.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Поддршка на машинско преведување: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Прашање: Може ли Enterprise Resource Planning Имплементација предизвика страв кај вработените ако не е правилно управува?
Да, исто како ништо во животот, имплементација на ERP значи промена. Ова ќе предизвика страв и отпор. Бидејќи може да предизвика инвестиции да се биде успехот или неуспехот, мора да бидат свесни за човечкиот елемент (вработените може да се чувствуваат следните емоции или да бидат директно / индиректно влијание), кој вклучува:
· Работа вишок.
· Губење на важност.
· Промена на профилот работа.
· Губење на контрола и овластување.
· Транспарентност на информациите кои можат да предизвикаат стрес.
· Страв од губење на власта.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support milina fandikan-teny: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Fanontaniana: Afaka ny Enterprise Resource Planning fanatanterahana mahatonga tahotra ao mpiasa, raha tsy araka ny tokony ho nahavita?
Eny, tahaka ny amin’ny zavatra eo amin’ny fiainana, dia midika hoe fanatanterahana ny ERP fiovana. Izany no mahatonga ny tahotra sy ny fanoherana. Koa satria mpampiasa dia afaka hahatonga ny fampiasam-bola mba ho fahombiazana na ny tsy fahombiazana, dia tsy maintsy ho fantatry ny olona singa (mpiasa dia mety hahatsapa fihetseham-po ny manaraka na ho mivantana / ankolaka fiantraikany) izay ahitana:
· Job leon’ny.
· Maty ny maha zava-dehibe.
· Change amin’ny asa profil.
· Maty ny fanaraha-maso sy ny alalana.
· Mangarahara ny vaovao izay mety hiteraka adin-tsaina.
· Ny tahotra ny fahaverezan’ny fahefana.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
mesin sokongan terjemahan: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Soalan: Bolehkah Enterprise Resource Planning Pelaksanaan menyebabkan rasa takut dalam pekerja jika tidak diuruskan dengan baik?
Ya, seperti dalam apa-apa dalam kehidupan, pelaksanaan ERP bermakna perubahan. Ini akan menyebabkan ketakutan dan rintangan. Kerana pengguna boleh menyebabkan pelaburan untuk menjadi berjaya atau gagal, anda perlu sedar elemen manusia (pekerja mungkin merasa emosi berikut atau secara langsung / tidak langsung dampak) yang merangkumi:
· Lebihan Ayub.
· Kehilangan kepentingan.
· Perubahan pada profil pekerjaan.
· Hilang kawalan dan kebenaran.
· Ketelusan maklumat yang boleh menyebabkan tekanan.
· Takut kehilangan kuasa.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
മെഷീൻ ട്രാൻസലേഷൻ പിന്തുണ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
, ERP ചോദ്യം: ശരിയായി നിയന്ത്രിത എങ്കിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാരുടെ ലെ നടപ്പാക്കൽ വ്യവഹാരം ഭയം ആസൂത്രണ കഴിയുമോ?
അതെ, ജീവിതത്തിൽ വല്ലതും പോലെയുള്ള ഒരു, ERP നടപ്പിലാക്കൽ മാറ്റം എന്നാണ്. ഈ ഭയം, പ്രതിരോധം ഇടയാക്കും. ഉപയോക്താക്കളെ നിക്ഷേപം വിജയിച്ചോ ഒരു പരാജയമാണെന്ന് ഇടയാക്കും എന്നതിനാൽ, നിരാശനായിരുന്നു സൂക്ഷ്മമായി ആയിരിക്കണം (ജീവനക്കാർ താഴെ വികാരങ്ങൾ തോന്നിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് പരോക്ഷമായി / ബാധിക്കപ്പെടും) ഉൾപ്പെടുന്നു:
· ഇയ്യോബ് ആവർത്തനം.
· പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
· ജോലി പ്രൊഫൈലിൽ മാറ്റുക.
· നിയന്ത്രണം അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ചും നഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
· സ്ട്രെസ് കാരണമാകും ഏത് വിവരങ്ങൾ സുതാര്യത.
അധികാരം നഷ്ടം · ഭയം.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Appoġġ ta ‘traduzzjoni awtomatika: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Mistoqsija ERP: Jista ‘Implimentazzjoni biża kawża Enterprise Resource Planning fl-impjegati, jekk ma tiġix ġestita kif suppost?
Iva, bħal fil-xejn fil-ħajja, l-implimentazzjoni ERP mezzi bidla. Dan se jikkawża biża ‘u r-reżistenza. Peress utenti jistgħu jikkawżaw l-investiment li tkun suċċess jew falliment, inti għandek tkun konxju ta ‘l-element uman (impjegati jistgħu jħossu l-emozzjonijiet li ġejjin jew ikunu direttament / indirettament milquta) li tinkludi:
· Sensja Job.
· Telf ta ‘importanza.
· It-Tibdil fil-profil tax-xogħol.
· Telf ta ‘kontroll u l-awtorizzazzjoni.
· It-trasparenza ta ‘informazzjoni li tista’ tikkawża tensjoni.
· Biża ‘ta’ telf ta ‘awtorità.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Tautoko translation mīhini: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pātai: E taea te Enterprise Resource Planning Whakatinana take wehi i roto i ngā kaimahi, ki te kahore tika whakahaere?
Ae, rite i roto i tetahi mea i roto i te ora, i te whakatinanatanga ERP tikanga huringa. ka meinga tenei wehi, me te ātete. Mai taea ngā kaiwhakamahi meinga te haumi ki te waiho i te angitu hei kore ranei, me waiho e koe mōhio o te pūmotu tangata (kia ite kaimahi te kare e whai ake nei ranei kia tika / autaki pānga) e ngā:
· Job hapanga.
· Tuhinga o faufaa.
· Huria i roto i te kōtaha mahi.
· Ngaronga o te mana, me te whakamanatanga.
· Mārama o ngā mōhiohio e ai meinga te ahotea.
· Wehi o te mate o te mana.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
आधार मशीन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ईआरपी प्रश्न: एक एंटरप्राइझ रीसोर्स प्लॅनिंग कर्मचारी अंमलबजावणी कारण भीती योग्य व्यवस्थापित नाही तर करू शकतो का?
होय, जीवनात काहीही जसे, एक ईआरपी अंमलबजावणी बदल याचा अर्थ. ही भीती आणि प्रतिकार करीन. वापरकर्ते गुंतवणूक यशस्वी किंवा अपयशी असल्याचे होऊ शकते असल्याने, आपण मानवी घटक जाणीव असणे आवश्यक आहे (कर्मचारी खालील भावना वाटू शकते किंवा अप्रत्यक्षपणे थेट / प्रभाव) समावेश:
· ईयोब रिडंडंसि.
· महत्त्व कमी होणे.
· कामाचे बदल.
· नियंत्रण आणि अधिकृतता कमी होणे.
· ताण येऊ शकतो, माहिती पारदर्शकता.
· अधिकार नुकसान भिती.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Дэмжлэг машин орчуулга: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Асуулт: ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн Resource Planning хэрэгжүүлэх шалтгаан нь айдас зөв удирдаж биш бол чадах уу?
Тийм ээ, амьдралд юу ч шиг, нэг ERP хэрэгжүүлэх өөрчлөлт гэсэн үг юм. Энэ нь айдас, эсэргүүцлийг үүсгэж болно. хэрэглэгчид хөрөнгө оруулалт нь амжилт эсвэл алдаа байж болох шалтгаанд хүргэж болох тул, та хүний элементийн мэдэж байх ёстой (ажилтан дараахь сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх, эсвэл шууд / шууд бусаар нөлөөлсөн байж болно) багтана нь:
· Ажлын байрны цомхотгол.
· Ач холбогдол алдагдах.
· Ажлын хувийн өөрчлөлт.
· Хяналт, зөвшөөрлийн алдагдал.
· Стресс үүсгэж болох мэдээллийн ил тод байдал.
· Эрх алдагдал айдас.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ပံ့ပိုးမှုစက်ဘာသာပြန်ချက်: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP မေးခွန်း: စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲမလျှင်တစ်ဦးလုပ်ငန်းအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအတွက်အကောင်အထည်ဖော်ရေးအကြောင်းမရှိကွောကျရှံ့ခွငျးစီစဉ်နိုင်သလား?
ဟုတ်တယ်, အသက်တာ၌တစုံတခုကိုကဲ့သို့, တစ်ခု ERP အကောင်အထည်ဖော်မှုပြောင်းလဲမှုကိုဆိုလိုသည်။ ဒီကြောက်ရွံ့ခုခံစေမည်။ အသုံးပြုသူများရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဟာအောင်မြင်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ကတည်းကသင်ကလူ့ element ကိုသတိပြုမိသူဖြစ်ရမည် (န်ထမ်းကိုအောက်ပါစိတ်ခံစားမှုခံစားရပေမည်သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက် / သွယ်ဝိုက်ထိခိုက်စေခြင်း) တို့ပါဝင်သည်ရာ:
·ယောဘသည် redundancy ။
·အရေးပါမှု၏ဆုံးရှုံးမှု။
အလုပ်ပရိုဖိုင်းအတွက်·ပြောင်းလဲခြင်း။
·ထိန်းချုပ်ရေးနှင့်ခွင့်ပြုချက်၏ဆုံးရှုံးမှု။
·စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပေါ်စေသည့်အချက်အလက်များ၏ Transparency ။
အခွင့်အာဏာများဆုံးရှုံးမှု·ကြောက်လန့်။

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
समर्थन मिसिन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ईआरपी प्रश्न: कर्मचारीहरु मा एक उद्यम स्रोत योजना कार्यान्वयन कारण डर राम्ररी व्यवस्थित गर्न सक्दैन भने?
हो, जीवनमा कुनै पनि जस्तै, एक ईआरपी कार्यान्वयन परिवर्तन हो। यो डर र प्रतिरोध गर्नेछन्। प्रयोगकर्ता सफल वा असफल हुन लगानीको हुन सक्छ भएकोले, तपाईं मानव तत्व सजग हुनुपर्छ (कर्मचारीहरु निम्न भावना महसुस वा सीधा / अप्रत्यक्ष प्रभावित हुन सक्छ) जो समावेश:
· अय्यूब अतिरेक।
· महत्त्व हानि।
· काम प्रोफाइल मा परिवर्तन।
· नियन्त्रण र प्राधिकरण हानि।
· तनाव उत्पन्न हुन सक्छ जो जानकारी को पारदर्शी।
· अख्तियारको हानि डरले।

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support maskinoversettelse: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Spørsmål: Kan en Enterprise Resource Planning Gjennomføring årsaken frykt i ansatte dersom ikke riktig håndtert?
Ja, som i alt i livet, betyr en ERP implementering endring. Dette vil føre til frykt og motstand. Siden brukere kan føre til at investeringen skal bli en suksess eller en fiasko, må du være klar over det menneskelige element (ansatte kan føle følgende følelser eller være direkte / indirekte påvirket) som inkluderer:
· Job redundans.
· Tap av betydning.
· Endring i stillingsprofilen.
· Tap av kontroll og godkjenning.
· Åpenhet om informasjon som kan føre til stress.
· Frykt for tap av autoritet.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
د ملاتړ د ماشين د ژباړې: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
يونټ پوښتنه: آیا په کارکوونکو د تشبث د منابعو د پلان د پلي کولو لامل ویره که سم اداره نه؟
هو، لکه په ژوند څه، د يو يونټ د تطبیق مانا بدلون. دا به د ډار او مقاومت سبب شي. څرنګه چې کاروونکي کولای شي د پانګې اچونې سبب کيږي ترڅو يو برياليتوب يا ناکامۍ وي، تاسو بايد د بشري عنصر خبر وي (کارکوونکي کولای شي له لاندې د احساساتو د احساس یا په نیغه / غير مستقيم اغېز) کې شامل دي:
· دنده اضافي زېرمتونونه.
· د اهمیت له لاسه ورکول.
· په دنده وښاياست بدلون.
· د کنترول او د اجازې له لاسه ورکول.
· د هغو معلوماتو څخه چې ښايي فشار لامل د شفافیت.
· د د واک له لاسه ډاريږي.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
پشتیبانی ترجمه ماشینی: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
سوال ERP: آیا می توانم یک برنامه ریزی منابع سازمانی پیاده سازی موجب ترس در کارکنان اگر به درستی مدیریت نمی کند؟
بله، می خواهم در هر چیزی در زندگی، یک پیاده سازی ERP معنی تغییر است. این ترس و مقاومت شود. از آنجا که کاربران می توانند سرمایه گذاری باعث به یک موفقیت یا شکست، شما باید از عنصر انسان آگاه باشند (کارکنان ممکن است احساسات زیر احساس و یا به طور مستقیم / غیر مستقیم نهفته) که شامل:
· افزونگی شغلی.
· از دست دادن اهمیت.
· تغییر در مشخصات کار.
· از دست دادن کنترل و مجوز.
· شفافیت اطلاعات است که ممکن است استرس شود.
· ترس از دست دادن قدرت.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Pomoc maszynowe tłumaczenie: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pytanie: Czy Enterprise Resource Planning Realizacja przyczyną strachu u pracowników, jeśli nie są odpowiednio zarządzane?
Tak, jak w niczego w życiu, wdrożenie ERP oznacza zmianę. To spowoduje, lęk i opór. Ponieważ użytkownicy mogą powodować inwestycję za sukces lub niepowodzenie, trzeba zdawać sobie sprawę z czynnika ludzkiego (pracownicy mogą czuć się następujące emocje lub bezpośrednio / pośrednio wpływ), który obejmuje:
· Praca redundancji.
· Utrata wagi.
· Zmiany w profilu pracy.
· Utrata kontroli i autoryzacji.
· Przejrzystość informacji, które mogą powodować stres.
· Lęk przed utratą władzy.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Suporte de tradução automática: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pergunta: Pode uma implementação causar medo Enterprise Resource Planning em funcionários se não for adequadamente gerida?
Sim, como em tudo na vida, uma implementação de ERP significa mudança. Isto fará com que o medo e a resistência. Como os usuários podem fazer com que o investimento a ser um sucesso ou um fracasso, você deve estar ciente do elemento humano (funcionários podem se sentir os seguintes emoções ou seja diretamente / indiretamente afetados), que inclui:
· Redundância Job.
· Perda de importância.
· Mudança do perfil de trabalho.
· Perda de controle e autorização.
· Transparência de informações que possam causar stress.
· O medo da perda de autoridade.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ਸਹਿਯੋਗ ਮਸ਼ੀਨ ਅਨੁਵਾਦ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ Enterprise ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਕਾਰਨ ਡਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੀ, ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਵਿੱਚ ਵਰਗੇ, ਇੱਕ ERP ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀ. ਇਹ ਡਰ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. (ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਜਜ਼ਬਾਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਸਿੱਧੇ / ਅਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ) ਲੈ ਉਪਭੋਗੀ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਜ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਹੋਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:
· ਅੱਯੂਬ ਸਮਰੂਪ.
· ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ.
· ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਿਚ ਬਦਲੋ.
· ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ.
· ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਣਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਹੈ.
· ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਡਰ.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Mașină de suport traducere: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Întrebare: Poate o punere în aplicare Enterprise Resource Planning cauza fricii în angajații dacă nu sunt gestionate în mod corespunzător?
Da, la fel ca în orice în viață, o implementare ERP înseamnă schimbare. Acest lucru va provoca frică și rezistență. Din moment ce utilizatorii pot determina investiția să fie un succes sau un eșec, trebuie să fie conștienți de elementul uman (angajații pot simți următoarele emoții sau să fie în mod direct / indirect suferea impactul), care include:
· Redundanță de locuri de muncă.
· Pierderea de importanță.
· Schimbarea profilului de locuri de muncă.
· Pierderea controlului și a autorizației.
· Transparența informațiilor care pot provoca stres.
· Teama de pierdere a autorității.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Поддержка машинного перевода: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Вопрос: Может ли планирования ресурсов предприятия Внедрение вызвать страх у сотрудников, если не удалось должным образом?
Да, как ни в чем в жизни, реализация ERP означает изменение. Это вызовет страх и сопротивление. Так как пользователи могут вызывать инвестиции, чтобы иметь успех или неудачу, вы должны быть осведомлены о человеческом факторе (сотрудники могут почувствовать следующие эмоции или прямо / косвенно затрагиваемые), которая включает в себя:
· Работа избыточности.
· Потеря значимости.
· Изменение профиля работы.
· Потеря контроля и авторизации.
· Прозрачность информации, которая может вызвать стресс.
· Страх потери власти.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
faaliliuga masini Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Fesili: Mafai se fefe mafuaaga mo le Faatinoga Fuafuaina Resource Pisinisi i tagata faigaluega pe afai e le pulea lelei?
Ioe, e pei o i soo se mea i le olaga, o se ERP faatinoga o lona uiga o suiga. le a mafua ai lenei fefe ma le tetee. Talu ai e mafai ona faia e tagata e faaaogaina le tupe teu faafaigaluega e avea o se manuia po o se toilalo, e tatau ona e iloa o le elemene o le tagata (e mafai ona lagona tagata faigaluega le lagona nei pe tuusao / aafia tuusao) lea e aofia ai:
· Redundancy Iopu.
· Maliu o taua.
· Suiga i le talaaga otooto galuega.
· Maliu o le pulea ma le faatagaga.
· Manino o faamatalaga lea e mafai ona mafua ai le popole.
· O le fefe o le leiloa o le pule.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Taic inneal eadar-theangachaidh: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Ceist: An urrainn an Iomairt Ghoireas Dealbhadh Buileachaidh adhbhar eagal ann an luchd-obrach mura h-eil air a stiùireadh ceart?
Tha, mar ann an rud sam bith sa bheatha, an ERP cur an gnìomh a ‘ciallachadh atharrachadh. Bidh seo ag adhbhrachadh eagal agus aghaidheachd. Bhon Faodaidh luchd-cleachdaidh ag adhbhrachadh an tasgadh gu bhith soirbheachail no a choileanadh, feumaidh tu a bhith mothachail air an daonna eileamaid (luchd-obrach a ‘faireachdainn a leanas faireachdainnean no a bhith dìreach / neo-dhìreach buaidh) a tha a’ gabhail a-steach:
· Iob an dreuchdan.
· Call cudromach.
· Atharrachadh ann an obair ìomhaigh.
· Call smachd agus ùghdarrachadh.
· Follaiseachd fiosrachadh a dh’fhaodadh a adhbharachadh cuideam.
· Fear call ùghdarras.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Подршка машинско превођење: хттп://амзн.то/1З7д5оц
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ЕРП Питање: Може ли ЕРП имплементација узрок страх код запослених ако не управља на одговарајући начин?
Да, као у било чему у животу, имплементација ЕРП значи промену. То ће изазвати страх и отпор. Пошто корисници могу да изазову инвестиције бити успех или неуспех, морате бити свесни људског елемента (запослени могу осетити следеће емоције или бити директно / индиректно утицала) који обухвата:
· Посао редундантност.
· Губитак од значаја.
· Промена у профилу посла.
· Губитак контроле и овлашћења.
· Транспарентност информација које могу да изазову стрес.
· Страх од губитка власти.

#VALUE!
“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support muchina shanduro: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Mubvunzo: Ko ane Enterprise Resource Kuronga Implementation chikonzero kutya vashandi kana kwete zvakanaka vakakwanisa?
Chokwadi, kufanana chinhu muupenyu, imwe ERP implementation zvinoreva kuchinja. Izvi zvichaita kukonzera kutya uye nemishonga. Sezvo vanokwanisa kuti mari kuti ubudirire kana akundikana, unofanira kungwarira munhu chinhu (vashandi vangafunga zvinotevera manzwiro kana kuva zvakananga / sananga rinoitei) izvo zvinosanganisira:
· Job redundancy.
· Kutadza kukosha.
· Kuchinja basa profile.
· Kutadza kuzvidzora uye mvumo.
· Transparency mashoko izvo zvingakonzera mupfungwa.
· Kutya kurasikirwa simba.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
حمايت مشين ترجمو: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP سوال: هڪ انٽرپرائز جا وسيلا منصوبه بندي ڪري سگهو ٿا ملازمن ۾ عمل ڪرائڻ جو سبب خوف جيڪڏهن صحيح منظم نه؟
جي ها، زندگيء ۾ ڪا شيء ۾ وانگر، هڪ ERP تي عمل ڪرائڻ جو مطلب آهي تبديلي. هن خوف ۽ مزاحمت سبب ٿيندو. جيئن صارفين سبب جي سيڙپڪاري هڪ ڪاميابي يا ناڪامي ٿي سگهن ٿا، توهان جي انساني هدايت جي خبر هجي (ملازمن کي ڏنل جذبات محسوس ڪري سگهون ٿا يا سڌو / جو خدشو impacted ٿي) شامل آهن جنهن:
· ايوب ترک.
· اهميت جي نقصان تي.
· نوڪري پروفائيل ۾ تبديل ڪريو.
· قبضي ۽ اختيار جي نقصان تي.
· معلومات جنهن جي دٻاء سبب ٿي سگھي ٿو جي شفافيت.
· اٿارٽي جي نقصان جي خوف.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
සහයෝගය යන්ත්රය පරිවර්තනය: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
එප්පාවල රොක් පොස්පේට් ප්රශ්නය: සැලසුම් සඳහා ව්යවසාය සම්පත් සේවකයන් ක්රියාත්මක කිරීම හේතුව බිය නිසි කළමනාකරණයකින් කළ හැකිද?
ඔව්, ජීවිතයේ ඕනෑම දෙයක් වගේ, ක එප්පාවල රොක් පොස්පේට් ක්රියාත්මක කිරීම වෙනස් වේ. මෙම භීතිය සහ ප්රතිරෝධය හේතු වේ. පරිශීලකයන් ආයෝජන සාර්ථක හෝ අසාර්ථක බව ඇති විය හැක බැවින්, ඔබ මානව අංගයක් දැනුවත් විය යුතුය (සේවකයින් පහත සඳහන් හැඟීම් ඇති විය හැකියි හෝ සෘජුව / වක්රව බලපෑමකි) ඇතුළු:
· රැකියා කරගෙන යාමේ හැකියාව.
· වැදගත් අඞු කිරීමට.
· රැකියා පැතිකඩ වෙනස්.
· පාලනය සහ බලය බිඳවැටීම.
· මානසික ආතතිය ඇති විය හැකි තොරතුරු ට්රාන්ස්පේරන්සි.
අධිකාරිය අලාභය · බිය.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Podpora strojový preklad: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Otázka: Môže Enterprise Resource Planning Implementácia príčinou strach u zamestnancov, ak nie je správne riadená?
Áno, rovnako ako v niečo v živote, implementácie ERP znamená zmenu. To spôsobí, strach a odpor. Vzhľadom k tomu, užívatelia môžu spôsobiť, že investícia bude úspešná alebo zlyhanie, musí si byť vedomí ľudského faktora (pracovníci môžu mať pocit, tieto emócie alebo priamo / nepriamo riziku), ktorá zahŕňa:
· Redundancia Job.
· Strata význam.
· Zmena profilu práce.
· Strata kontroly a schvaľovania.
· Transparentnosť informácií, ktoré môžu spôsobiť stres.
· Strach zo straty autority.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Podpora za strojno prevajanje: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Vprašanje: Ali lahko Enterprise Resource Planning Izvajanje vzrok strah zaposlenih, če ni ustrezno upravljati?
Ja, tako kot v karkoli v življenju, izvedba ERP pomeni spremembo. To bo povzročilo strah in odpor. Ker uporabniki lahko povzroči naložbe, da bi uspeh ali neuspeh, se morate zavedati človeškega faktorja (zaposleni lahko čutijo naslednje čustva ali neposredno / posredno vplivala), ki vključuje:
· Job odveč.
· Izguba pomena.
· Sprememba profilu delovnega mesta.
· Izguba nadzora in dovoljenja.
· Preglednost informacij, ki lahko povzroči stres.
· Strah pred izgubo oblasti.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Taageerada turjumaadda mashiinka: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Su’aal ERP: Qorshaynta Sahayda Enterprise Hirgalinta Jidka cabsi ah in shaqaalaha haddii aan si fiican loo maareeyey karaa?
Haa, sida in wax nolosha, hirgelinta ERP ah oo macnaheedu yahay isbedel. Tani waxay keeni doontaa cabsi iyo iska caabin ah. Tan iyo dadka isticmaala waxay keeni kartaa maalgelinta inuu guul ama guul daro, waa in aad ka war element aadanaha (shaqaalaha yaabaa in ay dareemaan ee dareenka socda ama si toos ah / aan toos ahayn u saamaysay) oo ka mid ah:
· Shaqo Job.
· Loss of muhiimadda ay leedahay.
· Change in profile shaqo.
· Loss of control iyo oggolaansho.
· Transparency macluumaad keeni kara walaaca.
· Cabsida khasaare ah oo amar.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Apoyo a la traducción automática: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Pregunta: ¿Puede una implementación causa temor Enterprise Resource Planning en los empleados si no se maneja adecuadamente?
Sí, como en todo en la vida, una implementación de ERP significa cambio. Esto hará que el miedo y la resistencia. Dado que los usuarios pueden hacer que la inversión sea un éxito o un fracaso, usted debe ser consciente del elemento humano (empleados pueden sentir las siguientes emociones o ser directamente / indirectamente impactadas) que incluye:
· Redundancia de empleo.
· La pérdida de importancia.
· Cambio de perfil de trabajo.
· La pérdida de control y autorización.
· Transparencia de la información que puede causar estrés.
· El miedo a la pérdida de autoridad.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Rojongan panarjamahan mesin: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP patarosan: Bisa an Planning Resource perusahaan Palaksanaan ngabalukarkeun sieun di pagawé lamun teu junun bener?
Enya, kawas dina nanaon dina kahirupan, hiji palaksanaan ERP hartina parobahan. Ieu bakal ngabalukarkeun sieun jeung lalawanan. Saprak pamaké bisa ngabalukarkeun investasi ka jadi sukses atawa gagal, Anjeun kudu sadar unsur manusa (pagawé bisa ngarasa emosi di handap ieu atawa langsung / henteu langsung impacted) nu ngawengku:
· Redundancy proyék.
· Loss pentingna.
· Robah dina propil pakasaban.
· Loss kontrol jeung otorisasina.
· Transparansi informasi nu bisa ngabalukarkeun stress.
· Sieun tina leungitna otoritas.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support mashine ya tafsiri: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Swali: Je, Enterprise Resource Mipango ya Utekelezaji sababu hofu katika wafanyakazi kama si kusimamiwa vizuri?
Ndiyo, kama katika kitu chochote katika maisha, utekelezaji ERP maana yake kubadilika. Hii kusababisha hofu na upinzani. Tangu watumiaji wanaweza kusababisha uwekezaji kuwa mafanikio au kushindwa, lazima kuwa na ufahamu wa kipengele binadamu (wafanyakazi wanaweza kuhisi hisia zifuatazo au kuwa moja kwa moja / moja kwa moja wanashikiliwa) ambayo ni pamoja na:
· Job redundancy.
· Upungufu wa umuhimu.
· Mabadiliko katika wasifu kazi.
· Upungufu wa kudhibiti na mamlaka.
· Uwazi wa habari ambazo zinaweza kusababisha matatizo.
· Hofu ya kupoteza mamlaka.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Stöd maskinöversättning: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Fråga: Kan ett Enterprise Resource Planning Genomförande orsaka rädsla hos de anställda om inte hanteras på rätt sätt?
Ja, liksom i allt annat i livet, innebär en ERP genomförande förändring. Detta kommer att orsaka rädsla och motstånd. Eftersom användarna kan orsaka investeringar för att bli en framgång eller ett misslyckande, måste du vara medveten om den mänskliga faktorn (anställda kan känna följande känslor eller vara direkt / indirekt påverkade) som innefattar:
· Jobb redundans.
· Förlust av betydelse.
· Ändring av jobbprofil.
· Förlorad kontroll och godkännande.
· Öppenhet av information som kan orsaka stress.
· Rädsla för förlust av myndigheten.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Дастгирии тарҷумаи мошин: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
Саволи банақшагирии: Оё корхона захираҳои Банақшагирии татбиќи роҳи тарс дар кормандон, агар дуруст идора нест?
Бале, монанди чизе дар ҳаёти, татбиқи ERP маънои тағйири. Ин тарс ва муқовимати мегардад. Азбаски истифодабарандагон метавонанд сармоягузорӣ сабаб бошад, комёбӣ ва ё нокомии як, шумо бояд аз унсури инсонӣ огоҳ бошанд (хизматчиён метавонад ба ІН зерин ҳис бошад ё бевосита / бавосита таъсир), ки дар бар мегирад:
· Айюб ихтисор.
· Аз даст додани аҳамияти.
· Тағйир дар намуди кор.
· Аз даст додани назорат ва иҷозатномаи.
· Шаффофият маълумот, ки метавонад фишори орад.
· Тарс аз даст додани қудрат.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ஆதரவு இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ஈஆர்பி கேள்வி: ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவன வள திட்டமிடல் அமுலாக்கல் காரணம் பயம் சரியாக நிர்வகிக்கப்படும் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?
ஆமாம், வாழ்க்கையில் எதையும் போன்ற, ஈஆர்பி நடைமுறை மாற்றத்தை குறிக்கிறது. இந்த அச்சம், மற்றும் எதிர்ப்பு ஏற்படுத்தும். பயனர்கள் ஒரு வெற்றி அல்லது தோல்வியடைந்ததால் முதலீட்டு ஏற்படுத்தும் என்பதால், நீங்கள் மனித உறுப்பு பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் (ஊழியர்கள் பின்வரும் உணர்வுகளை உணர்கிறேன் அல்லது நேரடியாக / மறைமுகமாக பாதிக்கப்படலாம்) இதில்:
· வேலை பணிநீக்க.
· முக்கியத்துவம் இழப்பு.
· வேலை சுயவிவர மாற்றம்.
· கட்டுப்பாடு மற்றும் அங்கீகார இழப்பு.
· மன அழுத்தம் ஏற்படுத்தும் தகவல் வெளிப்படைத்தன்மை.
· அதிகாரம் இழப்பு பயம்.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
మద్దతు యంత్రం అనువాదం: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP ప్రశ్న: ఉద్యోగులు ఒక వ్యాపార సంస్థ వనరుల ప్రణాళికా అమలు కారణం భయం సరిగా నిర్వహించకపోతే చేయగలరా?
అవును, జీవితంలో ఏదైనా వంటి, ఒక ERP అమలు మార్పుకు అర్థం. ఈ భయం మరియు నిరోధం కలిగిస్తాయి. వినియోగదారులు ఒక విజయం లేదా ఒక విఫల ప్రయత్నంగా పెట్టుబడి కారణం వల్ల, మీకు మానవ మూలకం గురించి తెలుసు ఉండాలి (ఉద్యోగులు భావోద్వేగాలు అనుభూతి లేదా నేరుగా / పరోక్షంగా ప్రభావితం కావచ్చు) కలిగి:
· Job పునరుక్తి.
· ప్రాముఖ్యత నష్టం.
· జాబ్ ప్రొఫైల్ లో మార్చండి.
· నియంత్రణ మరియు అధికారం కోల్పోవడం.
· ఒత్తిడి కారణం కావచ్చు ఇది సమాచారం యొక్క పారదర్శకత.
· అధికార నష్టం భయం.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
สนับสนุนเครื่องแปลภาษา: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP คำถาม: สามารถองค์กรการวางแผนทรัพยากรการดำเนินการก่อให้เกิดความกลัวในพนักงานหากไม่จัดการอย่างถูกต้อง?
ใช่เหมือนอะไรในชีวิตการดำเนิน ERP หมายถึงการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะทำให้เกิดความกลัวและความต้านทาน เนื่องจากผู้ใช้สามารถก่อให้เกิดการลงทุนที่จะประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวที่คุณจะต้องตระหนักถึงองค์ประกอบของมนุษย์ (พนักงานอาจจะรู้สึกอารมณ์ต่อไปหรือได้โดยตรง / ผลกระทบทางอ้อม) ซึ่งรวมถึง:
·งานซ้ำซ้อน
·การสูญเสียความสำคัญ
·การเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงาน
·สูญเสียการควบคุมและการอนุญาต
·ความโปร่งใสของข้อมูลซึ่งอาจก่อให้เกิดความเครียด
·ความกลัวของการสูญเสียของผู้มีอำนาจ

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Destek makine çevirisi: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Soru: Görevli bir Kurumsal Kaynak Planlama Uygulama neden korku düzgün yönetilen Can not olur?
Evet, hayatta hiçbir şey olduğu gibi, bir ERP değişiklik anlamına gelir. Bu korku ve direnç neden olacaktır. Kullanıcıların bir başarı ya da başarısızlık olarak yatırım neden olabilir olduğundan, insan unsuru farkında olmalıdır içeren (çalışanlar aşağıdaki duyguları hissetmek ya da doğrudan / dolaylı etkilenebilir olabilir):
· İş fazlalık.
· Önem kaybı.
· Iş profilinde değişiklik.
· Kontrol ve yetkilendirme kaybı.
· Strese neden olabilecek bilgilerin Şeffaflık.
· Yetki kaybı korkusu.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Підтримка машинного перекладу: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Питання: Чи може планування ресурсів підприємства Впровадження викликати страх у співробітників, якщо не вдалося належним чином?
Так, як ні в чому в житті, реалізація ERP означає зміну. Це викличе страх і опір. Так як користувачі можуть викликати інвестиції, щоб мати успіх чи невдачу, ви повинні бути інформовані про людський фактор (співробітники можуть відчути такі емоції або прямо / опосередковано зачіпають), яка включає в себе:
· Робота надмірності.
· Втрата значущості.
· Зміна профілю роботи.
· Втрата контролю і авторизації.
· Прозорість інформації, яка може викликати стрес.
· Страх втрати влади.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
سپورٹ مشین ترجمہ: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP سوال: ملازمین میں انٹرپرائز ریسورس پلاننگ نفاذ سبب خوف مناسب طریقے سے منظم نہیں تو کر سکتا ہوں؟
جی ہاں، زندگی میں کچھ بھی میں طرح، ایک ERP عمل درآمد تبدیلی کا مطلب. یہ خوف اور مزاحمت کا سبب بنے گی. صارفین کو ایک کامیابی یا ایک ناکامی ہونے کے لئے سرمایہ کاری کی وجہ سے کر سکتے چونکہ، آپ کو انسانی عنصر سے آگاہ ہونا ضروری ہے (ملازمین کو مندرجہ ذیل جذبات محسوس کرتے ہیں یا براہ راست / بالواسطہ طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے) بھی شامل ہے جو:
· ایوب فالتوپن.
· اہمیت کا نقصان.
· کام کے پروفائل میں تبدیلی.
· کنٹرول اور اجازت کا نقصان.
· کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے جس میں معلومات کا ٹرانسپیرنسی.
· اتھارٹی کے نقصان کا خوف.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support mashina tarjima: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Savol: xodimlarining bir Korxona Resurs rejalashtirish amalga oshirilishi sabab qo’rquv to’g’ri muvaffaq bo’lmadi bo’lsa?
Ha, hayotda hech narsa kabi, bir ERP amalga oshirish o’zgarish ma’noni anglatadi. Bu qo’rquv va qarshilik sabab bo’ladi. foydalanuvchilar muvaffaqiyat yoki qobiliyatsiz bo’lishi sarmoya olib kelishi mumkin, chunki, siz inson element xabardor bo’lishi kerak o’z ichiga olgan (xodimlari quyidagi tuyg’ularni his yoki to’g’ridan-to’g’ri / bilvosita ta’sir bo’lishi mumkin):
· Ish ortiqcha.
· Ahamiyatga Loss.
· Ish profil o’zgartirish.
· Nazorat qilish va avtorizatsiya yo’qotish.
· Stress sabab bo’lishi mumkin axborot shaffofligi.
· Hokimiyati yo’qolishi qo’rqish.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Hỗ trợ máy dịch: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Câu hỏi: Có thể một Thực hiện Kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp gây ra sự sợ hãi trong nhân viên nếu không được quản lý đúng cách?
Vâng, giống như trong bất cứ điều gì trong cuộc sống, một thực hiện ERP có nghĩa là thay đổi. Điều này sẽ gây ra sự sợ hãi và kháng chiến. Kể từ khi người sử dụng có thể gây ra việc đầu tư để có một thành công hay thất bại, bạn phải được nhận thức của các yếu tố con người (nhân viên có thể cảm thấy những cảm xúc sau hoặc được trực tiếp / gián tiếp bị ảnh hưởng) trong đó bao gồm:
· Dư thừa công việc.
· Mất tầm quan trọng.
· Thay đổi trong hồ sơ công việc.
· Mất kiểm soát và ủy quyền.
· Minh bạch thông tin mà có thể gây ra căng thẳng.
· Sợ mất quyền.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Cefnogaeth cyfieithu peirianyddol: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Cwestiwn: A all Cynllunio Adnoddau Menter Gweithredu achosi ofn mewn gyflogeion os na chânt eu rheoli’n iawn?
Ie, fel mewn unrhyw beth mewn bywyd, mae gweithredu ERP yn golygu newid. Bydd hyn yn achosi ofn a gwrthwynebiad. Gan y gall defnyddwyr achosi i’r buddsoddiad i fod yn llwyddiant neu fethiant, rhaid i chi fod yn ymwybodol o’r elfen ddynol (gall gweithwyr yn teimlo y emosiynau canlynol neu fod yn uniongyrchol / anuniongyrchol effeithir) sy’n cynnwys:
· Dileu swydd Job.
· Colli bwysigrwydd.
· Newid mewn proffil swydd.
· Colli rheolaeth ac awdurdodi.
· Tryloywder o wybodaeth a allai achosi straen.
· Ofn colli awdurdod.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
ngomatshini translation Support: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Umbuzo: Ingaba umntu Enterprise Planning Resource Implementation unobangela yokoyika abasebenzi ukuba ilawulwa kakuhle?
Ewe, kanye ngayo nantoni na ebomini, ukuqaliswa ERP ithetha utshintsho. Oku kuya kubangela uloyiko kunye noxhathiso. Ukusukela ukuba abasebenzisi zinokubangela utyalo ube nempumelelo okanye ukungaphumeleli, kufuneka ulumkele ekumgangatho wabantu (abaqeshwa inokubona iimvakalelo zilandelayo okanye ngqo / ngokungangqalanga onempembelelo) equka:
· Job angafuneki nganto.
· Ukulahleka ngokubaluleka.
· Utshintsho iprofayili yomsebenzi.
· Ukulahleka lawulo negunya.
· Kucaca ulwazi kunokubangela uxinezeleko.
· Ukoyika ilahleko igunya.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
שטיצן מאַשין איבערזעצונג: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ערפּ קשיא: קענען אַ ענטערפּרייז ריסאָרס פּלאַננינג ימפּלעמענטאַטיאָן גרונט מורא אין עמפּלוייז אויב נישט רעכט געראטן?
יא, ווי אין עפּעס אין לעבן, אַ ערפּ ימפּלאַמענטיישאַן מיטל טוישן. דאס וועט גרונט מורא און קעגנשטעל. זינט ניצערס קענען גרונט די ינוועסמאַנט צו זיין אַ הצלחה אָדער אַ דורכפאַל, איר מוזן זיין אַווער פון די מענטשלעך עלעמענט (עמפּלוייז מייַ פילן די ווייַטערדיק ימאָושאַנז אָדער זייַן גלייַך / מינאַצאַד ימפּאַקטיד) וואָס כולל:
· אַרבעט יבעריקייַט.
· לאָס פון וויכטיקייט.
· ענדערונג אין אַרבעט פּראָפיל.
· לאָס פון קאָנטראָל און דערלויבעניש.
· טראַנספּאַרענסי פון אינפֿאָרמאַציע וואָס מייַ גרונט דרוק.
· מורא פון אָנווער פון אויטאָריטעט.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Support ẹrọ translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Ibeere: Le ohun Enterprise Resource Planning imuse fa iberu ni awọn abáni ti o ba ti ko daradara isakoso?
Bẹẹni, bi ninu ohunkohun ninu aye, ohun ERP imuse tumo si ayipada. Eleyi yoo fa iberu ati resistance. Niwon awọn olumulo le fa awọn idoko lati wa ni a aseyori tabi a ikuna, o gbọdọ jẹ mọ ti awọn eniyan ano (abáni le lero awọn wọnyi emotions tabi jẹ taara / ekoro kikan) ti o ba pẹlu:
· Job apọju.
· Loss ti pataki.
· Change ni ise profaili.
· Loss ti Iṣakoso ati ašẹ.
· Akoyawo ti alaye eyi ti o le fa wahala.
· Iberu ti isonu ti aṣẹ.

“————————————————– ————————————————– ————————————————–
Ukusekela machine translation: http://amzn.to/1Z7d5oc
————————————————– ————————————————– ————————————————–
ERP Umbuzo: Ingabe Enterprise Resource Planning Implementation imbangela ukwesaba abasebenzi uma ayiphathwa kahle?
Yebo, like lutho ekuphileni, ukuqaliswa ERP kusho ushintsho. Lokhu kuzokwenza ukwesaba futhi ukumelana. Kusukela abasebenzisi kungabangela utshalomali ukuba ngiphumelele noma ukwehluleka, kumele wena uqaphele timphawu womuntu (abasebenzi bangase babe nomuzwa imizwelo elandelayo noma ngokuqondile / ngokungaqondile nomthelela) ehlanganisa:
· UJobe komsebenzi.
· Ukulahlekelwa ukubaluleka.
· Ushintsho profile umsebenzi.
· Ukulahlekelwa control and ukugunyazwa.
· Transparency kolwazi okungase kubangele ukucindezeleka.
· Ukwesaba ukulahlekelwa igunya.