ERP Question: Can an Enterprise Resource Planning Implementation cause fear in employees if not properly managed?

 —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —
Sup­port machine trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —
ERP Ques­tion: Can an Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion cause fear in employ­ees if not prop­erly man­aged?
Yes, like in any­thing in life, an ERP imple­ment­a­tion means change. This will cause fear and res­ist­ance. Since users can cause the invest­ment to be a suc­cess or a fail­ure, you must be aware of the human ele­ment (employ­ees may feel the fol­low­ing emo­tions or be directly/indirectly impacted) which includes:
· Job redund­ancy.
· Loss of import­ance.
· Change in job pro­file.
· Loss of con­trol and author­iz­a­tion.
· Trans­par­ency of inform­a­tion which may cause stress.
· Fear of loss of author­ity.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Appoġġ ta traduzz­joni awto­matika: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Mis­toqsi­ja ERP: Jista Impli­mentazz­joni biża kawża Enter­prise Resource Plan­ning fl-impjeg­ati, jekk ma tiġix ġestita kif sup­post?
Iva, bħal fil-xejn fil-ħaj­ja, l-impli­mentazz­joni ERP mezzi bid­la. Dan se jikkawża biża u r-reżisten­za. Peress utenti jist­għu jikkawżaw l-inves­t­i­ment li tkun suċċess jew fal­li­ment, inti għandek tkun konxju ta l-ele­ment uman (impjeg­ati jist­għu jħos­su l-emozz­jon­iji­et li ġejjin jew ikunu direttament / indirettament milquta) li tinkludi:
· Sens­ja Job.
· Telf ta import­an­za.
· It-Tib­dil fil-pro­fil tax-xogħol.
· Telf ta kon­troll u l-awtorizza­zz­joni.
· It-traspar­en­za ta inform­azz­joni li tista’ tikkawża tens­joni.
· Biża ta’ telf ta awtor­ità.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Onder­steun­ing masji­en ver­tal­ing: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Vraag: Kan n Enter­prise Resource Plan­ning Imple­men­ter­ing oor­saak vrees in werkne­mers indi­en dit nie behoo­r­lik bestuur word?
Ja, soos in enige iets in die lewe, n ERP imple­men­ter­ing betek­en ver­an­der­ing. Dit sal vrees en weer­stand veroor­saak. Sedert gebruikers die beleg­ging kan laat n suk­ses of n mis­lukking te wees, moet jy bewus wees van die mens­like ele­ment (werkne­mers kan die vol­gende emosies voel of direk / indirek ger­aak) wat die vol­gende insluit:
· Job ontslag.
· Ver­lies van belang.
· Ver­an­der­ing in profiel.
· Ver­lies van beheer en mag­ti­ging.
· Deursigtigheid van inligt­ing wat stres kan veroor­saak.
· Vrees vir ver­lies van gesag.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Mbështetje mak­inë përk­thim: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pyetje: A mund një Enter­prise Resource Plan­ning Zbatimi shkak­to­jnë frikë në të pun­ësuar­it, nëse nuk men­ax­ho­het si duhet?
Po, si në çdo gjë në jetë, një zbatim ERP do të thotë ndry­shim. Kjo do të shkak­to­jë frikë dhe rezist­encë. Që për­dor­ues­it mund të shkak­to­jë inves­t­im të jetë një suk­ses apo dësh­tim, ju duhet të jeni në dijeni të ele­mentit njer­ëzor (të pun­ësuar­it mund të ndjeni emo­cion­et e mëposht­me ose të jetë direkt / indirekt si ndikon), i cili përf­sh­in:
· Tepricë Job.
· Hum­b­ja e rëndës­isë.
· Ndry­shimi në pro­fil­in e pun­ës.
· Hum­b­ja e kon­trol­lit dhe autor­iz­i­m­it.
· Trans­par­en­ca e inform­a­cion­it që mund të shkak­to­jnë stres.
· Frika nga hum­b­ja e autor­itetit.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ድጋፍ ማሽን ትርጉም: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ኢአርፒ ጥያቄ: ሠራተኞች ላይ አንድ ድርጅት ሀብት ዕቅድ አፈፃፀም ምክንያት ፍርሃት በአግባቡ የሚተዳደር አይቻልም ከሆነ?
አዎ, ሕይወት ውስጥ ምንም ነገር ውስጥ እንደ አንድ ኢአርፒ አፈፃፀም ለውጥ ማለት ነው. ይህ ፍርሃት እና የመቋቋም ያደርጋል. ተጠቃሚዎች አንድ ስኬት ወይም ውድቀት ለመሆን የኢንቨስትመንት ሊያስከትሉ ይችላሉ ጀምሮ: በእናንተ ሰብዓዊ መገንዘብ አለበት የሚያካትት (ሠራተኞች የሚከተሉትን ስሜት ወይም በቀጥታ / በተዘዋዋሪ ተጽዕኖ ሊሆን ይችላል):
· ኢዮብ ያላገኘና.
· አስፈላጊ አለመቻል.
· የስራ መገለጫ ውስጥ ለውጥ.
· ቁጥጥር እና ፈቃድ ማጣት.
· ውጥረት ሊያስከትል የሚችል መረጃ የግልጽነት.
· ሥልጣን ማጣት መፍራት.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
دعم الترجمة الآلية: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
تخطيط موارد المؤسسات سؤال: هل يمكن لتخطيط موارد المؤسسات تنفيذ سبب الخوف في الموظفين في حالة عدم إدارتها بشكل سليم؟
نعم، كما هو الحال في أي شيء في الحياة، وتنفيذ تخطيط موارد المؤسسات يعني التغيير. وهذا سوف يسبب الخوف والمقاومة. منذ يمكن للمستخدمين تتسبب في الاستثمار ليكون النجاح أو الفشل، يجب أن تكون على علم العنصر البشري (قد يشعر الموظفين العواطف التالية أو أن تكون مباشرة / منحشرة غير مباشر) والتي تشمل:
· التكرار وظيفة.
· فقدان الأهمية.
· تغيير في الملامح المهمة.
· فقدان السيطرة والترخيص.
· شفافية المعلومات والتي قد تسبب التوتر.
· الخوف من فقدان السلطة.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port մեքենա թարգմանությունը: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Հարց: Կարող է Enter­prise Resource Plan­ning իրականացում պատճառը վախն է աշխատակիցներին, եթե ոչ պատշաճ հասցրել.
Այո, նման մի բանի կյանքում, որը ERP իրականացումը նշանակում է փոփոխություն. Դա կհանգեցնի վախ ու դիմադրություն. Քանի որ օգտվողները կարող են առաջացնել ներդրումներ է հաջողություն կամ ձախողում, դուք պետք է տեղյակ լինի, որ մարդու տարր (աշխատողները կարող են զգալ հետեւյալ զգացմունքները, կամ պետք է ուղղակիորեն / անուղղակի ազդել է), որը ներառում է ‘
· Աշխատանք ավելորդություն:
· Կորուստ նշանակություն ունի:
· Փոփոխություն աշխատանքի պրոֆիլի:
· Վերահսկողության կորստի եւ թույլտվության:
· Թափանցիկություն տեղեկատվության, որը կարող է առաջացնել սթրես:
· Վախ կորստի մարմնի.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port maşın tər­cüməsi: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Sual: işçisi bir Enter­prise Resource Plan­ning İcra səbəb qorxu düzgün idarə edə bilərsin­iz?
Bəli, həy­at bir şey kimi, bir ERP həyata keçir­ilməsi dəy­işik­lik demək­dir. Bu qorxu və müqavimət səbəb olacaq. isti­fadəçilər uğur və ya bir uğur­su­zluq ola invest­isiya səbəb ola bilər-ci ildən, siz insan ele­ment xəbərdar olmalıdır olan (işçilərin aşağıdakı emosiy­aların hiss və ya birbaşa / dolayı təsir edə bilər)
· İş ixtis­ar.
· Əhəmiyyət itir­ilməsi.
· Iş pro­fili Change.
· Nəz­arət və icazə itir­ilməsi.
· Stress səbəb ola bilər məlu­mat­ların şəf­faflığı.
· Hakim­iyyəti itirməsi Fear.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Itzulpen­gintza mak­ina eus­kar­ria: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Gal­dera: Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion kausa bel­dur­ra bat langile ere bada bez­a­la kudeatzen ez?
Bai, biz­itzan ezer bez­a­la, ERP ezartzeko aldaketa esan. Hau bel­dur­ra eta erres­ist­ent­zia eragin­go du. Geroztik erab­iltzaile inbert­sioa eragin deza­ke arrakasta edo por­rot bat izan nahi du, giza ele­men­tu jaki­tun izan behar duzu (langile honako emozioak sen­titu daiteke edo zuzenean / zeharka eragin) biltzen ditu­en:
· Lana erre­dund­ant­zia.
· Gar­rant­zia galtzea.
· Lan­postu­en pro­fila ald­atzea.
· Kon­trol eta baimen galtzea.
· Hor­rek estresa sor daiteke inform­azio gardentasuna.
· Autor­id­ad galera bel­dur­ra.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Падтрымка машыннага перакладу: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Пытанне: Ці можа планавання рэсурсаў прадпрыемства Укараненне выклікаць страх у супрацоўнікаў, калі не атрымалася належным чынам?
Так, як ні ў чым у жыцці, рэалізацыя ERP азначае змяненне. Гэта выкліча страх і супраціў. Так як карыстальнікі могуць выклікаць інвестыцыі, каб мець поспех або няўдачу, вы павінны быць дасведчаныя аб чалавечым фактары (супрацоўнікі могуць адчуць наступныя эмоцыі або прама / ўскосна закранаюцца), якая ўключае ў сябе:
· Праца надмернасці.
· Страта значнасці.
· Змена профілю працы.
· Страта кантролю і аўтарызацыі.
· Празрыстасць інфармацыі, якая можа выклікаць стрэс.
· Страх страты ўлады.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
সাপোর্ট মেশিন অনুবাদ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ইআরপি প্রশ্ন: যদি সঠিকভাবে পরিচালিত না কর্মচারীদের মধ্যে একটি এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিং বাস্তবায়ন কারণ ভয় করতে পারি?
হ্যাঁ, জীবনে কিছু চাই, একটি পি বাস্তবায়ন মানে পরিবর্তন. এই ভয় এবং প্রতিরোধের কারণ হবে. (কর্মচারীরা নিম্নলিখিত আবেগ অনুভব করতে পারে বা সরাসরি / পরোক্ষভাবে প্রভাবিত হতে) যেহেতু ব্যবহারকারীদের বিনিয়োগ কারণ একটি সাফল্য বা ব্যর্থতা হতে পারে, আপনি মানব উপাদান অবশ্যই সচেতন থাকতে হবে, যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:
· কাজের অতিরেক.
· গুরুত্ব হ্রাস.
· কাজ প্রোফাইলে পরিবর্তন.
· নিয়ন্ত্রণ এবং অনুমোদন না থাকা.
· তথ্য যা চাপ সৃষ্টি হতে পারে স্বচ্ছতা.
· কর্তৃত্ব হারানো ভয়.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Podrška samo prije­vod: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pit­an­je: Može li Enter­prise Resource Plan­ning Imple­menta­cija uzrok stra­ha u zaposle­ne ako se né upravl­ja?
Da, kao što ni u čemu u životu, imple­menta­cija ERP znači promjenu. To će iza­zvati strah i otpor. Budući kor­is­ni­ci mogu dovesti do toga da invest­i­cije biti uspjeh ili neuspjeh, mor­ate biti svjes­ni ljud­ski ele­ment (zaposleni može osjetiti sljedeće emo­cije ili biti direkt­no / indirekt­no ugrožen­im) koja uključuje:
· Posao redund­ant­nost.
· Gubi­tak važnosti.
· Promjene u pro­filu posao.
· Gubi­tak kon­trole i autor­iza­cije.
· Trans­par­ent­nost inform­a­cija koje mogu iza­zvati stres.
· Strah od gubitka vlasti.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Подкрепа за машинен превод: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Въпрос: Може ли Enter­prise Resource Plan­ning Изпълнение причина страх в служителите, ако не се управлява правилно?
Да, като в нещо в живота, внедряване на ERP означава промяна. Това ще доведе до страх и съпротива. Тъй като потребителите могат да причинят на инвестицията да бъде успех или провал, трябва да сте наясно с човешкия елемент (служители могат да се чувстват следните емоции или да бъдат пряко / косвено повлияните), която включва:
· Работа съкращения.
· Загуба на важност.
· Промяна на профила на работа.
· Загуба на контрол и разрешение.
· Прозрачност на информация, която може да предизвика стрес.
· Страх от загуба на властта.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Suport à la tra­duc­ció automàt­ica: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pre­gun­ta: Pot una imple­menta­ció causa temor Enter­prise Resource Plan­ning en els empleats si no es mane­ja adequa­da­ment?
Sí, com en tot à la vida, una imple­menta­ció de ERP sig­ni­fica can­vi. Això farà que la por i la res­istèn­cia. Atès que els usuar­is poden fer que la inver­sió sigui un èxit o un fracàs, vostè ha de ser con­scient de l’element humà (empleats poden sen­tir les següents emo­cions o ser dir­ecta­ment / indir­ecta­ment impact­ades) que inclou:
· Redun­dàn­cia d’ocupació.
· La pèr­dua d’importància.
· Can­vi de per­fil de tre­ball.
· La pèr­dua de con­trol i autor­itza­ció.
· Trans­parèn­cia de la inform­a­ció que pot causar estrès.
· La por à la pèr­dua d’autoritat.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port machine hubad: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pan­gutana: Mahimo ba sa usa ka Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion hin­un­g­dan kahad­lok sa mga empley­ado kon dili sa hus­to nga paa­gi pag­du­mala?
Oo, sama sa bis­an unsa sa kin­abuhi, usa ka ERP pag­patuman nag­pas­abot kausaban. Kini hin­un­g­dan sa kahad­lok ug pag­sukol. Sanglit tig­gam­it makahimo sa invest­ment nga mahi­mong usa ka kalam­pusan o sa usa ka kapaky­as­an, kamo kina­hanglan gay­ud nga nga nahibalo sa tawhan­ong ele­mento (empley­ado mahi­mong mobati sa mosun­od nga mga emosy­on o direk­ta / dili direk­ta maapek­tuhan) nga naglakip sa:
· Job ekstra.
· Pagkawala sa kamahin­un­g­dan­on.
· Pag-usab sa tra­baho pro­file.
· Pagkawala sa kon­trol ug pagtugot.
· Trans­par­ency sa impormasy­on nga mahi­mong hin­un­g­dan sa tensiy­on.
· Kahad­lok sa pagkawala sa awtor­id­ad.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port mak­ina yoma­su­lira: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Fun­so: Kodi ndi ogwira Resource Plan­ning imple­ment­a­tion chi­fuk­wa mantha antchito ngati si bwino ana­kwan­it­sa?
Inde, ngati chirichon­se mu moyo, ndi kukhazikit­sa ERP amat­anthauza kus­intha. Uyu adz­achi­tit­sa mantha ndi kukana. Popeza muk­hoza kuyam­bit­sa ndala­ma ndi kukhala bwino kapena kuleph­era, muyen­era kukhala tcheru ndi anthu ama­fo­tokozera (antchito angaone mme­ne zotsa­tirazi kapena mwachindunji / njira zina mwapeza) wom­wenso:
· Job redund­ancy.
· Loss zofunika.
· Change mu mbiri ntchito.
· Loss kul­am­u­lira ndi chilolezo.
· Trans­par­ency wa mudzi­we zime­ne zingachi­tit­se kupan­ikiz­ika.
· Mantha chi­fuk­wa cha ulam­u­liro.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
支持机器翻译:http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP问题:一个企业资源规划实施的原因恐惧的员工,如果不妥善管理?
是的,就像生活中的事物,一个ERP实施办法改变。这将导致恐惧和阻力。由于用户可能会导致投资是成功或失败,你必须了解人的因素(员工可能会感到下情绪或直接/间接影响的人),其中包括:
·招聘冗余。
·重要性的损失。
·变化工作概况。
·控制和授权的损失。
·对可能造成压力信息的透明度。
·权威丧失的恐惧。

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
支持機器翻譯:http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP問題:一個企業資源規劃實施的原因恐懼的員工,如果不妥善管理?
是的,就像生活中的事物,一個ERP實施辦法改變。這將導致恐懼和阻力。由於用戶可能會導致投資是成功或失敗,你必須了解人的因素(員工可能會感到下情緒或直接/間接影響的人),其中包括:
·招聘冗餘。
·重要性的損失。
·變化工作概況。
·控制和授權的損失。
·對可能造成壓力信息的透明度。
·權威喪失的恐懼。

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port Tra­duc­tion mac­ch­ina: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Quistioni: Can una piani­ficazioni Pir­ate Autover­huur pas­turinu causa timore in cul­labur­at­ori, s’ellu ùn hè dunca arrin­is­ciu­tu?
Iè, cum’è in tut­tu in a vita, un matem­atiche ERP sig­ni­fica cam­bia­men­tu. Stu vi puru causari lu scan­tu è a res­isten­za. Dapoi util­iz­at­ori pò puru causari l inves­t­i­men­tu à esse un suc­ces­su, o un fal­li­men­tu, vi toc­ca à esse cus­cenza di l’ ele­men­tu umani (cul­labur­at­ori, ti toc­chi la siquenti emozioni, o sia direttamen­te /, dinò ceru­men) ca cumpren­ni:
· Redund­ancy Job.
· Loss di mpur­tan­za.
· Change in User impiegu.
· Loss di cun­trol­lu è l’autorisazioni.
· TRASPARENZA di nfur­mazzioni ca putis­si causari stress.
· Timore di a per­dita di putere.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Podrška stro­jno pre­vođen­je: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pit­an­je: Može li Enter­prise Resource Plan­ning Proved­ba uzrok stra­ha u zaposlenike, ako né i na odgo­v­a­rajući način upravl­ja?
Da, kao u svemu u životu, imple­menta­cija ERP znači promjenu. To će iza­zvati strah i otpor. Budući kor­is­ni­ci mogu dovesti invest­i­cije biti uspjeh ili neuspjeh, mor­ate biti svjes­ni ljud­ski ele­ment (zaposlen­i­ci mogu osjetiti sljedeće emo­cije ili izravno / neizravno utjecali), koja uključuje:
· Job zali­host.
· Gubi­tak važnosti.
· Promjena pro­fila za posao.
· Gubi­tak kon­trole i autor­iza­cije.
· Trans­par­ent­nost inform­a­cija koje mogu uzrokovati stres.
· Strah od gubitka vlasti.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port maskinover­sæt­telse: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Spørgs­mål: Kan en Enter­prise Resource Plan­ning Imple­men­ter­ing årsag fry­gt i medarbe­jdere, hvis ikke for­valtes ordent­ligt?
Ja, lige­som i noget i liv­et, en ERP-imple­men­ter­ing bety­der for­andring. Dette vil forårsage fry­gt og mod­stand. Da brugerne kan forårsage inves­terin­gen for at være en suc­ces eller en fiasko, skal du være opmærk­som på det men­neskeli­ge ele­ment (medarbe­jdere kan føle føl­gende følelser eller være direk­te / indirek­te ret­ineret), som omfat­ter:
· Job redundans.
· Tab af betydning.
· Ændring i job­pro­fil.
· Tab af kon­trol og godkendelse.
· Gen­nem­sigtighed af oplys­ninger, som kan forårsage stress.
· Fry­gt for tab af autor­itet.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Onder­steun­ing auto­mat­ische ver­tal­ing: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Vraag: Kan een Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­atie oorz­aak ang­st bij werkne­mers als ze niet goed beheerd?
Ja, net als in alles in het leven, een ERP-imple­ment­atie betek­ent ver­an­der­ing. Dit zal ang­st en weer­stand veroorza­ken. Omd­at gebruikers de inves­ter­ing kan leiden tot een suc­ces of een mis­lukking te zijn, moet u zich bewust zijn van de menselijke factor (werkne­mers kunnen de vol­gende emoties te voelen of dir­ect / indir­ect de gevol­gen), die bestaat uit:
· Job redund­antie.
· Ver­lies van belang.
· Wijzi­ging in func­tieprofiel.
· Ver­lies van con­trole en autor­isa­tie.
· Trans­parantie van inform­atie die stress kan veroorza­ken.
· Ang­st voor ver­lies van gez­ag.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Pod­pora stro­jový překlad: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Otázka: Může Enter­prise Resource Plan­ning Imple­menta­ce příčin­ou strach u zaměst­nanců, pok­ud není správně řízena?
Ano, stejně jako v něco v životě, imple­menta­ce ERP zna­mená změnu. To způsobí, strach a odpor. Vzhle­dem k tomu, uživ­atelé mohou způsob­it, že invest­ice bude úspěšná nebo sel­hání, musí si být vědomi lid­ského fak­toru (pra­cov­ní­ci mohou mít pocit, tyto emo­ce nebo pří­mo / nepří­mo riz­iku), která zahrnuje:
· Redund­ance Job.
· Ztráta výz­nam.
· Změna pro­filu práce.
· Ztráta kon­tro­ly a schvalování.
· Trans­par­ent­nost inform­ací, které mohou způsob­it stres.
· Strach ze ztráty autor­ity.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —
Sup­port machine trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —
ERP Ques­tion: Can an Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion cause fear in employ­ees if not prop­erly man­aged?
Yes, like in any­thing in life, an ERP imple­ment­a­tion means change. This will cause fear and res­ist­ance. Since users can cause the invest­ment to be a suc­cess or a fail­ure, you must be aware of the human ele­ment (employ­ees may feel the fol­low­ing emo­tions or be directly/indirectly impacted) which includes:
· Job redund­ancy.
· Loss of import­ance.
· Change in job pro­file.
· Loss of con­trol and author­iz­a­tion.
· Trans­par­ency of inform­a­tion which may cause stress.
· Fear of loss of author­ity.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Subteno maŝin­tra­dukado: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Deman­do: Ĉu oni Enter­prise Resource Plan­ning Efekt­ivigo kaŭzas timon en dungit­oj se né kon­vene admin­is­tris?
Jes, kiel en ĉiu en la vivo, oni ERP efekt­ivigo sig­ni­fas ŝanĝon. Ĉi kaŭzos timon kaj rezis­to. Ĉar uzan­toj povas kaŭzi la investo esti suk­ceso aŭ fiasko, vi devas kon­scii pri la homa ele­mento (ofi­cis­toj povas sen­ti la sek­van emo­cioj aŭ esti rek­te / nerek­te efikis) kiu inklu­das:
· Per­sono redun­do.
· Per­do de grave­co.
· Ŝanĝo en labor­pos­teno pro­fi­lon.
· Per­do de kon­tro­lo kaj rajtigo.
· Travideble­co de infor­mo kiu povas kaŭzi streson.
· Timo de per­do de aŭt­or­it­ato.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Toetus mas­intõl­ge: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Küsimus: Kas Enter­prise Resource Plan­ning rakend­am­ine põhjustab hir­mu tööta­jate­le kui ei olé kor­ra­likult juhitud?
Jah, nagu midagi elus, ERP rakend­am­ise tähend­ab muutust. See põhjustab hir­mu ja vas­tupanu. Kuna kas­uta­jad võivad põhjustada investeer­ing oleks edukas või ebaõn­nes­tu­nud, peate olema tead­lik, inim­te­g­uri (tööta­jad võivad tunda järgmiste emot­sioone või otseselt / kaud­selt mõju­a­luses), mis sis­ald­ab:
· Töö koon­d­am­ine.
· Ebaoluliseks.
· Muutus ametijuhendite.
· Kon­trol­li kaot­am­ine ja luba.
· Informat­siooni läbipaistvus, mis võivad põhjustada stressi.
· Hirm kaotuse asu­tus.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port machine trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Tan­ong: Maaari isang Enter­prise Resource Plan­ning Pag­papatupad san­hi takot sa mga empley­ado kung hindi maay­os pin­amama­ha­laang?
Oo, tulad ng sa anu­mang bagay sa buhay, isang ERP pag­papatupad ay nan­gangahu­lugan ng pag­babago. Ito ay magiging san­hi ng takot at paglaban. Dahil ang mga gumagam­it ay maaar­ing maging san­hi ang mga invest­ment na maging isang tagumpay o isang pagkabigo, dapat mong magkaroon ng kamalay­an ng tao na sangkap (mga empley­ado ay maaar­ing makara­m­dam ang mga sumusun­od na mga dam­d­am­in o maging direk­ta / hindi direk­tang naapek­tuhan) na kung saan ay kab­il­ang ang:
· Job kalabis­an.
· Pagkawala ng kahalaga­han.
· Pag­babago sa pro­file ng tra­baho.
· Pagkawala ng kon­trol at pag-deb­it.
· Trans­par­ency ng impormasy­on na kung saan ay maaar­ing maging san­hi ng stress.
· Takot sa pagkawala ng kapang­yari­han.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Tuki konekääntämin­en: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Kysymys: Voiko Enter­prise Resource Plan­ning Toteu­tus aiheut­tavat pelkoa työn­tekijät jos ei olé kun­nol­la onnis­tunut?
Kyllä, kuten mitään elämää, ERP täytäntöön­pano merkit­see muuto­sta. Tämä aiheut­taa pelkoa ja vast­ar­intaa. Koska käyt­täjät voiv­at aiheut­taa investointi on men­estys tai epäon­nis­tumin­en, sin­un täytyy olla tietoin­en inhi­mil­lis­en tekijän (työn­tekijät voiv­at tun­tea seur­aavat tun­teita tai suor­aan / epäsuor­asti alt­ti­ina), joka sis­ältää:
· Job irtis­anomisia.
· Men­etys merkitys.
· Muutos työ­profiili.
· Hallin­nan men­etys ja lupaa.
· Avoimuus tiedot, jotka voiv­at aiheut­taa stressiä.
· Menettämis­en pelko vir­an­o­mais­en.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Tra­duc­tion auto­matique Sup­port: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ques­tion: Est-ce qu’un Enter­prise Resource Plan­ning Applic­a­tion cause de la peur des employés si pas cor­recte­ment géré?
Oui, com­me dans tout dans la vie, une implé­ment­a­tion ERP sig­ni­fie change­ment. Cela entraîn­era la peur et la résist­ance. Com­me les util­isateurs peuvent caus­er l’investissement pour être un suc­cès ou un échec, vous devez être au cour­ant de l’élément humain (les employés peuvent se sen­tir les émo­tions suivantes ou être dir­ecte­ment / indir­ecte­ment touchée) qui com­prend:
· Redond­ance d’emploi.
· Per­te d’importance.
· Change­ment de pro­fil d’emploi.
· Per­te de con­trôle et d’autorisation.
· La trans­par­ence des inform­a­tions qui peuvent caus­er du stress.
· La peur de la per­te de l’autorité.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Stipe machine oer­set­ting: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Fraach: Kin in Enter­prise Resource Plan­ning Ymple­mintaas­je oarsaak eang­st yn mei­wurk­ers as net goed slagge?
Ja, lykas yn alles yn it lib­ben, in ERP útfier­ing bet­s­jut feroar­ing. Dit sil feroarsaakje eang­st en fer­set. Sûnt brûkers kin­ne dat de ynveste­ar­rings te wêzen in súk­ses of in steur­ing, jo moat­te wol rekken mei de min­sk­like ele­mint (wurkn­im­mers kin­ne fiele de fol­gjende emoasjes of wêze streekr­jocht / yndirekt beyn­floede) dy’t besti­et út:
· Job ûntslach.
· Loss fan belang.
· Change yn wurk fan.
· Loss fan kon­trôle en autor­isaas­je.
· Trans­par­ency fan ynform­aas­je dy’t liede kin ta stress.
· Fear fan fer­lies fan gesach.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Soporte de tra­duc­ción automát­ica: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pre­gun­ta: Pode unha imple­menta­ción causar medo Enter­prise Resource Plan­ning en fun­cion­ari­os se non é adecua­da­men­te xes­tion­ada?
Si, como en todo na vida, unha imple­menta­ción de ERP sig­ni­fica cam­bio. Isto fará que o medo ea res­ist­en­cia. Como os usuar­i­os poden facer que o inves­t­i­mento a ser un éxito ou un fracaso, ten que ser con­scien­te do ele­mento humano (fun­cion­ari­os poden sen­tir os seguintes emo­cións ou sexa dir­ecta­men­te / indir­ecta­men­te afecta­dos), que inclúe:
· Redund­an­cia Job.
· Per­da de peso.
· Cam­bio de per­fil de tra­bal­lo.
· Per­da de con­trol e autor­iza­ción.
· Trans­par­en­cia da inform­a­ción que poid­an causar estrés.
· O medo á per­da de autor­id­ade.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
მხარდაჭერა მანქანა თარგმანი: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP კითხვა: შეიძლება თუ საწარმოს რესურსების დაგეგმვის განხორციელების მიზეზი შიში თანამშრომლებს, თუ არ არის სათანადოდ მოახერხა?
დიახ, ისევე, როგორც არაფერი ცხოვრება, ERP განხორციელება ნიშნავს ცვლილება. ეს გამოიწვევს შიში და წინააღმდეგობა. მას შემდეგ, რაც წევრებს შეიძლება გამოიწვიოს საინვესტიციო იყოს წარმატება თუ წარუმატებლობა, თქვენ უნდა იცოდეს, რომ ადამიანის ელემენტს (თანამშრომლები შეიძლება ფიქრობს, შემდეგ ემოციებს ან პირდაპირ / არაპირდაპირ მოცულ), რომელიც მოიცავს:
· სამუშაოს redund­ancy.
· დაკარგვა მნიშვნელობა.
· შეცვლა სამუშაოს პროფილი.
· კონტროლის დაკარგვა და ნებართვას.
· გამჭვირვალობა ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს სტრესი.
· შიში დაკარგვის ორგანო.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Unter­stützung maschinelle Über­set­zung: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Frage: Kann ein Enter­prise Resource Plan­ning Imple­men­tier­ung Ursache Ang­st in Mit­arbeit­er, wenn nicht ord­nungs­gemäß ver­wal­tet?
Ja, wie in alles im Leben, bedeutet eine ERP-Imple­men­tier­ung ändern. Dies führt dazu, Ang­st und Wider­stand. Da die Ben­utzer die Invest­i­tion kann dazu führen, ein Erfolg oder ein Scheit­ern zu sein, müssen Sie sich bewusst das mensch­liche Ele­ment sein (Mit­arbeit­er können die fol­genden Emo­tion­en füh­len oder direkt / indirekt bet­ro­f­fen sein), die bein­hal­tet:
· Job Redundanz.
· Ver­lust von Bedeu­tung.
· Änder­ung in Job­pro­fil.
· Der Ver­lust der Kon­trolle und Genehmi­gung.
· Trans­par­enz von Inform­a­tion­en, die Stress ver­ursachen können.
· Die Ang­st vor Ver­lust der Autor­ität.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Υποστήριξη αυτόματης μετάφρασης: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ερώτηση: Μπορεί ένα Enter­prise Resource Plan­ning Εφαρμογή αιτία φόβου στους υπαλλήλους, αν όχι σωστή διαχείριση;
Ναι, όπως και σε οτιδήποτε στη ζωή, μια υλοποίηση ERP σημαίνει αλλαγή. Αυτό θα προκαλέσει φόβο και την αντίσταση. Δεδομένου ότι οι χρήστες μπορούν να προκαλέσουν την επένδυση να είναι μια επιτυχία ή μια αποτυχία, θα πρέπει να έχουν επίγνωση του ανθρώπινου στοιχείου (οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται τα παρακάτω συναισθήματα ή είναι άμεσα / έμμεσα κρούση), η οποία περιλαμβάνει:
· Απόλυση εργασίας.
· Απώλεια σημασία.
· Μεταβολή προφίλ δουλειά.
· Απώλεια ελέγχου και αδειοδότησης.
· Η διαφάνεια των πληροφοριών που μπορεί να προκαλέσει άγχος.
· Ο φόβος της απώλειας της εξουσίας.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
આધાર મશીન અનુવાદ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP પ્રશ્ન: જો યોગ્ય રીતે ન કર્મચારીઓ એક એન્ટરપ્રાઇઝ રિસોર્સ પ્લાનિંગ અમલીકરણ કારણ ડર કરી શકો છો?
હા, જીવન માં કંઈપણ જેમ, એક ERP અમલીકરણ અર્થ એ થાય બદલો. આ ભય અને પ્રતિકાર થાય છે. (કર્મચારીઓ બાદ લાગણીઓ લાગે શકે છે અથવા સીધા / પરોક્ષ રીતે અસર કરી) થી વપરાશકર્તાઓ રોકાણ કારણ સફળતા કે નિષ્ફળતા હોઈ શકે છે, તમે માનવ તત્વ પરિચિત હોવા જ જોઈએ કે જે સમાવેશ કરે છે:
· જોબ નિરર્થકતા.
· મહત્વ ની ખોટ.
· જોબ પ્રોફાઇલ બદલો.
· નિયંત્રણ અને અધિકૃતિ ની ખોટ.
· માહિતી કે જે તણાવ કારણ બની શકે છે પારદર્શકતા.
· સત્તા નુકશાન ભય.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sipò tradiksy­on mach­in: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Kesy­on: Èske yon Plani­fikasy­on Resous Enter­prise Aplikasy­on kòz pè nan anpl­waye si li pa byen jere?
Wi, tankou nan any­en nan lavi, yon aplikasy­on ERP vle di chan­j­man. Sa a ap lakòz laper­èz ak rezistans. Depi itil­iz­a­tè yo ka lakòz envestis­man an yo dwe yon siksè oswa yon echèk, ou dwe dwe okour­an de ele­man imen an (anpl­waye ka santi yo emosy­on sa yo ouby­en dwe dirèk­te­m­an / endirèk­te­m­an ki afek­te) ki gen ladan:
· Èkse Job.
· Pèt enpòtans.
· Chan­j­man nan pwo­fil travay.
· Pèt kont­wòl ak otor­iza­sy­on.
· Trans­parans nan enfòmasy­on ki kapab lakòz estrès.
· Laper­èz nan pèt nan otor­ite.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port na’ura trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Tam­baya: Za a iya wani ciniki Resource Plan­ning aiwatar­wa han­yar tsoro a ma’aikata idan ba yad­da ya kamata gudanar?
Haka né, kamar a cikin wani abu a ray­uwa, an ERP aiwatar nufin canji. Wan­nan zai sa tsoro da jur­iya. Tun users zai iya sa da zuba jari da samun nas­ara, ko kuma a maye, dole né ka zama sane da mutum kashi (ma’aikata iya jin wadan­nan motsin zuciyar­mu ko zama kai tsaye / kaikaice tas­iri) wanda ya hada da:
· Ayuba redund­ancy.
· Loss of muhim­man­cin.
· Change a aiki pro­file.
· Loss of iko da kuma izni.
· Trans­par­ency bay­anai da zai iya jawo dan­niya.
· Tsor­on asarar iko.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Kākoʻo Maker unuhi: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ques­tion: E hiki anei i ka hana mau Plan­ning man­aʻo kumu makaʻu i loko o lima­hana, ina aole pono e hoʻokele?
Ae, e like me ka mea i loko o ke ola, i ERP man­aʻo o ia hoʻi ka loli. Keia e ka makau a me ka ea. No ka mea hoʻo­hana ke kauo­ha o ka waiwai kūʻai, e lilo i ka pomaikai, a me ka hem­a­hema, e lilo ka ike o na kana­ka hehee ai (lima­hana ke haha mai i ka hahai Emo­tions paha e pololei / kahiko o ka’āina hopena i hōʻikeʻia) a me kēia:
· Ioba redund­ancy.
· Wehe o ka mea nui.
· Hoʻo­loli i ka hana Pro­file.
· Wehe o ka hoopono­pono a me’ ana.
· Mäliko o ka ike i ke kumu stress.
· Makau o ka poho o ka mana.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
תרגום מכונה תמיכה: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
שאלת ERP: האם פחד גורם יישום תכנון משאבים ארגוני בעובדים אם לא מנוהל כמו שצריך?
כן, כמו בכל דבר בחיים, יישום ERP פירושו שינוי. זה יגרום פחד והתנגדות. מאז משתמשים יכולים לגרום ההשקעה להיות הצלחה או כישלון, אתה חייב להיות מודע לקיומם של המרכיב האנושי (עובדים יכולים להרגיש את הרגשות הבאים או להיות ישירות / בעקיפין מושפע) הכולל:
· יתירות איוב.
· אובדן חשיבות.
· שינוי לפרופיל המשרה.
· אובדן שליטה והרשאה.
· שקיפות של מידע אשר עשוי לגרום ללחץ.
· פחד של אובדן סמכות.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
समर्थन मशीन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ईआरपी प्रश्न: अगर ठीक से प्रबंधित नहीं कर्मचारियों में एक उद्यम संसाधन योजना कार्यान्वयन कारण डर कर सकते हैं?
हाँ, जीवन में कुछ भी में की तरह, एक ईआरपी कार्यान्वयन का मतलब बदल जाते हैं। यह भय और प्रतिरोध के कारण होगा। (कर्मचारियों निम्नलिखित भावनाओं को महसूस कर सकते हैं या सीधे / परोक्ष रूप से प्रभावित हो) के बाद से उन निवेश का कारण एक सफलता या विफलता हो सकता है, आप मानव तत्व के बारे में पता होना चाहिए जो शामिल हैं:
· नौकरी अतिरेक।
· महत्व की हानि।
· नौकरी प्रोफ़ाइल में बदलें।
· नियंत्रण और प्राधिकरण की हानि।
· जानकारी है जो तनाव पैदा हो सकता है की पारदर्शिता।
· प्राधिकरण के नुकसान का डर।

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Kev them nyiaj yug tshuab txhais lus: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Lus Nug: Yuav ib tug Enter­prise Resource Plan­ning siv ua kev ntshai nyob rau hauv neeg ua hauj lwm yog hais tias tsis zoo tswj?
Yog, zoo li nyob rau hauv dab tsi nyob rau hauv lub neej, ib tug ERP siv txhais tau tias kev hloov. Qhov no yuav ua rau kev ntshai thi­ab kuj. Txij li thaum cov neeg siv yuav ua rau lub peev los ua ib tug zoo los yog ib tug tsis ua hauj lwm, koj yuav tsum tau paub txog cov tib neeg caij (neeg ua hauj lwm tej zaum yuav xav tias cov nram qab no tus cwj pwm txawv los yog yuav ncaj qha / kov raug) uas muaj xws li:
· Txoj hauj lwm redund­ancy.
· Tsis tseem ceeb.
· Hloov txoj hauj lwm pro­file.
· Tsis tswj thi­ab tso cai.
· Trans­par­ency ntawm cov ntaub ntawv uas tej zaum yuav ua rau kev nyuaj siab.
· Ntshai tsis ntawm txoj cai.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port gépi fordítás: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Kérdés: Enter­prise Resource Plan­ning végre­hajtás oka a félelem az alkal­mazottak, ha nem meg­felelően keze­lik?
Igen, mint a sem­mit az élet­ben, egy ERP rend­szert jelent változást. Ennek hatására a félel­met és az ellenállást. Mivel a fel­használók okozhat­nak a ber­uházás, hogy a siker vagy kudarc, akkor tisztában kell len­nie az emberi tényező (dol­gozók úgy érzik, a következő érzel­mek vagy közve­tlenül / közvetve érinti a probléma), amely a következőket tartal­mazza:
· Munka redund­an­cia.
· Elvesztése jelentőségű.
· Változás a munkaköri.
· Az ellenőrzés elvesztése és engedélyezés.
· Az informá­ciók átláthatósága okozhat stresszt.
· Elvesztésétől való félelem hatóság.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Stuðnin­gur vél þýðing: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Spurn­ing: Getur Enter­prise Resource Plan­ning Framk­væmd orsök ótta í starf­s­menn ef ekki almen­nilega stjórnað?
Já, eins og í allt í lífinu, ERP framk­væmd þýðir breytingar. Þetta mun valda ótta og andstöðu. Þar sem noten­dur geta valdið fjár­fest­in­gu að vera árangur eða bilun, ver­ður þú að vera meðvitaðir um mannlega þát­tar­ins (starf­s­menn mega líða eftir­farandi tilfinningar eða beint / óbeint áföl­lum) sem felur í sér:
· Job offram­boð.
· Tap máli.
· Breyt­ing á prófíl­num starf.
· Tap af stjórn og ley­fi.
· Gagnsæi upplýsinga sem geta valdið streitu.
· Hræðsla við mis­si valds.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Nkwado igwe trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ajụjụ: Enwere ihe Enter­prise Resource Plan­ning, mme­juputa iwu-akpata egwu na ọrụ ma ọ bụrụ na ọ bụghị n’ụzọ kwesịrị ekwesị jisiri?
Ee, dị ka na ihe ọ bụla ná ndụ, ọ ERP mme­juputa iwu pụtara mgban­we. Nke a ga-eme ka egwu na-eguzo­gide. Ebe ọ bụ na ọrụ nwere ike ime ka ego na-aga nke ọma ma ọ bụ a ọdịda, ị ga-maara nke ndị mmadụ mmewere (ọrụ nwere ike iche na ndị na-esonụ mmetụta uche ma ọ bụ bụrụ ozug­bo / udi­ozi impacted) nke na-agụnye:
· Job redund­ancy.
· Loss nke mkpa.
· Change na ọrụ pro­faịlụ.
· Enweghịzi nchịk­wa na ikike.
· Nghọta nke ozi nke nwere ike ime ncheg­bu.
· Egwu ọnwụ nke ikike.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Dukun­gan mes­in ter­jema­han: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Per­tan­yaan: Dapatkah Enter­prise Resource Plan­ning Pelak­san­aan penye­b­ab ket­ak­utan pada kary­awan jika tidak dikelola dengan baik?
Ya, sep­er­ti di apa pun dalam hidup, sebuah imple­mentasi ERP berarti per­u­bahan. Hal ini akan menye­b­ab­kan ket­ak­utan dan per­lawanan. Kar­ena peng­guna dapat menye­b­ab­kan investasi men­jadi suk­ses atau gagal, Anda harus menyadari unsur manusia (kary­awan dapat mer­a­sakan emosi berikut atau lang­sung / tidak lang­sung ter­kena dam­pak) yang meli­puti:
· Redundansi Job.
· Kehil­an­gan pent­ing.
· Per­u­bahan pro­fil pekerjaan.
· Kehil­an­gan kon­trol dan otor­isasi.
· Trans­paransi informasi yang dapat menye­b­ab­kan stres.
· Tak­ut kehil­an­gan otor­itas.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ais­triúchán uathoibríoch Tacaíocht: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ques­tion: An féidir le Pleanáil Acm­hain­ní Fion­traíochta i bhFeidhm deara eagla fos­taithe mura bhain­istiú i gceart?
Is féidir, mar i rud ar bith sa saol, cial­laíonn a chur chun feidh­me ERP ath­rú. Beidh sé seo a chur faoi deara eagla agus frith­sheasmhacht in aghaidh. Ós rud é gur féidir le húsáideoirí a chur faoi deara an inf­he­istíocht a bheith ina rath nó teip, ní mór duit a bheith feas­ach ar an eili­mint dhaon­na (d’fhéadfadh fos­taithe bhraitheann na mothúcháin seo a leanas nó a bheith go díreach / indíreach an iarm­hairt) lena n-áirítear:
· Iomar­caíochta Job.
· Cail­liúint tábhacht.
· Ath­rú i bprói­fíl poist.
· Caill­teanas smachta agus údarú.
· Tréd­hear­cacht fais­néise a d’fhéadfadh bheith ina chúis le strus.
· Fear na chail­liúint údaráis.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­por­to traduzione auto­mat­ica: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Domanda: Può un Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion causa la paura dei dipendenti, se non adeg­uata­men­te gestita?
Sì, come in qualsi­asi cosa nel­la vita, una imple­mentazione ERP sig­ni­fica cam­bia­mento. Questo farà sì che la paura e la res­isten­za. Dal momento che gli utenti pos­sono causare l’investimento di essere un suc­cesso o un fal­li­mento, è neces­sar­io essere con­s­ape­voli del fat­tore umano (dipendenti pos­sono sen­tirsi i seguenti emozioni o essere direttamen­te / indirettamen­te impat­tato) che com­pren­de:
· La ridondan­za di lavoro.
· Per­dita di import­an­za.
· Cam­bia­mento di pro­filo pro­fes­sionale.
· Per­dita di con­trol­lo e di autorizza­zione.
· La traspar­en­za delle inform­azioni che pos­sono causare stress.
· La paura del­la per­dita di autor­ità.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
サポート機械翻訳:http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERPの質問:従業員でエンタープライズ・リソース・プランニング・インプリメンテーション・原因の恐怖は、適切に管理することはできませんか?
はい、人生で何かのように、ERPの導入は、変化を意味します。これは恐怖と抵抗の原因となります。ユーザーは、投資が成功したか失敗になることがありますので、あなたは人間の要素を認識する必要があります(従業員は、以下の感情を感じることができるか、直接/間接的に影響を受けること)が含まれています:
・ジョブの冗長性。
・重要性の喪失。
・ジョブプロファイルの変更。
・コントロールおよび許可の喪失。
・ストレスを引き起こす可能性があり、情報の透明性。
・権限の喪失の恐怖。

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Dhukun­gan ter­jema­han mes­in: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pitakon­an: Bisa lan Plan­ning Resource Enter­prise Imple­mentasi sab­ab wedi ing kary­awan yen ora ngat­ur mlaku?
Ya, kaya ing apa-apa ing urip, imple­mentasi ERP tegese owah-owa­han. Iki bakal nim­bu­laké wedi lan res­ist­ance. Wiwit bisa nim­bu­laké investasi dadi suk­ses utawa Gagal, sampey­an kudu wer­uh saka unsur manung­sa (kary­awan bisa aran emosi ngisor utawa lang­sung / sacara ora lang­sung nab­rak) kang kale­bu:
· Redundansi proyek.
· Mundhut wig­ati.
· Change in pro­fil proyek.
· Mundhut saka kon­trol lan wewen­ang.
· Trans­paran informasi kang bisa nim­bu­laké kaku.
· Wedi mundhut saka pan­guwasa.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ಬೆಂಬಲ ಯಂತ್ರ ಭಾಷಾಂತರ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ಏರ್ಪ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರು ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾರಣ ಭಯ ವೇಳೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?
ಹೌದು, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹಾಗೆ, ಒಂದು ERP ಅನುಷ್ಠಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಅರ್ಥ. ಈ ಭಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆದಾರರು ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಒಂದು ವೈಫಲ್ಯ ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಅಂಶ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು (ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ / ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಇರಬಹುದು) ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
· ಜಾಬ್ ಪುನರುಕ್ತಿ.
· ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಷ್ಟ.
· ಕೆಲಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾವಣೆ.
· ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನಷ್ಟ.
· ಒತ್ತಡ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.
· ಅಧಿಕಾರದ ನಷ್ಟ ಭಯ.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Қолдау машиналық аударма: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Сұрақ: дұрыс басқарылатын емес, егер кәсіпорын ресурстарын қызметкерлерінің енгізу себебі қорқыныш жоспарлау бола ма?
Иә, өмірде ештеңе сияқты, ERP асыру өзгеруін білдіреді. Бұл қорқыныш пен қарсылық тудырады. пайдаланушылар инвестициялық табысты немесе сәтсіздік болуы әкелуі мүмкін болғандықтан, сіз адам элементтің хабардар болуы тиіс (қызметкерлер мынадай сезім болуы мүмкін немесе тікелей / жанама әсер етуі) қамтитын:
· Жұмысынан резервтеу.
· Маңызы жоғалту.
лауазымдық профиль · өзгерту.
· Бақылау және авторландыру жоғалту.
· Стресс тудыруы мүмкін ақпараттардың ашықтығы.
органның жоғалту · Қорқыныш.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ការបកប្រែរបស់ម៉ាស៊ីនការគាំទ្រ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
សំណួរ ERP: អាចជាសហគ្រាសផែនការធនធានការអនុវត្តបណ្តាលឱ្យភ័យខ្លាចនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រសិនបើមិនបានត្រឹមត្រូវ?
បាទ, ដូចជាអ្វីនៅក្នុងជីវិតមួយដែលមានន័យថាការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរ ERP ។ ការនេះនឹងបង្កឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងការតស៊ូ។ ចាប់តាំងពីការប្រើប្រាស់អាចបង្កឱ្យមានការវិនិយោគដើម្បីទទួលបានជោគជ័យឬបរាជ័យមួយដែលអ្នកត្រូវតែដឹងអំពីធាតុមនុស្ស (បុគ្គលិកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍ដូចខាងក្រោមឬជាមានដោយផ្ទាល់ / រងនូវផលប៉ះពាល់ដោយប្រយោល) ដែលរួមបញ្ចូល:
·លែងត្រូវការតទៅទៀតការងារ។
·ការបាត់បង់នៃសារៈសំខាន់។
·ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទម្រង់ការងារ។
·ការបាត់បង់នៃការត្រួតពិនិត្យនិងការអនុញ្ញាត។
·តម្លាភាពនៃពដែលអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង។
·ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់នៃសិទ្ធិអំណាច។

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
지원 기계 번역 : http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP 질문 : 직원의 전사적 자원 관리 구현 원인 공포가 제대로 관리 할 수없는 경우?
그래, 인생에서 아무것도처럼, ERP 구현은 변화를 의미한다. 이 공포와 저항의 원인이됩니다. 사용자가 성공 또는 실패로 투자가 발생할 수 있기 때문에, 당신은 인간의 요소를 알고 있어야 포함 (직원들은 다음과 같은 감정을 느끼거나 직접 / 간접적으로 영향을받을 수) :
· 작업의 중복.
· 중요성의 손실.
· 작업 프로필의 변경.
· 제어 및 권한 부여의 손실.
· 스트레스를 일으킬 수있는 정보의 투명성.
· 기관의 손실의 두려움.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port wer­ger machine: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Ques­tion ERP: Can an Enter­prise çavkan­iyê bin­irxîne Plan­ning Warê doza tirs li kar­mendên eger baş bê îdarekir­in né?
Erê, wek li tiştekî di jiy­anê de, pêkanîna ERP wateya guhertinê. Ev dê tirs û ber­x­wedana çewtiy­an. Ji ber ku bikar­hên­er­ên dikare veber­hên­anê bo ku bibe serkeftineke an jî çewti­yeke, divê hûn ji hêmana mirovan hiş­yar bin (kar­mendên dibe ku hestên jêr hest be, an ras­ter­ast / bel­ge tê jiyîn) ku:
· Di çarçova Job.
· Loss girîng.
· Change li pro­file kar.
· Wend­abûna kon­trol û destûr.
· Trans­par­ency agahiyên ku dibe ku stress çewtiy­an.
· Tirsa ji windakir­ina des­thil­atiyê.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Колдоо машина тилине которгон: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Суроо: кызматкерлери ишкананын ресурстарын пландоо ишке ашыруу себеп коркуу менен туура эмес, эгер болобу?
Ооба, жашоодо эч нерсе сыяктуу эле, бир ERP ашыруу өзгөртүүнү билдирет. Бул коркуу жана каршылык себеп болот. пайдалануучулар камтыган каражаттарды ийгиликтүү же ийгиликсиз болушу үчүн, сен, адам элементтин (элементтердин кызматкерлери төмөнкүдөй сезимдерге же түздөн-түз / кыйыр түрдө таасир этиши мүмкүн) кабардар болушу керек себеп болушу мүмкүн, анткени:
· Аюб кыскартуу.
· Маанилүү жоготуу.
· Иш өздүк өзгөрүшү.
· Контролдоо жана уруксат жоготуу.
· Стресске алып келиши мүмкүн, маалыматтын ачыктыгы.
· Бийлик жоготуудан коркуу.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ສະຫນັບສະຫນູນການແປພາສາເຄື່ອງ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP ຄໍາຖາມ: ສາມາດເປັນ Enter­prise Resource Plan­ning ການປະຕິບັດເຫດຄວາມຢ້ານກົວໃນພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຄືໃນສິ່ງໃດແດ່ໃນຊີວິດ, ການປະຕິບັດ ERP ຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະການຕໍ່ຕ້ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການລົງທຶນທີ່ຈະເປັນຜົນສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຮູ້ຂອງອົງປະກອບຂອງມະນຸດ (ພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມຮູ້ສຶກຂ້າງລຸ່ມນີ້ຫຼືໂດຍກົງ / ຜົນກະທົບໂດຍທາງອ້ອມ) ຊຶ່ງປະກອບມີ:
·ຊ້ໍາຊ້ອນວຽກ.
·ການສູນເສຍຂອງຄວາມສໍາຄັນ.
·ການປ່ຽນແປງໃນ pro­file ວຽກເຮັດງານທໍາ.
·ການສູນເສຍການຄວບຄຸມແລະການອະນຸຍາດ.
·ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ.
·ຄວາມຢ້ານກົວຂອງສູນເສຍອໍານາດ.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port mach­ina trans­la­tione: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Quaer­it­ur: Vtrum in exsequen­dam Enter­prise Resource congue vel­it in metus causa, si pro­prie, non curo?
Et simi­liter est in vita, ERP est muta­tio. Né faciam hoc et res­ist­en­tia. Quod users potest esse in obsi­di­one suc­ces­su vel defectum, opor­tet esse sens­it humanum (con­ductos potest esse dir­ec­te vel sen­tire est motus sequens / impacted per acci­dens), quod includit:
Job · nuga­tio.
· Dam­num est momenti.
Immut­ari in Pro­file · Job.
· Dam­num imper­i­um et auct­or­itas.
· Dia­phaneitas est causa ut noti­tia quod vis.
Timete pot­est­ate priv­etur.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Atbalsts mašīn­tulkošanas: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Jautājums: Vai Enter­prise Resource Plan­ning ieviešana iemesls bailes darbin­iekiem, ja nav pareizi pār­valdīta?
Jā, tāpat kā kaut ko dzīvē, ERP īsten­ošanu nozīmē pār­maiņas. Tas izraisīs bailes un pretestību. Tā kā lietotāji var radīt ieguldīju­mus, lai būtu veiks­mīga vai nespēju, jums ir jāapz­inās, cil­vēka fak­toru (darbin­ieki var sajust šādas emo­cijas, vai tieši / netieši ietek­mē­ja), kas ietver:
· Dar­ba atlaišanu.
· Zaudēšana nozīme.
· Izmaiņas dar­ba pro­filu.
· Kon­troles zaudēšana un atļauju.
· Pārredzamība informā­ciju, kas var izraisīt stresu.
· Bailes no varas zaudēšanas.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Pagal­ba mašina ver­ti­mas: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Klausi­mas: Ar Enter­prise Resource Plan­ning įgyvendin­i­mas priežas­tis baimė dar­buo­to­jų, jei nėra tinka­mai val­do­ma?
Taip, kaip ir nieko gyvenime, ERP įgyvendin­i­mas reiškia pokyči­us. Tai sukels baimę ir pasipriešin­imą. Nuo var­to­to­jai gali sukelti invest­i­cijas, kad būtų sėk­mę ar nesėk­mę, jūs tur­ite žinoti, žmo­giško­jo veiks­nio (dar­buo­to­jai gali jaustis šias emo­cijas ar tiesiogi­ai / netiesiogi­ai ĮtaKo­jaNtIS), kuri apima:
· Dar­bas atlei­dimo.
· Praradi­mas svar­bą.
· Pakeisti į dar­bo pobūdį.
· Valdy­mo praradi­mas ir lei­dimo.
· Skaidru­mas inform­a­ciją, kuri gali sukelti stresą.
· Baimė prarasti institu­cija.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Ënner­stëtzung Masch­inn Iwwer­set­zung: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Erp Fro: Kann een Enter­prise Res­sourcen least gehéiert Ursaach Ang­scht a Mataarbe­chter wann net richteg schéin?
Jo, gären an näis­cht am Liewen, heescht eng Erp Ëmset­zung änner­en. Dëst bréngt Ang­scht a Res­istenz. Zanter Benotzer déi Invest­i­tioun­en ver­ursaache kann e Suc­cès oder engem Echec ze gin, musst dir bewosst vun de Mën­scherechter Ele­ment ginn (Mataarbe­chter kann de fol­genden Emo­tioun­en fil­len oder direkt / indirekt verkue­belt ginn) déi ënner anerem:
· Job Redundanz.
· Ver­loscht vu Bedei­tung.
· Uertschaft an Aarbe­cht Pro­fil.
· Ver­loscht vun Kon­troll an Autor­isa­tioun.
· Trans­par­enz vun Inform­a­tioun­en déi Stress ver­ursaache kann.
· Ang­scht vum Ver­loscht vun Autor­itéit.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Поддршка на машинско преведување: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Прашање: Може ли Enter­prise Resource Plan­ning Имплементација предизвика страв кај вработените ако не е правилно управува?
Да, исто како ништо во животот, имплементација на ERP значи промена. Ова ќе предизвика страв и отпор. Бидејќи може да предизвика инвестиции да се биде успехот или неуспехот, мора да бидат свесни за човечкиот елемент (вработените може да се чувствуваат следните емоции или да бидат директно / индиректно влијание), кој вклучува:
· Работа вишок.
· Губење на важност.
· Промена на профилот работа.
· Губење на контрола и овластување.
· Транспарентност на информациите кои можат да предизвикаат стрес.
· Страв од губење на власта.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port mil­ina fandik­an-teny: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Fanontani­ana: Afaka ny Enter­prise Resource Plan­ning fan­atantera­hana mahat­onga taho­tra ao mpi­asa, raha tsy araka ny tokony ho nahavita?
Eny, tahaka ny amin’ny zavat­ra eo amin’ny fiain­ana, dia midika hoe fan­atantera­hana ny ERP fiovana. Izany no mahat­onga ny taho­tra sy ny fan­o­her­ana. Koa sat­ria mpampi­asa dia afaka hahat­onga ny fampi­asam-bola mba ho fahom­biazana na ny tsy fahom­biazana, dia tsy maint­sy ho fantatry ny olona singa (mpi­asa dia mety hahat­sapa fihet­se­ham-po ny man­araka na ho mivantana / ankolaka fian­traik­any) izay ahitana:
· Job leon’ny.
· Maty ny maha zava-dehibe.
· Change amin’ny asa pro­fil.
· Maty ny fan­ara­ha-maso sy ny alalana.
· Mangara­ha­ra ny vaovao izay mety hit­eraka adin-tsaina.
· Ny taho­tra ny fahaverezan’ny fahefana.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
mes­in sokongan ter­jema­han: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Soalan: Bole­hkah Enter­prise Resource Plan­ning Pelak­san­aan menye­b­ab­kan rasa tak­ut dalam pekerja jika tidak diur­uskan dengan baik?
Ya, sep­er­ti dalam apa-apa dalam kehidupan, pelak­san­aan ERP ber­makna per­u­bahan. Ini akan menye­b­ab­kan ket­ak­utan dan rintan­gan. Ker­ana peng­guna boleh menye­b­ab­kan pelabur­an untuk men­jadi ber­jaya atau gagal, anda per­lu sedar ele­men manusia (pekerja mun­gk­in mer­asa emosi berikut atau secara lang­sung / tidak lang­sung dam­pak) yang mer­angku­mi:
· Lebi­han Ayub.
· Kehil­an­gan kepentingan.
· Per­u­bahan pada pro­fil pekerjaan.
· Hil­ang kawalan dan keben­aran.
· Ketelusan maklu­mat yang boleh menye­b­ab­kan tekanan.
· Tak­ut kehil­an­gan kuasa.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
മെഷീൻ ട്രാൻസലേഷൻ പിന്തുണ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
, ERP ചോദ്യം: ശരിയായി നിയന്ത്രിത എങ്കിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാരുടെ ലെ നടപ്പാക്കൽ വ്യവഹാരം ഭയം ആസൂത്രണ കഴിയുമോ?
അതെ, ജീവിതത്തിൽ വല്ലതും പോലെയുള്ള ഒരു, ERP നടപ്പിലാക്കൽ മാറ്റം എന്നാണ്. ഈ ഭയം, പ്രതിരോധം ഇടയാക്കും. ഉപയോക്താക്കളെ നിക്ഷേപം വിജയിച്ചോ ഒരു പരാജയമാണെന്ന് ഇടയാക്കും എന്നതിനാൽ, നിരാശനായിരുന്നു സൂക്ഷ്മമായി ആയിരിക്കണം (ജീവനക്കാർ താഴെ വികാരങ്ങൾ തോന്നിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് പരോക്ഷമായി / ബാധിക്കപ്പെടും) ഉൾപ്പെടുന്നു:
· ഇയ്യോബ് ആവർത്തനം.
· പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
· ജോലി പ്രൊഫൈലിൽ മാറ്റുക.
· നിയന്ത്രണം അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ചും നഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
· സ്ട്രെസ് കാരണമാകും ഏത് വിവരങ്ങൾ സുതാര്യത.
അധികാരം നഷ്ടം · ഭയം.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Appoġġ ta traduzz­joni awto­matika: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Mis­toqsi­ja ERP: Jista Impli­mentazz­joni biża kawża Enter­prise Resource Plan­ning fl-impjeg­ati, jekk ma tiġix ġestita kif sup­post?
Iva, bħal fil-xejn fil-ħaj­ja, l-impli­mentazz­joni ERP mezzi bid­la. Dan se jikkawża biża u r-reżisten­za. Peress utenti jist­għu jikkawżaw l-inves­t­i­ment li tkun suċċess jew fal­li­ment, inti għandek tkun konxju ta l-ele­ment uman (impjeg­ati jist­għu jħos­su l-emozz­jon­iji­et li ġejjin jew ikunu direttament / indirettament milquta) li tinkludi:
· Sens­ja Job.
· Telf ta import­an­za.
· It-Tib­dil fil-pro­fil tax-xogħol.
· Telf ta kon­troll u l-awtorizza­zz­joni.
· It-traspar­en­za ta inform­azz­joni li tista’ tikkawża tens­joni.
· Biża ta’ telf ta awtor­ità.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Tau­toko trans­la­tion mīhini: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pātai: E taea te Enter­prise Resource Plan­ning Whakat­in­ana take wehi i roto i ngā kaimahi, ki te kahore tika whaka­haere?
Ae, rite i roto i tetahi mea i roto i te ora, i te whakat­in­anatanga ERP tik­anga huringa. ka meinga tenei wehi, me te ātete. Mai taea ngā kaiwhakamahi meinga te haumi ki te waiho i te angitu hei kore ranei, me waiho e koe mōhio o te pūmotu tangata (kia ite kaimahi te kare e whai ake nei ranei kia tika / autaki pānga) e ngā:
· Job hapanga.
· Tuhinga o faufaa.
· Hur­ia i roto i te kōta­ha mahi.
· Ngaronga o te mana, me te whakaman­atanga.
· Mārama o ngā mōhiohio e ai meinga te ahotea.
· Wehi o te mate o te mana.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
आधार मशीन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ईआरपी प्रश्न: एक एंटरप्राइझ रीसोर्स प्लॅनिंग कर्मचारी अंमलबजावणी कारण भीती योग्य व्यवस्थापित नाही तर करू शकतो का?
होय, जीवनात काहीही जसे, एक ईआरपी अंमलबजावणी बदल याचा अर्थ. ही भीती आणि प्रतिकार करीन. वापरकर्ते गुंतवणूक यशस्वी किंवा अपयशी असल्याचे होऊ शकते असल्याने, आपण मानवी घटक जाणीव असणे आवश्यक आहे (कर्मचारी खालील भावना वाटू शकते किंवा अप्रत्यक्षपणे थेट / प्रभाव) समावेश:
· ईयोब रिडंडंसि.
· महत्त्व कमी होणे.
· कामाचे बदल.
· नियंत्रण आणि अधिकृतता कमी होणे.
· ताण येऊ शकतो, माहिती पारदर्शकता.
· अधिकार नुकसान भिती.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Дэмжлэг машин орчуулга: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Асуулт: ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн Resource Plan­ning хэрэгжүүлэх шалтгаан нь айдас зөв удирдаж биш бол чадах уу?
Тийм ээ, амьдралд юу ч шиг, нэг ERP хэрэгжүүлэх өөрчлөлт гэсэн үг юм. Энэ нь айдас, эсэргүүцлийг үүсгэж болно. хэрэглэгчид хөрөнгө оруулалт нь амжилт эсвэл алдаа байж болох шалтгаанд хүргэж болох тул, та хүний элементийн мэдэж байх ёстой (ажилтан дараахь сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх, эсвэл шууд / шууд бусаар нөлөөлсөн байж болно) багтана нь:
· Ажлын байрны цомхотгол.
· Ач холбогдол алдагдах.
· Ажлын хувийн өөрчлөлт.
· Хяналт, зөвшөөрлийн алдагдал.
· Стресс үүсгэж болох мэдээллийн ил тод байдал.
· Эрх алдагдал айдас.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ပံ့ပိုးမှုစက်ဘာသာပြန်ချက်: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP မေးခွန်း: စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲမလျှင်တစ်ဦးလုပ်ငန်းအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအတွက်အကောင်အထည်ဖော်ရေးအကြောင်းမရှိကွောကျရှံ့ခွငျးစီစဉ်နိုင်သလား?
ဟုတ်တယ်, အသက်တာ၌တစုံတခုကိုကဲ့သို့, တစ်ခု ERP အကောင်အထည်ဖော်မှုပြောင်းလဲမှုကိုဆိုလိုသည်။ ဒီကြောက်ရွံ့ခုခံစေမည်။ အသုံးပြုသူများရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဟာအောင်မြင်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ကတည်းကသင်ကလူ့ ele­ment ကိုသတိပြုမိသူဖြစ်ရမည် (န်ထမ်းကိုအောက်ပါစိတ်ခံစားမှုခံစားရပေမည်သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက် / သွယ်ဝိုက်ထိခိုက်စေခြင်း) တို့ပါဝင်သည်ရာ:
·ယောဘသည် redund­ancy ။
·အရေးပါမှု၏ဆုံးရှုံးမှု။
အလုပ်ပရိုဖိုင်းအတွက်·ပြောင်းလဲခြင်း။
·ထိန်းချုပ်ရေးနှင့်ခွင့်ပြုချက်၏ဆုံးရှုံးမှု။
·စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပေါ်စေသည့်အချက်အလက်များ၏ Trans­par­ency ။
အခွင့်အာဏာများဆုံးရှုံးမှု·ကြောက်လန့်။

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
समर्थन मिसिन अनुवाद: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ईआरपी प्रश्न: कर्मचारीहरु मा एक उद्यम स्रोत योजना कार्यान्वयन कारण डर राम्ररी व्यवस्थित गर्न सक्दैन भने?
हो, जीवनमा कुनै पनि जस्तै, एक ईआरपी कार्यान्वयन परिवर्तन हो। यो डर र प्रतिरोध गर्नेछन्। प्रयोगकर्ता सफल वा असफल हुन लगानीको हुन सक्छ भएकोले, तपाईं मानव तत्व सजग हुनुपर्छ (कर्मचारीहरु निम्न भावना महसुस वा सीधा / अप्रत्यक्ष प्रभावित हुन सक्छ) जो समावेश:
· अय्यूब अतिरेक।
· महत्त्व हानि।
· काम प्रोफाइल मा परिवर्तन।
· नियन्त्रण र प्राधिकरण हानि।
· तनाव उत्पन्न हुन सक्छ जो जानकारी को पारदर्शी।
· अख्तियारको हानि डरले।

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port maskino­ver­set­telse: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Spørsmål: Kan en Enter­prise Resource Plan­ning Gjen­nom­føring årsaken frykt i ansat­te der­som ikke riktig håndtert?
Ja, som i alt i liv­et, betyr en ERP imple­men­ter­ing endring. Dette vil føre til frykt og mot­stand. Sid­en brukere kan føre til at inves­terin­gen skal bli en suk­sess eller en fiasko, må du være klar over det men­neskeli­ge ele­ment (ansat­te kan føle føl­gende følelser eller være direk­te / indirek­te påvir­ket) som inkluder­er:
· Job redundans.
· Tap av betydning.
· Endring i stilling­s­pro­fi­len.
· Tap av kon­troll og godkjen­ning.
· Åpen­het om informas­jon som kan føre til stress.
· Frykt for tap av autor­itet.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
د ملاتړ د ماشين د ژباړې: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
يونټ پوښتنه: آیا په کارکوونکو د تشبث د منابعو د پلان د پلي کولو لامل ویره که سم اداره نه؟
هو، لکه په ژوند څه، د يو يونټ د تطبیق مانا بدلون. دا به د ډار او مقاومت سبب شي. څرنګه چې کاروونکي کولای شي د پانګې اچونې سبب کيږي ترڅو يو برياليتوب يا ناکامۍ وي، تاسو بايد د بشري عنصر خبر وي (کارکوونکي کولای شي له لاندې د احساساتو د احساس یا په نیغه / غير مستقيم اغېز) کې شامل دي:
· دنده اضافي زېرمتونونه.
· د اهمیت له لاسه ورکول.
· په دنده وښاياست بدلون.
· د کنترول او د اجازې له لاسه ورکول.
· د هغو معلوماتو څخه چې ښايي فشار لامل د شفافیت.
· د د واک له لاسه ډاريږي.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
پشتیبانی ترجمه ماشینی: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
سوال ERP: آیا می توانم یک برنامه ریزی منابع سازمانی پیاده سازی موجب ترس در کارکنان اگر به درستی مدیریت نمی کند؟
بله، می خواهم در هر چیزی در زندگی، یک پیاده سازی ERP معنی تغییر است. این ترس و مقاومت شود. از آنجا که کاربران می توانند سرمایه گذاری باعث به یک موفقیت یا شکست، شما باید از عنصر انسان آگاه باشند (کارکنان ممکن است احساسات زیر احساس و یا به طور مستقیم / غیر مستقیم نهفته) که شامل:
· افزونگی شغلی.
· از دست دادن اهمیت.
· تغییر در مشخصات کار.
· از دست دادن کنترل و مجوز.
· شفافیت اطلاعات است که ممکن است استرس شود.
· ترس از دست دادن قدرت.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Pomoc maszynowe tłu­maczenie: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pytan­ie: Czy Enter­prise Resource Plan­ning Real­iz­a­c­ja przyczyną strachu u pra­cowników, jeśli nie są odpow­ied­nio zar­ządz­ane?
Tak, jak w niczego w życiu, wdrożenie ERP ozn­acza zmi­anę. To spo­woduje, lęk i opór. Ponieważ użytkowni­cy mogą powodować inwest­ycję za suk­ces lub niepo­wodzenie, trze­ba zdawać sobie sprawę z czyn­nika ludzkiego (pra­cowni­cy mogą czuć się następujące emocje lub bez­pośred­nio / pośred­nio wpływ), który obe­jmuje:
· Praca redund­ancji.
· Utrata wagi.
· Zmi­any w pro­filu pracy.
· Utrata kon­troli i autoryz­a­cji.
· Przejrzystość inform­acji, które mogą powodować stres.
· Lęk przed utratą władzy.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Suporte de tradução automát­ica: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Per­gun­ta: Pode uma imple­mentação causar medo Enter­prise Resource Plan­ning em fun­cionári­os se não for adequa­da­men­te gerida?
Sim, como em tudo na vida, uma imple­mentação de ERP sig­ni­fica mudança. Isto fará com que o medo e a res­istên­cia. Como os usuári­os podem fazer com que o inves­t­i­mento a ser um sucesso ou um fra­cas­so, você deve estar cien­te do ele­mento humano (fun­cionári­os podem se sen­tir os seguintes emoções ou seja direta­men­te / indireta­men­te afeta­dos), que inclui:
· Redun­dân­cia Job.
· Per­da de importân­cia.
· Mudança do per­fil de tra­bal­ho.
· Per­da de con­trole e autor­iz­a­ção.
· Trans­parên­cia de inform­ações que pos­sam causar stress.
· O medo da per­da de autor­id­ade.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ਸਹਿਯੋਗ ਮਸ਼ੀਨ ਅਨੁਵਾਦ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ Enter­prise ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਕਾਰਨ ਡਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੀ, ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਵਿੱਚ ਵਰਗੇ, ਇੱਕ ERP ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀ. ਇਹ ਡਰ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. (ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਜਜ਼ਬਾਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਸਿੱਧੇ / ਅਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ) ਲੈ ਉਪਭੋਗੀ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਜ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਹੋਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:
· ਅੱਯੂਬ ਸਮਰੂਪ.
· ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ.
· ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਿਚ ਬਦਲੋ.
· ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ.
· ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਣਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਹੈ.
· ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਡਰ.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Mașină de suport tra­ducere: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Între­bare: Poate o punere în apli­care Enter­prise Resource Plan­ning cauza fri­cii în anga­jații dacă nu sunt ges­tion­ate în mod corespun­zăt­or?
Da, la fel ca în orice în viață, o imple­ment­are ERP înseam­nă schim­bare. Acest lucru va pro­voca frică și rezistență. Din moment ce util­iz­at­orii pot determ­ina invest­iția să fie un suc­ces sau un eșec, tre­buie să fie con­ș­tienți de ele­men­tul uman (anga­jații pot simți următoare­le emoții sau să fie în mod dir­ect / indir­ect suferea impac­tul), care include:
· Redundanță de locuri de mun­că.
· Pier­derea de import­anță.
· Schim­barea pro­fil­u­lui de locuri de mun­că.
· Pier­derea con­trolu­lui și a autor­iz­a­ției.
· Trans­par­ența inform­ațiilor care pot pro­voca stres.
· Teama de pier­dere a autor­ității.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Поддержка машинного перевода: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Вопрос: Может ли планирования ресурсов предприятия Внедрение вызвать страх у сотрудников, если не удалось должным образом?
Да, как ни в чем в жизни, реализация ERP означает изменение. Это вызовет страх и сопротивление. Так как пользователи могут вызывать инвестиции, чтобы иметь успех или неудачу, вы должны быть осведомлены о человеческом факторе (сотрудники могут почувствовать следующие эмоции или прямо / косвенно затрагиваемые), которая включает в себя:
· Работа избыточности.
· Потеря значимости.
· Изменение профиля работы.
· Потеря контроля и авторизации.
· Прозрачность информации, которая может вызвать стресс.
· Страх потери власти.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
faa­lili­uga mas­ini Sup­port: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Fesili: Mafai se fefe mafuaaga mo le Faat­inoga Fuafuaina Resource Pisin­isi i tagata faigaluega pe afai e le pulea lelei?
Ioe, e pei o i soo se mea i le olaga, o se ERP faat­inoga o lona uiga o suiga. le a mafua ai lenei fefe ma le tetee. Talu ai e mafai ona faia e tagata e faaao­gaina le tupe teu faa­faigaluega e avea o se manu­ia po o se toilalo, e tatau ona e iloa o le ele­mene o le tagata (e mafai ona lagona tagata faigaluega le lagona nei pe tuusao / aafia tuusao) lea e aofia ai:
· Redund­ancy Iopu.
· Maliu o taua.
· Suiga i le talaaga otooto galuega.
· Maliu o le pulea ma le faata­gaga.
· Manino o faamatalaga lea e mafai ona mafua ai le popole.
· O le fefe o le leiloa o le pule.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Taic inneal eadar-theanga­chaidh: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ceist: An urrainn an Iomairt Ghoire­as Dealbhadh Builea­chaidh adhbhar eagal ann an luchd-obrach mura h-eil air a stiùire­adh ceart?
Tha, mar ann an rud sam bith sa bheatha, an ERP cur an gnìomh a cial­lachadh ath­ar­rachadh. Bidh seo ag adhbhrachadh eagal agus aghaid­heachd. Bhon Faodaidh luchd-cleach­daidh ag adhbhrachadh an tas­gadh gu bhith soirb­hea­chail no a choileanadh, feu­maidh tu a bhith mothachail air an daon­na eilea­maid (luchd-obrach a faire­ach­dainn a leanas faire­ach­dain­nean no a bhith dìreach / neo-dhìreach buaidh) a tha a’ gabhail a-steach:
· Iob an dreuch­dan.
· Call cudromach.
· Ath­ar­rachadh ann an obair ìom­haigh.
· Call smachd agus ùgh­dar­rachadh.
· Fol­laiseachd fios­rachadh a dh’fhaodadh a adhbhar­achadh cuideam.
· Fear call ùgh­dar­ras.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Подршка машинско превођење: хттп://амзн.то/1З7д5оц
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ЕРП Питање: Може ли ЕРП имплементација узрок страх код запослених ако не управља на одговарајући начин?
Да, као у било чему у животу, имплементација ЕРП значи промену. То ће изазвати страх и отпор. Пошто корисници могу да изазову инвестиције бити успех или неуспех, морате бити свесни људског елемента (запослени могу осетити следеће емоције или бити директно / индиректно утицала) који обухвата:
· Посао редундантност.
· Губитак од значаја.
· Промена у профилу посла.
· Губитак контроле и овлашћења.
· Транспарентност информација које могу да изазову стрес.
· Страх од губитка власти.

#VALUE!
“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port much­ina shan­duro: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Mub­vun­zo: Ko ane Enter­prise Resource Kur­onga Imple­ment­a­tion chikonzero kutya vashandi kana kwete zvakana­ka vakak­wan­isa?
Chok­wadi, kufan­ana chin­hu muupenyu, imwe ERP imple­ment­a­tion zvinoreva kuch­in­ja. Izvi zvi­chaita kukonzera kutya uye nemis­honga. Sez­vo van­ok­wan­isa kuti mari kuti ubudi­ri­re kana akun­dik­ana, unofanira kung­wari­ra mun­hu chin­hu (vashandi vangafunga zvi­notevera man­zwiro kana kuva zvakananga / san­anga rinoitei) izvo zvinosan­gan­isira:
· Job redund­ancy.
· Kutadza kukosha.
· Kuch­in­ja basa pro­file.
· Kutadza kuzvid­zora uye mvu­mo.
· Trans­par­ency mashoko izvo zvingakonzera mup­fung­wa.
· Kutya kur­as­ikir­wa sim­ba.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
حمايت مشين ترجمو: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP سوال: هڪ انٽرپرائز جا وسيلا منصوبه بندي ڪري سگهو ٿا ملازمن ۾ عمل ڪرائڻ جو سبب خوف جيڪڏهن صحيح منظم نه؟
جي ها، زندگيء ۾ ڪا شيء ۾ وانگر، هڪ ERP تي عمل ڪرائڻ جو مطلب آهي تبديلي. هن خوف ۽ مزاحمت سبب ٿيندو. جيئن صارفين سبب جي سيڙپڪاري هڪ ڪاميابي يا ناڪامي ٿي سگهن ٿا، توهان جي انساني هدايت جي خبر هجي (ملازمن کي ڏنل جذبات محسوس ڪري سگهون ٿا يا سڌو / جو خدشو impacted ٿي) شامل آهن جنهن:
· ايوب ترک.
· اهميت جي نقصان تي.
· نوڪري پروفائيل ۾ تبديل ڪريو.
· قبضي ۽ اختيار جي نقصان تي.
· معلومات جنهن جي دٻاء سبب ٿي سگھي ٿو جي شفافيت.
· اٿارٽي جي نقصان جي خوف.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
සහයෝගය යන්ත්රය පරිවර්තනය: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
එප්පාවල රොක් පොස්පේට් ප්රශ්නය: සැලසුම් සඳහා ව්යවසාය සම්පත් සේවකයන් ක්රියාත්මක කිරීම හේතුව බිය නිසි කළමනාකරණයකින් කළ හැකිද?
ඔව්, ජීවිතයේ ඕනෑම දෙයක් වගේ, ක එප්පාවල රොක් පොස්පේට් ක්රියාත්මක කිරීම වෙනස් වේ. මෙම භීතිය සහ ප්රතිරෝධය හේතු වේ. පරිශීලකයන් ආයෝජන සාර්ථක හෝ අසාර්ථක බව ඇති විය හැක බැවින්, ඔබ මානව අංගයක් දැනුවත් විය යුතුය (සේවකයින් පහත සඳහන් හැඟීම් ඇති විය හැකියි හෝ සෘජුව / වක්රව බලපෑමකි) ඇතුළු:
· රැකියා කරගෙන යාමේ හැකියාව.
· වැදගත් අඞු කිරීමට.
· රැකියා පැතිකඩ වෙනස්.
· පාලනය සහ බලය බිඳවැටීම.
· මානසික ආතතිය ඇති විය හැකි තොරතුරු ට්රාන්ස්පේරන්සි.
අධිකාරිය අලාභය · බිය.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Pod­pora stro­jový preklad: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Otázka: Môže Enter­prise Resource Plan­ning Imple­mentá­cia príčin­ou strach u zamest­nan­cov, ak nie je správne riadená?
Áno, rovnako ako v niečo v živote, imple­mentá­cie ERP zna­mená zmenu. To spôsobí, strach a odpor. Vzhľadom k tomu, užívatelia môžu spôsobiť, že investí­cia bude úspešná ale­bo zly­h­anie, musí si byť vedomí ľud­ského fak­t­ora (pra­cov­ní­ci môžu mať pocit, tieto emó­cie ale­bo pri­amo / nepri­amo riz­iku), ktorá zahŕňa:
· Redund­an­cia Job.
· Strata výz­nam.
· Zmena pro­filu práce.
· Strata kon­tro­ly a schvaľovania.
· Trans­par­ent­nosť informá­cií, ktoré môžu spôsobiť stres.
· Strach zo straty autor­ity.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Pod­pora za stro­jno pre­va­jan­je: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Vprašan­je: Ali lahko Enter­prise Resource Plan­ning Izva­jan­je vzrok strah zaposlenih, če ni ustrezno upravl­jati?
Ja, tako kot v karkoli v življen­ju, izved­ba ERP pomeni spre­mem­bo. To bo povzročilo strah in odpor. Ker upor­ab­niki lahko povzroči naložbe, da bi uspeh ali neuspeh, se mor­ate zaved­ati človeškega fak­t­or­ja (zaposleni lahko čuti­jo nasled­nje čustva ali neposred­no / posred­no vplivala), ki vključuje:
· Job odveč.
· Izguba pomena.
· Spre­mem­ba pro­filu delovnega mesta.
· Izguba nad­zora in dovoljen­ja.
· Preg­led­nost inform­a­cij, ki lahko povzroči stres.
· Strah pred izgubo oblasti.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Taageerada tur­ju­maad­da mashi­inka: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Su’aal ERP: Qor­shaynta Sahay­da Enter­prise Hir­galinta Jidka cab­si ah in shaqaa­la­ha had­dii aan si fiic­an loo maareeyey karaa?
Haa, sida in wax nolosha, hirgelinta ERP ah oo mac­na­hee­du yahay isbed­el. Tani waxay keeni doontaa cab­si iyo iska caabin ah. Tan iyo dadka ist­icmaala waxay keeni kartaa maal­gelinta inuu guul ama guul daro, waa in aad ka war ele­ment aada­na­ha (shaqaa­la­ha yaabaa in ay daree­maan ee dareen­ka socda ama si toos ah / aan toos ahayn u saamaysay) oo ka mid ah:
· Shaqo Job.
· Loss of muhiimad­da ay leeda­hay.
· Change in pro­file shaqo.
· Loss of con­trol iyo oggo­laan­sho.
· Trans­par­ency macluumaad keeni kara walaaca.
· Cab­sida khas­aare ah oo amar.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Apoyo à la tra­duc­ción automát­ica: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Pre­gun­ta: ¿Puede una imple­menta­ción causa temor Enter­prise Resource Plan­ning en los emplea­dos si no se mane­ja adecua­da­men­te?
Sí, como en todo en la vida, una imple­menta­ción de ERP sig­ni­fica cam­bio. Esto hará que el miedo y la res­ist­en­cia. Dado que los usuar­i­os pueden hacer que la inver­sión sea un éxito o un fracaso, usted debe ser con­scien­te del ele­mento humano (emplea­dos pueden sen­tir las siguientes emo­ciones o ser dir­ecta­men­te / indir­ecta­men­te impacta­das) que incluye:
· Redund­an­cia de empleo.
· La pér­dida de import­an­cia.
· Cam­bio de per­fil de tra­ba­jo.
· La pér­dida de con­trol y autor­iza­ción.
· Trans­par­en­cia de la inform­a­ción que puede causar estrés.
· El miedo à la pér­dida de autor­id­ad.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Rojongan panar­jama­han mes­in: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP patarosan: Bisa an Plan­ning Resource per­usa­haan Palak­san­aan ngabal­ukarkeun sieun di pagawé lamun teu junun ben­er?
Enya, kawas dina nana­on dina kahirupan, hiji palak­san­aan ERP hartina paro­ba­han. Ieu bakal ngabal­ukarkeun sieun jeung lalawanan. Sap­rak pamaké bisa ngabal­ukarkeun investasi ka jadi suk­ses atawa gagal, Anjeun kudu sadar unsur manusa (pagawé bisa ngarasa emosi di hand­ap ieu atawa lang­sung / hen­teu lang­sung impacted) nu ngawengku:
· Redund­ancy proyék.
· Loss pent­ing­na.
· Robah dina propil pakasaban.
· Loss kon­trol jeung otor­isas­ina.
· Trans­paransi informasi nu bisa ngabal­ukarkeun stress.
· Sieun tina leungit­na otor­itas.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port mashine ya tafsiri: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Swali: Je, Enter­prise Resource Mipan­go ya Utekelezaji sab­abu hofu katika wafan­yakazi kama si kusim­ami­wa vizuri?
Ndiyo, kama katika kitu cho­chote katika maisha, utekelezaji ERP maana yake kubadi­lika. Hii kusab­abisha hofu na upin­zani. Tan­gu watumiaji wanaweza kusab­abisha uwekezaji kuwa mafanikio au kushind­wa, lazi­ma kuwa na ufa­hamu wa kipengele bin­ada­mu (wafan­yakazi wanaweza kuhisi hisia zifuatazo au kuwa moja kwa moja / moja kwa moja wanashikili­wa) ambayo ni pamo­ja na:
· Job redund­ancy.
· Upun­gu­fu wa umuhimu.
· Mabadi­liko katika wasi­fu kazi.
· Upun­gu­fu wa kud­hib­iti na mam­laka.
· Uwazi wa habari ambazo zinaweza kusab­abisha mata­tizo.
· Hofu ya kupo­teza mam­laka.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Stöd maskinöver­sättning: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Fråga: Kan ett Enter­prise Resource Plan­ning Gen­om­förande orsaka räd­sla hos de anställda om inte hanter­as på rätt sätt?
Ja, liksom i allt annat i liv­et, innebär en ERP gen­om­förande förändring. Detta kom­mer att orsaka räd­sla och mot­stånd. Efter­som användarna kan orsaka inves­teringar för att bli en framgång eller ett missly­ckande, måste du vara med­veten om den män­sk­liga fak­t­orn (anställda kan kän­na föl­jande känslor eller vara direkt / indirekt påverkade) som innefat­tar:
· Jobb redundans.
· Förlust av bety­delse.
· Ändring av job­bpro­fil.
· För­lorad kon­troll och godkän­nande.
· Öppen­het av inform­a­tion som kan orsaka stress.
· Räd­sla för förlust av myn­dighet­en.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Дастгирии тарҷумаи мошин: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Саволи банақшагирии: Оё корхона захираҳои Банақшагирии татбиќи роҳи тарс дар кормандон, агар дуруст идора нест?
Бале, монанди чизе дар ҳаёти, татбиқи ERP маънои тағйири. Ин тарс ва муқовимати мегардад. Азбаски истифодабарандагон метавонанд сармоягузорӣ сабаб бошад, комёбӣ ва ё нокомии як, шумо бояд аз унсури инсонӣ огоҳ бошанд (хизматчиён метавонад ба ІН зерин ҳис бошад ё бевосита / бавосита таъсир), ки дар бар мегирад:
· Айюб ихтисор.
· Аз даст додани аҳамияти.
· Тағйир дар намуди кор.
· Аз даст додани назорат ва иҷозатномаи.
· Шаффофият маълумот, ки метавонад фишори орад.
· Тарс аз даст додани қудрат.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ஆதரவு இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ஈஆர்பி கேள்வி: ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவன வள திட்டமிடல் அமுலாக்கல் காரணம் பயம் சரியாக நிர்வகிக்கப்படும் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?
ஆமாம், வாழ்க்கையில் எதையும் போன்ற, ஈஆர்பி நடைமுறை மாற்றத்தை குறிக்கிறது. இந்த அச்சம், மற்றும் எதிர்ப்பு ஏற்படுத்தும். பயனர்கள் ஒரு வெற்றி அல்லது தோல்வியடைந்ததால் முதலீட்டு ஏற்படுத்தும் என்பதால், நீங்கள் மனித உறுப்பு பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் (ஊழியர்கள் பின்வரும் உணர்வுகளை உணர்கிறேன் அல்லது நேரடியாக / மறைமுகமாக பாதிக்கப்படலாம்) இதில்:
· வேலை பணிநீக்க.
· முக்கியத்துவம் இழப்பு.
· வேலை சுயவிவர மாற்றம்.
· கட்டுப்பாடு மற்றும் அங்கீகார இழப்பு.
· மன அழுத்தம் ஏற்படுத்தும் தகவல் வெளிப்படைத்தன்மை.
· அதிகாரம் இழப்பு பயம்.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
మద్దతు యంత్రం అనువాదం: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP ప్రశ్న: ఉద్యోగులు ఒక వ్యాపార సంస్థ వనరుల ప్రణాళికా అమలు కారణం భయం సరిగా నిర్వహించకపోతే చేయగలరా?
అవును, జీవితంలో ఏదైనా వంటి, ఒక ERP అమలు మార్పుకు అర్థం. ఈ భయం మరియు నిరోధం కలిగిస్తాయి. వినియోగదారులు ఒక విజయం లేదా ఒక విఫల ప్రయత్నంగా పెట్టుబడి కారణం వల్ల, మీకు మానవ మూలకం గురించి తెలుసు ఉండాలి (ఉద్యోగులు భావోద్వేగాలు అనుభూతి లేదా నేరుగా / పరోక్షంగా ప్రభావితం కావచ్చు) కలిగి:
· Job పునరుక్తి.
· ప్రాముఖ్యత నష్టం.
· జాబ్ ప్రొఫైల్ లో మార్చండి.
· నియంత్రణ మరియు అధికారం కోల్పోవడం.
· ఒత్తిడి కారణం కావచ్చు ఇది సమాచారం యొక్క పారదర్శకత.
· అధికార నష్టం భయం.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
สนับสนุนเครื่องแปลภาษา: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP คำถาม: สามารถองค์กรการวางแผนทรัพยากรการดำเนินการก่อให้เกิดความกลัวในพนักงานหากไม่จัดการอย่างถูกต้อง?
ใช่เหมือนอะไรในชีวิตการดำเนิน ERP หมายถึงการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะทำให้เกิดความกลัวและความต้านทาน เนื่องจากผู้ใช้สามารถก่อให้เกิดการลงทุนที่จะประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวที่คุณจะต้องตระหนักถึงองค์ประกอบของมนุษย์ (พนักงานอาจจะรู้สึกอารมณ์ต่อไปหรือได้โดยตรง / ผลกระทบทางอ้อม) ซึ่งรวมถึง:
·งานซ้ำซ้อน
·การสูญเสียความสำคัญ
·การเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงาน
·สูญเสียการควบคุมและการอนุญาต
·ความโปร่งใสของข้อมูลซึ่งอาจก่อให้เกิดความเครียด
·ความกลัวของการสูญเสียของผู้มีอำนาจ

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Destek mak­ine çevir­isi: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Soru: Göre­vli bir Kur­um­sal Kaynak Plan­lama Uygu­lama neden korku düzgün yöneti­len Can not olur?
Evet, hay­at­ta hiçbir şey olduğu gibi, bir ERP değişik­lik anlamına gelir. Bu korku ve direnç neden ola­cak­tır. Kul­lanıcıların bir başarı ya da başarısızlık olarak yatırım neden olab­i­lir olduğundan, insan unsuru farkında olmalıdır içer­en (çalışan­lar aşağıdaki duy­gu­ları his­set­mek ya da doğrudan / dolaylı etki­le­ne­bi­lir olab­i­lir):
· İş fazlalık.
· Önem kay­bı.
· Iş pro­filinde değişik­lik.
· Kon­trol ve yetki­lendirme kay­bı.
· Strese neden olabile­cek bil­giler­in Şef­faflık.
· Yetki kay­bı korkusu.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Підтримка машинного перекладу: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Питання: Чи може планування ресурсів підприємства Впровадження викликати страх у співробітників, якщо не вдалося належним чином?
Так, як ні в чому в житті, реалізація ERP означає зміну. Це викличе страх і опір. Так як користувачі можуть викликати інвестиції, щоб мати успіх чи невдачу, ви повинні бути інформовані про людський фактор (співробітники можуть відчути такі емоції або прямо / опосередковано зачіпають), яка включає в себе:
· Робота надмірності.
· Втрата значущості.
· Зміна профілю роботи.
· Втрата контролю і авторизації.
· Прозорість інформації, яка може викликати стрес.
· Страх втрати влади.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
سپورٹ مشین ترجمہ: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP سوال: ملازمین میں انٹرپرائز ریسورس پلاننگ نفاذ سبب خوف مناسب طریقے سے منظم نہیں تو کر سکتا ہوں؟
جی ہاں، زندگی میں کچھ بھی میں طرح، ایک ERP عمل درآمد تبدیلی کا مطلب. یہ خوف اور مزاحمت کا سبب بنے گی. صارفین کو ایک کامیابی یا ایک ناکامی ہونے کے لئے سرمایہ کاری کی وجہ سے کر سکتے چونکہ، آپ کو انسانی عنصر سے آگاہ ہونا ضروری ہے (ملازمین کو مندرجہ ذیل جذبات محسوس کرتے ہیں یا براہ راست / بالواسطہ طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے) بھی شامل ہے جو:
· ایوب فالتوپن.
· اہمیت کا نقصان.
· کام کے پروفائل میں تبدیلی.
· کنٹرول اور اجازت کا نقصان.
· کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے جس میں معلومات کا ٹرانسپیرنسی.
· اتھارٹی کے نقصان کا خوف.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port mash­ina tarjima: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Savol: xodim­lar­in­ing bir Korx­ona Resurs rejalasht­ir­ish amal­ga oshir­il­ishi sab­ab qo’rquv to’g’ri muvaf­faq bo’lmadi bo’lsa?
Ha, hayot­da hech narsa kabi, bir ERP amal­ga oshir­ish o’zgarish ma’noni anglatadi. Bu qo’rquv va qar­shilik sab­ab bo’ladi. foy­dalanuvchil­ar muvaf­faqiy­at yoki qobiliy­at­siz bo’lishi sar­moya olib kel­ishi mumk­in, chunki, siz inson ele­ment xabardor bo’lishi ker­ak o’z ichiga olgan (xodim­lari quy­idagi tuyg’ularni his yoki to’g’ridan-to’g’ri / bil­vos­ita ta’sir bo’lishi mumk­in):
· Ish ortiqcha.
· Aham­iy­at­ga Loss.
· Ish pro­fil o’zgartirish.
· Nazor­at qil­ish va avt­or­iz­at­siya yo’qotish.
· Stress sab­ab bo’lishi mumk­in axborot shaf­fof­li­gi.
· Hokim­iy­ati yo’qolishi qo’rqish.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Hỗ trợ máy dịch: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Câu hỏi: Có thể một Thực hiện Kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp gây ra sự sợ hãi trong nhân viên nếu không được quản lý đúng cách?
Vâng, giống như trong bất cứ điều gì trong cuộc sống, một thực hiện ERP có nghĩa là thay đổi. Điều này sẽ gây ra sự sợ hãi và kháng chiến. Kể từ khi người sử dụng có thể gây ra việc đầu tư để có một thành công hay thất bại, bạn phải được nhận thức của các yếu tố con người (nhân viên có thể cảm thấy những cảm xúc sau hoặc được trực tiếp / gián tiếp bị ảnh hưởng) trong đó bao gồm:
· Dư thừa công việc.
· Mất tầm quan trọng.
· Thay đổi trong hồ sơ công việc.
· Mất kiểm soát và ủy quyền.
· Minh bạch thông tin mà có thể gây ra căng thẳng.
· Sợ mất quyền.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Cefnogaeth cyfie­ithu peiri­anyddol: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Cwest­i­wn: A all Cyn­llunio Adnod­dau Men­ter Gwei­thredu achosi ofn mewn gyf­lo­geion os na chânt eu rheoli’n iawn?
Ie, fel mewn unrhyw beth mewn bywyd, mae gwei­thredu ERP yn goly­gu newid. Bydd hyn yn achosi ofn a gwrth­wyne­bi­ad. Gan y gall defnyddwyr achosi i’r budds­od­diad i fod yn llwyddi­ant neu fethi­ant, rhaid i chi fod yn ymwybodol o’r elfen ddyn­ol (gall gweithwyr yn teim­lo y emosiynau canlyn­ol neu fod yn uni­ongyrchol / anuniongyrchol effeith­ir) sy’n cyn­n­wys:
· Dileu swydd Job.
· Col­li bwysigrwydd.
· Newid mewn prof­fil swydd.
· Col­li rhe­olaeth ac awdur­dodi.
· Tryloy­wder o wybodaeth a allai achosi straen.
· Ofn col­li awdur­dod.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ngo­mat­shini trans­la­tion Sup­port: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Umbuzo: Ingaba umntu Enter­prise Plan­ning Resource Imple­ment­a­tion uno­ban­gela yokoyika abaseben­zi ukuba ilawul­wa kak­uh­le?
Ewe, kanye ngayo nantoni na ebomini, ukuqal­iswa ERP ithet­ha utsh­int­sho. Oku kuya kuban­gela uloyiko kun­ye nox­hath­iso. Ukusukela ukuba abaseben­zisi zinok­u­ban­gela utyalo ube nem­pumelelo okanye ukun­ga­phumeleli, kufun­eka ulumkele ekumgangatho waban­tu (abaqesh­wa inok­u­bona iim­vakalelo zil­an­delayo okanye ngqo / ngok­un­gangqalanga onem­pembelelo) equka:
· Job angafun­eki ngan­to.
· Uku­lahleka ngok­ubal­uleka.
· Utsh­int­sho ipro­fay­ili yom­seben­zi.
· Uku­lahleka lawu­lo negun­ya.
· Kucaca ulwazi kun­ok­u­ban­gela uxinezeleko.
· Ukoyika ilahleko igun­ya.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
שטיצן מאַשין איבערזעצונג: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ערפּ קשיא: קענען אַ ענטערפּרייז ריסאָרס פּלאַננינג ימפּלעמענטאַטיאָן גרונט מורא אין עמפּלוייז אויב נישט רעכט געראטן?
יא, ווי אין עפּעס אין לעבן, אַ ערפּ ימפּלאַמענטיישאַן מיטל טוישן. דאס וועט גרונט מורא און קעגנשטעל. זינט ניצערס קענען גרונט די ינוועסמאַנט צו זיין אַ הצלחה אָדער אַ דורכפאַל, איר מוזן זיין אַווער פון די מענטשלעך עלעמענט (עמפּלוייז מייַ פילן די ווייַטערדיק ימאָושאַנז אָדער זייַן גלייַך / מינאַצאַד ימפּאַקטיד) וואָס כולל:
· אַרבעט יבעריקייַט.
· לאָס פון וויכטיקייט.
· ענדערונג אין אַרבעט פּראָפיל.
· לאָס פון קאָנטראָל און דערלויבעניש.
· טראַנספּאַרענסי פון אינפֿאָרמאַציע וואָס מייַ גרונט דרוק.
· מורא פון אָנווער פון אויטאָריטעט.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Sup­port ẹrọ trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Ibeere: Le ohun Enter­prise Resource Plan­ning imuse fa iberu ni awọn abáni ti o ba ti ko daradara isakoso?
Bẹẹni, bi ninu ohunko­hun ninu aye, ohun ERP imuse tumo si ayipada. Eleyi yoo fa iberu ati res­ist­ance. Niwon awọn olum­ulo le fa awọn idoko lati wa ni a asey­ori tabi a ikuna, o gbọdọ jẹ mọ ti awọn eniy­an ano (abáni le lero awọn wọnyi emo­tions tabi jẹ taara / ekoro kik­an) ti o ba pẹlu:
· Job apọju.
· Loss ti pataki.
· Change ni ise pro­faili.
· Loss ti Iṣakoso ati ašẹ.
· Akoy­awo ti alaye eyi ti o le fa wahala.
· Iberu ti isonu ti aṣẹ.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Ukusekela machine trans­la­tion: http://amzn.to/1Z7d5oc
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
ERP Umbuzo: Ingabe Enter­prise Resource Plan­ning Imple­ment­a­tion imban­gela ukwesaba abaseben­zi uma ayiphath­wa kah­le?
Yebo, like lutho eku­phileni, ukuqal­iswa ERP kusho ush­int­sho. Lokhu kuzok­wen­za ukwesaba futhi ukumelana. Kusukela abaseben­zisi kun­ga­ban­gela utsha­lomali ukuba ngiphumelele noma ukwehluleka, kumele wena uqaphele tim­phawu womun­tu (abaseben­zi ban­gase babe nomuzwa imizwelo elan­delayo noma ngok­uqondile / ngok­un­gaqondile nomthelela) ehlan­gan­isa:
· UJobe kom­seben­zi.
· Uku­lahlekel­wa ukubal­uleka.
· Ush­int­sho pro­file umseben­zi.
· Uku­lahlekel­wa con­trol and uku­gun­yazwa.
· Trans­par­ency kolwazi okun­gase kubangele ukucin­dezeleka.
· Ukwesaba uku­lahlekel­wa igun­ya.