Internal stakeholders

 















tá ceard­chu­mainn cus­póirí sóisi­alta níos leithne agus iar­racht tion­char a imirt ar rial­tais ar ábhair ar nós na fostaíochta agus leas na n-oib­rithe.

 

Eagraíochtaí Employ­er­sâ € ™

 

roin­nt fostóirí leas­anna dílsithe lena chéile agus go min­ic dul isteach i gcomh­lachais dheonacha fostóirí a ion­adaíonn réim­se áirithe. Le chéile aontaíonn fostóirí ar choin­níol­lacha na fostaíochtaí le ceard­chu­mainn in earnáil ar leith.

 

An bord stiúrthóirí: chom­hordaithe inm­heán­acha agus roin­nt geall­sealb­hóirí nasctha

 

Ag barr eagraíocht Is comh­lacht de dhaoine a bhfuil cum­hachtaí cin­nteoire­achta. Tá caigh­deán na gcin­ntí bodyâ seo € ™ s faoi réir athbhreit­hnithe ach ba chóir bord an eagraíocht a rith.

 

Cuire­ann an bord dá fheidhm le stiúrthóirí feidh­miúcháin a ritheann an gnó agus neam­hf­heidh­miúcháin stiúrthóirí tion­char fíor.


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Gli stake­hold­er interni

 

I dipendenti e la ges­tione sono intim­a­men­te con­nessi con l’azienda. Questo sig­ni­fica che gli obi­et­tivi avran­no una forte influ­en­za e imme­di­ata di come viene ese­g­uito. Man­age­ment e dei dipendenti, le prin­cip­ali parti interessate interne sono interessato al seguen­te:

- Il organ­isa­tionâ € ™ s la con­tinuazione e la cres­cita;

- I gestori e dipendenti han­no aspettat­ive indi­vidu­ali. Diri­gen­ti e dipendenti guard­ano all’organizzazione per:

o la sicurezza del red­dito;

O Aumenti di sti­pen­dio;

o Un ambi­en­te di lavoro sicuro e con­forte­vole;

o Un senso di comunità;

o lavoro interess­ante;

o com­pet­en­ze e lo svi­lup­po del­la car­ri­era;

o Un senso di fare qual­cosa di utile.

 

Gli interessi e le aspettat­ive degli stake­hold­er interni vari­ano tra le cul­ture.

 

Le aziende devono affrontare un dilem­ma nel sod­dis­fare le esigen­ze delle parti interessate interne con le esigen­ze di mar­ket­ing.

 

Sod­dis­fare le esigen­ze degli stake­hold­er interni aiuterà lo sforzo com­mer­ciale. Se la forza lavoro è demo­tivata, un cer­to numero di effet­ti avver­si si veri­fich­erà:

- La bas­sa produt­tiv­ità;

- Rotazione del per­sonale con con­seguen­te costi di form­azione e di assun­zione;

- Aumento del­la mil­it­an­za;

- Presentazione del­la cat­tiva imma­gine al cli­en­te.

 

Le organizza­zioni prat­ica di mar­ket­ing inter­no. Ciò sig­ni­fica che i dipendenti sono trat­tati come cli­enti interni. La comu­nicazione dei val­ori di un com­panyâ € ™ s sono una parte fon­da­mentale del mar­ket­ing inter­no.

 

organizza­zioni Employ­eesâ € ™

 

dipendenti ins­od­dis­fat­ti fin­is­cono la loro miseria per le dimis­sioni e in cer­ca di lavoro altro­ve. Tut­tavia è più facile rim­anere nel loro lavoro e cer­care di migli­oramento delle loro con­d­iz­ioni di lavoro vigen­ti. Molti dipendenti si unis­cono i sin­da­cati per pro­teggere i loro interessi sul posto di lavoro.

 

Un obi­et­tivo sin­da­cati è quel­lo di pro­muovere i loro interessi e migli­or­are la loro retribuzione e con­d­iz­ioni di lavoro, e per rap­p­resent­arli nelle trat­tat­ive. I sin­da­cati fornis­cono anche ser­vizi alla per­sona ai mem­bri.

 

I sin­da­cati han­no obi­et­tivi sociali più ampi e cer­cano di influ­en­zare i gov­erni su ques­tioni quali l’occupazione e il benessere dei lavor­at­ori.

 

organizza­zioni Employ­er­sâ € ™

 

I dat­ori di lavoro con­di­vidono interessi acquis­iti con l’altro e spesso si unis­cono asso­ciazioni di volontari­ato dei dat­ori di lavoro che rap­p­resentano una par­ti­c­ol­are area. Col­let­tiva­men­te i dat­ori di lavoro d’accordo su con­d­iz­ioni di impieghi con i sin­da­cati in un set­tore par­ti­c­ol­are.

 

Il con­siglio di ammin­is­trazione: coordi­n­a­mento inter­no e alcune parti interessate col­leg­ate

 

Nel­la parte superi­ore di una organizza­zione è un cor­po di per­sone con poteri decision­ali. La qual­ità delle decisioni questo bodyâ € ™ s è sog­getto a revi­sione, ma una scheda dovrebbe fun­zion­are l’organizzazione.

 

La scheda fornis­ce due fun­zioni con ammin­is­trat­ori esec­utivi che gestiscono i diret­tori com­mer­ciali e non esec­utivi con l’influenza reale.


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内部の利害関係者

 

従業員と管理が密接に会社に接続されています。これは、目的はそれが実行されるかに強いと即時の影響力を持つことになります。経営陣と従業員は、キー内部の利害関係者は、次のことに興味があります:

- organisation’sの継続と成長。

- 管理者と従業員が個々の期待を持っています。経営者や従業員は組織に見て:

所得のセキュリティO;

oは所得の増加します。

安全で快適な作業環境をO;

コミュニティの感覚O;

O面白い作品。

Oスキルやキャリア開発。

O価値のある何かをするという意味。

 

内部の利害関係者の利益と期待が文化の間で変化します。

 

企業は、マーケティングのニーズに内部の利害関係者のニーズを満たす上でジレンマに直面しています。

 

内部の利害関係者のニーズを満たすことは、マーケティング活動を支援します。労働力がdemotivatedであれば、不利なの数が発生します影響します。

- 低生産性;

- トレーニングと募集コストで得られる高離職;

- 闘争の増加。

- 顧客への画像不良のプレゼンテーション。

 

組織は内部マーケティングを実践しています。これは、従業員が内部顧客として扱われることを意味します。 A社の€の™sの値の通信は、内部マーケティングの重要な部分です。

 

Employees’団体

 

不満の従業員が辞任し、他の場所での雇用を求めることにより、その不幸を終了します。しかし、自分の仕事に滞在し、彼らの現在の雇用条件の改善を求めることが容易です。多くの従業員が職場の利益を保護するために労働組合に加入します。

 

労働組合の目的は、自分たちの利益を促進し、彼らの賃金や雇用条件を改善し、交渉でそれらを表現するためにすることです。労働組合はまたメンバーに個人的なサービスを提供しています。

 

労働組合は、より広い社会的な目的を持っていると、このような雇用と労働者の福祉などの事項について政府に影響を与えるように努めています。

 

Employers’団体

 

雇用者はお互いに既得権益を共有し、頻繁に特定の領域を表す雇用者の自主的な団体に参加します。総称して雇用者は、特定のセクターにおける組合と雇用の条件に同意するものとします。

 

取締役会:コーディネートの内部と接続された一部の利害関係者

 

組織の上部には意思決定権限を持つ人々の体があります。このbodyâの€の™sの意思決定の質が検討されることがありますが、ボードは、組織を実行する必要があります。

 

ボードは、実際の影響で、ビジネスや非業務執行取締役を実行する業務執行取締役との両方の機能を提供します。


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kepentingan intern­al

 

Kary­awan lan Man­a­je­men sing pin­aringan karo per­usa­haan. Iki tegese dis­lametaké bakal duwe pengaruh kuwat lan lang­sung carane wis mbukak. Man­a­je­men lan kary­awan, kepentingan intern­al tombol kasen­g­sem ing ngisor iki:

- Organ­isa­tionâ The € ™ s tutugan lan wutah;

- Man­agers lan kary­awan duwe pangare­pan indi­vidu. Man­agers lan kary­awan katon kang­go organ­isasi kang­go:

o Keaman­an income;

o Mund­hak ing income;

o A lingkun­gan karya aman lan nyaman,

o A raos masyarakat;

o karya Inter­est­ing;

o Skills lan Karir pem­ban­gun­an;

o A raos mengkono bab ingkang ber­man­faat.

 

Kapentingan lan pangare­pan kepentingan intern­al beda-beda ant­arane budaya.

 

Per­usa­haan ngad­hepi sing bin­gung ing pate­mon kabu­tuhan kepentingan intern­al karo kabu­tuhan mar­ket­ing.

 

Mua­sake kabu­tuhan kepentingan intern­al bakal ban­tu­an gawey­an mar­ket­ing. Yen kekiyatan kerjo iku demo­tiv­ated, sawetara sala­betipun mengaruhi bakal kelakon:

- Produkt­iv­itas Low;

- Turnover Staff High asil ing biaya lati­han lan recruit­ment;

- Tam­bah mil­it­ancy;

- Present­a­tion gam­bar miskin kang­go cus­tom­er.

 

Organ­isasi laku mar­ket­ing intern­al. Iki tegese kary­awan sing dianggep min­angka pelang­gan intern­al. Komunikasi nilai a com­panyâ € ™ s bagean tombol mar­ket­ing intern­al.

 

organ­isasi Employ­eesâ € ™

 

kary­awan puas mun­gkasi kas­ang­saran sing den­ing ngle­pas lan seek­ing Employ­ment liya. Nanging iku luwih gam­pang kang­go tetep ing proyek lan ngupaya asil dandan ing kahanan Employ­ment sing saiki. Akeh kary­awan nggabungake kum­pu­lan per­d­agan­gan kang­go nglindhungi kapentingan papan sing.

 

A adil kum­pu­lan per­d­agan­gan kang­go ningkataké kapentingan lan nam­bah pituwas lan kond­isi Employ­ment, lan makili wong ing rem­bugan. Kum­pu­lan uga nyed­hiy­ani lay­anan pribad­hi kang­go ang­gota.

 

kum­pu­lan per­d­agan­gan duwe dis­lametaké sosial luwih akeh lan ngupaya kang­go pengaruhe pemer­in­tah ing prakara kayata Employ­ment lan kese­jahter­aan bur­uh.

 

organ­isasi Employ­er­sâ € ™

 

Jur­agan nuduhake kapentingan ves­ted karo saben liy­ane lan sen­eng nggabungake hubungan sukare­la jur­agan makili area tartamtu. Bebarengan jur­agan setuju kond­isi employ­ments karo kum­pu­lan ing sek­t­or tartamtu.

 

Papan direk­tur: Koordinasi intern­al lan sawetara kepentingan dis­am­bungake

 

Ing sis­ih ndhuwur organ­isasi iku badan saka wong kak­uwas­an-nggawe kapu­tusan. Kual­it­as pan­cas­an bodyâ iki € ™ s tundhuk maneh nanging Papan kudu mbukak organ­isasi.

 

Papan mene­hi loro fung­si karo direk­tur ekseku­tif sing mbukak bis­nis lan non-ekseku­tif direk­tur karo pengaruh nyata.


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ಆಂತರಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ

 

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದುದಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಪ್ರಮುಖ ಆಂತರಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಕೆಳಗಿನ ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: