Internal stakeholders

조직의 상단에서 의사 결정 능력을 가진 사람들의 몸이다. 이 bodyâ의 €의 ™의 의사 결정의 질은 검토 될 수 있지만 보드는 조직을 실행해야합니다.



 

이 보드는 실제 영향과 비즈니스 및 비상임 이사를 실행 이사와 두 기능을 제공합니다.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Piştgiriya vê rûpelê Rûpel: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

venexwendine navxweyî

 

Karmendên û management ji nêzîk ve bi şîrketa ve girêdayî ye. Ev tê wateya ku armancên wê bandorek xurt û yekser li ser çawa tê birêvebirin heye. Management û karmendên, venexwendine key navxweyî bala li jêr in:

– The organisationâ € ™ s berdewama û mezinbûna;

– Managers û karmendên xwedî hêvîyên şexsî. Rêveber û karmendên ji bo rêxistina ji bo binêrin:

o Ewlekariya ji hatina;

Zêdetir o di hatina;

o A jîngeha karê bi ewle û rehet;

o A hesta civaka;

o karê xwe yê balkêş;

o Skills û pêşketina career;

o A wateya tiştekî bi qîmete.

 

Berjewendî û bendewariyên ji venexwendine navxweyî di navbera çandan de diguhere.

 

Şîrketên sekinîne û di civînê de pêwîstiyên venexwendine navxweyî bi pêdiviyên marketing bi rû ne.

 

Têrkirina pêdiviyên venexwendine navxweyî hewl marketing bi alîkariya wê. Ger karkerên demotivated e, hejmarek ji neyînî bandorê de pêk were:

– Berhemdariya Low;

– Mezinahiya karmendên High di encamê de perwerde û leşkeriyê de mesrefên;

– Zêdebûna çekdarê ku;

– Danasîna image belengaz ji bo mişterî.

 

Sazî zorde marketing navxweyî ye. Ev tê wê wateyê ku karkerên bi wek mişterî navxweyî dermankirin. Ragihandin ji nirxên a € companyâ ™ s beşeke sereke ya marketing navxweyî ne.

 

rêxistinên Employeesâ € ™

 

karmendên nerazî perîşaniya wan re bibe numûne û kar li deverên din bi dawî bibe. Lê belê wê hêsantir e ku di karê xwe bimînin û li başbûna şert û mercên kar niha xwe. Gelek karkerên sendîka ji bo parastina berjewendiyên cihê karê wan bibin.

 

A armanca sendîka e ji bo pêşxistina berjewendiyên wan û başkirina pay û şert û mercên kar xwe, û ku nûnertiya wan li muzakereyan. Sendîka jî xizmetên şexsî ji bo endamên ne.

 

sendîka xwedî armancên civakî firehtir û digerin, ji bo ku bandorê hikûmetên li ser mijarên wek kar û refah karkerên.

 

rêxistinên Employersâ € ™

 

Karmend re ûhwd bi hev re û gelek caran tevlî rêxistinên dilxwaz patronên nûneratiya herêma taybetî. Komî patronan li ser şert û mercên ji employments bi sendîkayên di sektora taybetî li hev.

 

Lijneya Rêveberiyê: co-koordînatorê navxweyî ye, û hin aktorên civakî ve girêdayî ye

 

Li jor li ser rêxistina a bedena mirov bi hêz-biryargirtinê e. The quality of biryarên vê Bodya € ™ s mijarê ji bo lîsteya e di heman demê de komîteya rêveber a divê ku rêxistina birêvebirin.

 

The board her du fonksiyonên bi birêvebirên ku bi bandora rast birêvebirina karûbarên û non-Rêveberê rêveberên pêşkêş dike.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Баракты колдоо: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

ички кызыкдар

 

Кызматкерлери жана башкаруу тыгыз компаниясы менен байланышы бар. Бул максаттар үчүн чуркап канчалык күчтүү жана тез таасир берет деп билдирет. Башкаруу жана кызматкерлери, негизги ички төмөнкү кызыкдар:

– Organisationâ € дун улантууга жана өсүшү;

– Жетекчилери жана кызматкерлери жеке күтүүдө. Жетекчилери жана кызматкерлери үчүн уюмга кайрылышат:

о киреше коопсуздук;

кирешенин о күчөшү;

о бир коопсуз жана жайлуу иш чөйрөсүн;

о коомчулуктун бир мааниси;

о кызыктуу жумуш;

о көнүгүүлөр жана мансаптык өнүктүрүү;

Оо, пайдалуу бир нерсе кылып, бир сезим.

 

ички кызыкдар тараптардын кызыкчылыктарын жана үмүттөрүн маданияттардын ортосунда өзгөрүп турат.

 

Компаниялар маркетинг муктаждыктары менен ички кызыкдар тараптардын керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн чиелүү маселеге туш болушат.

 

ички кызыкдар тараптардын керектөөлөрүн канааттандырууда маркетинг аракет жардам берет. жумуш жүйөлөштүрүлбөгөн болсо, жагымсыз бир катар болот таасирин тийгизет:

– Төмөн өндүрүмдүүлүгүн;

– Окутуу жана кадрларды чыгымдарды кадрлардын;

– Куралдуу күчтөрдү көбөйтүү;

– Кардарга жарды айкелдин бет ачаары болду.

 

Organisations ички маркетинг иш. Бул кызматкерлери ички кардарлар катары мамиле кылынат дегенди билдирет. бир companyâ € дун баалуулуктардын байланыш ички маркетинг негизги бөлүгү болуп саналат.

 

Employeesâ € ™ уюмдар

 

Нааразы кызматкерлери башка жумуш кеткен издеп, алардын азап аяктайт. Бирок, алардын жумуш калып жана азыркы иш менен камсыз кылуу шарттарын жакшыртуу издөөгө жардам болот. Көп кызматкерлери өз ордунда таламдарын коргоо үчүн кесипчилик союздарга кирүүгө.

 

Кесиптик бирликтер максаты өз кызыкчылыктарын алдыга жылдыруу, алардын эмгек акы жана иш менен камсыз кылуу шарттарын жакшыртуу максатында, жана сүйлөшүүлөр аларды өкүлү болуп саналат. Союздар, ошондой эле мүчөлөрүнүн жеке кызматтарды көрсөтүү.

 

Кесиптик бирликтер кененирээк коомдук милдеттерди жана мындай иш менен камсыз кылуу жана кызматкерлердин жыргалчылыгын сыяктуу маселелер боюнча өкмөттөр таасир берүүгө аракет.

 

Employersâ € ™ уюмдар

 

Иш берүүчүлөр бири-бири менен жеке кызыкчылыктарга ээ жана көп учурда белгилүү бир аймакты өкүлү иш берүүчүлөр ыктыярдуу бирикмелерине кирүүгө укуктуу. Чогуу берүүчүлөр бир секторунда союздардын менен иштеген жумушу шарттарын макулдаша.

 

Директорлар кенесй: кошумчалады өкмөт ички жана кээ бир байланыштуу кызыкдар

 

Уюмдун жогору жагында чечимдерди кабыл алуу укугу менен адамдар бир орган болуп саналат. Бул А € дун чечимдердин сапаты каралууга жатат, ал эми комиссия уюштурууну жүргүзүү керек.

 

комиссия бизнес эмес жана аткаруучу директорлорун реалдуу таасири менен чуркап аткаруучу директорлору менен да, иш менен камсыз кылууда.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
ສະຫນັບສະຫນູນນີ້ Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນປະເທດ

 

ພະນັກງານແລະການຈັດການມີການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າວັດຖຸປະສົງທີ່ຈະມີອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທັນທີທັນໃດກ່ຽວກັບການເຮັດແນວໃດມັນແມ່ນດໍາເນີນການ. ການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ, ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນທີ່ສໍາຄັນມີຄວາມສົນໃຈໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

– ການorganisation’ s ສືບຕໍ່ແລະຂະຫຍາຍຕົວ;

– ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານມີຄວາມຄາດຫວັງບຸກຄົນ. ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານເບິ່ງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບ:

o ຄວາມປອດໄພຂອງລາຍຮັບ;

ເພີ່ມ o ໃນລາຍໄດ້;

o ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ

o ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນ A;

o ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ;

o ຄວາມສາມາດແລະການພັດທະນາການເຮັດວຽກ;

o ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການດໍາເນີນການບາງສິ່ງບາງຢ່າງສາຍພົວພັນ A.

 

ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາ.

 

ບໍລິສັດປະເຊີນກັບບັນຫາໃນກອງປະຊຸມຄວາມຕ້ອງການຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຕະຫຼາດ.

 

ຄວາມພຶງພໍໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການຕະຫຼາດ. ຖ້າຫາກວ່າກໍາລັງແຮງງານແມ່ນ demotivators, ຈໍານວນຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ຈະເກີດຂຶ້ນ:

– ຜົນຜະລິດຕ່ໍາ;

– ມູນຄ່າພະນັກງານສູງທີ່ໄດ້ຮັບໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການບັນຈຸຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ;

– ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ militancy;

– ການນໍາສະເຫນີຮູບພາບທີ່ທຸກຍາກໃຫ້ກັບລູກຄ້າ.

 

ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕະຫຼາດພາຍໃນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະຖືວ່າເປັນລູກຄ້າພາຍໃນ. ການສື່ສານຂອງcompany’ s ຄ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຕະຫຼາດພາຍໃນ.

 

ອົງການຈັດຕັ້ງEmployees’

 

ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈໃນທີ່ສຸດຄວາມທຸກຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍລາອອກແລະກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມມັນເປັນການງ່າຍທີ່ຈະຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊອກຫາວິທີການປັບປຸງໃນສະພາບການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

 

ວັດຖຸປະສົງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປັບປຸງຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເຈລະຈາ. ສະຫະພັນຍັງໄດ້ໃຫ້ການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອສະມາຊິກ.

 

ສະຫະພັນການຄ້າທີ່ມີຈຸດປະສົງທາງສັງຄົມກວ້າງແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີອິດທິພົນລັດຖະບານກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນວຽກເຮັດງານທໍາແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ.

 

ອົງການຈັດຕັ້ງEmployers’

 

ນາຍຈ້າງສ່ວນແບ່ງຜົນປະໂຫຍດ vested ກັບອື່ນໆແຕ່ລະຄົນແລະມັກເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມອາສາສະຫມັກຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຕົວແທນເປັນພື້ນທີ່ສະເພາະ. ລວມນາຍຈ້າງຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານກັບສະຫະພັນໃນຂະແຫນງການໂດຍສະເພາະ.

 

ຄະນະກໍາມະການ: ການຮ່ວມມືການປະສານງານພາຍໃນແລະພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຫນຶ່ງເຊື່ອມຕໍ່

 

ຢູ່ປາຍສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເປັນຮ່າງກາຍຂອງປະຊາຊົນມີອໍານາດການຕັດສິນໃຈ. ຄຸນນະພາບຂອງໂຄງການນີ້body’ s ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຂຶ້ນກັບການທົບທວນຄືນແຕ່ຄະນະກໍາມະການຄວນຈະດໍາເນີນການອົງການຈັດຕັ້ງ.

 

ການບໍລິການສະຫນອງການປະຕິບັດຫນ້າທັງສອງມີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການຜູ້ອໍານວຍການທຸລະກິດແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ແທ້ຈິງ.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Support this Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Internum stakeholders

 

Conductos et intime connectitur cum administratione. Quod significat influxum immediatum et firmum propositum quam currere. Procuratio et operariorum, interno Clavis stakeholders sunt interested in his sequentibus:

– The organisationâ € ™ s continuum augmentum;

– Et singuli administratores, et magna spe. Et velit administratores videre in ordine, quia:

o Security accepti;

O Increases in reditus;

o tutum et consolatoria environment, opus;

Domine, in sensu communi;

Interesting Domine opus;

O artes et curriculo progressionem;