Internal stakeholders

Kamupene fehangahangai he fifi i roto i te whakatutuki i te hiahia o ngä ā-ki matea hokohoko.



 

Makona nga hiahia o ngä ā-ka tauturu i te kaha hokohoko. Ki te he demotivated te kaimahi, he maha o te kino pānga ka tupu:

– Hua iti;

– High kaimahi rerekē hua i roto i te whakangungu me te kimi utu;

– Nui militancy;

– Whakaaturanga o te whakapakoko rawakore ki te kiritaki.

 

Organisations mahi marketing ā. Tenei te tikanga e tukinotia kaimahi rite kiritaki ā-. Communication o ngā uara i te € ™ s companyâ ko te wahi matua o te hokohoko ā-.

 

whakahaere Employeesâ € ™

 

mutu kaimahi wenewene ratou mate na roto i te rihaina a rapu mahi kē. Heoi he māmā ki te noho i roto i to ratou mahi, me te rapu whakapai ake i roto i o ratou āhuatanga mahi o nāianei. He maha ngā kaimahi uru uniana ki te tiaki i ō rātou ngākau nuitanga wāhi mahi.

 

He whāinga uniana ko ki te whakatairanga i ō rātou ngākau nuitanga, me te whakapai ake i to ratou utu, me ngā āhuatanga o te mahi, a ki te tohu ia ratou i roto i ngā whiriwhiringa. hoki te whakarato ngā uniana ratonga whaiaro ki te mau melo.

 

uniana whai whāinga pāpori whānui, me te rapu ki te whakaawe kāwanatanga i runga i ngā take pērā i mahi, me te toko i te ora o nga kaimahi.

 

whakahaere Employersâ € ™

 

Kaitukumahi faaite ngākau nuitanga kua tau ki tetahi ki tetahi, me te pinepine uru rōpū tūao o kaitukumahi e tohu i te wāhi ngā. Ngātahi whakaae kaitukumahi i runga i ngā āhuatanga o employments ki ngā uniana i roto i te rängai ngā.

 

Te poari o kaiwhakahaere: tahi-whakarite ā-roto, me etahi ngä hono

 

I te tihi o te whakahaere ko te tinana o te iwi ki te mana whakatau-hanga. He kaupapa ki te arotake i te kounga o te whakataunga tenei bodyâ € ™ s engari kia rere te poari te whakahaere.

 

whakarato te poari mahi e rua ki te kaiwhakahaere whakahaere e rere i te pakihi me te kore-whakahaere kaiwhakahaere ki te mana tūturu.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: हे पृष्ठ समर्थन
————————————————– ————————————————– —————————————–

अंतर्गत भागधारक

 

कर्मचारी आणि व्यवस्थापन सलगीने कंपनी कनेक्ट केलेले आहेत. या उद्दिष्टे ते कसे चालेल मजबूत आणि तात्काळ प्रभाव आहे याचा अर्थ असा की. व्यवस्थापन आणि कर्मचारी, की अंतर्गत भागधारक खालील मध्ये स्वारस्य आहे:

– Organisationâ € ™ च्या सुरू आणि वाढ;

– व्यवस्थापक व कर्मचारी वैयक्तिक अपेक्षा आहेत. व्यवस्थापक व कर्मचारी संघटना पाहू:

ओ उत्पन्न सुरक्षा;

उत्पन्न ओ वाढते;

ओ एक सुरक्षित आणि आरामदायक काम वातावरण;

ओ समुदाय एक अर्थ;

ओ मनोरंजक काम;

ओ कौशल्य आणि व्यवसाय विकास;

ओ काहीतरी उपयुक्त काम करतोय एक अर्थ.

 

आवडी आणि अंतर्गत भागधारक अपेक्षा संस्कृतींचा दरम्यान असतात.

 

कंपन्या विपणन गरजा अंतर्गत भागधारक गरजा भागविण्यासाठी एक कोंडी तोंड.

 

अंतर्गत भागधारक गरजा पूर्ण विपणन प्रयत्न मदत करेल. काम करणार्या लोकांपैकी वास्तुशास्त्र असेल, तर प्रतिकूल अनेक होणार प्रभावित करते:

– कमी उत्पादकता;

– प्रशिक्षण आणि भरती खर्च परिणामी उच्च कर्मचारी उलाढाल;

– काश्मिरात वाढलेली;

– ग्राहक गरीब प्रतिमा सादरीकरण.

 

संस्था अंतर्गत विपणन सराव. या कर्मचा-अंतर्गत ग्राहक म्हणून वागणूक दिली जाते याचा अर्थ असा की. एक companyâ € ™ च्या मूल्ये संवाद अंतर्गत विपणन एक गुरुकिल्ली आहे.

 

Employeesâ € ™ संस्था

 

असमाधानी कर्मचारी राजीनामा आणि इतरत्र रोजगार मिळवू त्यांच्या दु: खे समाप्त. मात्र ते त्यांचे काम राहू आणि त्यांच्या सध्याच्या रोजगार परिस्थितीमध्ये सुधारणा शोधतात करणे सोपे आहे. अनेक कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या हित जपण्यासाठी कामगार संघटना सहभागी होतात.

 

एक व्यापार सहकारी संघ उद्देश, त्यांचे हितसंबंध प्रोत्साहन आणि त्यांचे वेतन आणि रोजगार परिस्थिती सुधारण्यासाठी, आणि वाटाघाटी त्यांचे प्रतिनिधित्व आहे. संघटना या सदस्यांना वैयक्तिक सेवा प्रदान करतात.

 

व्यापार संघटना विस्तीर्ण सामाजिक उद्दिष्टे आहेत आणि अशा रोजगार आणि कामगार कल्याण म्हणून वस्तू वर सरकारमध्ये प्रभाव करण्याचा प्रयत्न करतात.

 

Employersâ € ™ संस्था

 

नियोक्ते एकमेकांशी हितसंबंध सामायिक करा आणि वारंवार एका विशिष्ट क्षेत्रात प्रतिनिधित्व रोजगार स्वयंसेवी संघटना सहभागी होतात. एकत्रितपणे नियोक्ते एका विशिष्ट क्षेत्रात मधील सहकारी संघ सह रोजगाराचं अटी सहमत आहे.

 

संचालक मंडळ: समन्वय अंतर्गत आणि काही कनेक्ट भागधारक

 

एक संघटना शीर्षस्थानी एक शरीर निर्णय शक्ती लोकांना आहे. या bodyâ € ™ निर्णय गुणवत्ता पुनरावलोकन अधीन आहे पण एक बोर्ड संघटना असावा.

 

बोर्ड रिअल प्रभाव व्यवसाय आणि बिगर-कार्यकारी संचालक चालवा कोण कार्यकारी संचालक दोन्ही फंक्शन्स पुरवतो.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: Энэ хуудас дэмжлэг үзүүлэх
————————————————– ————————————————– —————————————–

Дотоод оролцогч талууд

 

Ажилчид болон удирдлагын дотно компанитай холбогдсон байна. Энэ зорилт нь хэрхэн ажиллаж байгаа талаар хүчтэй, нэн даруй нөлөөтэй байх болно гэсэн үг юм. Удирдлага, ажилтнууд, гол нь дотоод оролцогч талууд дараах сонирхолтой байна:

– Organisationâ € ™ -ийн үргэлжлэл болон өсөлт;

– Менежерүүд, ажилтнууд хувь хүний ​​хүлээлт бий. Менежер, ажилтнууд нь байгууллагад хайх:

о орлогын аюулгүй байдал;

орлогын о өсөлт;

о А, аюулгүй, тав тухтай ажлын орчинг;

о хамтын нийгэмлэгийн нь мэдрэмж,

о Сонирхолтой ажил;

Ур чадвар, ажил мэргэжлийн хөгжлийн о;

о үнэ цэнэтэй ямар нэг зүйл хийх нь мэдрэмж.

 

ашиг сонирхол, дотоод оролцогч талуудын хүлээлт соёл хоорондын харилцан адилгүй байна.

 

Компаниуд зах зээлийн хэрэгцээг дотоодын оролцогч талуудын хэрэгцээг хангах нь мухардалд тулгарч байна.

 

Дотоод оролцогч талуудын хэрэгцээг хангах маркетингийн хүчин чармайлт туслах болно. ажиллах хүчний сэдэлжүүлэлтийг унтраах бол сөрөг хэд хэдэн нөлөөлдөг гарч болно:

– Бага бүтээмж,

– Сургалт, ажилд авах зардал үр дүнд өндөр ажилтнууд эргэлт,

– Зэвсэгт нэмэгдсэн;

– Хэрэглэгч муу дүр танилцуулга.

 

Байгууллагууд дотоод маркетинг дадлага. Энэ ажилтнууд дотоод харилцагч гэж үзнэ гэсэн үг юм. нь companyâ € ™ -ийн утгын Харилцаа холбооны дотоод зах зээлд нэг гол хэсэг юм.

 

Employeesâ € ™ байгууллага

 

Сэтгэл дундуур байгаа ажилчид огцорч болон бусад ажил хайж өөрсдийн зовлонг дуусгах. Гэсэн хэдий ч энэ нь тэдний ажил, оршин суух, тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн өнөөгийн нөхцөл байдал сайжирч хайх илүү хялбар байдаг. Олон ажилтнууд өөрсдийн ажлын байран дахь эрх ашгийг хамгаалах үйлдвэрчний эвлэл нэгдэх.

 

A үйлдвэрчний эвлэл зорилго нь тэдний сонирхлыг дэмжих, тэдний цалин болон ажлын байрны нөхцлийг сайжруулах, хэлэлцээрт тэднийг төлөөлөх юм. Холбоод нь гишүүдийн хувийн үйлчилгээг үзүүлж байна.

 

Үйлдвэрчний эвлэл, нийгмийн өргөн хүрээтэй зорилтуудыг байна, ийм ажлын байр, ажилчдын нийгмийн хамгаалал зэрэгт асуудлаар засгийн газарт нөлөөлөхийг хичээдэг.

 

Employersâ € ™ байгууллага