Internal stakeholders

- Niska wydajność pracy;















- Duża rotac­ja pra­cowników powoduje kosztów szkolenia i rek­rutacji;

- Zwięk­szona bojowość;

- Przed­stawienie słabej obrazu do kli­enta.

 

Organ­iz­a­cje prak­tyki mar­ketin­gu wewnętrzne­go. Ozn­acza to, że pra­cowni­cy są trak­tow­ane jako kli­entów wewnętrz­nych. Przekazy­wanie war­toś­ci dane­go com­panyâ € ™ s są kluczow­ym ele­men­tem mar­ketin­gu wewnętrzne­go.

 

Organ­iz­a­cje Employ­eesâ € ™

 

Niez­ad­o­woleni pra­cowni­cy kończą swo­ją nędzę rezygnując i poszukiwania zatrud­ni­enia w innym miejs­cu. Jed­nak łatwiej jest pozostać w swo­jej pracy i szukać poprawy w ich obec­nych war­unków zatrud­ni­enia. Wielu pra­cowników wstę­pow­ania do związków zawodow­ych w celu ochrony swoi­ch interesów w miejs­cu pracy.

 

Celem związków zawodow­ych jest pro­mow­anie swoi­ch interesów i poprawy ich płac i war­unków zatrud­ni­enia, a do reprezentow­ania ich w negoc­jac­jach. Związki zapewniają również usłu­gi osobowe członków.

 

Związki zawodowe mają szer­sze cele społeczne i starać się wpły­wać na rządy w sprawach takich jak zatrud­ni­enie i dobro pra­cowników.

 

Organ­iz­a­cje Employ­er­sâ € ™

 

Pra­co­daw­cy dzielić partyku­lar­nych interesów ze sobą i często dołączyć dobro­wol­nych zrzeszeń pra­co­daw­ców reprezen­tują­cych konkret­ny obsz­ar. Łącznie pra­co­daw­cy zgadza­ją się na war­unki zawo­dach ze związkami w danym sek­t­orze.

 

Rada dyrek­t­orów: koor­dynow­anie wewnętrzne­go i niek­tóre związ­ane interesari­usze

 

Na szczy­cie organ­iz­a­cji jest organem osób z upraw­nień decyzyj­nych. Jakość tej decyzji bodyâ € ™ s podlega przeglą­dowi ale zar­ząd pow­ini­en dzi­ałać organ­iz­a­cję.

 

Zar­ząd zapewnia obie funk­cje z dyrek­t­orów, którzy prowadzą dyrek­t­orów biznesow­ych i niewykon­aw­czych z real­ne­go wpły­wu.


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as partes interessa­das internas

 

Empregados e admin­is­tradores estão intim­a­men­te lig­ados com a empresa. Isto sig­ni­fica que os object­ivos terá uma influên­cia forte e ime­di­ato sobre como ele é executado. Gestão e fun­cionári­os, prin­cipais partes interessa­das internas estão interessa­d­os ​​no seguin­te:

- Con­tinu­ação e cres­ci­mento O organ­isa­tionâ € ™ s;

- Os ger­entes e fun­cionári­os têm expect­ativas indi­viduais. Ger­entes e fun­cionári­os olham para a organ­iz­a­ção para:

o de Segur­ança de renda;

O aumentos de renda;

o Um ambi­en­te de tra­bal­ho seguro e con­fortável;

o Um senso de comunid­ade;

o tra­bal­ho Interess­ante;

o Habil­id­ades e desen­vol­vi­mento de car­reira;

o A sensação de fazer algo de val­or.

 

Os interesses e expect­ativas das partes interessa­das internas vari­am entre cul­tur­as.

 

As empres­as enfrentam um dilema na sat­is­fação das necessid­ades das partes interessa­das internas com as necessid­ades de mar­ket­ing.

 

Sat­is­fazen­do as necessid­ades dos stake­hold­ers inter­nos vai ajudar o esforço de mar­ket­ing. Se a força de tra­bal­ho é des­mo­tivado, uma série de efeitos adversos irá ocor­rer:

- A baixa produtivid­ade;

- Alta rotativid­ade de pess­oal, res­ultan­do em cus­tos de tre­in­a­mento e recruta­mento;

- O aumento da mil­itân­cia;

- Apresentação de má imagem para o cli­en­te.

 

Organ­iz­a­ções praticar mar­ket­ing inter­no. Isto sig­ni­fica que os empregados são trata­dos como cli­entes inter­nos. Comu­nicação de valores a com­panyâ € ™ s são uma parte fun­da­ment­al do mar­ket­ing inter­no.

 

organ­iz­a­ções Employ­eesâ € ™

 

fun­cionári­os insat­is­feitos acabar com sua mis­éria renun­cian­do e pro­cur­ar emprego em out­ro lugar. No ent­an­to, é mais fácil ficar no seu tra­bal­ho e bus­car a mel­horia em suas con­dições de tra­bal­ho atuais. Muitos fun­cionári­os se asso­ciar a sin­dic­atos para pro­teger seus interesses no loc­al de tra­bal­ho.

 

Um object­ivo sin­dic­atos é pro­mover os seus interesses e mel­hor­ar seus salári­os e con­dições de tra­bal­ho, e para rep­res­entá-los nas nego­ciações. Os sin­dic­atos tam­bém pre­star ser­viços pess­oais a mem­bros.

 

Os sin­dic­atos têm objet­ivos soci­ais mais amplos e pro­curam influ­en­ciar os gov­ernos em questões como o emprego eo bem-estar dos tra­bal­hadores.

 

organ­iz­a­ções Employ­er­sâ € ™

 

Os empregadores têm interesses escusos uns com os out­ros e muitas vezes se jun­tar asso­ciações volun­tári­as de empregadores rep­res­ent­ativas de uma área par­tic­u­lar. Coletiva­men­te os empregadores con­cor­dam com con­dições de empre­gos com sin­dic­atos em um set­or par­tic­u­lar.

 

O con­sel­ho de admin­is­tração: coorde­nação interna e alguns inter­veni­entes lig­ados

 

No topo de uma organ­iz­a­ção é um cor­po de pess­oas com poder de decisão. A qual­id­ade das decisões deste bodyâ € ™ s está sujeita a revisão, mas uma placa deve executar a organ­iz­a­ção.

 

A placa forne­ce ambas as fun­ções com os admin­is­tradores exec­utivos que diri­gem os diretores de negó­cios e não exec­utivos com influên­cia real.


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ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ

 

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁੰਜੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹੇਠ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:

- Organ­isa­tionâ € ™ s ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ;

- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੇਖੋ:

ਹੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ;

ਆਮਦਨ ਵਿਚ o ਵਧਦਾ ਹੈ;

o ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ;

o ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ;

ਹੇ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਨੂੰ;

ਹੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;

ਹੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.

 

ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ.

 

ਕੰਪਨੀ ਮੰਡੀਕਰਨ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਬਿਧਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ.

 

ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ demo­tiv­ated ਹੈ, ਗਲਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਾਪਰ ਜਾਵੇਗਾ:

- ਹੇਠਲੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ;

- ਹਾਈ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;

- ਅਤਿਵਾਦ ਵੱਧ;

- ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਗਰੀਬ ਚਿੱਤਰ ਦਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ.

 

ਸੰਗਠਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ com­panyâ € ™ s ਮੁੱਲ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.

 

Employ­eesâ € ™ ਸੰਗਠਨ

 

ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਕੇ ਆਪਣੇ ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.

 

ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.

 

ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਿਕ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਮਲੇ ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.