Internal stakeholders

– Niska wydajność pracy;



– Duża rotacja pracowników powoduje kosztów szkolenia i rekrutacji;

– Zwiększona bojowość;

– Przedstawienie słabej obrazu do klienta.

 

Organizacje praktyki marketingu wewnętrznego. Oznacza to, że pracownicy są traktowane jako klientów wewnętrznych. Przekazywanie wartości danego companyâ € ™ s są kluczowym elementem marketingu wewnętrznego.

 

Organizacje Employeesâ € ™

 

Niezadowoleni pracownicy kończą swoją nędzę rezygnując i poszukiwania zatrudnienia w innym miejscu. Jednak łatwiej jest pozostać w swojej pracy i szukać poprawy w ich obecnych warunków zatrudnienia. Wielu pracowników wstępowania do związków zawodowych w celu ochrony swoich interesów w miejscu pracy.

 

Celem związków zawodowych jest promowanie swoich interesów i poprawy ich płac i warunków zatrudnienia, a do reprezentowania ich w negocjacjach. Związki zapewniają również usługi osobowe członków.

 

Związki zawodowe mają szersze cele społeczne i starać się wpływać na rządy w sprawach takich jak zatrudnienie i dobro pracowników.

 

Organizacje Employersâ € ™

 

Pracodawcy dzielić partykularnych interesów ze sobą i często dołączyć dobrowolnych zrzeszeń pracodawców reprezentujących konkretny obszar. Łącznie pracodawcy zgadzają się na warunki zawodach ze związkami w danym sektorze.

 

Rada dyrektorów: koordynowanie wewnętrznego i niektóre związane interesariusze

 

Na szczycie organizacji jest organem osób z uprawnień decyzyjnych. Jakość tej decyzji bodyâ € ™ s podlega przeglądowi ale zarząd powinien działać organizację.

 

Zarząd zapewnia obie funkcje z dyrektorów, którzy prowadzą dyrektorów biznesowych i niewykonawczych z realnego wpływu.


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as partes interessadas internas

 

Empregados e administradores estão intimamente ligados com a empresa. Isto significa que os objectivos terá uma influência forte e imediato sobre como ele é executado. Gestão e funcionários, principais partes interessadas internas estão interessados ​​no seguinte:

– Continuação e crescimento O organisationâ € ™ s;

– Os gerentes e funcionários têm expectativas individuais. Gerentes e funcionários olham para a organização para:

o de Segurança de renda;

O aumentos de renda;

o Um ambiente de trabalho seguro e confortável;

o Um senso de comunidade;

o trabalho Interessante;

o Habilidades e desenvolvimento de carreira;

o A sensação de fazer algo de valor.

 

Os interesses e expectativas das partes interessadas internas variam entre culturas.

 

As empresas enfrentam um dilema na satisfação das necessidades das partes interessadas internas com as necessidades de marketing.

 

Satisfazendo as necessidades dos stakeholders internos vai ajudar o esforço de marketing. Se a força de trabalho é desmotivado, uma série de efeitos adversos irá ocorrer:

– A baixa produtividade;

– Alta rotatividade de pessoal, resultando em custos de treinamento e recrutamento;

– O aumento da militância;

– Apresentação de má imagem para o cliente.

 

Organizações praticar marketing interno. Isto significa que os empregados são tratados como clientes internos. Comunicação de valores a companyâ € ™ s são uma parte fundamental do marketing interno.

 

organizações Employeesâ € ™

 

funcionários insatisfeitos acabar com sua miséria renunciando e procurar emprego em outro lugar. No entanto, é mais fácil ficar no seu trabalho e buscar a melhoria em suas condições de trabalho atuais. Muitos funcionários se associar a sindicatos para proteger seus interesses no local de trabalho.

 

Um objectivo sindicatos é promover os seus interesses e melhorar seus salários e condições de trabalho, e para representá-los nas negociações. Os sindicatos também prestar serviços pessoais a membros.

 

Os sindicatos têm objetivos sociais mais amplos e procuram influenciar os governos em questões como o emprego eo bem-estar dos trabalhadores.

 

organizações Employersâ € ™

 

Os empregadores têm interesses escusos uns com os outros e muitas vezes se juntar associações voluntárias de empregadores representativas de uma área particular. Coletivamente os empregadores concordam com condições de empregos com sindicatos em um setor particular.

 

O conselho de administração: coordenação interna e alguns intervenientes ligados

 

No topo de uma organização é um corpo de pessoas com poder de decisão. A qualidade das decisões deste bodyâ € ™ s está sujeita a revisão, mas uma placa deve executar a organização.

 

A placa fornece ambas as funções com os administradores executivos que dirigem os diretores de negócios e não executivos com influência real.


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ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ

 

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁੰਜੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹੇਠ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:

– Organisationâ € ™ s ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ;

– ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੇਖੋ:

ਹੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ;

ਆਮਦਨ ਵਿਚ o ਵਧਦਾ ਹੈ;

o ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ;

o ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ;

ਹੇ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਨੂੰ;

ਹੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;

ਹੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ.

 

ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ.

 

ਕੰਪਨੀ ਮੰਡੀਕਰਨ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਬਿਧਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ.

 

ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ demotivated ਹੈ, ਗਲਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਾਪਰ ਜਾਵੇਗਾ:

– ਹੇਠਲੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ;

– ਹਾਈ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;

– ਅਤਿਵਾਦ ਵੱਧ;

– ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਗਰੀਬ ਚਿੱਤਰ ਦਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ.

 

ਸੰਗਠਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ companyâ € ™ s ਮੁੱਲ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.

 

Employeesâ € ™ ਸੰਗਠਨ

 

ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਕੇ ਆਪਣੇ ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.

 

ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.

 

ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਿਕ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਮਲੇ ‘ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.