Internal stakeholders

 



Емплоиееса € ™ организације

 

Незадовољни радници завршавају своју беду оставком и траже посао на другом месту. Али им је лакше да остану у свом послу и траже побољшање у њиховим садашњим условима за запошљавање. Многи запослени у синдикате ради заштите својих интереса на радном мјесту.

 

Трговински синдикати циљ је да промовише своје интересе и побољшају своју плату и услове запошљавања, и да их заступају у преговорима. Синдикати такође пружају личне услуге члановима.

 

Синдикати имају шире друштвене циљеве и настоје да утичу на владе о питањима као што су запошљавање и добробит радника.

 

Емплоиерса € ™ организације

 

Послодавци деле стечене интересе међусобно и често се придруже добровољних удружења послодаваца представљају одређену област. Колективно послодавци договоре о условима запошљавања са синдикатима у одређеном сектору.

 

Управни одбор: координацију интерне и неке повезане заинтересоване стране

 

На врху организације је тело људи са овлашћења за доношење одлука. Квалитет одлука ове Бодиа € ™ с је предмет разматрања али одбор треба да води организацију.

 

Одбор пружа обе функције са извршних директора који воде пословне и не-извршних директора са стварног утицаја.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Tsigirai ichi Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Internal vane chekuita

 

Vashandi utariri uye kunofambidzana chokuita kambani. Izvi zvinoreva kuti zvinangwa vachava simba uye pakarepo simba pamusoro sei kumhanya. Management uye vashandi, kiyi dzomukati vane chekuita vanofarira zvinotevera:

– The organisationâ € ™ S kuenderera uye kukura;

– Managers uye vashandi vane tarisiro. Mamaneja nevashandi kutarira sangano kuti:

O Security mari;

O Inowedzera vari mari;

iwe A yakachengeteka uye vakasununguka kubasa;

o pfungwa munharaunda;

O Interesting basa;

iwe Unyanzvi uye basa kukura;

o pfungwa yokuita chinhu chinobatsira.

 

Zvido uye netarisiro yomunyika vane chekuita siyana pakati tsika.

 

Makambani vanotarisana dambudziko iri kuriritira womukati vane chekuita ne Marketing zvinodiwa.

 

Kugutsa Zvinodiwa womukati vane chekuita kuchabatsira Marketing nesimba. Kana Kumabasa ari demotivated, vanoverengeka rwakashata zvakunoita kuchaitika:

– Low zvibereko;

– High mudonzvo turnover zvichizoita mukurovedza uye muchiuto mari;

– Kwakawedzera militancy;

– Mharidzo varombo mufananidzo kuti vatengi.

 

Organisations vanoita zvemukati yokutengesa. Izvi zvinoreva kuti vashandi vari kubatwa pezviri vatengi. Kutaurirana ane companyâ € ™ S zvinokosheswa ndivo Chikamu chinokosha womukati yokutengesa.

 

Employeesâ € ™ masangano

 

vashandi kusagutsikana agumise nhamo dzavo pokurega uye kutsvaka basa kumwewo. Zvisinei zviri nyore kugara basa ravo uye kutsvaka nani dzavo ano basa ezvinhu. vashandi vakawanda yemasangano anomirira vashandi kuti vadzivirire dzavo kumabasa zvavanofarira.

 

A dzaishandiswa mibatanidzwa Chinangwa ndechekuvaka zvavanoda uye kuvandudza mari yavo uye mamiriro mabasa, uye kumirira navo Nhaurirano. Unions zvinopawo mabasa kunhengo.

 

Trade mibatanidzwa vane vakwanise evanhu chinangwa uye kutsvaka kufurira hurumende panyaya dzakadai basa uye zvakanakira vashandi.

 

Employersâ € ™ masangano

 

Vashandirwi kugoverana hunopiwa zvido nemumwe uye kazhinji vanobatana nevanhu yokuzvidira pamusoro vashandirwi anomirira zvikuru nzvimbo. Boka Vashandirwi dzinobvumirana nezvirango pakati employments vane mibatanidzwa mune imwe kwemapurisa nemauto.

 

The revatungamiriri: co-ordinating womukati uye vamwe zvakabatana vane chekuita

 

Panguva pamusoro sangano iri muviri vanhu vane sarudzo masimba. Unhu iri bodyâ € ™ S kusarudza pasi kuongorora asi bhodhi vanofanira kumhanya sangano.

 

Bhodhi anopa zvose mabasa pamwe Executive vatungamiriri vanomhanya bhizimisi uye vasiri Executive vatungamiriri vane chaicho simba.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: هن صفحي کي حمايت
————————————————– ————————————————– —————————————–

اندروني اسٽيڪ

 

ملازمن ۽ انتظام intimately جي صحبت سان ڳنڍيل آهن. هن جو مطلب آهي ته ان جي مقصد اهو ڪيئن هلائي رهيو آهي پر هڪ مضبوط ۽ فوري طور تي اثر پوندو. انتظام ۽ ملازمن، اهم اندروني اسٽيڪ هيٺين ۾ دلچسپي آهي:

– هن organisationâ € ™ جي تسلسل ۽ ترقي؛

– مينيجر ۽ ملازمن کي فرد جي اميدن آهن. مينيجر ۽ ملازمن جي تنظيم ڪرڻ جي نظر:

اي آمدني جي سيڪيورٽي؛

اي آمدني ۾ وڌائي ٿو،

اي هڪ محفوظ ۽ آرام ڪم ماحول؛

اي ڪميونٽي جي هڪ احساس؛

اي ڪم دلچسپ؛

اي صلاحيتن ۽ فني سفر جي ترقي؛

اي شيء worthwhile ڪم جو احساس.

 

سنڌ جي مفادن ۽ اندروني اسٽيڪ جي اميدن هنر جي وچ ۾ ناهيون.

 

ڪمپنين مارڪيٽنگ جي ضرورت سان اندروني اسٽيڪ جي حيثيت رکي ٿو اجلاس ۾ هڪ dilemma منهن.

 

اندروني اسٽيڪ جي ضرورت جي شان جي مارڪيٽنگ ڪوشش ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو. جيڪڏهن سنڌ جي افرادي قوت demotivated آهي، ناڪاري جي هڪ انگ کي متاثر رونما ٿيندا:

– گھٽ پيداوار؛

– هاء عملي turnover تربيت ۽ نظرداري خرچ نتيجي ۾؛

– وڌي شدت پسندي؛

– صارف کي غريب تصوير جي Presentation.

 

Organisations اندروني مارڪيٽنگ عملي طور. هن جو مطلب آهي ته ملازمن کي اندروني گراهڪن جي طور تي علاج آهن. هڪ companyâ € ™ صاحب انهيء جي ڪميونيڪيشن اندروني مارڪيٽنگ جو هڪ اهم حصو آهن.

 

Employeesâ € ™ تنظيمن

 

مطمئن ملازمن resigning ۽ ٻين هنڌن تي روزگار لڳندا جي سندن بدحالي ختم. تنهن هوندي به ان کي سندن نوڪري ۾ رهڻ ۽ انهن جي موجوده روزگار حالتن ۾ بهتري طلب ڪرڻ لاء آسان آهي. ڪيترن ئي ملازمن کي واپاري تنظيمن ۾ شامل سندن ڪم ڪار جي مفادن جي حفاظت ڪرڻ لاء.

 

هڪ واپاري تنظيمن مقصد سندن مفادن جي فروغ ۽ ان جي ڏن ۽ روزگار جي حالتن کي بهتر بڻائڻ، ۽ کين ڳالهين ۾ نمائندگي ڪرڻ لاء آهي. تنظيمن به ميمبرن کي ذاتي خدمتون مهيا ڪري.

 

واپاري تنظيمن وسيع تر سماجي مقصد آهي ۽ اهڙي روزگار ۽ مزدورن جي ڀلائي جي طور تي معاملن تي حڪومتن جو اثر ڪنهن کي ڳولين ٿو.

 

Employersâ € ™ تنظيمن

 

Employers ھڪ ٻئي سان مفادن حصيداري ۽ ايف اي هڪ خاص علائقي نمائندگي employers جو نفل ميلاپن ۾ شامل. جو مجموعو employers هڪ خاص شعبي ۾ تنظيمن سان employments جي حالتن تي متفق آهن.

 

ڊائريڪٽرس جي بورڊ: ناتي-ordinating اندروني ۽ ڪجهه ڳنڍيل اسٽيڪ

 

هڪ تنظيم جي مٿي تي فيصلو-بڻائي جهڙا سان ماڻهن جو هڪ جسم آهي. هن bodyâ € ™ جي فيصلي جي معيار جو جائزو وٺڻ جي تابع آهي پر هڪ بورڊ جي تنظيم کي هلائي رهيو گهرجي.

 

هن بورڊ جي حقيقي اثر سان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرس جو ڪاروبار هلائڻ ۽ غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرس سان ٻنهي ڪم مهيا ڪري.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: මෙම පිටුව සහාය
————————————————– ————————————————– —————————————–

අභ්යන්තර පාර්ශ්වකරුවන්

 

සමාගම සමග සේවකයින් හා කළමනාකාරිත්වය ඉතා සමීපව සම්බන්ධ වේ. මෙම අරමුණු එය ක්රියාත්මක කර ඇත ආකාරය පිළිබඳ ප්රබල හා ක්ෂනික බලපෑමක් ඇති වනු ඇති බව ය. කළමනාකරණ හා සේවකයන්, ප්රධාන අභ්යන්තර පාර්ශ්වකරුවන් පහත උනන්දුවක් දක්වන: