Internal stakeholders

– Tăng cường tính chiến đấu;



– Trình bày các hình ảnh kém cho khách hàng.

 

Tổ chức thực hành tiếp thị nội bộ. Điều này có nghĩa rằng các nhân viên đang được coi là khách hàng nội bộ. Truyền thông của một companyâ € ™ s giá trị là một phần quan trọng của marketing nội bộ.

 

tổ chức Employeesâ € ™

 

nhân viên không hài lòng kết thúc đau khổ của họ bằng cách từ chức và tìm kiếm việc làm ở nơi khác. Tuy nhiên nó là dễ dàng hơn để ở lại trong công việc của họ và tìm cách cải thiện trong điều kiện làm việc hiện tại của họ. Nhiều nhân viên tham gia công đoàn để bảo vệ quyền lợi của họ tại nơi làm việc.

 

Một mục tiêu tổ chức công đoàn là thúc đẩy lợi ích của mình và cải thiện lương bổng và điều kiện làm việc của họ, và đại diện cho họ trong cuộc đàm phán. Công đoàn cũng cung cấp dịch vụ cá nhân cho các thành viên.

 

Công đoàn có các mục tiêu xã hội rộng lớn hơn và tìm cách gây ảnh hưởng đến các chính phủ về các vấn đề như việc làm và phúc lợi của người lao động.

 

tổ chức Employersâ € ™

 

Sử dụng lao động chia sẻ lợi ích với nhau và thường xuyên tham gia các hiệp hội tự nguyện của người lao động đại diện cho một khu vực cụ thể. Nói chung sử dụng lao động đồng ý về các điều kiện của việc làm với các đoàn thể trong một lĩnh vực cụ thể.

 

Hội đồng quản trị: phối hợp nội bộ và một số bên liên quan được kết nối

 

Ở phía trên của một tổ chức là một cơ thể của những người có quyền ra quyết định. Chất lượng của các quyết định này bodyâ € ™ s là đối tượng để xem xét nhưng một ban nên chạy tổ chức.

 

Hội đồng quản trị cung cấp cho cả hai chức năng với các giám đốc điều hành, những người chạy các giám đốc kinh doanh và không điều hành có ảnh hưởng thực sự.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Cefnogwch Tudalen hwn: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

rhanddeiliaid mewnol

 

Cyflogeion a rheolwyr yn cysylltu’n agos gyda’r cwmni. Mae hyn yn golygu y bydd yr amcanion yn cael dylanwad cryf ac uniongyrchol ar sut y caiff ei redeg. Rheoli a gweithwyr, rhanddeiliaid mewnol allweddol ddiddordeb yn y canlynol:

– Y organisationâ € ™ s parhad a thwf;

– Rheolwyr a gweithwyr ddisgwyliadau unigol. Rheolwyr a gweithwyr yn edrych at y sefydliad ar gyfer:

o Diogelwch o incwm;

o Mae cynnydd mewn incwm;

o Mae amgylchedd gwaith diogel a chyfforddus;

o Mae ymdeimlad o gymuned;

o Mae gwaith diddorol;

o Sgiliau a datblygiad gyrfa;

o Mae ymdeimlad o wneud rhywbeth gwerth chweil.

 

Mae buddiannau a disgwyliadau rhanddeiliaid mewnol yn amrywio rhwng diwylliannau.

 

Cwmnïau yn wynebu cyfyng-gyngor o ran diwallu anghenion rhanddeiliaid mewnol sydd ag anghenion marchnata.

 

Bydd bodloni anghenion rhanddeiliaid mewnol yn helpu’r ymdrech farchnata. Os bydd y gweithlu’n cymhelliant, mae nifer o effeithiau andwyol yn digwydd:

– Cynhyrchiant isel;

– Trosiant staff uchel gan arwain at gostau hyfforddi a recriwtio;

– Mwy o milwriaethus;

– Cyflwyno delwedd wael i gwsmeriaid.

 

Mae sefydliadau yn ymarfer marchnata mewnol. Mae hyn yn golygu bod gweithwyr yn cael eu trin fel cwsmeriaid mewnol. Cyfathrebu o werthoedd yn companyâ € ™ s yn rhan allweddol o farchnata mewnol.

 

sefydliadau Employeesâ € ™

 

gweithwyr anfodlon gorffen eu diflastod drwy ymddiswyddo ac yn chwilio am waith yn rhywle arall. Fodd bynnag, mae’n haws i aros yn eu swydd a cheisio gwelliant yn eu amodau cyflogaeth cyfredol. Mae llawer o gyflogeion ymuno ag undebau llafur i amddiffyn eu buddiannau yn y gweithle.

 

Un o amcanion undebau llafur yw hyrwyddo eu buddiannau a gwella eu cyflog ac amodau cyflogaeth, ac i’w cynrychioli mewn trafodaethau. Undebau hefyd yn darparu gwasanaethau personol i aelodau.

 

Undebau llafur ganddynt amcanion cymdeithasol ehangach ac yn ceisio dylanwadu ar lywodraethau ar faterion megis cyflogaeth a lles gweithwyr.

 

sefydliadau Cyflogwyr € ™

 

Mae cyflogwyr yn rhannu buddiannau breintiedig â’i gilydd ac yn aml yn ymuno â chymdeithasau gwirfoddol o gyflogwyr sy’n cynrychioli ardal benodol. Gyda’i gilydd mae cyflogwyr yn cytuno ar amodau cyflogaeth gydag undebau mewn sector penodol.

 

Mae’r bwrdd cyfarwyddwyr: gydlynu mewnol a rhai rhanddeiliaid cysylltiedig

 

Ar frig y sefydliad yn gorff o bobl sydd â phwerau gwneud penderfyniadau. Mae ansawdd y penderfyniadau hyn bodyâ € ™ s yn cael ei adolygu, ond dylai bwrdd redeg y sefydliad.

 

Mae’r bwrdd yn rhoi ddwy swyddogaeth gyda cyfarwyddwyr gweithredol sy’n rhedeg y busnes ac anweithredol gyfarwyddwyr sydd â dylanwad go iawn.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Xhasa le Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

abachaphazelekayo yangaphakathi

 

Abasebenzi kunye nolawulo uxhulumeneyo ngokusondeleyo kwinkampani. Oku kuthetha ukuba iinjongo kuya kuba nempembelelo enamandla kwaye ngoko nangoko kulo ibalekiswa ngayo. LoLawulo kunye nabasebenzi, abachaphazelekayo zangaphakathi aphambili abanomdla kwezi zilandelayo:

– The organisationâ € ™ s nokuqhubeka kunye nohlumo;

– Abaphathi nabasebenzi balindele ngamnye. Abaphathi kunye nabasebenzi sikhangele lombutho:

o Ukhuseleko umvuzo;

o Ukunyuka ingeniso;

o Imeko umsebenzi ekhuselekileyo kakuhle;

o imvo yoluntu;

o umsebenzi Interesting;

o lwezakhono nophuhliso omsebenzi;

o Imvo ukwenza into ebalulekileyo.

 

Iimfuno nokulindela abachaphazelekayo zangaphakathi kwahluka phakathi kweenkcubeko.

 

Iinkampani lusengxakini ukuhlangabezana neemfuno abachaphazelekayo bangaphakathi kunye neemfuno zokuthengisa.

 

Ukwanelisa iimfuno abachaphazelekayo zangaphakathi kuya kunceda iinzame zorhwebo. Ukuba bayalima batyhafile, eziliqela egwenxa kuchaphazela uya kuthi:

– Imveliso Phantsi;

– Abasebenzi High turnover leyo uqeqesho neendlela zokuloba iindleko;

– Ukwandisa ubutshantliziyo;

– Ukunikezelwa umfanekiso amahlwempu zabaxhamli.

 

Imibutho baqhelisela urhwebo ngaphakathi. Oku kuthetha ukuba abasebenzi baphathwa nabathengi zangaphakathi. Unxibelelwano lwamaxabiso indawo companyâ € ™ s yinxalenye engundoqo urhwebo ngaphakathi.

 

imibutho Employeesâ € ™

 

abasebenzi abanganelisekanga yokuphelisa ukudakumba yabo ibhatyi kwaye sifune ingqesho kwenye indawo. Kodwa ke kulula ukuba bahlale umsebenzi, babufune kukuphuculwa kweemeko zabo yangoku zengqesho. abasebenzi abaninzi lilungu lweemanyano zorhwebo, ukukhusela umdla emsebenzini wabo.

 

Injongo neemanyano zabasebenzi kukukhuthaza umdla yabo nokuphucula umvuzo wabo kunye nemiqathango yengqesho, kwaye bamele kwi thethwano. Iiyuniyoni ukubonelela ngeenkonzo zobuqu kumalungu.

 

neemanyano zabasebenzi kufuneka iinjongo ngokubanzi yezentlalo uzame ukuphembelela oorhulumente kwimiba efana engqesho kunye ntle yabasebenzi.

 

imibutho baqeshi € ™

 

Abaqeshi ukwabelana nokuziphuhlisa omnye nomnye kunye rhoqo bazibandakanye nemibutho ngokuzithandela abaqeshi emele kwindawo ethile. Ngokuhlangeneyo abaqeshi bavumelane neemeko zengqesho kunye nemibutho yabasebenzi kwi kwicandelo elithile.