Internal stakeholders

 



Ibhodi yabalawuli: co-ordinating lwangaphakathi kunye nabanye abachaphazelekayo enxulumene

 

Ngelo encotsheni mbutho yeyona umzimba abantu amagunya kwezigqibo. Umgangatho wezigqibo le bodyâ € ™ s kuxhomekeke ngokutsha kodwa ibhodi kufuneka abaleke umbutho.

 

Ibhodi ibonelela zombini misebenzi zabalawuli abo babalekayo abalawuli zoshishino non-yesigqeba kunye nempembelelo yokwenene.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
שטיצן דעם בלאַט: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

אינערלעכער סטייקכאָולדערז

 

עמפּלויעעס און פאַרוואַלטונג זענען ינטאַמאַטלי קאָננעקטעד מיט די געסט. דעם מיטל אַז די אַבדזשעקטיווז וועט האָבן אַ שטאַרק און באַלדיק השפּעה אויף ווי עס איז לויפן. מאַנאַגעמענט און עמפּלוייז, שליסל ינערלעך סטייקכאָולדערז זענען אינטערעסירט אין די ווייַטערדיק:

– די אָרגאַניסאַטיאָנâ € ™ s קאַנטיניויישאַן און גראָוט;

– מאַנאַגערס און עמפּלוייז האָבן יחיד עקספּעקטיישאַנז. מאַנאַגערס און עמפּלוייז קוק צו די אָרגאַניזאַציע פֿאַר:

אָ סעקוריטי פון האַכנאָסע;

אָ ינקריסאַז אין האַכנאָסע;

אָ אַ זיכער און באַקוועם אַרבעט סוויווע;

אָ א געפיל פון קהל;

אָ טשיקאַווע אַרבעט;

אָ סקילז און קאַריערע אַנטוויקלונג;

אָ א געפיל פון טאן עפּעס ווערטיק.

 

די אינטערעסן און עקספּעקטיישאַנז פון ינערלעך סטייקכאָולדערז בייַטן צווישן קאַלטשערז.

 

קאָמפּאַניעס פּנים אַ דילעמאַ אין באַגעגעניש די דאַרף פון ינערלעך סטייקכאָולדערז מיט אָפּזעצערייַ דאַרף.

 

סאַטיספיינג די דאַרף פון ינערלעך סטייקכאָולדערז וועט העלפן די אָפּזעצערייַ מי. אויב די וואָרקפאָרסע איז דעמאָטיוואַטעד, אַ נומער פון אַדווערס משפּיע וועט פּאַסירן:

– נידעריק פּראָודאַקטיוויטי;

– הויך שטעקן ויסקער ריזאַלטינג אין טריינינג און ראַקרוטמאַנט קאָס;

– ינקרעאַסעד מיליטאַנסי;

– פּרעסענטאַטיאָן פון נעבעך בילד צו קונה.

 

אָרגאַניסאַטיאָנס פיר ינערלעך פֿאַרקויף. דעם מיטל אַז ימפּלוייז זענען באהאנדלט ווי ינערלעך קאַסטאַמערז. קאָמוניקאַציע פון ​​אַ קאָמפּאַני € ™ s וואַלועס זענען אַ שליסל טייל פון ינערלעך פֿאַרקויף.

 

עמפּלויעעסâ € ™ אָרגאַניזאַציעס

 

ס’איז נישט גוט עמפּלוייז סוף זייער צאָרעס דורך רעסיגנינג און זוכט באַשעפטיקונג אנדערש. אָבער עס איז גרינגער צו בלייַבן אין זייער אַרבעט און זוכן פֿאַרבעסערונג אין זייער איצטיקן באַשעפטיקונג באדינגונגען. פילע עמפּלוייז באַהעפטן האַנדל יוניאַנז צו באַשיצן זייער ווערקפּלייס אינטערעסן.

 

א האַנדל יוניאַנז אָביעקטיוו איז צו העכערן זייער אינטערעסן און פֿאַרבעסערן זייער באַצאָלן און באדינגונגען באַשעפטיקונג, און צו פאָרשטעלן זיי אין נאַגאָושייישאַנז. וניאָנס אויך צושטעלן פּערזענלעך באַדינונגען צו מיטגלידער.

 

האַנדל יוניאַנז האָבן ווידער געזעלשאַפטלעך אַבדזשעקטיווז און זוכן צו השפּעה גאַווערמאַנץ אויף ענינים אַזאַ ווי באַשעפטיקונג און דעם וווילשטאנד פון טוערס.

 

עמפּלויערסâ € ™ אָרגאַניזאַציעס

 

עמפּלויערס טיילן וועסטיד אינטערעסן מיט יעדער אנדערע און אָפט פאַרבינדן וואַלאַנטערי אַסאָוסייישאַנז פון עמפּלויערס רעפּריזענטינג אַ באַזונדער געגנט. קאַלעקטיוולי עמפּלויערס שטימען אויף באדינגונגען פון עמפּלוימענץ מיט יוניאַנז אין אַ באַזונדער סעקטאָר.

 

די ברעט פון דירעקטאָרס: קאָ-אָרדינאַטינג ינערלעך און עטלעכע קאָננעקטעד סטייקכאָולדערז

 

אין די שפּיץ פון אַן אָרגאַניזאַציע איז אַ גוף פון מענטשן מיט באַשלוס-מאכן כוחות. די קוואַליטעט פון דעם באָדיâ € ™ s דיסיזשאַנז איז אונטערטעניק צו אָפּשאַצונג אָבער אַ ברעט זאָל לויפן דער אָרגאַניזאַציע.

 

די ברעט גיט ביידע פֿעיִקייטן מיט יגזעקיאַטיוו דירעקטאָרס וואס לויפן די געזעלשאַפֿט און ניט-יגזעקיאַטיוו דירעקטאָרס מיט פאַקטיש השפּעה.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Atilẹyin yi Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

ti abẹnu oro na

 

Abáni ati isakoso ti wa ni intimately sopọ pẹlu awọn ile-. Eleyi tumo si wipe afojusun yoo ni a lagbara ati ki o lẹsẹkẹsẹ ni ipa lori bi o ti wa ni ṣiṣe. Management ati awọn abáni, bọtini ti abẹnu oro na wa ni nife ninu awọn wọnyi:

– Awọn organisationâ € ™ s itesiwaju ati idagbasoke;

– Managers ati awọn abáni ni olukuluku ireti. Alakoso ati awọn abáni wo si agbari fun:

o Aabo ti owo oya;

o Posi ni owo oya;

Eyin A ailewu ati itura iṣẹ ayika;

Eyin A ori ti awujo;

Eyin Awon iṣẹ;

o Skills ati ọmọ idagbasoke;

Eyin A ori ti ṣe ohun dara.

 

Awọn ru ati ireti ti abẹnu oro na yatọ laarin awọn asa.

 

Ile koju a atayanyan ni pade awọn aini ti abẹnu oro na pẹlu tita aini.

 

Tenilorun aini ti abẹnu oro na yoo ran awọn tita akitiyan. Ti o ba ti oṣiṣẹ ti wa ni demotivated, nọmba kan ti ikolu ti yoo ni ipa lori yoo waye:

– Low sise;

– Ga osise yipada Abajade ni ikẹkọ ati rikurumenti owo;

– Alekun militancy;

– Igbejade ti ko dara image to onibara.

 

Organisations niwa ti abẹnu tita. Eleyi tumo si wipe abáni ti wa ni mu bi ti abẹnu onibara. Ibaraẹnisọrọ ti a companyâ € ™ s iye ti wa ni a bọtini ara ti abẹnu tita.

 

Employeesâ € ™ ajo

 

Dissatisfied abáni mu wọn misery nipa fiwesile ki o si wá oojọ bomi. Sibẹsibẹ o jẹ rọrun lati duro ninu wọn ise ati ki o wá yewo ni wọn lọwọlọwọ oojọ ipo. Ọpọlọpọ awọn abáni da isowo awin lati dabobo won ise ru.

 

A isowo awin ohun ni lati se igbelaruge wọn ru ki o si mu wọn sanwo ati ipo ti oojọ, ati lati soju wọn ni idunadura. Awin tun pese ara ẹni awọn iṣẹ to omo egbe.

 

Trade awin ni anfani awujo afojusun ati ki o wá lati ni agba ijoba lori ọrọ bi ise ati ire ti osise.

 

Employersâ € ™ ajo

 

Agbanisiṣẹ pin olominira ti ru pẹlu kọọkan miiran ati nigbagbogbo da atinuwa ep ti awọn agbanisiṣẹ o nsoju kan pato agbegbe. Collectively agbanisiṣẹ ti gba lori ipo ti employments pẹlu awin ni kan pato aladani.

 

Awọn ọkọ ti oludari: àjọ-se ti abẹnu ati diẹ ninu awọn ti a ti sopọ oro na

 

Ni awọn oke ti ohun agbari ni a ara ti awọn eniyan pẹlu ipinnu-ṣiṣe agbara. Awọn didara ti yi bodyâ € ™ s ìpinnu jẹ koko ọrọ si ṣe ayẹwo ṣugbọn a ọkọ yẹ ki o ṣiṣe awọn agbari.

 

Awọn ọkọ pese awọn mejeeji iṣẹ pẹlu executive oludari ti o ṣiṣe awọn owo ati ti kii-executive oludari pẹlu gidi ipa.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Ukusekela leli khasi: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

ababambe iqhaza Internal

 

Abasebenzi kanye nokuphathwa tihlobene nenkampani. Lokhu kusho ukuthi izinhloso ngeke nethonya elinamandla futhi ngokushesha endleleni okushiwo ngayo run. Ukuphathwa kanye nabasebenzi, ababambe iqhaza zangaphakathi banesithakazelo lokhu okulandelayo:

– The organisationâ € ™ s ukuqhutshekiselwa phambili kanye nokukhula;

– Abaphathi kanye nabasebenzi babhekane ngabanye. Abaphathi kanye nabasebenzi ukubheka inhlangano:

o Ezokuphepha imali;

o Ukwenyuka kwemali engenayo;

o A ephephile futhi zikhululekile umsebenzi imvelo;

o A umuzwa wokuba yingxenye yomphakathi;