Internal stakeholders

 



empleats insatisfets posar fi a la seva misèria en renunciar i buscar feina en altres llocs. No obstant això, és més fàcil romandre en el seu treball i buscar una millora en les seves condicions d’ocupació actuals. Molts empleats s’uneixen als sindicats per protegir els seus interessos laborals.

 

Un objectiu sindicats és promoure els seus interessos i millorar els seus salaris i condicions d’ocupació, i perquè els representi en les negociacions. Els sindicats també ofereixen serveis personals als membres.

 

Els sindicats tenen objectius socials més amplis i tractar d’influir en els governs sobre temes com l’ocupació i el benestar dels treballadors.

 

organitzacions Employersâ € ™

 

Els ocupadors tenen interessos creats entre si i amb freqüència s’uneixen a associacions voluntàries dels ocupadors que representen una àrea en particular. Col·lectivament els ocupadors estan d’acord en les condicions d’ocupacions amb els sindicats en un sector determinat.

 

El consell d’administració: la coordinació d’alguns grups d’interès interns i connectats

 

A la part superior d’una organització és un grup de persones amb poder de decisió. La qualitat de les decisions d’aquest bodyâ € ™ s està subjecte a revisió, però un tauler de dirigir l’organització.

 

La placa té dues funcions amb els administradors executius que dirigeixen els directors de negoci i no executius, amb una influència real.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Suportahi niini nga Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Internal stakeholders

 

Empleyado ug sa pagdumala sa mga suod nga konektado uban sa mga panon sa. Kini nagpasabot nga ang mga tumong nga adunay usa ka lig-on ug diha-diha nga impluwensya sa kon sa unsang paagi kini modagan. Management ug mga empleyado, yawe internal nga mga stakeholders mao ang mga interesado sa mosunod:

– Organisationâ Ang € ™ s pagpadayon ug sa pagtubo;

– Managers ug mga empleyado nga adunay tagsa-tagsa nga mga gilauman. Managers ug empleyado sa pagtan-aw sa mga organisasyon alang sa:

o Security sa kita;

o pagpasaka sa kita;

o usa ka luwas ug komportable nga palibot nga buhat;

o usa ka pagbati sa komunidad;

o Makapaikag nga buhat;

o Skills ug career development;

o usa ka pagbati sa pagbuhat sa usa ka butang nga mapuslanon.

 

Ang interes ug gilauman sa internal nga mga stakeholders vary sa taliwala sa mga kultura.

 

Companies atubang sa usa ka problema nga diha sa miting sa mga panginahanglan sa internal nga mga stakeholders sa mga panginahanglan sa marketing.

 

Pagtagbaw sa mga panginahanglan sa internal nga mga stakeholders motabang sa marketing nga paningkamot. Kon ang mga trabahante mao ang demotivated, ang usa ka gidaghanon sa mga malain nga makaapekto mahitabo:

– Ubos productivity;

– Hataas sungkod turnover nga miresulta sa pagbansay ug recruitment gasto;

– Dugang nga militansya;

– Pasundayag sa mga kabus nga larawan sa customer.

 

Organisations nagabuhat sa internal nga marketing. Kini nagpasabot nga ang mga empleyado sa mga giisip nga internal nga kustomer. Komunikasyon sa usa ka companyâ € ™ s mga prinsipyo mao ang usa ka yawe nga bahin sa internal nga marketing.

 

mga organisasyon Employeesâ € ™

 

Kontento empleyado matapos sa ilang kagul-anan pinaagi sa moluwat ug sa pagpangita trabaho sa ubang dapit. Apan kini mao ang mas sayon ​​nga magpabilin sa ilang trabaho ug mangita kalamboan diha sa ilang kasamtangan nga kahimtang sa trabaho. Daghang mga empleyado apil trade unyon sa pagpanalipod sa ilang mga interes trabahoan.

 

Usa ka trade unyon tumong mao ang pagpalambo sa ilang mga interes ug sa pagpalambo sa ilang suweldo ug mga kondisyon sa pagpanarbaho, ug sa pagrepresentar sa kanila sa negosasyon. Unyon sa paghatag usab sa personal nga mga serbisyo ngadto sa mga miyembro.

 

Trade unyon adunay mas lapad sosyal nga mga tumong ug mangita sa impluwensya sa mga gobyerno sa mga butang sama sa trabaho ug sa kaayohan sa mga trabahante.

 

mga organisasyon Employersâ € ™

 

Employers sa pagpakigbahin vested interes sa usag usa ug sa kanunay moapil sa boluntaryong asosasyon sa mga employers nga nagrepresentar sa usa ka partikular nga dapit. Tiningub employers mouyon sa mga kondisyon sa trabaho uban sa unyon sa usa ka partikular nga sektor.

 

Ang board sa mga direktor: co-ay sa internal nga ug ang uban konektado stakeholders

 

Sa ibabaw sa usa ka organisasyon mao ang usa ka lawas sa tawo uban sa desisyon-sa paghimo og mga gahum. Ang kalidad sa niini nga bodyâ € ™ s desisyon mao ang subject sa pagribyu apan sa usa ka board kinahanglan modagan sa organisasyon.

 

board naghatag sa duha gimbuhaton uban sa executive directors nga modagan sa negosyo ug non-executive directors uban sa tinuod nga impluwensya.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Kuthandiza Page izi: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

okhudzidwa Internal

 

Antchito ndi kasamalidwe ndi n’zogwirizana ndi kampani. Izi zikutanthauza kuti zolinga adzakhala wamphamvu ndipo mwamsanga chikoka pa mmene kuthamanga. Management ndi antchito, polojekitiyi ikuwakhudza mkati ndi chidwi ndi izi:

– The organisationâ mâ € ™ kupitiriza kukula;

– Oyang’anira ndi antchito zomwe munthu. Mabwana ndi antchito kuyang’ana kwa gulu kuti:

Inu Security ndalama;

Inu Kwambiri chuma;

Inu A chilengedwe ntchito otetezeka ndi omasuka;

Inu Tikuyenera mbali;

Inu ntchito Chidwi;

Inu Luso ndi chitukuko ntchito;

Inu Tikuyenera kuchita zinthu zabwino.

 

Zofuna ndi ziyembekezo za okhudzidwa mkati zosiyanasiyana azikhalidwe zosiyanasiyana.

 

Companies ndi vuto mu kuthandiza okhudzidwa mkati ndi zosowa malonda.

 

Kukwaniritsa zosowa za okhudzidwa mkati adzathandiza malonda khama. Ngati ogwira ntchito ndi demotivated, angapo chokhwima amakhudza zidzachitika:

– Low zokolola;

– High ndodo zolowa chifukwa pophunzitsa ndi asilikali ndalama;

– Kuchuluka militancy;

– Kupereka fano osauka kwa makasitomala.

 

Organisations amachita malonda mkati. Izi zikutanthauza kuti antchito ndi kutengedwa monga makasitomala mkati. Communication makhalidwe ndi companyâ mâ € ™ ali chofunika wa malonda mkati.

 

mabungwe Employeesâ € ™

 

antchito osakhutira kuthetsa mavuto awo ndi ndikusiya ndi kufunafuna ntchito kwina. Koma n’kosavuta kukhala mu ntchito yawo ndi kufuna kusintha zinthu ulipo ntchito. antchito ambiri agwirizane mabungwe malonda kuteteza zofuna zawo kuntchito.

 

A mabungwe malonda cholinga ndi kulimbikitsa zinthu zawo ndi kusintha malipiro awo ndi ndondomeko za pa ntchito, ndipo kuimira nawo zokambirana. Mabungwe komanso kupereka munthu ndi ziwalo.

 

mabungwe Trade ndi zolinga onse chikhalidwe ndi kufunafuna zimakhudza maboma pa zinthu monga ntchito ndi moyo wa antchito.