Internal stakeholders

 

empleats insat­is­fets posar fi a la seva mis­èria en renun­ciar i bus­car feina en altres llocs. No obstant això, és més fàcil roman­dre en el seu tre­ball i bus­car una mil­lora en les seves con­di­cions d’ocupació actu­als. Molts empleats s’uneixen als sin­dicats per pro­tegir els seus interessos labor­als.

 







Un objec­tiu sin­dicats és promoure els seus interessos i mil­lor­ar els seus salar­is i con­di­cions d’ocupació, i per­què els rep­res­enti en les negociacions. Els sin­dicats tam­bé ofereix­en ser­veis per­son­als als membres.

 

Els sin­dicats ten­en objec­ti­us socials més amp­lis i tractar d’influir en els gov­erns sobre temes com l’ocupació i el ben­e­star dels tre­bal­ladors.

 

organ­itza­cions Employ­er­sâ € ™

 

Els ocu­padors ten­en interessos cre­ats entre si i amb fre­qüèn­cia s’uneixen a associacions volun­tàries dels ocu­padors que rep­res­en­ten una àrea en par­tic­u­lar. Col·lectivament els ocu­padors est­an d’acord en les con­di­cions d’ocupacions amb els sin­dicats en un sec­tor determ­in­at.

 

El con­sell d’administració: la coordinació d’alguns grups d’interès interns i con­nectats

 

A la part super­i­or d’una organ­itza­ció és un grup de per­sones amb poder de decisió. La qual­it­at de les decisions d’aquest bodyâ € ™ s està sub­jec­te a revisió, però un tauler de diri­gir l’organització.

 

La placa té dues fun­cions amb els admin­is­tradors execu­ti­us que diri­geix­en els dir­ect­ors de nego­ci i no execu­ti­us, amb una influèn­cia real.


“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Supor­tahi niini nga Page: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Intern­al stake­hold­ers

 

Empley­ado ug sa pag­du­mala sa mga suod nga konek­tado uban sa mga pan­on sa. Kini nag­pas­abot nga ang mga tumong nga adunay usa ka lig-on ug diha-diha nga impluwensya sa kon sa unsang paa­gi kini mod­agan. Man­age­ment ug mga empley­ado, yawe intern­al nga mga stake­hold­ers mao ang mga interesado sa mosun­od:

- Organ­isa­tionâ Ang € ™ s pag­paday­on ug sa pagtubo;

- Man­agers ug mga empley­ado nga adunay tag­sa-tag­sa nga mga gilau­man. Man­agers ug empley­ado sa pagtan-aw sa mga organ­isasy­on alang sa:

o Secur­ity sa kita;

o pag­pa­saka sa kita;

o usa ka luwas ug kom­port­able nga pal­ibot nga buhat;

o usa ka pag­bati sa komunid­ad;

o Makapaik­ag nga buhat;

o Skills ug career devel­op­ment;

o usa ka pag­bati sa pag­buhat sa usa ka butang nga mapuslan­on.

 

Ang interes ug gilau­man sa intern­al nga mga stake­hold­ers vary sa tali­wala sa mga kul­tura.

 

Com­pan­ies atu­bang sa usa ka prob­lema nga diha sa mit­ing sa mga pangi­na­hanglan sa intern­al nga mga stake­hold­ers sa mga pangi­na­hanglan sa mar­ket­ing.

 

Pagtag­baw sa mga pangi­na­hanglan sa intern­al nga mga stake­hold­ers mota­bang sa mar­ket­ing nga pan­ingkamot. Kon ang mga tra­ba­hante mao ang demo­tiv­ated, ang usa ka gid­aghan­on sa mga malain nga makaapek­to mahit­abo:

- Ubos pro­ductiv­ity;

- Hataas sun­gkod turnover nga miresulta sa pag­bansay ug recruit­ment gasto;

- Dugang nga mil­it­ansya;

- Pasunday­ag sa mga kabus nga larawan sa cus­tom­er.

 

Organ­isa­tions nagabuhat sa intern­al nga mar­ket­ing. Kini nag­pas­abot nga ang mga empley­ado sa mga gii­sip nga intern­al nga kus­tomer. Komunikasy­on sa usa ka com­panyâ € ™ s mga prins­ipyo mao ang usa ka yawe nga bah­in sa intern­al nga mar­ket­ing.

 

mga organ­isasy­on Employ­eesâ € ™

 

Kon­tento empley­ado mata­pos sa ilang kagul-anan pin­aa­gi sa moluwat ug sa pag­pangita tra­baho sa ubang dap­it. Apan kini mao ang mas say­on ​​nga mag­p­ab­il­in sa ilang tra­baho ug mangita kalam­boan diha sa ilang kasamtan­gan nga kahimtang sa tra­baho. Daghang mga empley­ado apil trade unyon sa pag­pan­ali­pod sa ilang mga interes tra­baho­an.

 

Usa ka trade unyon tumong mao ang pag­palam­bo sa ilang mga interes ug sa pag­palam­bo sa ilang suwel­do ug mga kondisy­on sa pag­panar­baho, ug sa pagrep­res­ent­ar sa kanila sa negosasy­on. Unyon sa paghatag usab sa per­son­al nga mga ser­bisyo ngadto sa mga miyem­bro.

 

Trade unyon adunay mas lapad sosy­al nga mga tumong ug mangita sa impluwensya sa mga goby­erno sa mga butang sama sa tra­baho ug sa kaay­o­han sa mga tra­ba­hante.

 

mga organ­isasy­on Employ­er­sâ € ™

 

Employ­ers sa pag­pakig­bah­in ves­ted interes sa usag usa ug sa kanunay moap­il sa bol­un­ta­ry­ong asosasy­on sa mga employ­ers nga nagrep­res­ent­ar sa usa ka partiku­lar nga dap­it. Tinin­gub employ­ers mouy­on sa mga kondisy­on sa tra­baho uban sa unyon sa usa ka partiku­lar nga sek­t­or.

 

Ang board sa mga direk­t­or: co-ay sa intern­al nga ug ang uban konek­tado stake­hold­ers

 

Sa ibabaw sa usa ka organ­isasy­on mao ang usa ka lawas sa tawo uban sa desisy­on-sa paghimo og mga gahum. Ang kal­id­ad sa niini nga bodyâ € ™ s desisy­on mao ang sub­ject sa pag­ribyu apan sa usa ka board kina­hanglan mod­agan sa organ­isasy­on.

 

board naghatag sa duha gim­buhat­on uban sa exec­ut­ive dir­ect­ors nga mod­agan sa negosyo ug non-exec­ut­ive dir­ect­ors uban sa tinuod nga impluwensya.


“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Kuthand­iza Page izi: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

okhudz­id­wa Intern­al

 

Antchito ndi kasamal­id­we ndi n’zogwirizana ndi kam­pani. Izi zikut­anthauza kuti zolinga adza­khala wampham­vu ndi­po mwam­sanga chikoka pa mme­ne kutham­anga. Man­age­ment ndi antchito, polo­jekitiyi ikuwakhudza mkati ndi chid­wi ndi izi:

- The organ­isa­tionâ mâ € ™ kupit­ir­iza kuku­la;

- Oyang’anira ndi antchito zom­we mun­thu. Mab­wana ndi antchito kuyang’ana kwa gulu kuti:

Inu Secur­ity ndala­ma;

Inu Kwam­biri chu­ma;

Inu A chilenged­we ntchito otetezeka ndi omas­uka;

Inu Tikuyen­era mbali;

Inu ntchito Chid­wi;

Inu Luso ndi chitukuko ntchito;

Inu Tikuyen­era kuchita zinthu zab­wino.

 

Zofuna ndi ziyem­bekezo za okhudz­id­wa mkati zosiy­anas­iy­ana azikhal­id­we zosiy­anas­iy­ana.

 

Com­pan­ies ndi vuto mu kuthand­iza okhudz­id­wa mkati ndi zosowa malonda.

 

Kuk­wanir­it­sa zosowa za okhudz­id­wa mkati adzath­and­iza malonda khama. Ngati ogwira ntchito ndi demo­tiv­ated, anga­po chokh­wima amakhudza zidz­achitika:

- Low zoko­lola;

- High ndodo zolowa chi­fuk­wa pophun­zit­sa ndi asi­likali ndala­ma;

- Kuchu­luka mil­it­ancy;

- Kuper­eka fano osauka kwa maka­s­it­omala.

 

Organ­isa­tions amachita malonda mkati. Izi zikut­anthauza kuti antchito ndi kutenged­wa mon­ga maka­s­it­omala mkati. Com­mu­nic­a­tion makhal­id­we ndi com­panyâ mâ € ™ ali cho­funika wa malonda mkati.

 

mabung­we Employ­eesâ € ™

 

antchito osakhutira kuthet­sa mavuto awo ndi ndikusiya ndi kufun­afuna ntchito kwina. Koma n’kosavuta kukhala mu ntchito yawo ndi kufuna kus­intha zinthu uli­po ntchito. antchito ambiri agw­ir­iz­ane mabung­we malonda kuteteza zofuna zawo kuntchito.

 

A mabung­we malonda cholinga ndi kulimbikit­sa zinthu zawo ndi kus­intha malipiro awo ndi ndon­domeko za pa ntchito, ndi­po kuimira nawo zokam­birana. Mabung­we komanso kuper­eka mun­thu ndi ziwalo.

 

mabung­we Trade ndi zolinga onse chikhal­id­we ndi kufun­afuna zimakhudza mab­oma pa zinthu mon­ga ntchito ndi moyo wa antchito.