Nature, Sources, and Importance of Authority

“———————————————————————————————————————————————
Support this Page : http://amzn.to/2kgnzrf
———————————————————————————————————————————————



Nature, Sources, and Importance of Authority

All managers in an organization have authority in different degrees, based on the level of management they occupy. Authority is the formal and legitimate right of a manager to make decisions, give orders, and allocate resources.

It holds the organization together, because it provides the means of command. How does a manager acquire authority?

It has been said that “authority comes with territory” meaning that authority is vested in a manager because of the position he or she occupies in the organization.

Thus authority is defined in each manager’s job description on job charter. The person who occupies a position has its formal authority as long as he/she remains in that position.

As the job changes in scope and complexity, so should the amount and kind of formal authority possessed.

“————————————————– ————————————————– —————————————–
Tappoġġja dan Paġna: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Natura, Sorsi, u Importanza tal-Awtorità

 

 

maniġers kollha ġewwa organizzazzjoni jkollu l-awtorità fi gradi differenti, ibbażat fuq il-livell ta ‘ġestjoni li jokkupaw. Awtorità huwa d-dritt formali u leġittimu ta ‘maniġer li jagħmlu deċiżjonijiet, jagħti ordnijiet, u jallokaw riżorsi.

 

Hija żżomm l-organizzazzjoni flimkien, minħabba li jipprovdi l-mezzi ta ‘kmand. Kif ma maniġer jakkwista awtorità?

 

Huwa kien qal li â € œauthority jiġi ma territoryâ € fis-sens li awtorità huwa eżerċitat minn maniġer minħabba l-pożizzjoni hu jew hi tokkupa fl-organizzazzjoni.

 

Għalhekk awtorità hija definita f’kull managerâ € ™ s deskrizzjoni tax-xogħol fuq karta tax-xogħol. Il-persuna li tokkupa pożizzjoni li għandha awtorità formali tagħha sakemm hu / hi jibqa f’dik il-pożizzjoni.

 

Peress li l-impjieg bidliet fl-ambitu u l-kumplessità, dan għandu l-ammont u tip ta ‘awtorità formali posseduti.

 

 

“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: this Page ondersteun
————————————————– ————————————————– —————————————–

Aard, Bronne en belangrikheid van Owerheid

 

 

Alle bestuurders in ‘n organisasie moet jy gesag hê in verskillende grade, wat gebaseer is op die vlak van bestuur hulle beset. Gesag is die formele en wettige reg van ‘n bestuurder om besluite te neem, gee bevele, en hulpbronne toe te ken.

 

Dit hou die organisasie saam, want dit gee die middel van opdrag. Hoe kan ‘n bestuurder te bekom gesag?

 

Daar is gesê dat â € œauthority kom met territoryâ € betekenis wat gesag berus by ‘n bestuurder as gevolg van die posisie wat hy of sy beklee in die organisasie.

 

So gesag word gedefinieer in elke Manager € ™ s posbeskrywing op werk handves. Die persoon wat ‘n posisie beklee het sy formele gesag solank hy / sy in daardie posisie bly.

 

As die werk verander in omvang en kompleksiteit, so moet die bedrag en aard van formele gesag besit.

 

 

“————————————————– ————————————————– —————————————–
Përkraheni këtë faqe: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Nature, Burimet, dhe Rëndësia e Autoritetit

 

 

Të gjithë menaxherët në një organizatë të ketë autoritet në shkallë të ndryshme, në bazë të nivelit të menaxhimit që ata zënë. Autoriteti është e drejta formale dhe legjitime e një menaxher për të marrë vendime, japin urdhra, dhe shpërndarjen e burimeve.

 

Ajo mban organizimin së bashku, për shkak se ajo siguron mjetet e komandës. Si e bën një menaxher të marrë autoritet?

 

Ai ka thënë se â € œauthority vjen me territoryâ kuptimin € se autoriteti i vishet një menaxher për shkak të pozitës që ai ose ajo zë në organizatë.

 

Kështu autoriteti është përcaktuar në çdo managerâ € ™ s përshkrimit të punës në statutin e punës. Personi i cili zë një pozicion e ka autoritetin e saj formal për sa kohë që ai / ajo të mbetet në atë pozitë.

 

Si puna ndryshon në qëllimin dhe kompleksitetin, kështu duhet sasia dhe lloji i autoritetit formal pushtuar.

 

 

“————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: ይህን ገጽ ደግፍ
————————————————– ————————————————– —————————————–

ተፈጥሮ, ምንጮች, እና ባለሥልጣን አስፈላጊነት

 

 

አንድ ድርጅት ውስጥ ሁሉም አስተዳዳሪዎች ከያዙት አስተዳደር ደረጃ ላይ በመመርኮዝ, በተለያዩ ደረጃዎች ላይ ሥልጣን አላቸው. ባለስልጣን, ውሳኔ ትእዛዝ መስጠት, እና ግብዓቶችን ለመመደብ አንድ አስተዳዳሪ መደበኛ እና ሕጋዊ መብት ነው.

 

ይህ ትእዛዝ ያለውን አማካኝነት ይሰጣል ምክንያቱም, በአንድነት ድርጅት ተካሄደ. እንዴት አስተዳዳሪ ሥልጣን ማዳበር የሚችለው እንዴት ነው?

 

ይህ € œauthority territoryâ € ትርጉም ጋር ይመጣል â ሥልጣን ምክንያቱም እሱ ወይም እሷ ድርጅት ውስጥ የሚኖራቸው ቦታ አስተዳዳሪ ለሚመስለው ነው አለ ቆይቷል.

 

ስለዚህ ሥልጣን የሥራ ቻርተር ላይ እያንዳንዱ managerâ € ™ s ስራ መግለጫ ውስጥ የተገለጸ ነው. አንድ ቦታ የሚሰጠው ሰው እስከሆነ ድረስ እሱ / እሷ በዚህ ቦታ ላይ ይቆያል እንደ የራሱ መደበኛ ሥልጣን አለው.

 

ወደ ሥራ አድማስ እና ውስብስብነት ውስጥ ይቀይራል, ስለዚህ አለባቸው እንደ መደበኛ ሥልጣን መጠን እና ዓይነት ያደረበትን.

 

 

“————————————————– ————————————————– —————————————–
دعم هذه الصفحة: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

الطبيعة، مصادر، وأهمية السلطة

 

 

جميع المديرين في المنظمة لديها السلطة في درجات مختلفة، استنادا إلى مستوى الإدارة التي يشغلونها. السلطة هي الحق الرسمي والشرعي للمدير لاتخاذ القرارات، وإعطاء الأوامر، وتخصيص الموارد.

 

انها تحمل المنظمة معا، لأنه يوفر وسائل الأوامر. كيف يكتسب مدير سلطة؟

 

لقد قيل أن â € يأتي œauthority مع territoryâ € معنى تلك السلطة مناطة مدير بسبب موقف انه أو انها تحتل في المنظمة.

 

وهكذا تم تعريف السلطة في كل managerâ € ™ ق الوصف الوظيفي على ميثاق العمل. الشخص الذي يحتل موقعا له سلطته الرسمية طالما انه / انها لا تزال في هذا الموقف.

 

كما تتغير وظيفة في نطاق وتعقيد، لذلك يجب على كمية ونوع من السلطة الرسمية يمتلكها.

 

 

“————————————————– ————————————————– —————————————–
Աջակցել այս էջը: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Բնություն, աղբյուրները, եւ կարեւորությունը Authority

 

 

Բոլոր մենեջերները մի կազմակերպության ունեն հեղինակություն տարբեր աստիճանների հիման վրա մակարդակով կառավարման, նրանք զբաղեցնելու. Մարմինը հանդիսանում է պաշտոնական եւ օրինական իրավունքն կառավարչի որոշումներ կայացնել, հրամաններ տալ, եւ միջոցներ տրամադրել:

 

Այն կրում է կազմակերպությունը, քանի որ այն ապահովում է միջոցները հրամանատարության. Ինչպես է մենեջեր ձեռք բերել իշխանությունը.

 

Այն արդեն հայտարարել է, որ € œauthority գալիս territoryâ € իմաստով, որ իշխանությունը պատկանում է կառավարիչ դիրքորոշման պատճառով էլ նա զբաղեցնում է կազմակերպության.

 

Այսպիսով, իշխանությունը սահմանվում է յուրաքանչյուր managerâ € ™ s աշխատանքի նկարագրությունը վրա աշխատանքի կանոնադրությամբ: Այն մարդը, ով զբաղեցնում է պաշտոնը ունի իր պաշտոնական իշխանություն, քանի դեռ նա / նա մնում է այդ պաշտոնում: