Nature, Sources, and Importance of Authority

 —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —
Sup­port this Page : http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — —















Nature, Sources, and Import­ance of Author­ity

All man­agers in an organ­iz­a­tion have author­ity in dif­fer­ent degrees, based on the level of man­age­ment they occupy. Author­ity is the form­al and legit­im­ate right of a man­ager to make decisions, give orders, and alloc­ate resources.

It holds the organ­iz­a­tion togeth­er, because it provides the means of com­mand. How does a man­ager acquire author­ity?

It has been said that “authority comes with ter­rit­ory” mean­ing that author­ity is ves­ted in a man­ager because of the pos­i­tion he or she occu­pies in the organ­iz­a­tion.

Thus author­ity is defined in each manager’s job descrip­tion on job charter. The per­son who occu­pies a pos­i­tion has its form­al author­ity as long as he/she remains in that pos­i­tion.

As the job changes in scope and com­plex­ity, so should the amount and kind of form­al author­ity pos­sessed.

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Tap­poġġ­ja dan Paġna: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Nat­ura, Sor­si, u Import­an­za tal-Awtor­ità

 

 

man­iġers koll­ha ġewwa organizza­zz­joni jkollu l-awtor­ità fi gradi dif­fer­enti, ibbażat fuq il-liv­ell ta ġest­joni li jokku­paw. Awtor­ità huwa d-dritt form­ali u leġit­timu ta man­iġer li jagħm­lu deċiż­jon­iji­et, jagħti ord­niji­et, u jallokaw riżor­si.

 

Hija żżomm l-organizza­zz­joni flimki­en, minħab­ba li jip­provdi l-mezzi ta kmand. Kif ma man­iġer jakkwista awtor­ità?

 

Huwa kien qal li â € œau­thor­ity jiġi ma ter­rit­oryâ € fis-sens li awtor­ità huwa eżer­ċit­at minn man­iġer minħab­ba l-pożizz­joni hu jew hi tokkupa fl-organizza­zz­joni.

 

Għal­hekk awtor­ità hija defin­ita f’kull man­agerâ € ™ s deskrizz­joni tax-xogħol fuq karta tax-xogħol. Il-per­suna li tokkupa pożizz­joni li għand­ha awtor­ità form­ali tagħha sakemm hu / hi jibqa f’dik il-pożizz­joni.

 

Peress li l-impjieg bid­li­et fl-ambitu u l-kump­lessità, dan għan­du l-ammont u tip ta awtor­ità form­ali posse­duti.

 

 

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
http://amzn.to/2kgnzrf: this Page onder­steun
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Aard, Bron­ne en belan­grikheid van Ower­heid

 

 

Alle bestuurders in n organ­isasie moet jy gesag hê in ver­skil­lende grade, wat gebaseer is op die vlak van bestuur hulle beset. Gesag is die formele en wet­ti­ge reg van n bestuurder om besluite te neem, gee bevele, en hulp­bron­ne toe te ken.

 

Dit hou die organ­isasie saam, want dit gee die mid­del van opdrag. Hoe kan n bestuurder te bekom gesag?

 

Daar is gesê dat â € œau­thor­ity kom met ter­rit­oryâ € betek­en­is wat gesag ber­us by n bestuurder as gevolg van die pos­is­ie wat hy of sy beklee in die organ­isasie.

 

So gesag word gedefinieer in elke Man­ager € ™ s pos­beskry­wing op werk hand­ves. Die per­soon wat n pos­is­ie beklee het sy formele gesag solank hy / sy in daardie pos­is­ie bly.

 

As die werk ver­ander in omvang en kom­pleks­iteit, so moet die bedrag en aard van formele gesag besit.

 

 

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Përkra­heni këtë faqe: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Nature, Bur­i­met, dhe Rëndësia e Autor­itetit

 

 

Të gjithë men­ax­her­ët në një organ­iz­a­të të ketë autor­itet në shkallë të ndry­sh­me, në bazë të nivel­it të men­ax­him­it që ata zënë. Autor­iteti është e dre­jta for­m­ale dhe legji­time e një men­ax­her për të mar­rë vendime, jap­in urdhra, dhe shpërndar­jen e bur­imeve.

 

Ajo mban organ­iz­i­m­in së bashku, për shkak se ajo sig­ur­on mjetet e komandës. Si e bën një men­ax­her të mar­rë autor­itet?

 

Ai ka thënë se â € œau­thor­ity vjen me ter­rit­oryâ kup­tim­in € se autor­iteti i vish­et një men­ax­her për shkak të poz­itës që ai ose ajo zë në organ­iz­a­të.

 

Kështu autor­iteti është për­cak­tu­ar në çdo man­agerâ € ™ s për­shkrim­it të pun­ës në stat­utin e pun­ës. Per­soni i cili zë një poz­i­cion e ka autor­itet­in e saj form­al për sa kohë që ai / ajo të mbetet në atë poz­itë.

 

Si puna ndry­s­hon në qël­lim­in dhe kom­pleks­itet­in, kështu duhet sasia dhe lloji i autor­itetit form­al pushtu­ar.

 

 

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
http://amzn.to/2kgnzrf: ይህን ገጽ ደግፍ
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

ተፈጥሮ, ምንጮች, እና ባለሥልጣን አስፈላጊነት

 

 

አንድ ድርጅት ውስጥ ሁሉም አስተዳዳሪዎች ከያዙት አስተዳደር ደረጃ ላይ በመመርኮዝ, በተለያዩ ደረጃዎች ላይ ሥልጣን አላቸው. ባለስልጣን, ውሳኔ ትእዛዝ መስጠት, እና ግብዓቶችን ለመመደብ አንድ አስተዳዳሪ መደበኛ እና ሕጋዊ መብት ነው.

 

ይህ ትእዛዝ ያለውን አማካኝነት ይሰጣል ምክንያቱም, በአንድነት ድርጅት ተካሄደ. እንዴት አስተዳዳሪ ሥልጣን ማዳበር የሚችለው እንዴት ነው?

 

ይህ € œau­thor­ity ter­rit­oryâ € ትርጉም ጋር ይመጣል â ሥልጣን ምክንያቱም እሱ ወይም እሷ ድርጅት ውስጥ የሚኖራቸው ቦታ አስተዳዳሪ ለሚመስለው ነው አለ ቆይቷል.

 

ስለዚህ ሥልጣን የሥራ ቻርተር ላይ እያንዳንዱ man­agerâ € ™ s ስራ መግለጫ ውስጥ የተገለጸ ነው. አንድ ቦታ የሚሰጠው ሰው እስከሆነ ድረስ እሱ / እሷ በዚህ ቦታ ላይ ይቆያል እንደ የራሱ መደበኛ ሥልጣን አለው.

 

ወደ ሥራ አድማስ እና ውስብስብነት ውስጥ ይቀይራል, ስለዚህ አለባቸው እንደ መደበኛ ሥልጣን መጠን እና ዓይነት ያደረበትን.

 

 

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
دعم هذه الصفحة: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

الطبيعة، مصادر، وأهمية السلطة

 

 

جميع المديرين في المنظمة لديها السلطة في درجات مختلفة، استنادا إلى مستوى الإدارة التي يشغلونها. السلطة هي الحق الرسمي والشرعي للمدير لاتخاذ القرارات، وإعطاء الأوامر، وتخصيص الموارد.

 

انها تحمل المنظمة معا، لأنه يوفر وسائل الأوامر. كيف يكتسب مدير سلطة؟

 

لقد قيل أن â € يأتي œau­thor­ity مع ter­rit­oryâ € معنى تلك السلطة مناطة مدير بسبب موقف انه أو انها تحتل في المنظمة.

 

وهكذا تم تعريف السلطة في كل man­agerâ € ™ ق الوصف الوظيفي على ميثاق العمل. الشخص الذي يحتل موقعا له سلطته الرسمية طالما انه / انها لا تزال في هذا الموقف.

 

كما تتغير وظيفة في نطاق وتعقيد، لذلك يجب على كمية ونوع من السلطة الرسمية يمتلكها.

 

 

“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Աջակցել այս էջը: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Բնություն, աղբյուրները, եւ կարեւորությունը Author­ity

 

 

Բոլոր մենեջերները մի կազմակերպության ունեն հեղինակություն տարբեր աստիճանների հիման վրա մակարդակով կառավարման, նրանք զբաղեցնելու. Մարմինը հանդիսանում է պաշտոնական եւ օրինական իրավունքն կառավարչի որոշումներ կայացնել, հրամաններ տալ, եւ միջոցներ տրամադրել:

 

Այն կրում է կազմակերպությունը, քանի որ այն ապահովում է միջոցները հրամանատարության. Ինչպես է մենեջեր ձեռք բերել իշխանությունը.

 

Այն արդեն հայտարարել է, որ € œau­thor­ity գալիս ter­rit­oryâ € իմաստով, որ իշխանությունը պատկանում է կառավարիչ դիրքորոշման պատճառով էլ նա զբաղեցնում է կազմակերպության.

 

Այսպիսով, իշխանությունը սահմանվում է յուրաքանչյուր man­agerâ € ™ s աշխատանքի նկարագրությունը վրա աշխատանքի կանոնադրությամբ: Այն մարդը, ով զբաղեցնում է պաշտոնը ունի իր պաշտոնական իշխանություն, քանի դեռ նա / նա մնում է այդ պաշտոնում: