Policy and procedures



———————————————————————————————————————————————
Support this Page: http://amzn.to/2kgnzrf
———————————————————————————————————————————————

Policy and procedures

A methodical and objective system should be used for selecting employees. While it is true that personal perceptions cannot be eliminated, having objective policies and procedures, help reduce the harmful effects of the individual.

Policies and procedures guide the line managers to carry out the selection successfully. Selection policies is a statement of a company’s intentions and addresses equality of opportunity, information to targeted groups,

Selection procedures address these issues:

– Stages and techniques that should be used;

– Who is involved in assessing candidates;

– Administrative processes.


————————————————– ————————————————– —————————————–
Tappoġġja dan Paġna: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Politika u proċeduri

 

 

Sistema metodiku u oġġettiv għandhom jintużaw biex jintgħażlu l-impjegati. Filwaqt li huwa veru li l-perċezzjonijiet personali ma tistax tiġi eliminata, li jkollhom politiki u proċeduri oġġettivi, jgħin biex inaqqas l-effetti ta ‘ħsara ta’ l-individwu.

 

Politiki u proċeduri jiggwida l maniġers biex jagħmlu l-għażla b’suċċess. politiki tal-għażla hija dikjarazzjoni ta ‘companyâ € ™ s-intenzjonijiet u l-indirizzi ugwaljanza fl-opportunitajiet, l-informazzjoni lill-gruppi fil-mira,

 

proċeduri ta ‘għażla tindirizza dawn il-kwistjonijiet:

 

– Stadji u tekniki li għandhom jintużaw;

– Min huwa involut fl-istima kandidati;

– proċessi amministrattivi.


————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: hierdie ondersteuning
————————————————– ————————————————– —————————————–

Beleid en prosedures

 

 

A metodies en objektiewe stelsel moet gebruik word vir die kies van werknemers. Terwyl dit waar is dat persoonlike opvattings kan nie uitgeskakel word, met objektiewe beleid en prosedures, help die skadelike effekte van die individu te verminder.

 

Beleid en prosedures lei die lynbestuurders om die seleksie suksesvol uit te voer. Seleksie beleid is ‘n verklaring van ‘n companyâ € ™ s bedoelings en adresse gelyke geleenthede, inligting aan geteikende groepe,

 

Keuringsprosedures hierdie kwessies:

 

– Stadiums en tegnieke wat gebruik moet word;

– Wie is betrokke by die beoordeling van kandidate;

– Administratiewe prosesse.


————————————————– ————————————————– —————————————–
Përkraheni këtë Faqe: http://amzn.to/2kgnzrf~~HEAD=dobj
————————————————– ————————————————– —————————————–

Politika dhe Procedurat

 

 

Një sistem metodik dhe objektivi duhet të përdoret për përzgjedhjen e punonjësit. Ndërsa është e vërtetë se perceptimet personale nuk mund të eliminohet, duke pasur politikat dhe procedurat objektive, të ndihmojë në uljen e efekteve të dëmshme të individit.

 

Politikat dhe procedurat udhëzuar menaxherët e linjës për të kryer përzgjedhjen sukses. politikat e përzgjedhjes është një deklaratë e një companyâ € ™ s synimet dhe adresat barazisë së mundësive, informacion për grupet e synuara,

 

procedurat e përzgjedhjes trajtuar këto çështje:

 

– Etapat dhe teknikat që duhet të përdoren;

– Kush është i përfshirë në vlerësimin e kandidatëve;

– proceset administrative.


————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: ይህን ገጽ መደገፍ
————————————————– ————————————————– —————————————–

መምሪያ እና ሂደቶች

 

 

አንድ የሚደረግበት ዘዴ እና ዓላማ ሥርዓት ሠራተኞች በመምረጥ ስራ ላይ መዋል አለበት. ይህ እውነት ቢሆንም የግል አመለካከት ግለሰብ ጎጂ ውጤት ለመቀነስ ለመርዳት, ተጨባጭ ፖሊሲዎችና ሂደቶች ስላለን: ሊወገድ አይችልም.

 

ፖሊሲዎች እና ሂደቶች መስመር አስተዳዳሪዎች በተሳካ ሁኔታ ምርጫ ለመፈጸም መመሪያ. የምርጫ ፖሊሲዎች, ዒላማ ቡድኖች አንድ companyâ € ™ s ሐሳብና ዓላማ እና አድራሻዎች አጋጣሚ እኩልነት, መረጃ መግለጫ ነው

 

የምርጫ ሂደቶች እነዚህን ችግሮች ለመቅረፍ:

 

– መዋል ያለበት ደረጃዎች እና ቴክኒኮችን;

– እጩዎች ሁኔታዎችን ተሳታፊ ማን ነው;

– አስተዳደራዊ ሂደቶች.


————————————————– ————————————————– —————————————–
دعم هذه الصفحة: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

السياسات والإجراءات

 

 

وينبغي استخدام نظام منهجي وموضوعي لاختيار الموظفين. ولئن كان صحيحا أن تصورات شخصية لا يمكن القضاء عليها، وجود سياسات وإجراءات موضوعية، تساعد على تقليل الآثار الضارة للفرد.

 

سياسات وإجراءات توجيه المديرين التنفيذيين لتنفيذ اختيار بنجاح. سياسات الاختيار بيان من الشركة إلى € ™ ق النوايا وعناوين تكافؤ الفرص، المعلومات للفئات المستهدفة،

 

إجراءات الاختيار وتعالج هذه القضايا:

 

– مراحل والتقنيات التي يجب استخدامها.

– من هو المشاركة في تقييم المرشحين.

– العمليات الإدارية.


————————————————– ————————————————– —————————————–
Աջակցել այս էջը: http://amzn.to/2kgnzrf~~HEAD=dobj
————————————————– ————————————————– —————————————–

Քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը

 

 

Մեթոդական եւ օբյեկտիվ համակարգը պետք է օգտագործվի ընտրելու աշխատակիցներին: Թեեւ դա ճիշտ է, որ անձնական ընկալումները չեն կարող վերացվել, ունենալով օբյեկտիվ քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր, օգնել նվազեցնել վնասակար հետեւանքները անհատի:

 

Քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը ուղղորդեին line ղեկավարները իրականացնել ընտրությունը հաջողությամբ. Ընտրության քաղաքականությունը հանդիսանում է հայտարարությունը, որը companyâ € ™ s մտադրություններն ու հասցեները հնարավորությունների հավասարության, տեղեկատվության նպատակային խմբերի,

 

Ընտրության կարգը անդրադառնալ այդ խնդիրները:

 

– փուլերն ու տեխնիկան է, որ պետք է օգտագործել.

– Ով է ներգրավված գնահատման թեկնածուներին.

– Վարչական գործընթացներ.


————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: Bu səhifəni dəstək
————————————————– ————————————————– —————————————–

Siyasəti və prosedurları

 

 

A metodiki və obyektiv sistem işçilərin seçilməsi üçün istifadə olunmalıdır. Bu doğru olsa şəxsi hissləri fərdi zərərli təsirlərini azaltmaq kömək, obyektiv siyasəti və prosedurları olan ləğv edilə bilməz.

 

Siyasəti və prosedurları line menecerləri uğurla seçimini həyata keçirən yol. Seçki siyasəti hədəf qrupları üçün bir şirkətin € ™ s niyyəti və ünvanları bərabər imkanlar, informasiya bəyanatı

 

Seçim prosedurları bu məsələləri həll:

 

– Istifadə olunmalıdır mərhələləri və üsulları;

– Namizədlərin qiymətləndirilməsində iştirak edir Odur

– Administrative proseslər.


————————————————– ————————————————– —————————————–
Onartzen Page hau: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Politika eta prozedurak

 

 

sistema metodikoa eta objektibo bat langile hautatzeko erabili behar dira. Egia da hori pertzepzio pertsonala ezin dira kendu, objektiboa politikak eta prozedurak izatea, laguntzeko banakako eragin kaltegarriak murrizteko.

 

Politikak eta prozedurak gidatuko line kudeatzaileek aukeraketa ondo gauzatzeko. Hautaketa politikak bat companyâ € ™ s asmoak eta helbideak, aukera-berdintasuna, informazio adierazpen bat da norakoak taldeei,

 

Hautaketa prozedurak jorratuko gai horiek:

 

– Faseak eta erabili beharreko teknikak;

– Nor da hautagaiak ebaluatzeko parte hartzen duten;

Administrazio-prozesuak.


————————————————– ————————————————– —————————————–
Падтрымайце гэтую старонку: http://amzn.to/2kgnzrf~~HEAD=dobj
————————————————– ————————————————– —————————————–

Палітыка і працэдуры

 

 

Метадычнае і аб’ектыўная сістэма павінна выкарыстоўвацца для выбару супрацоўнікаў. Хоць гэта праўда, што асабістыя ўспрымання не могуць быць ліквідаваны, маючы аб’ектыўныя палітыкі і працэдуры, дапамагаюць знізіць шкоднае ўздзеянне на чалавека.

 

Палітыка і працэдуры кіраўніцтва лінейныя кіраўнікі ажыццяўляць адбор паспяхова. палітыка выбару з’яўляецца пастаноўка companyâ € ™ з намерамі і адрасы роўнасці магчымасцяў, інфармацыі мэтавых груп,

 

Працэдуры адбору вырашэння гэтых пытанняў:

 

– Этапы і метады, якія павінны быць выкарыстаны;

– Хто ўдзельнічае ў ацэнцы кандыдатаў;

– Адміністрацыйныя працэсы.


————————————————– ————————————————– —————————————–
http://amzn.to/2kgnzrf: এই page সমর্থন
————————————————– ————————————————– —————————————–

নীতি ও পদ্ধতি

 

 

একটি সুশৃঙ্খল এবং উদ্দেশ্য সিস্টেম কর্মীদের নির্বাচনের জন্য ব্যবহার করা উচিত. যদিও এটা সত্য ব্যক্তিগত অনুভূতি কাটানো যে করা যাবে না, লক্ষ্য নীতি ও পদ্ধতি হচ্ছে, ব্যক্তি ক্ষতিকর প্রভাব কমাতে সাহায্য.