The stakeholders of organisations

 











מאַנאַגעמענט וועט ריספּאַנד אנדערש צו די דעמאַנדס פון די סטייקכאָולדערז און די קהל.

 

די שייכות צווישן די פירמע און סטייקכאָולדערז איז באגלייט איז אַ פֿונקציע פון ​​די כאַראַקטער פון די שייכות, די פּאַרטיעס באַרגינינג שטאַרקייַט און די פֿילאָסאָפֿיע אַנדערלייינג יעדער פּאַרטיעס אַבדזשעקטיווז.

 

קאָנפליקט אַקערז ווען מאַנאַדזשערז און סטייקכאָולדערז דיסאַגרי. דאס יוזשאַוואַלי כאַפּאַנז ווען מאַנאַגערסâ € ™ דיסיזשאַנז פאָקוס אויף מיינטיינינג די קאָרפּאָראַציע ווי אַ צייכן פון זייער מאַנידזשיריאַל סקילז בשעת סטייקכאָולדערז וועט ווילן צו זען אַ פאַרגרעסערן אין דיווידענד און ווערט פון שאַרעס.

 

דעם געראַנגל רעזולטאטן אין פירמע ינסטאַביליטי ווי רעסיגנאַטיאָנס וועט נאָכפאָלגן אָדער מאַנאַדזשערז וועט ונטערנעמענ זיך ומנייטיק ריזיקאַליש פּאַלאַסיז.


“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Atilẹy­in yi Page: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

Awọn oro ti ajo

 

A stake­hold­er ni ẹnikẹni ti o wa ni fowo nipasẹ awọn ipin­nu ṣe nipa ohun agbari.

 

An organ­isa­tionâ € ™ s isakoso ṣe awọn wọnyi:

- Idan­imọ ti o won ti oran na kan ni o wa;

- Idan­imọ wọn pataki;

- Idan­imọ wọn agbara;

- Se ayẹ­wo bi awọn owo yoo ni ipa lori oran na kan, ati bi oro na ni ipa ni owo;

- Àdámọ stake­hold­er­sâ € ™ ru.

 

Bawo ni oro na relate si isakoso da lori ohun ti Iru ti stake­hold­er â € ““ti abẹnu, ti sopọ tabi ita ati lori awọn ipele kan ninu awọn isakoso loga­lo­momoise ni eyi ti won wa ni anfani lati waye titẹ.

 

Man­age­ment yoo dahun otooto si awọn wáà ti awọn oro ati awọn awu­jo.

 

Awọn ibasepọ laar­in awọn ile ati oro na ti wa ni o wai­ye ni a iṣẹ ti awọn ti ohun kikọ silẹ ti awọn ibasepo, awọn ẹni idunadura agbara ati imoye abele kọọkan ẹni afo­jusun.

 

Rog­bod­iy­an waye nig­bati alakoso ati oro na koo. Eleyi maa ti o ṣẹlẹ nig­bati man­ager­sâ € ™ ipinu idojukọ lori mimu awọn alasepo bi a ami ti won ti iṣakoso ogbon nig­ba ti oro na yoo fẹ lati ri ohun ilo­soke ninu pin­pin ati iye ti mọlẹbi.

 

Yi rog­bod­iy­an àbábọrẹ ni ile aisedeede bi resig­na­tions yoo tẹle tabi alakoso yoo under­take koboju­mu eewu imu­lo.


“ —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –
Ukusekela leli khasi: http://amzn.to/2kgnzrf
 — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — – — —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  —  — –

I ababam­be iqhaza izinh­lan­gano

 

A yabathin­tekayo umun­tu ozo­phaza­nyiswa izin­qumo ezen­zi­wa inh­lan­gano.

 

uku­phath­wa An organ­isa­tionâ € ™ s ukwen­za lokhu oku­lan­delayo:

- Babona kut­si ngubani lowakhe ababam­be iqhaza kwabo kuk­hona;

- Tfola zazib­al­uleke aba­fanele;

- Tfola aman­d­la abo;

- Hlaziya indlela ibh­iz­in­isi kuth­inta ababam­be iqhaza, futhi kan­jani nababam­bi­qhaza ezith­inta ibh­iz­in­isi;

- Tfola izithakazelo € ™ stake­hold­er­sâ.

 

Indlela nababam­bi­qhaza aphathelane nalokhu uku­phath­wa kux­homeke kulok­ho uhlobo yabathin­tekayo â € ““yangaphakathi, exhun­y­we noma bangaphandle on ezin­geni isigaba sabap­hathi uku­phath­wa ngaso bayak­wazi ukus­iseben­zisa ingcin­dezi.

 

Uku­phath­wa ngeke basa­bela oku­fun­wa babambim­suka kanye nom­phakathi.

 

Ubudlel­wane phakathi kwen­kam­pani kanye nababam­bi­qhaza uqhut­sh­wa umseben­zi we umlingisi ubuhlobo, aman­d­la amaqem­bu bar­gain­ing kanye ifilo­sofi eziy­im­ban­gela ngamun­ye izinhlo­so amaqem­bu.

 

Udwe­shu kwen­zeka lapho abap­hathi kanye nababam­bi­qhaza ningavumelani ngok­uthile. Ngok­uvamile lokhu kwen­zeka uma kuthath­wa izin­qumo man­ager­sâ € ™ ukugx­ila nok­ug­cina cor­por­a­tion njen­go­phawu amak­hono abo zok­u­phatha ngen­kathi abathin­tekayo bazohlomu­la ufuna uku­bona ukweny­uka dividend nok­ubal­uleka amasheya.

 

Lokhu kul­wa kuphumela inkam­pani ukun­tengantenga njen­goba ezijwayelekile njen­gok­u­su­la emseben­zini kuzolan­dela noma abap­hathi siza­k­wen­za izin­qubomgo­mo ngok­wezocansi okuyin­gozi okun­gadingekile.