The stakeholders of organisations

 



מאַנאַגעמענט וועט ריספּאַנד אנדערש צו די דעמאַנדס פון די סטייקכאָולדערז און די קהל.

 

די שייכות צווישן די פירמע און סטייקכאָולדערז איז באגלייט איז אַ פֿונקציע פון ​​די כאַראַקטער פון די שייכות, די פּאַרטיעס באַרגינינג שטאַרקייַט און די פֿילאָסאָפֿיע אַנדערלייינג יעדער פּאַרטיעס אַבדזשעקטיווז.

 

קאָנפליקט אַקערז ווען מאַנאַדזשערז און סטייקכאָולדערז דיסאַגרי. דאס יוזשאַוואַלי כאַפּאַנז ווען מאַנאַגערסâ € ™ דיסיזשאַנז פאָקוס אויף מיינטיינינג די קאָרפּאָראַציע ווי אַ צייכן פון זייער מאַנידזשיריאַל סקילז בשעת סטייקכאָולדערז וועט ווילן צו זען אַ פאַרגרעסערן אין דיווידענד און ווערט פון שאַרעס.

 

דעם געראַנגל רעזולטאטן אין פירמע ינסטאַביליטי ווי רעסיגנאַטיאָנס וועט נאָכפאָלגן אָדער מאַנאַדזשערז וועט ונטערנעמענ זיך ומנייטיק ריזיקאַליש פּאַלאַסיז.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Atilẹyin yi Page: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

Awọn oro ti ajo

 

A stakeholder ni ẹnikẹni ti o wa ni fowo nipasẹ awọn ipinnu ṣe nipa ohun agbari.

 

An organisationâ € ™ s isakoso ṣe awọn wọnyi:

– Idanimọ ti o won ti oran na kan ni o wa;

– Idanimọ wọn pataki;

– Idanimọ wọn agbara;

– Se ayẹwo bi awọn owo yoo ni ipa lori oran na kan, ati bi oro na ni ipa ni owo;

– Àdámọ stakeholdersâ € ™ ru.

 

Bawo ni oro na relate si isakoso da lori ohun ti Iru ti stakeholder â € “”ti abẹnu, ti sopọ tabi ita ati lori awọn ipele kan ninu awọn isakoso logalomomoise ni eyi ti won wa ni anfani lati waye titẹ.

 

Management yoo dahun otooto si awọn wáà ti awọn oro ati awọn awujo.

 

Awọn ibasepọ laarin awọn ile ati oro na ti wa ni o waiye ni a iṣẹ ti awọn ti ohun kikọ silẹ ti awọn ibasepo, awọn ẹni idunadura agbara ati imoye abele kọọkan ẹni afojusun.

 

Rogbodiyan waye nigbati alakoso ati oro na koo. Eleyi maa ti o ṣẹlẹ nigbati managersâ € ™ ipinu idojukọ lori mimu awọn alasepo bi a ami ti won ti iṣakoso ogbon nigba ti oro na yoo fẹ lati ri ohun ilosoke ninu pinpin ati iye ti mọlẹbi.

 

Yi rogbodiyan àbábọrẹ ni ile aisedeede bi resignations yoo tẹle tabi alakoso yoo undertake kobojumu eewu imulo.


“————————————————– ————————————————– —————————————–
Ukusekela leli khasi: http://amzn.to/2kgnzrf
————————————————– ————————————————– —————————————–

I ababambe iqhaza izinhlangano

 

A yabathintekayo umuntu ozophazanyiswa izinqumo ezenziwa inhlangano.

 

ukuphathwa An organisationâ € ™ s ukwenza lokhu okulandelayo:

– Babona kutsi ngubani lowakhe ababambe iqhaza kwabo kukhona;

– Tfola zazibaluleke abafanele;

– Tfola amandla abo;

– Hlaziya indlela ibhizinisi kuthinta ababambe iqhaza, futhi kanjani nababambiqhaza ezithinta ibhizinisi;

– Tfola izithakazelo € ™ stakeholdersâ.

 

Indlela nababambiqhaza aphathelane nalokhu ukuphathwa kuxhomeke kulokho uhlobo yabathintekayo â € “”yangaphakathi, exhunywe noma bangaphandle on ezingeni isigaba sabaphathi ukuphathwa ngaso bayakwazi ukusisebenzisa ingcindezi.

 

Ukuphathwa ngeke basabela okufunwa babambimsuka kanye nomphakathi.

 

Ubudlelwane phakathi kwenkampani kanye nababambiqhaza uqhutshwa umsebenzi we umlingisi ubuhlobo, amandla amaqembu bargaining kanye ifilosofi eziyimbangela ngamunye izinhloso amaqembu.

 

Udweshu kwenzeka lapho abaphathi kanye nababambiqhaza ningavumelani ngokuthile. Ngokuvamile lokhu kwenzeka uma kuthathwa izinqumo managersâ € ™ ukugxila nokugcina corporation njengophawu amakhono abo zokuphatha ngenkathi abathintekayo bazohlomula ufuna ukubona ukwenyuka dividend nokubaluleka amasheya.

 

Lokhu kulwa kuphumela inkampani ukuntengantenga njengoba ezijwayelekile njengokusula emsebenzini kuzolandela noma abaphathi sizakwenza izinqubomgomo ngokwezocansi okuyingozi okungadingekile.